水漾時尚制服有限公司位於臺北市，營業登記地址:臺北市大同區永樂里南京西路３６０―１１號，水漾時尚制服有限公司的統一編號:52750947，營業稅籍分類屬於:未分類其他服飾品零售，資本額:2000000元

台灣麥時尚專營【台灣黃金蕎麥--Taiwan golden buckwheat】,自產、自銷。為了控管原料之品質,因此麥時尚負責人之父親成立了"蕎麥產銷班",麥時尚是一間用心、用誠意、用生命在經營之公司,不會把將利益擺在第一位,更不是只為利益就忽略大眾健康的不肖商人,台灣麥時尚有初、中、長期階段之規劃,是一間專業且有潛力的公司,絕不會跟貿易商或經銷商產生不良之競爭,期許在不景氣之中能達成雙贏。期望能將台灣在地特色之農產推廣到世界各地,除了可以幫助台灣農民增加收益,還可以讓更多人知道【台灣黃金蕎麥】的高營養價值與優勢,台灣農產品一直都是台灣的驕傲與台灣之光,台灣黃金蕎麥正迎向一黃金時期。 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 麥時尚公司正在逐漸成長中,預定在北中南設點,初期加入公司行列的夥伴們,公司會從中遴選一位優秀的夥伴成為區域店長或區域經理,管理區域內的所有點,只要你夠主動積極、抗壓性強、向心力與學習力與挑戰力夠強,歡迎你加入麥時尚,相信在麥時尚你一定可以找到屬於自己的一片天! 不仿給自己一個短、中、長期的人生規劃,讓我們一起努力吧! 成品:黃金蕎麥麵、黃金蕎麥刀削麵、黃金蕎麥麵線、 蕎麥醬......等。 原料:黃金蕎麥粒(米)、黃金蕎麥熟粉、黃金蕎麥生粉、黃金蕎麥茶、黃金蕎麥膨發脆片...等。

本公司成立於 1993 年，主要從事高科技精密檢測與品質分析之軟體產品的研發與設計，如:全自動光學檢測及SPC品管系統自動化工程。目前已是業界領導品牌，並跨足國際市場，為研究發展新技術及因應擴大之業務，故須延攬優秀之人才。如對個人能力發展有信心，並願向高科技領域挑戰，及有興趣學習專業技能，富含強烈戰鬥力，期許將來與公司一同成長，歡迎與本公司連絡。 本公司除台灣地區設立台北，台中，台南分公司外 另於大陸地區天津，上海，蘇州，南京，廣東，福建設有八個分公司服務中心,提供客戶細膩，專業與即時服務。

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

達富貿易股份有限公司創立於西元1984年1月,當時以金堅貿易股份有限公司成立,於西元1988年7月改為達富貿易股份有限公司,以代理三菱重工空調製品為主要營業項目,三菱重工為日本三大財閥之首,三菱銀行、麒麟啤酒、三菱商事、NIKON照相機、皆為其關係企業。三菱重工以造船起家,後更橫跨各項重工業產品之生產,如二次大戰期間之零式戰鬥機。日本巨艦士藏號,大和號等。 最近英國又決定於2006年將愛國者飛彈交給三菱重工生產,故可知三菱重工之高科技技術能力在日本為超級一流企業。達富貿易有幸總代理其生產之家用空調冷氣以提供給台灣之消費主最高級之DC臨流變頻冷氣為榮。並希望替台灣之消費者節省能源,創造健康,舒適之生活為達富貿易(DELICATE LIFE TRADING CO., LTD)之宗旨

沿革概述 本會的前身,係成立於民國卅一年的「中國全國工業協會」,後因抗戰期間,「全國工業協會」對軍需民用,貢獻良多,且抗戰勝利後,各界殷望工業界更能發揮團隊精神,以發展民族工業;為此,政府乃積極着手確立工業團體的法律基礎。 一、工業會法時期 民國卅六年十月廿七日,國民政府公布「工業會法」,並明定十一月十一日為「工業節」後,全國各地原屬社團性質之「工業協會」,乃依法改組為法人性質的工業團體。 民國卅七年九月,國民政府社會部邀集各地區省市工業會各業聯合會負責人座談,並於會中決議籌設「全國工業總會」。同年十一月十一日,「全國工業總會」在當時的首都--南京,召開成立大會,並選出首屆理事四十五人、監事十五人;至此,「全國工業總會」乃告成立。 民國卅八年,政府播遷來台,本會亦隨同遷台復會,並推舉常務理事陶桂林先生出任復會後理事長,從事復舊工作。當時,在台復會的「全國工業總會」,僅有三十一個團體會員。 ※工業會法時期(民國38年至64年6月)歷任理事長 理事長 任期 --------------------- 陶桂林 民國38年至46年 束雲章 民國46年至54年 潘仰山 民國54年至64年 二、工業團體法時期 由於原有在大陸選出的本會首屆理事,僅有法定人數的四分之一仍在台繼續執行會務,已難適應當時工業發展需要。基此,政府乃於民國六十三年十二月公布「工業團體法」,續於六十四年二月,發布「工業團體法施行細則」,以及訂頒「中華民國全國工業總會理監事缺額補選辦法」、「工業同業公會章程準則」等,確立工業團體辦理理監事缺額補選之法律基礎。 民國六十四年六月,本會為健全理監事會組織,乃依法在台北市舉行第一屆第一次理監事暨所屬團體會員代表會議,並進行理監事缺額補選。林挺生先生眾望所歸當選改組後(工業團體法時期)首任理事長,陶子厚先生獲推任改組後首任監事會召集人。 ※工業團體法時期第一屆(民國64年6月至80年1月)歷任理事長、監事會召集人 理事長 任期 (一任三年) 監事會 召集人 任期 (一任三年) --------------------- 林挺生 64.6~67.10 陶子厚 64.6~67.10 林挺生 67.10~70.9(兩任) 陳蘭皋 67.10~70.9 辜振甫 70.9~73.10 林 燈 70.09~73.10 73.10~76.12(兩任) 陳蘭皋 73.10~75年初 (因自台電退休,同時解任職務) 李儒林 75年初~76.12 許勝發 76.12~80.1 林坤鐘 76.12~80.1 民國八十年初,因原自大陸選出之郭常務理事英殊、許理事曉初、王理事鴻聲等請辭,致第一屆原任理監事均已不在職。於是,民國八十年元月,本會乃召開第二屆第一次會員代表大會,並選出第二屆全部理監事,而許勝發先生及林坤鐘先生,則分別當選第二屆理事長及監事會召集人。 民國九十二年四月七日,本會召開第六屆第一次會員代表大會,並選出第六屆理監事,由侯貞雄先生當選第六屆理事長,林伯豐先生獲選為監事會召集人。另本屆本次會員代表大會也通過「增設兩席副理事長」之章程修改,並由陳武雄先生與潘俊榮先生當選第六屆副理事長。 民國九十五年四月七日,本會召開第七屆第一次會員代表大會,並選出第七屆理監事,由陳武雄先生當選第七屆理事長,許勝雄先生榮膺為監事會召集人,潘俊榮先生與 林伯豐先生當選第七屆副理事長。 民國九十八年四月廿三日,本會召開第八屆第一次會員代表大會,並選出第八屆理監事,陳武雄先生眾望所歸連任第八屆理事長,王文淵先生膺選監事會召集人。另因本屆本次會員代表大會通過「本會設置副理事長三人」之章程修改,由潘俊榮先生與林伯豐先生連任、許勝雄先生新當選第八屆副理事長。 ※第二屆至第八屆(民國80年1月至迄今)歷任理事長、監事會召集人 理事長 任期 (一任三年) 監事會 召集人 任期 (一任三年) ---------------------------- 許勝發 80.1~83.1.26(第二屆) 林坤鐘 80.1~83.1.26(第二屆) 高清愿 83.1.26~86.2.24(第三屆) 86.2.24~89.4.13(第四屆) 林坤鐘 83.1.26~86.2.24(第三屆) 86.2.24~89.4.13(第四屆) 林坤鐘 89.4.13~92.4.7(第五屆) 張廣博 89.4.13~92.4.7(第五屆) 侯貞雄 92.4.7~95.4.7(第六屆) 林伯豐 92.4.7~95.4.7(第六屆) 陳武雄 95.4.7~98.4.22 (第七屆) 許勝雄 95.4.7~98.4.22 (第七屆) 陳武雄 98.4.23 (第八屆) ~ 王文淵 98.4.23 (第八屆) ~

九鼎資產管理股份有限公司（以下簡稱九鼎公司）成立於民國八十九年四月，期間走過多少風雨歲月，尤其在「討債公司」大行其道之時，九鼎公司也曾遭到誤解。但，九鼎公司堅持政府所揭示之「二五八」金融改革目標，及「一言九鼎、忠於所託」之誠信服務理念，不隨波逐流，終於獲得大多數金融機構的認同，並將不良債權之處理委託委由九鼎公司處理。 如今九鼎公司服務之農漁會約有四十餘家遍及全國各縣市，受委託之金額已達百億元以上，堪稱業界第一名，且因服務品質良好，有效降低農漁會之逾放比，在口耳相傳之下，預計今年將會有超過百家農漁會接受九鼎公司專業之服務。 民國九十六年九鼎公司進入不良債權收購之市場，使九鼎公司更加茁壯成長，九鼎公司目前除了設有總管理處、台北分公司、高雄分公司、新營辦事處及苗栗辦事處外，也將於全國各縣市成立分公司或辦事處。 一、九鼎公司之特色： （一）人員素質最高：除總經理朝向「雙學士、雙碩士」之目標邁進之外，九成以上同仁均為大專畢業。 （二）辦公環境最好：辦公室全面使用OA辦公家具，總辦公坪數超過三百坪。 （三）作業全面E化：每位同仁均有一部專屬桌上型電腦可供使用。 （四）升遷管道暢通：透過合理的績效考核，不斷地拔擢優秀同仁成為幹部或主管。 （五）通過ISO9001：2000認證，達到國際標準之服務品質。 （六）網路行銷最領先：成立「全國農地聯賣網 http://www.landsell.com.tw」，建構全國最大農地、土地仲介及農特產品購物平台。 （七）獲獎記錄最多：本公司林總經理榮獲仲介界「金仲獎」「高仲獎」之殊榮。 （八）採訪記錄最多：本公司接受眾多媒體採訪報導。台視發現新台灣節目、EBOSS雜誌、SEEDNET月刊、經濟日報...等。 二、九鼎公司今年之目標： （一）與100家以上之農漁會簽約，擴大服務面。 （二）完成ERP作業系統，公司企業網站改版。朝標準化與電子化 之作業流程之目標邁進。 （三）完成「全國農地聯賣網 http://www.landsell.com.tw 之架設，並創新拓展更多元化之案件銷售模式。 （四）成立南投辦事處，並籌設台中分公司。 （五）在全國各地招募優秀同仁，加入九鼎公司的戰鬥菁英團隊。 三、九鼎公司之採訪影片 http://www.youtube.com/watch?v=yYm2VXavnUU

本公司鑑於桃園地區不動產仲介市場需求,乃集合各大品牌之專業仲介菁英,於民國 96年2月 17 日在中壢市內壢永強街設立營業據點,經實務經營後,深覺給每位一起努力的同仁,一個安全、永續、健康的工作職場,非常重要;遂於民國100年3月1日遷移至環中東路848號一樓現址持續營運,並加盟住商不動產為中壢中原店,期每位營業員在更好的營運環境裡,業績月月成長。 在不動產仲介業裡,我門的經營理念是『合法、正派、誠信、專業、認真』之,並忠實提供最卓越的諮詢與服務給每一位客戶(委託人或承買人),我們也將持續全力以赴的進步,使能滿足每位客戶需求,我們更重視團隊合作,以追求客戶滿意導向,確保公司永續經營。 本公司更致力於營造最優良的工作環境,在草創之初,即迎合時代與環境的需要,建置全套OA辦公環境,考量每位營業員的需求,規劃最合情、理的勞資制度、網站行銷、廣告分配、耗材管制等辦法與最簡化的作業流程,以充分支援每一位在最前線戰鬥的營業人員,並藉由一對一的師徒制度,提供新進營業人員完整、確實的實務經驗與書面教戰手冊,使每位營業員有充足的本質學能及專業訓練,提供給客戶最滿意的仲介經紀服務,也提供同仁發展終身事業的最佳職場。 這是一個不斷進步的時代,我們也是不斷創新的公司,更是一個可以充實專業知識及創造財富的地方,更歡迎有目標、有理想的不動產精英的加入。 無經驗之新人進入崇業不動產,崇業給您最健全的教育訓練。 有經驗之前輩加入崇業不動產,崇業給您最完善的賺錢磁場。 崇業不動產以最嚴格的標準自我期許。 崇業不動產需要您的指教與鼓勵。 崇業不動產竭誠歡迎您的加入。

本公司成立於89年7月,初期從事 -198度C超冷處理, 針對精密模具.冶具.零件及其他特殊材料之加工作業,有鑑於模具製程的時效性及品質監控還有服務客戶的戰鬥力,於90年初增設熱處理部門及模具加工部門,加工部門包括CNC銑床.平面磨床,逐步將模具加工生產流程做最完善的整合,目前元鼎擁有多家高科技廠客戶,我們致力於加工生產高品質耐用的精密模具工件,期許可以服務更多高科技產業客戶,穩健不斷的邁向顛峰是我們永遠的目標,目前因業務量及長遠需求,急需有專業能力的人才及新血輪加入,只要您具備工作熱誠,歡迎各界好漢加入我們的行列 元鼎文化 加工現場備有冷氣設備,福利制度建全,員工享勞健保及團保,供膳,遠道者供膳宿,同事相處融洽,定期舉辦福利金餐聚,增進同仁情誼及凝聚力

★★為您服務是我們的榮幸★★★ 本公司位於大台北市中心,專營大台北縣市全區辦公室出租案件,大小坪數共計有2千多間.公司有12位資深經理人,成交案件累計上千件,精選的案件也比同行多.專業精準的配件,可為企業主節省寶貴的人力和時間。 全方位服務,強化客戶競爭優勢 品質加上速度,等於競爭力。我們致力協助客戶快速進入市場、拓展商機,本著商務資源開拓者的精神,讓客戶盡早就最佳戰鬥位置,掌握市場最快的先機。