一、本校是「全世界」唯一之私立商業海事高級職業學校,以培養自食其力之青少年企業家和海事技術人才為重點,教學係以「學以致用」為本。為達此一基本目標,採取以下之方針: (一)品德方面:保証進入本校之學生絕對「不會變壞」,且將使其成為「守時和整潔的現代化公民」,以及「尊重多數意見」之有主見的民主守護者,因之其一生將事事順利。反之,在全球化時代不守時,則不能生存發展;不整潔則個人健康和社會環境衛生難以維持;不尊重多數意見,自然將被多數人所排斥,一生將不順利。 (二)學業成績:英文第一。在全球化時代,除了中文之外,必須具備基本之英文溝通能力,方能在全世界行動自由,在國內外皆可就業和創業。故而自 99 年 8 月新學年度開始,凡英文基礎不足同學,必須參加寒暑假之英文特別補習班,為期2週每天8小時,因此在校三年畢業之同學,升學與創業皆將一帆風順。 (三)專業人才:在本校學得一技之長,則在畢業時各方必然爭相聘用,故而本校「保証」百分之百就業。

本公司初創於民國70年;由第一代負責人林文献先生,以【立奇室內美術裝飾設計社】之名稱;在宜蘭地區服務鄉里,因第一代負責人林文献老師傅,師承【一途木工廠】負責人李水連先生門下,李公水連先生也是宜蘭縣木工業職業工會創會元老之一;林文献老師傅秉著李公水連先生之生前座右銘:「一心創造向前途」的精神,而不斷鑽研木工工法並將技術繼續傳承下去。 第一代負責人在民國80年將一生所學之木工工法,傳授於現今公司負責人林家宏先生;林家宏先生當年僅僅16歲,也許深受父親及李公的影響;對於木工專業技能及工法相當有天份,所以為了能更深入了解木工工法,於民國83年考進當時國立宜蘭農工(現今宜蘭大學)附設職業進修補習學校「家具木工科」學習更深入的木工榫接技能及設計;白天跟隨父親學習,晚上至學校修業。更於畢業退伍後,民國89年2月參加中華民國技術士技能檢定,並取得「家具木工職類」乙級技術士合格證書,同年4月參加行政院勞委會職訓局主辦之「營造業現場監工人員訓練班」修畢課程,且同時取得結業證書。 林家宏先生於民國90年4月6日接手掌管公司,其更名為【立奇室內裝潢設計】;並將服務地區擴大於宜蘭縣、基隆市、台北市、新北市、桃園市五大地區,將專業木工工法服務更多消費族群;且為了符合現今許多人對於裝潢的高要求及注重住宅高品質,也同時將服務項目擴大到整體工程設計承包、工程工種整合、工程責任監工;來因應許多消費者需要上班又無多餘時間各別發包及現場監工而傷透腦筋的上班族群與對室內裝潢設計一竅不通的消費者來服務。 但是近年來,本公司發覺現今的木工施工人員,素質參雜不齊!有些學藝不精的工班人員,卻只靠一張伶牙俐齒及偷工減料的工夫,就自立門戶承接工程。而不專精的木工施作工法及不道德的施工品質;到最後吃虧倒楣的還是在消費者本身,嚴重的也會產生了不少的裝潢糾紛。所以本公司嚴格要求工程團隊對每個專案之工程預算、造型複雜度、材質選定、工程施工法、結構法、五金配件等等都必須全部依照合約書簽訂之材質施作,且全程施工結構拍照存底,杜絕『裝潢糾紛』;力求一切公平、公開、透明化、不偷工減料四大原則,保障消費者應有的權利;同時與第一代負責人林文献先生之門徒,也是宜蘭縣第一位「家具木工職類」甲級技術士游飛龍先生配合,在游飛龍先生的專業技術指導下共同完成每一位消費者所託附之各項工程;來達到每一項工程都完美的呈現到所有消費者手上。

精英國際教育集團由現任總經理張義雄先生親自主持，分為精英文理班系（台北區：蘆洲、三重、淡水、重陽、內湖、新莊、新莊-光華、敦北、海山、海山-文華等9所分校；新竹區：三民、建功、明湖、光華、延平等5所分校）與喬登美語加盟校（蘆洲、三重、淡水、新竹喬太、新竹明湖等五家分校），兩大主體班系下設有：高中、國中、國小、幼兒園、才藝、美語、作文、電腦、珠心算…等班別，以及校務、會計、活動、行銷、公關…等部門。 安全、便利、教育、溝通是本集團四大經營理念，在老師們愛心、耐心、用心辦學下使本班系成績卓越，文理班系之公立學校升學率屢創佳績、校內成績成果輝煌；美語班系在各地皆為第一品牌，已連續多年參加全國美語比賽獲得團體冠軍，GEPT班每年更培訓許多學生通過全民英檢初、中級；國小安親課輔班系是每個學區家長們最信賴的一流學園，年級愈高人數愈多，同學們品行優良、在校成績頂呱呱！2006年更和國立台北教育大學合作成立「多元智能與效率學習中心」，開辦各科補教師資培訓營、青少年夏令營與冬令營，集團發展不可限量！ 【上班地點】 精英國際教育集團：蘆洲、淡水、三重、內湖、三峽、新竹、中和、永和… 關係分校徵才：新莊、大安、安坑、東湖、板橋… 【徵才項目】 高.國中部門：英/數/自然/國文/社會老師 國小部：安親/課輔/數學/正音老師 美語部：兒美老師；美語組長 幼兒部：園長；老師 管理處：儲備幹部；美工/平面設計；會計；工讀生 【福利】 勞健保、特休、三節禮品、年終獎金、員工聚餐、員工旅遊、教育訓練…等 【制度】 本機構組織扁平化，管理人性化；以各分校為利潤中心，視個人貢獻公平分享紅利，升遷管道暢通，在邁向200家直營分校&創辦學校的願景過程中，定能讓教、職員工作夥伴們都能『快樂工作、學習成長、賺到大錢』！ 【公司網頁】 elite.myweb.hinet.net

我們是專業的馬術訓練中心，在過去10年內，我們培訓的教練成員參加了2002、2006、2010的亞運會及數十項的亞洲國際賽事，也在國內各項比賽中獲得良好的成績。在我們有系統的培訓下，大多數的馬術教練在這個職場上，都有十分良好的發展舞台及收入。在這個領域內，學歷不是那麼重要，重要的是對馬術運動的熱忱、執著及一顆愛馬的心。我們有良好的環境及完善的培訓系統。如果你願意給自已三年的時間，使自已多一份專業技能的話，請你和我們聯絡。我們提供的不只是一份工作，而是一份夢想。期待你加入我們的行列。

醫師與助理採一對一跟診，四手操作，學習更容易，助理定期在職訓練與升等考試（升等考試合格即可向上調整薪資)，讓學習更有效率！ 本診所會定期開會檢討工作內容與意見交換，優秀助理可由診所全額補助參加專業課程，依個人特質與專才，協助成為專業的跟診助理或櫃台客服。 本院提供助理個人專屬置物櫃，並有休息區可供用餐休息。誠摯地歡迎具有耐心細心與高素質的您~

LCC聯成電腦簡介 Company Overview 聯成電腦成立至今近20年,為歷史悠久且信用卓著的專業電腦訓練中心,為滿足日益增長的訓練需求,聯成電腦先後在全國23個主要城市成立訓練中心,累積受訓學生超過10萬人次以上。目前服務的地點有台北東區、台北車站、板橋、士林、公館、新莊、永和、三重、桃園、中壢、新竹、台中三民、台中逢甲、台中站前、豐原、台南中山、台南永康、高雄、楠梓、自由、鳳山、屏東、嘉義。 聯成電腦除了依學員的需求量身訂做課程,亦接受政府機關部門委託辦理各類專業電腦訓練課程。另外,本中心也有承辦企業團體訓練並提供講師外派及場地設備出租服務。 訓練宗旨 Objectives of Training 全方位專業電腦職業訓練與認證課程 全方位的教育訓練 幫助個人在產業奪得先機,加速企業e化腳步提升生產力 完整的訓練課程搭配完整的師資與服務人員,讓學員可以輕鬆學會並快速上手,我們提供您最需要的課程,以最用心的態度與最專業的訓練來幫助您。 訓練實績與成功案例 Training Achievements and Glory 89、90、91、92年勞委會職訓局委託辦理訓練中心 90年台北市政府勞工局職訓中心委託訓練中心 91、92、93年勞委會職訓局職訓中心「輔助非自願離職勞工參加提昇數位能力」研習單位 88、89、90、91、92、93年輔導民眾申請勞委會職訓局「職業訓練券」 91、92年勞委員會職訓局 「補助辦理重點產業在職勞工進修訓練」上課單位 90、91年微軟國際視窗大賽指定練習中心 91、92、93年行政院『公務人員終身學習』執行認證單位 中華電信產業工會配合訓練中心 安全教育中心:本中心為教育局立案之合格教育中心 經濟部:頒發種子師資獎章2枚 經濟部:經濟部核發合格電腦技能技藝訓練中心 韓國職業訓練院:院長率教授團至本中心考察及贈匾 台北市戶政機關:戶政電腦化指定教室 中華民國電腦教育發展協會發起人及獲頒優良教育中心 接受有線電視衛普電腦台專訪 中國時報、聯合報、自由時報新聞稿特別報導 醫師協會、自閉症協會、中綴生..等公益團體頒發感謝狀 納莉風災期間, 協助北市救災物資, 充分發揮仁愛精神特由市長頒發感謝狀 國內外原廠與認證機構授權訓練中心 Authorized Training and Testing Center Linux 國際認證組織LPI 授權認證夥伴 Adobe 原廠授權培訓中心 Adobe 台灣Acrobat (ABT) 認證中心 AutoDesk 原廠授權培訓中心 Discreet原廠授權培訓中心 Corel 原廠授權培訓中心 微軟授權ATEC 測考中心 (OFFICE 認證考試) Prometric 授權國際測考中心 VUE 授權國際測考中心 TQC 授權考試暨教育訓練中心 中華民國電腦教育協會合格認證試場

詮國保險經紀人股份有限公司 我們是一群用生命管理風險的保險經紀人 民國七十九年四月二十日東亞機構詮民保險經紀人(股)公司中壢服務處成立了,當時沒有保險公司提供豪華的辦公職場﹑完備的訓練支援,要完成公司設定的目標:年度達成1000萬的業績--成立子公司,的確不容易。建立公司的經營理念與職場文化成為首要之務。 當時經市場調查:消費者不滿保險的原因,極大的比率是對保險公司的理賠﹑售後服務有疑惑,對保險從業人員的專業程度沒信心,因此「保險專精﹑服務用心」便成了我們努力的指標。為了爭取眾多客戶的支持,董事長親自深入鑽研保險法﹑勞基法﹑稅法﹑勞﹑農﹑公﹑學保等各項社會福利﹑保險法規,並透過紮實的教育訓練,培養一大群專業夥伴,免費提供許多專業的服務以確保客戶的權益。消費者的眼睛是雪亮的,保險是專業的,客戶更需要夥伴們熱情的灌溉;保險專業服務的口碑,以一傳百的速度在中壢桃園地區火速傳開。因此,在八十年度即完成當時公司設定子公司的目標,在許多人的祝福下,民國八十一年詮國保險經紀人(股)公司正式成立。 以經驗傳承﹑資源共享,在東亞﹑詮民兩家資深保險經紀人公司完備的教育訓練全力支援下,詮國的業務及人力成長非常快速,在很短的時間即成立數個服務據點。此時碰上保險經紀人執照開放考試,許多新成立的保險經紀人公司無法提供良好的教育訓練,便開始向同業挖角,使許多資深的保險經紀人公司均深受其苦,詮國也無法倖免。因此曾經在民國八十五年放棄培養人才的目標。 由於詮國保經的核心價值是正確的,因此八十五年雖然結束了所有的營業單位,僅留下總公司一個營業據點,留下的夥伴也只剩三分之一,這群優質的夥伴全力衝刺,讓公司當年的產能維持在前一年度的水準,證明:留下的才是最重要的!並要求公司應該繼續舉辦各項教育訓練,領夥伴繼續將正確的核心價值發揚光大,以照顧更多消費者的保險理財權益。 民國八十六年這群優質的夥伴,協助公司建立了一套詮國的管理哲學;並且訂下10年後大家都能快樂退休的目標: 一﹑自己就是老闆:所以凡事都要自動自發,包括參與任何的訓練及活動。 二﹑公司策略能洞燭機先:隨時順應大環境的變化,提供最新﹑最專業的訓練,讓詮國夥伴在市場上永遠居於NO.1 的地位。 三﹑公司組織型態是寧小而大:即以最小的管銷成本創造最大的企業利潤,以提供最好員工福利,留住最優秀的人才。 四﹑訂定只有獎賞,沒有懲罰的制度:在詮國只有積極的鼓勵,沒有消極的抵制。 五﹑營造和諧的辦公氣氛:讓每位詮國人上班都能心情愉快,因此要求詮國夥伴每天一定要隨時隨地笑臉迎人,並且對人說好的話,即鼓勵﹑讚美﹑有意義的話。 在公司的帶領之下,每個人均全力以赴並以MDRT為目標,更於民國91年有三位夥伴榮獲MDRT頂級會員TOT(MDRT6倍業績量)之資格,董事長親自帶領夥伴前往美國佛羅里達參加TOT之年會,並接受台視財經節目【千萬年薪保險員】的專訪。 民國九十三年末,這群優質的夥伴,即將達成大家快樂退休的目標時,公司突然驚覺:如果大家都退休了,客戶的權益誰來照顧?顯然培養人才,安排好接班人,成了詮國保經當下最重要的任務! 因此,從民國九十四年開始,公司將較大比重的資源用在引進新血輪,以及人才的培育。五年來小有進展,目前除了總公司之外也在三重設了一個營業單位(詠增營業處) 同時詮國夥伴以及許多客戶的第二代,也已經陸續加入詮國團隊,相信不久的將來,能在全省各縣市成立詮國保經的營業據點,有更多優質的夥伴加入,要實現“捍衛全國人民各項保險理財權益”的目標,指日可待。

組織工作重點 服務學習：落實「培育者的培育中心」理念，扮演服務性機構之資源平臺，連結政府、企業、學校、NPO及社區草根性組織，協力運作，運用資源網路和信賴品牌價值，透過良善的價值交換，擴大效益。 年度推動計畫：青年志工交流、原住民部落服務、原住民學童教育輔助等。 文學人才：連結社區、大學相關系所共同推展，持續推廣文學欣賞、創作之風氣，加強寫作會幹部之培育，訓練文壇新秀成為專業作家，及相關文化產業之創意人才。 年度推動計畫：兩岸高中生文學交流活動、華人女性詩歌季（含第五屆葉紅女性詩獎、兩岸詩人交流與參訪、詩歌體驗活動等）、搶救文壇新秀再作戰文藝營、女性書寫文學創作班、文學讀書會、閱讀推廣等。 社區藝文：扮演社區民眾與文化藝術的橋樑角色，定期辦理各類研習與活動，特別是銀髮族長輩、婦女朋友一同學習與分享，為社區創造「樂活心主義」的生活文化氛圍。 年度推動計畫：社區藝文嘉年華系列、長青學苑春秋季課程、健康瑜珈研習、身心靈成長工作坊、讀書會等。 社會創新：引進社會創新事業新趨勢之概念，運用本會累積之資源與經驗，開發出創新之社會事業方案。 年度推展計畫：遊學臺灣、青年在地文化體驗學習之旅、原住民高中職學生生涯輔導之旅等。 兩岸交流：近年來，本會積極在兩岸三地推動第三部門（NPO組織）之發展，以及文學交流相關計畫。具體的交流事蹟如下： 2007年 兩岸NGO交流與參訪活動計畫 2008年 兩岸女性詩學研討會暨大陸學者來台交流、台灣詩人作家赴大陸交流 2009年 邀請大陸地區文學相關系所學生來台參加短期文學研習活動、台灣作家赴大陸交流 2010年 大陸NGO高階主管來台學習暨交流、台灣作家赴大陸交流、大陸青年作家來台駐點交流

1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬

長春健診於八十三年九月十六日成立迄今,累積十七年的信譽與口碑,贏得廣大民眾與各大企業的信賴與託付,為員工作年度檢查,服務超過五十萬人次,也榮獲衛生署/勞委會指定為一般勞工體檢、巡迴勞工體檢醫療機構,目前也是二十五家壽險公司之特約體檢機構,服務層面遍及北、中、南各大企業,一致獲得好評,請參照長春健診服務廠商名錄。 為給予民眾更完善的健診服務,與精神健康基金會合作成立「台中精神健康學苑」,每月舉辦講座並提供精神諮詢,以維護人們的精神健康。 另一方面積極提昇醫護水平、加強在職人員訓練,除榮獲衛生署95年度醫事檢驗機構訪查合格醫療機構、98年度榮獲疾病管制局選為優良檢查單位外、並通過BSI英國標準協會ISO9001:2000管理系統品質認證,且於98年參加台灣醫事檢驗學會能力試驗,以符合全方位的品質要求。