勞基法保護勞工，誰來保護雇主? 認清勞動事務法令、創造勞資雙贏 提供服務項目: 勞動契約、薪資規劃、工作規則、勞資爭議、職災預防、社保權益、保險諮詢

兆富保險經紀人股份有限公司 每個人的一生當中,會經歷「風險管理」、「投資理財」、「購屋購車計畫、「退休金規劃」、「子女教育金規劃」以及「資產傳承規劃」等需求,這些規劃均非一蹴可及,除了需要專業的顧問,更需要多元的工具才能完成。基於這樣的理念,一群資深的金融專業經理人及相同理念的金融同業,於2006 年7月26 日共同成立旭暉保險經紀人股份有限公司。 2010年7月,旭暉保險經紀人股份有限公司了解到,面對日益複雜的全球金融市場,惟有更加國際化與更具金融專業才能滿足客戶的多元需求,因此邀請日本黑川木德金融控股株式會社加入成為股東成員、增資至五千萬台幣及更名為兆富保險經紀人股份有限公司。 兆富保險經紀人股份有限公司未來將提供多元保險商品以滿足客戶風險規劃的需求,成功的讓客戶完成不同階段的理財目標,專業的保險經紀人不僅熟知各家商品,並透過組合保單的運用,以提供客戶在相同的費用下有著更多的保障。 董事長:曾奎銘先生 資歷 曾先生的金融閱歷相當豐富,曾任日商大和國泰綜合證券副總經理、 豐銀綜合證券總經理、日盛綜合證券副總經理等職務,更擔任過中華民國 證券商業同業公會經紀業務委員會委員、研究發展委員會委員與財務委員 會委員等職務。 (現任兆富財管理顧問股份有限公司 董事長) 股東背景: 黑川木德金融控股株式會社(Kurokawa Kitoku Financial Holdings, Inc.簡稱KK) 黑川木德金融控股株式會社(Kurokawa Kitoku Financial Holdings, Inc.簡稱KK),成立於1950年9月,於日本大阪證券交易所(8737)掛牌。旗下黒川木徳證券更早於1878年8月,成爲大阪股市交易所(現在的大阪證券交易所)的買賣交易仲介商。黒川木徳證券於1949年已經是東京及大阪兩所證券交易所的會員,目前在關西地區擁有13個店鋪。以服務當地客戶爲主,以客戶需求及爲客戶提供最完善服務爲第一宗旨。 該公司還擁有豊商事株式會社(8747)的21.15%的股份。豊商事株式會社設立於1957年,在日本期貨行業的地位最為享負盛名。擁有東京穀物商品交易所、東京商品交易所、關西商品交易所、中部大阪商品交易所、東京工業品交易所、東京金融交易所、以及新加坡商品交易所的會員資格。商品交易以外,豊商事株式會社還積極參與商品投資信託的銷售行列。 經營理念: 客戶利益將永遠居首位,我們將協助客戶保障資產與資產增值以邁向成功。 信譽是業務發展的基石,信守「待客以誠」的承諾,服務每一位客戶。 員工是我們的寶貴資產,我們將竭盡所能網羅最佳人才。 強調團體合作精神,在重視個人專業知識外,將通過緊密的群體服務以取得最佳經營成效。 強調創新並不斷為客戶尋找最佳理財方案,以滿足每位客戶的需求。 您好:我是兆富保險經紀人的宋修毅副總~您是可以在壽險或產險的領域成功的!也許您覺得跨入保險經紀人領域是可怕~我可以協助您無壓力的學習與成長~可兼/專職~自由選擇代理經紀業務~不必侷限少數保險公司及商品~我們擁有:四大網路系統在支援業務發展~您可在臉書上先了解我 http://facebook.com/mrkkib 或 0988532588

『公信』取自公平誠信，以『鼎』為公司經營標誌，象徵「一言九鼎」之意。 公信籌組於民國八十年12月並正式成立於民國八十一年七月，為國內最早從事保險經紀人業務公司之一，適年財政部委託行政院青輔會開放保險經紀人、代理人甄選，並於八十三年正式納入考試院專門職業及技術人員測驗，並頒授合格證書及執業資格， 目的在鼓勵壽險從業人員專業素養的提昇，因此公信立當時國內保險經紀人可說極為稀少,社會大眾對保險經紀人更是陌生，公信經紀之創辦及經營方向即在提供有心從事經紀人業務之壽險專業人員一個安身立命之處。 在發展上公信吸收了傳統壽險產業及西方管理學院的管理精華，秉持【公信、專業、卓越、永續】的經營理念，建構了獨特的企業文化，我們戮力於專業能力的培育，引進各種不同深度的學習課程，營造具有未來性、又有挑戰性的環境。期望塑造業務同仁在客戶心目中不容被取代的地位、創造別人要學也學不來的能力。 新的世紀，面臨嚴峻的考驗與未知的機遇，公信將繼續致力提昇各項經營績效，強化競爭力、打造“公信”品牌、規劃未來國際競爭規格，注重長期策略、追求永續經營。

凱信資訊提供許多企業導入IT服務管理、系統及網路管理、安全管理及軟體測試，透過我們多年來的經驗和完善的服務，已成功的協助企業具備最佳、可靠及安全的業務環境。並有效提升使用者的作業效率。非常多的企業倚賴凱信資訊成員的專業服務，以達成IT投資報酬率，並進而使企業的競爭利器更尖銳。 凱信資訊已累積超過9年以上的相關專案建置經驗。服務客戶橫跨金融、電信、製造與公家單位。 許多顧客和原廠皆認同凱信資訊在市場上的專業領導地位。　 服務範圍有包含IBM , HP , Oracle , BMC 產品軟體的維護、建置、顧問諮詢與加值開發。　 凱信資訊的核心價值為 : － 專業與高品質服務 － 高客戶滿意度 － 提供良好的解決方案 · 我們致力提供完整的解決方案給客戶，提供高品質並以專業的技術與態度為客戶服務，達成客戶期望的投資報酬率。高的客戶滿意度即為凱信資訊最大的服務價值。 · 凱信資訊的願景為成為客戶心中最專業且為有價值的專業服務提供夥伴 凱信資訊大世紀： *2010年公司喬遷至台北市忠孝東路 *2008年IBM 最佳加值方案事業夥伴獎 *2007年鄧白氏商業資訊報告：整體狀況優良(Good) *2007年IBM Software Best SVI *2006年與IBM 簽署Service Core Supplier 資格合約 *2006年取得IBM PartnerWorld 金融行業網路計畫頂級成員（PWIN Advantage Industry Optimized，AIO） *2006年IBM Software年度軟體加值經銷商獎 *2006年IBM Software 年度 最佳企業市場加值夥伴 *2006年宏碁 Acer 最佳潛力軟體事業夥伴獎 *2006年宏碁 Acer 最佳軟體事業夥伴獎 *2005年宏碁 Acer所頒發之明日之星IBM軟體事業夥伴獎 *2005年與IBM簽定台灣區IBM Tivoli 技術支援中心 *2004年IBM Tivoli軟體夥伴最佳專業服務獎!!! (2004年IBM所有軟體中所頒發的唯一專業服務獎項)

公司名稱: 南山人壽保險股份有限公司-大和通訊處 產業類別: 人身保險業 產業描述: 人身保險業 員工: 資本額: 聯絡人: 單襄理 公司地址: 台北市松山區光復南路1號3樓 電話: 02-25289186 傳真: 02-25289185 公司網址: www.nanshanlife.com.tw 南山人壽成立於1963年7月,1970年1月由美亞保險公司(American Internation Underwriter Ltd.)董事長朱孔嘉先生出任改組後首任董事長,聯合首任總經理葛令樓先生、前任董事長郭文德先生、現任美國國際集團資深副董事長謝仕榮先生及高級幹部等,引進專業管理及豐富資源與經營知識,四十多年創建南山人壽為最專業、經營績效與財務最佳、公司業務人員形象最好的保險公司。 主要商品: 個人壽險、意外險、團體險、醫療險、防癌險、年金保險、及投資型商品 福利制度: 1.優厚之業績獎金 2.公平之升級管道 3.財富管理課程 4.嚴謹紮實之教育訓練 經營理念: 「成功,來自於眼光正確」-加入業務團隊: 協助您取得各項專業證照的資格 (包含人身保險業務員證照、外幣證照、投資型保險證照) 。 給您永續經營的升遷與獎勵制度:努力與收入成正比! 在這裡,您可以: 1.成為專業經理人 2.超越無上限收入 3.建構事業藍圖,擁有成功團隊,進而成立通訊處 4.成就夢想+幫助他人=雙重實現 -------------------------------------------------------------- “今天的選擇,明日的自由”3年專業、5年創業、10年有成,讓您成為自己心目中的巨人(Becoming Who I Can Become)。

1947年，國內第一家壽險公司台灣人壽正式成立，六十餘年來不改深耕台灣、在地紮根的信念穩健經營，奠定了極其深厚的發展潛力，並以「推動向上、希望前行」的積極行動，厚實了集團整合與國際發聲的根基。 　　1998年7月1日，台灣人壽正式民營化，在財政部及龍邦集團等大股東督導下，組成一個極具專業能力的董監事團隊，並引進保險領域之專家學者，共同組成堅強的經營團隊。改制民營後，自1999年起，締造了九年每股稅後盈餘列居上市金融保險公司第一名之佳績，傑出的經營績效，為全體保戶提供了最堅實的保障，更塑造出公營企業民營化成功的典範。 http://www.twlife.com.tw/prospectus.do (以上有更詳細內容簡介) 而新竹更以竹塹通訊處為首，多次奪得公司競賽菁英團隊殊榮，完整的培訓制度，更創立7大經策會(教育訓練、活動、商研、公關、總務、文宣、音攝)讓同仁學習更多層面的專業。 竹塹通訊處以熱情活力為核心，每位同仁都像家人一樣相處，對於每一件事情都會熱情參與，讓每位伙伴的心感覺到溫暖。 台壽更積極的推展新人的菁英專案及同業的龍來專案，薪資及晉升制度更是業界之首，歡迎有活力、有熱情、有夢想的朋友加入我們，一起創造人生的事業版圖。 福利制度「獎 金 福 利」： 年節獎金、年終獎金 「休 假 福 利」： 週休二日、育嬰假 「保 險 福 利」： 勞保、健保、員工/眷屬團保、勞退提撥金 「娛 樂 福 利」： 國內旅遊 「補 助 福 利」： 員工在職教育訓練

1947年成立的台灣人壽,是國內第一家成立的壽險公司,多年來的穩健經營,奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局;中國合資子公司君龍人壽已於2008年在廈門開業營運,並於北京及越南設有辦事處,金融資產管理集團版圖已臻完整。 產品與服務: 主要商品/服務(一)】 本公司經營之一般商業性人身保險業務,針對人生各階段設計不同的保單,以提供保戶最佳的保障及風險規劃。目前本公司在市場銷售之一般商業性人身保險共計三十餘種,提供保戶最完善的商品搭配組合,以達到每張保單都是針對保戶需求而量身訂做的目的。未來本公司將在年金、醫療險及相關保險選擇權上陸續推出創新的商品,來提升市場競爭力,以滿足保戶的需求。 【主要商品/服務(二)】 (願景):成為最傑出與最受客戶推薦的人壽保險公司。 (使命):讓您享有安心的人生 一、對客戶: 提供最完善的保障與最優質的服務研發創新特有的人性化商品,提供保戶最完善的風險保障、 理財規劃與24小時全方位優質的服務,以獲得客戶的肯定與滿意。 二、對員工: 提供良好的成長空間與最舒適的工作環境提供員工完整的培訓計劃,加強員工教育訓練,使其 適才適所,有良好的學習成長空間。提供舒適、自動化、有效率的工作環境,使員工能充份發 揮所長。 三、對股東: 創造最佳的投資報酬回饋經營成果重視資產配置制度化,資金運用專業化、多元化。在流動性、 安全性與獲利性兼顧的原則下,提供股東最佳投資報酬,共享經營成果。 四、對社會: 熱心參與公益回饋社會本著取之社會、用之社會的經營觀念,關懷社會大眾,積極熱心參與社 會公益,回饋國家社會,善盡企業公民的社會責任。福利與制度: (1)端午節、中秋節禮金及年終績效獎金。 (2) 勞工保險。 (3) 全民健康保險。 (4) 團體保險。 (5) 通訊處主管健康檢查。 (6) 離職、退休公自提積金。 (7) 績優人員國外旅遊獎勵。 (8) 完善的證照課程訓練。 (9) 配合公司未來發展及個人生涯規劃,提供完善的教育訓練。

1947年成立的台灣人壽，是國內第一家成立的壽險公司，多年來的穩健經營，奠定 台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日，台灣人壽正式民營化，在財政部及龍邦集團等大股東督導下，組成 一個極具專業能力的董監事團隊，也引進保險領域之專家學者，共同組成堅強的經 營團隊。台灣人壽改制民營後，自1999年起連續六年，每股稅後盈餘均列居上市金 融保險公司第一名，2004年更以每股稅後盈餘5.34元的績效，展現優異的經營獲利 能力；卓越的經營績效，為全體保戶提供最堅實的保障，塑造公營企業民營化成功 的典範。 台灣人壽是國內第一家接受信用評等的壽險公司，透明化的財務資訊，獲得國際標 普爾（S&P’S）評等為BBB+、中華信用評等公司評等為twAA-，整體評等展望皆 為「穩定」，充分顯現台灣人壽良好體質，同時也名列勞委會所公佈有資格承做勞 退金的年金保險，二家本國保險公司的其中之一。 為強化台灣人壽全方位競爭力，一方面進行企業組織再造、提升資訊功能、商品不 斷創新 。 熱情、服務、誠信、關懷」是台灣人壽一貫的經營理念，未來，台灣人壽將持續 朝著「以人為本」的信念，不斷提昇創新能力，提供更好的企業服務品質，超越時 代的腳步，達成客戶追求更高更滿意服務品質的期望。

1947年成立的台灣人壽,是國內第一家成立的壽險公司,多年來的穩健經營,奠定 > 台灣人壽深厚的發展潛力。 > > 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成 > 一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經 > 營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起連續八年,每股稅後盈餘均列居上市金 > 融保險公司第一名,2009年更以每股稅後盈餘7.38元的績效,展現優異的經營獲利 > 能力;卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功 > 的典範。 > > 台灣人壽是國內第一家接受信用評等的壽險公司,透明化的財務資訊,獲得國際標 > 準普爾(SP’S)評等為BBB+、中華信用評等公司評等為twAA-,整體評等展望皆 > 為「穩定」,充分顯現台灣人壽良好體質,同時也名列勞委會所公佈有資格承做勞 > 退金的年金保險,二家本國保險公司的其中之一。 > > 為強化台灣人壽全方位競爭力,一方面進行企業組織再造、提升資訊功能、商品不 > 斷創新 > > 「熱情、服務、誠信、關懷」是台灣人壽一貫的經營理念,未來,台灣人壽將持續 > 朝著「以人為本」的信念,不斷提昇創新能力,提供更好的企業服務品質,超越時 > 代的腳步,達成客戶追求更高更滿意服務品質的期望。

公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號; 在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一.制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二.各職級無考核機制。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三.晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四.釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五.拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談。