本班設立於79年,為政府合法立案成立之汽車駕訓班。 並 榮獲教育部評定為優良駕駛班及榮獲交通部核准原場地考照的合格保證。 每年評比連續 獲得優良駕訓班 殊榮。 為提供一個安全的學習及工作環境,本以因應緊急狀況,減少災害損失與保障人員安全。

興誠服務品質管理訓練機構-創辦人 徐丞敬 先生,於西元1996年即於各企業內進行服務禮儀、服務品質管理相關課程授課與輔導,因市場尚無專業之服務品質訓練類型的顧問公司,於西元2003年2月設立『興誠服務品質管理訓練機構』,是台灣第一家設立專責以『服務禮儀、服務品質流程管理訓練諮詢與輔導』為公司主要經營訓練及諮詢輔導項目。 深覺「服務」是人與人互動最重要的基礎,如果,大家都能相敬如賓,善心思考、良善對待,則社會必昇華,世界必和平。因此於2006年成立「台灣服務禮儀品質管理協會」及2007年設立「徐丞敬服務品質管理獎學金」,提供學碩士生、博士班、企業社會組,針對服務品質項目進行研究。主要目的,就在於對良好服務應對與服務品質提升的理念而奉獻,並讓服務品質的研究更加發展。 我們所分享的「服務」,正也是希望大家都能以禮相待、恭敬相對、誠實相應。如同公司所設計的LOGO一樣,不管是顧客或服務人員,都應該是平等、互相、尊重、禮貌。 能將事業與理想結合並分享與大眾,是多麼難能可貴的福報。我們也許下心願:「只要能協助並想要了解服務禮儀、服務品質的單位,不管再遠,我們都願意前往分享」。希望這良好服務應對的觀念能分享與每一位夥伴,希望企業都能具備正確的服務品質流程制度來經營,讓大家都能將良好的服務發揮發揚,讓社會都和諧,讓世界都和平。 因有大家的支持,與義守大學休管系趙教授共同輔導的綠島相關飯店,獲頒台灣自然景區服務品質第一名。某商業雜誌於2009年11月公佈的服務業服務品質大調查,輔導的HOLA、特力屋也榮獲居家通路的第一名及第二名;長榮桂冠酒店亦榮獲商務飯店通路第一名;彰化縣衛生局、彰化縣政府社會處、彰化縣文化局,亦獲得彰化縣政府所有機關單位電話禮貌評比第一、第二與第七名的成績。看到輔導的客戶皆得到各界的肯定,我們也非常感動。而輔導單位能有如此佳績,除了企業本身的用心持續外,我們所研發台灣第一套CSI服務稽核管理系統也發揮一定的重要性,此系統也已申請專利,並繼續為企業服務經營管理持續輔導。   徐董事長對同仁承諾,只要部門主管能做好經營與管理,即讓該部門成為公司,同仁成為老闆。 2011年1月，稽核部洪士弼副總，帶領部門管理績效卓越也將該部門成立為公司，因此『興詮國際服務稽核調查機構』誕生。 2011年3月，於上海成立-『興誠服務質量培訓中心』 2011年11月，於深圳成立『興遠國際諮詢公司』，為大陸醫院、銀行、酒店、餐飲、電信、汽車、地產暨相關企業進行服務品質系統課程輔導。 2011年11月，於台中成立『峻宸廣告設計印刷公司』，可進行簡介、文宣、目錄、名片、海報、旗幟、書籍…等等設計印刷 大家的支持與愛戴,讓徐董事長從一年30小時的授課時數,增加至目前一年超過2000小時以上的授課時數,幾乎是全年無休。公司每位講師,平均每年授課時數亦超過1300小時以上。輔導的客戶包含: 流 通 業:誠品書店、信義房屋、HOLA、特力屋、新東陽、巨匠電腦…等數百家企業 飯 店 業:長榮桂冠酒店、遠雄悅來大飯店、知本老爺、墾丁凱撒…等數十家五星級酒店 休閒產業:遠雄海洋公園、六福村、九族文化村.月眉育樂世界…等遊休閒樂園區 精品百貨:漢神百貨.大葉高島屋.GUCCI、YSL、BV、SOGO、大遠百、…等精品百貨 科 技 業:中華電信、台灣大哥大、遠傳電信、中國移動、奇美新視代、中華網龍…等 縣市政府:台北市政府、台中市政府、嘉義市政府、彰化縣衛生局.文化局.…等政府機關 醫 療 業:台大、長庚、馬偕、三總、榮總、彰基、秀傳…等120多家醫院 目前客戶主要區域為台灣及大陸二地,分佈如下: 台灣:北、中、南、東各縣市及澎湖、金門、馬祖、綠島等地區 大陸:北從黑龍江、哈爾濱、北京、天津。南至廣州、深圳、東莞、海南島…等, 東從上海、南京、杭州。西至成都、重慶、長沙、武漢、等二十幾個省市。

本中心成立於86年，94年擴建， 對於員工有完善的職前於在職訓練， 位於近頭份中心，交通方便且生活便利。

成立緣起 基金會緣起於一群推動臺灣經濟發展與長期從事技職教育的有志之士,有感當今世界潮 流深深影響臺灣競爭發展及未來產業需求嚴重衝擊技職教育體制等因素,在召集人蔡秋田老師籌措下,獲得臺灣當局及各界企業的支持,於西元2010年4月成立「財團法人桃園縣技職教育文教基金會」(以下簡稱本會)。 本會宗旨 配合國家推動技術及職業教育政策規劃,以有系統提昇技術及職業教育體系創新研究發展。 方針目標 為用而訓、訓用合一,以模組化的客製服務、多元化的訓練模式,將學歷、認證、就業三者緊密相連,透過推廣教育、職訓專班及技術研究等方式,實踐學術理論與強化職能專業,減少技職教育培訓與產業需求落差,期許為臺灣教育另闢新猷。 會務信條 責任、榮譽、專業、服務 理念願景 立足台灣~技研育成中心 胸懷大陸~兩岸交流平台 放眼世界~世界技術接軌 董事會介紹 本董事會成員係由學術及企業領域具有傑出的專業背景與豐富實務經驗的達人所組成,義務擔任本會董事,奉獻心力、智慧與經驗。希望透過研究、教育、訓練、公益等活動,整合產、官、學、研各界資源,結合時代潮流及社會脈動,為臺灣技術及職業教育傳承,為兩岸經濟發展及交流奠基。 

本中心依照身心障礙者保護法及參照期他有社會福利規辦理,辦理慈善事業為宗旨,收容中、重度智能不足者及多重障礙者施以教育、養護、復健、職訓、生活輔導、就業啟發啟發其殘存能力,促進其心身發達,培養適應社會能力,期能回歸社會過正常化生活。

82年11月19日董事長趙藤雄先生創立中興人壽,後考量整合遠雄集團企業資源,於民國89年1月更名「遠雄人壽」,在堅持「資本大眾化、經營公開化」的理念下,遠雄人壽成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 遠雄人壽電銷中心成立於民國87年,整合豐沛的集團資源,秉持誠心與善意服務每位客戶,為人們踏實夢想藍圖,成就恢宏人生。 當電話行銷僅止於口碑相傳的年代,我們就已投注心力,默默耕耘,現在,遠雄則開始構思電銷轉型的下一個契機,我們為電話行銷注入新媒體精神,讓電話行銷不再侷限於商品販售,也是資訊來源的新興管道。 我們擁有精心設計的辦公環境,空間寬敞明亮整潔,每個座位皆有獨立隔間,私人置物櫃,讓您在無干擾的環境下盡情發揮我們還有員工KTV休閒中心,工作抒壓區供大家使用,讓您能放鬆心情後再出發! 我們提供完整的新生入門教育訓練課程,以及完整的新人回訓及在職訓練,並匯總了無數的成交案例,讓您學習成功銷售的法門,進而瞭解瞭解與人溝通的技巧,提升個人自信心及業績。 我們提供了優厚的業績獎金來犒賞您的辛勞,而且不定期提供獎金加碼活動,每年規劃兩檔出國業績競實,只要達到業績標準即可享受公司招待出國旅遊的優惠,讓您享受成功的滋味與榮耀。 自93年迄今,我們發展出涵蓋全省北、 中、 南共4個區部,成就了上百位年薪百萬的電銷夥伴,遠雄人壽電銷中心提供您一個絕佳的發展機會,讓您輕鬆實現百萬年薪夢想,只要您來,好運跟著來

順益汽車在台深耕六十年中華汽車銷售體系穩健經營 秉持著『堅持本業˙永續經營』的企業經營理念，《順益》堅持『想在客戶的前面，客戶的需要在那裡，順益就在那裡』，並以提供專業、貼心的服務品質以饗客戶為榮。 近 3,500 名員工，遍佈全台 92 個綿密的銷售服務點，以及 81 個維修據點，擁有與原廠技術同步的技師群與最為先進的維修設備，便是《順益關係企業》苦心經營多年的成果。 2006年10月正式加入營運的順益中壢汽車城，是一座耗資超過10億元，結合車輛展示、維修服務、零件倉儲、監理代檢、教育訓練的多功能全方位汽車城，完整的展現《順益》於專業服務與專業技術的實力和誠意。視公司為大家庭，視員工如同一家人，早從《順益行》誕生的第一天開始，就已經成了《順益》文化中最重要的一部份，《順益》不僅提供完善的薪獎制度、健全的員工福利、以及教育訓練與員工前程規劃，讓所有順益人都能在各個工作崗位上全力的衝刺，同時透過客觀的績效考核，加上定期的升等考試，讓所有員工的努力，都可以得到公司的認同與實質獎勵。 為提昇員工素質與專業技能，《順益》在教育訓練方面也投入相當龐大的資源，除了平日的在職訓練外，也透過派赴原廠的經驗交流學習、遴聘優良講師舉辦內部講習活動，以及參加企業外各類訓練課程等方式，鼓勵員工隨時吸收新的觀念與技術，活化組織動力，同時也積極培養企業內講師團，將優良的組織文化與經驗，系統化的傳承給企業內新進人員。為維持與原廠同步的技術水準，除定期派員前往原廠研習，引進最新技術與觀念外，並配合專業人員的升等檢核制度，以達到激勵員工努力提昇本身專業技能的目的。

順益汽車在台深耕六十年中華汽車銷售體系穩健經營 秉持著『堅持本業˙永續經營』的企業經營理念，《順益》堅持『想在客戶的前面，客戶的需要在那裡，順益就在那裡』，並以提供專業、貼心的服務品質以饗客戶為榮。 近 3,500 名員工，遍佈全台 92 個綿密的銷售服務點，以及 81 個維修據點，擁有與原廠技術同步的技師群與最為先進的維修設備，便是《順益關係企業》苦心經營多年的成果。 2006年10月正式加入營運的順益中壢汽車城，是一座耗資超過10億元，結合車輛展示、維修服務、零件倉儲、監理代檢、教育訓練的多功能全方位汽車城，完整的展現《順益》於專業服務與專業技術的實力和誠意。視公司為大家庭，視員工如同一家人，早從《順益行》誕生的第一天開始，就已經成了《順益》文化中最重要的一部份，《順益》不僅提供完善的薪獎制度、健全的員工福利、以及教育訓練與員工前程規劃，讓所有順益人都能在各個工作崗位上全力的衝刺，同時透過客觀的績效考核，加上定期的升等考試，讓所有員工的努力，都可以得到公司的認同與實質獎勵。 為提昇員工素質與專業技能，《順益》在教育訓練方面也投入相當龐大的資源，除了平日的在職訓練外，也透過派赴原廠的經驗交流學習、遴聘優良講師舉辦內部講習活動，以及參加企業外各類訓練課程等方式，鼓勵員工隨時吸收新的觀念與技術，活化組織動力，同時也積極培養企業內講師團，將優良的組織文化與經驗，系統化的傳承給企業內新進人員。為維持與原廠同步的技術水準，除定期派員前往原廠研習，引進最新技術與觀念外，並配合專業人員的升等檢核制度，以達到激勵員工努力提昇本身專業技能的目的。

我們公司為混凝土壓送公司,目前急需水泥工及有大客車駕照的司機。 若無經驗,將由公司培訓。以上職缺皆含勞健保。

們的理念 為呈現給客人最完善的安全品質及服務,所以政龍通運公司本著”硬體與軟體”並重理念,以最先進GPS衛星定位系統,讓辦公室人員隨時掌握車輛與駕駛員的動態,並隨時提供最佳的服務。 我們重視乘客的旅遊行程,本著”以客為尊,誠信熱忱”的服務態度,讓每一位乘客”帶著快快樂樂心出門,享受愉快的旅遊行程,平平安安回到家”是政龍最大的驕傲。 我們的服務項目 1.長期租車: 學校上下課、公司或工廠員工上下班交通車。 2.旅遊: 學校畢業旅行、校外教學、公司或工廠員工旅遊、社團機關聚會活動、各類社團聚會活動、國外僑胞返台旅遊。 3.機場接送 4.其他:喜慶宴會接送、廟會拜拜、尾牙聚餐接送等等。 全新的車輛* 為更提高乘客旅行中的安全及舒適的乘坐環境,並杜絕行程前或行程中拋錨的狀況發生,本公司堅持汰舊換新原則,保持車齡年輕化。 *與原廠簽約,獲得最佳維修品質* 與原廠簽訂長期合約,保障政龍所有的車輛皆獲得原廠技師專業細心照顧及優良的零件品質。 *定期保養車輛* 車輛每月定期回到長期配合的專業修護保養原廠,進行安檢,保養及維修,隨時讓每一輛車保持良好的車況。 *車輛安全措施* 1.消防滅火器器材定期檢查、更換及保養。 2.車內安全裝置,如擊破器,定期更換及補充。 3.裝置最新的安全門逃生設施。 車內隨時做好消毒* 為防止各種細菌產生,定期作車內設備的消毒,避免接觸性感染。 *貼心的保障-提高乘客險* 政龍為每位的駕駛人及乘客,投保平安險,醫療險,意外險,第三責任險,讓乘客的權益獲得最高的保障。 8政龍對於公司每一位駕駛員秉持嚴格高品質的人性管理。 1.開車不喝酒,不超速,不尬車。 2.皆具有多年的大客車駕駛經驗,熟悉台灣景點路線。 3.身穿公司規定標準制服,及儀容整齊清潔。 4.定期接受政龍公司的駕駛教育訓練,熟悉交通規則,不違規駕駛。 5.行車前嚴格接受酒精測試。 6.每一位駕駛員每年定期接受身體健康檢查。保持最佳的健康體能狀態。 重視乘客的意見 1.對於乘客的意見,誠心接受,盡力改進。 2.對於乘客的抱怨,先以感同身受的態度,並找出事情的原因,再以負責態度處理。 3.對於乘客的讚美,虛心接受,不驕傲,再做更大進步的空間。