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仰德高中與美國San Mateo, Discovery Center School、Alpha Beacon Christian School及Morning Star Christian School協商正式成立姊妹學校,最主要合作目的是為因應國際化趨勢及提昇我國國中、高中學生英文能力,特別籌畫一套非常實用的學程,同時與美國課程、教材、師資同步的真正美國學校。 仰德高中在此合作案中扮演著可提供台灣學生直升美國大學管道,也就是在仰德高中完成高中學程後可直接移民留學而銜接美國的學程。 仰德高中與美國San Mateo, Discovery Center School、Alpha Beacon Christian School及Morning Star Christian School 的合作是採雙學制做法,亦即在仰德高中完成國中,高中學程取得我國教育主管機關承認的畢業證書時,美國的Discovery Center School、Alpha Beacon Christian School及Morning Star Christian School亦同時予以承認此學歷。 美國學制的7-12年級是我國國內學制的國一至高三,採小班制每班20至25人,並參考美國加州教育當局建議之國外分校辦法每週至少上30堂課(30小時)主要必修科目為英文、歷史、科學、數學、社會共5科。另依實際需要實施全美語教學,如冬、夏令營。全程由美國具有營隊經驗之老師帶領,採用ESL美語課程,以5分鐘為一單元,注重團隊合作與榮譽的運動精神。 另外與Discovery Center School、Alpha Beacon Christian School及Morning Star Christian School合作的項目有交換學生計劃分為二種,第一種是學期交換計劃,也就是在學期間,接待美國來台學生或是台灣學生赴美國加州學區學校,互相體驗當地學生上課內容及教育方式,以期達到學術及文化的交流。另一種是為期六週的交換計劃,內容包括ESD美語基礎課程、 CAMP美式營隊戶外團體活動課程及Tour認識美國歷史文化。

為專業的網路購物網站,主要銷售對象為全省的國小以下老師與家長,或活動需要小朋友獎品的機關團體,主要是以批發為主要銷售模式,透過網站平台接單,全省均有客戶群。 服務內容如下: 一、專辦國小、 安親班 、幼稚園...等幼教機構的文具、玩具、禮贈品批發商,服務內容有: ● 招生贈品、畢業禮品、段考獎勵品、運動會獎品 ● 平時與學期末獎勵小朋友的小禮物、各種節慶禮品(如兒童節、聖誕節) 二、教會主日學、兒童聚會獎勵品

我們的聯絡電話：3765-1785 竭誠歡迎您問班，謝謝！ 我們是松山區唯一涵蓋國小、國中、高中課程的綜合文理補習班。 本班的一流師資，注重帶學生思考與理解，而不是以死記硬背的方式去讀書！ 本班教授數學、物理的段勵老師，是台大數理博士，曾任台大數學、物理課程的講師，擁有多年補教與家教經驗。 本班教授化學、生物的Carrie老師，畢業於台大生化，擁有豐富的補教經驗。 現有的各級英文教師，皆為台、師、政大外文或英語科系畢業，學識豐富並且擁有多年補教與家教經驗。 我們的課程特色： 1. 每班限收18人，小班制精緻教學 2. 徹底掌握同學的學習狀況 3. 隨時發問，馬上解答，不把疑問留回家 4. 最舒適的環境，最有效地學習 本班的教室整潔乾淨，座位寬敞舒適！（請不要再去大班制的補習班，去擠那令你/妳動彈不得、人多空氣不好的座位與教室了！） 我們涵蓋國小、國中、高中文理各科的課程，讓同學與家長不必擔心升國中、升高中後要找尋新的補習班！讓你/妳在溫馨的環境、熟悉的老師與教學方式下，邁向下一個學程！ 竭誠歡迎您加入本教育機構，一起為培育優秀的下一代努力！

本事務所成立於民國99年10月,是一年輕的事務所,承接案件以政府案為主,私人案件為輔,大部分為依照政府採購法程序取得之規劃設計及監造案。事務所經營正派、爭取案件量適量就好,但一定要把品質做好。 事務所位於新北市鶯歌區鶯歌車站附近(步行5分鐘),看似位於大台北都會區邊緣,但交通極為方便,有火車可以到達(便宜又快速),附近有2個高速公路系統交流道(國道2號、3號鶯歌系統交流道)可到達,捷運永寧站轉917公車15分鐘可到達。 為什麼選擇在鶯歌區開業?因為負責人想成為一位在地建築師,服務當地的政府機關、學校及一般民眾,如果有相關建築、景觀、室內、都市更新、變更使用....等等疑問?不必大老遠跑台北市啦,可以就地諮詢啊!附近的業主隨時有案件相關疑問,事務所也可以最快速度協助解決。且負責人曾於台北市就學、工作,有感於當地如果有專業的產業鏈,那專業的人才就不用跑台北或其他地方工作啦,當地的人才可以就地工作,留在地方,多一點下班時間進修、休閒或從事自己喜愛的事情上,不必浪費時間在通勤上。 負責人不喜歡加班,所以也不會狂接案子讓員工過勞,事務所相關福利也一定儘量符合勞基法及相關規定,創造一個讓員工有向心力,愉悅的工作環境! 事務所業務範圍包含建築、室內設計、景觀等規劃設計監造,及都市更新、都市設計、農業設施等。 事務所宗旨是把設計做"好", "好"是能滿足業主需求; "好"是融入在地環境,減少環境的負擔; "好"選用適當建材,確實監督施工品質, 好還要更好~ 如果你也有相同理念 我們一起來創造!

豐勵在工業用潤滑油這個領域已經深耕十五年，累積許多寶貴的用油經驗。由於現代工業機械種類繁多，其效能及設計因用途不同而異，我們公司一直致力於推廣正確的用油方法與知識，深受各界使用者的信賴與好評。我們公司除了擁有高品質和高穩定性的產品及專業技術外，還有提供專業的諮詢服務。 本公司於2009年9月導入ISO-9001品質認證，並於2010年3月取得認證。本公司對於各項油品之研發製造擁有非常豐富之經驗，除可長期穩定供應各種高品質金屬加工用油、設備用油…等產品外，並可協助客戶提昇品質、降低成本，取得企業競爭優勢。

1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬