各位有志青年 : 大家好 (承展殯葬人力以人力物流派遣為重) 相關禮儀 事項 面試後可洽談 本團體服務為優先~ 須配備基本 服裝 白襯衫 西裝褲 皮鞋 這些為殯葬人力的基本服裝 (男,女) 18 ~ 35中間為優先 如有役退 具備駕照 交通工具者 為佳 本團體薪資採用 (以件論酬) 方式計算 有團保 敘述 : 新近成員必須採納 三個月試用期 須主管審合 通過徹驗者 有加級薪資跟工作量 (有新進成員在一個月加級)所以 錄取者 需肯吃苦 認真學習 請有興趣者加入我們的行列

1.母公司成立於西元1973年,以專業製造測量捲尺為主。 公司成立初期,由於台灣生產技術設備不足,必須完全仰賴公司內部人員自行研究、開發與製作;而在全體人員努力下,公司至今在此產業領域中已擁有30餘年的技術與經驗,更是台灣第一家設有半自動生產設備之捲尺供應商,目前正積極推展OBM(自創品牌)行銷至世界各地。 2.公司發展史: 1973年:成立之初期以『FIRST』與『TANK』二品牌銷售至台灣本土市場,當時其市場大都以「日本製」產品為主,因此公司更加用心經營。經過全體同仁努力不懈的推展,於1975年我們公司已佔有台灣70﹪的市場,居當時市場主導之位。 1981年:開始行銷海外市場,以東南亞、中南美市場為主要銷售區域。 1983年:廠址遷移至目前所在地。 1986年:公司自行研發、改善並製作【半自動生產加工設備】,如『自動控制裁切機台』與『自動鎖螺絲機』…等;同時由一條組裝線增進至三條線。 1997年:公司積極拓展其他海外市場,計劃性的參加歐洲、美國與東南亞等地區之商業展覽以取得商機。自此之後,公司便持續參與世界各地相關之國際性商業展覽。 1998年:公司創立新品牌『S MARK』,積極推廣予多方客戶以期達成國際話商標。同時亦投資大筆資金於研究、開發多款集合結構專利與外型專利之捲尺,產品深獲各方好評並同時讚賞及肯定公司的研發實力。於此,值得一提的是公司於此一階段所申請之專利案件共有十八件,乃居同業間專利數申請之首冠。 1999年:著手進行申請台灣精品與ISO9001國際認證。 2000年:致力於提昇技術與品質,且繼續拓展海外市場以建立OBM國際形象。 2001年:客戶與業績呈穩定成長。 2002年:公司營運由總經理劉禹君先生全權運作,並持續研發新型產品因應市場需求。 2003年:鑒於傳統產業在台灣生存不易之各種因素下,公司調整營運型態,盼以最精簡的人事創造最高的利潤。於此同時投資研發新產品『螺絲起子系列』,以期多元化經營。 2004年:除了捲尺持續營運外,開始行銷新產品『螺絲起子系列』至世界各地。 2007年:成立檢驗儀器設備部門,以品牌『SMIPO』品牌銷售世界各地。 2008年:推出ST-500多功能扭力專用測試機;獨家專利全直覺化控制系統介面,提供疲勞測試、破壞測試與工具校驗功能、詳細測試標準的經驗資料庫功能、測試數據回顧資料庫功能、測試數據詳細分析功能。 2009年:推出ST-20、ST-100多功能扭力專用測試機。 2010年:推出絶緣工具專用測試機;業界獨家體積最小,日檢驗量最高的絶緣工具測試機,專利全新直覺化控制系統介面,提供絶緣工具檢測功能、測試數據回顧資料庫功能、測試數據詳細分析功能。 2011年:推出STWx4扭力板手專用測試機: 1.高效率,可同時進行4支扭力板手疲勞測試。 2.符合ISO 6789規範的校驗模式。 3.自動計算扭力板手的校驗數值(100%、60%、20%)及容許誤差。 4.提供生產測試資料庫,可完整記錄測試資料,輕鬆搜尋過往測試資料。 5.高速記錄完整測試資料,完整真實顯示測試曲線資料。 6.方便讓操作者記錄校驗扭力值,系統會自動記錄之前操作過扭力值、角度值,操作者不需要中斷動作來記錄數值。 7.提供生產測試趨勢圖,所有測試資料以直覺式圖表方式顯示。 8.大幅節省人力成本,不需 4 人才能同時測試 4 支扭力板手,單人即可同時測試 4 支扭力板手。 9.大幅降低購機成本,不需一次購買 4 台校驗機台,單一機台即可同時測試4支扭力板手。 10.業界唯一採用 Norbar 校驗機台進行機台對校。 2011年:設備部門獨立成立捷創精密工業股份有限公司。

【旺得寶物業管理公司】 　 　飯店部　　　　　　飯店規劃　　經營　　飯店裝潢　　整體企畫行銷 企管部 各部門以及整體營運提升改善以及執行 新興商業模式建置 　網路部　　　　　　提供網路ＩＳＰ　頻寬管理　　網路規畫架設　SEO關鍵字行銷 　工程部　　　　　　專業評估　改建　從圖面　估價　改完保證租回　營造工程承包　 　管理部　　　　　　接受房東的委託成為〈代理房東〉，自租屋前、租屋中、 租屋後提供全方位的行銷、管理、管制等服務〈詳附表〉，房東完全不用出面， 只需聽取本公司的業務會報以及到本公司網站的〈房東專區〉查詢每月綜合報 表即可。未來公司以培養專業的套房經理人為主要目的、歡迎對內部創業有興趣 的青年男女加入我們的行列。 服務內容 ●受託管理套房 ●自有套房出租 ●委託刊登出租 ●套房合作提案 ●套房工程改建 ●提供套房網路 ●套房全面修繕 ●套房節電規劃 需求人力如下 1.房屋租賃(3名) 內容:行銷包裝 帶看解說 簽約細節 交屋點交 屋況分析 案件企劃(包含設計) 網路行銷 自然關鍵字排序 2.物業管理(4名) 內勤:帳務管理 包含 房租 水電費 網路第四台 維修費用 統計 以及催收 相關法務 催收帳管相關應處理 外勤:相關維修處理 換約 點交退房 房務 網路障礙排除 網管:簡單網路障礙排除 頻寬主機架設 簡易設定 頻寬加大&縮小控管 3.工程管理(2名)改建類 內容:簡易估價流程 簡易設計規劃 簡易建材工法了解 繪製設計平面圖 基本監工 工種協調 以及案件總成 4.不動產經營(6名) 創造不動產附加價值 提高收益 降低不動產閒置 實作部分為下列項下 理論以及相關企劃為課堂方式 (1)旅館人力 房務 行政 櫃台 5.電力(須量控制)(2) 大樓電力規畫 須量控制設計 須量值訂定 電器附載計算評估 6.網路ISP(2) 社區大樓網路建置 提案 規畫 施作 7業務&企劃(4) 上述相關項目之開發以及整合 行銷企劃 等

汽車保險業務 全國數百萬汽機車都需保險 政府還立法強制要求 不保還違法 隔年續保 公司會主動寄發續保通知給客戶,客戶到便利商店 繳錢 還是算你業績 幾年後成績可期 目前正值招兵買馬時期,你亦可建立自己團隊,事先卡位,並協助你成為主管.若有朋友家人尚無工作也歡迎介紹. 我們的距離就是身邊電話而以 我們有良好教育訓練,幫助你達成業績.拿起電話打給我0910-133995 塗先生 登入網址 http://ec.msig-mingtai.com.tw/ 登入名稱:CAR5168 登入密碼:CAR5168

宋美矜親愛的家長您好: 您想要孩子數學強!心算好!頭腦棒嗎!! 您想提升孩子的數理概念以及計算能力嗎!! 想知道怎樣運用最新教具把孩子數學變容易嗎!! 我是e級棒心算IPM數學教育中心的宋美矜,從事兒童珠心算教學已25載,深感目前 傳統珠算(有34個公式)運算複雜難懂,它(4+1)滿五就要進到上珠5的五進制思考邏輯與數學 十進制 不同,珠心算無法與數學邏輯相融,對此非常憂心。 現在有一個最佳教具~~十珠算盤~它進退位(+.-)的方式都是十進制,簡單易學;既可當數學教具,還可當使用算盤。它可以數數(當百粒珠教具),可以理解數與量、分與合、還能了解乘(除)法、面積、植樹、單位換算‧‧‧等問題。不但與幼兒教學相融合還能銜接國小數學;真正讓孩子提升計算能力,奠定數理基礎。 十珠算盤,用左手撥珠,右手寫答,可以充分刺激左右腦發展,讓孩子計算快、數學強、頭腦一級棒!!您若想更深入了解、體驗這個算盤的好處,{請先網站查看,請輸入(e級棒心算)或本人手機號碼(0982-568657) 搜尋}若有需要我們會培訓您成為一個了解傳統算盤與十珠算盤優缺點的老師 宋美矜曾任:補習班 安親班 托兒所創辦人 現任:國際珠算數學聯合會及中華民國珠算學會理事 元智大學 光大社區大學 犛頭店社區大學珠算講師 台中市才藝教學服務人員職業工會理事 行政院勞委會職訓局(珠心算師資訓練)講師 國際珠算數學檢定測驗台中市考區主任 台中市珠算心算學會理事 中華心算數學教育協會台中分會長

朝陽人壽針對保險商品設計、核保發單服務、再保險業務、理賠服務、保戶服務、保險業務人員管理、專業人員之資格驗證、放款及內部管理等皆以ISO-9002標準落實品質管理，以提高顧客滿意度，實踐朝陽人壽服務保戶的品質政策。 1997年6月榮獲壽險業第一家全面通過ISO-9002國際品保認證，同年10月亦榮獲全國商業總會企業職業訓練金商獎。 1996年獲全國商業總會頒發全國優良商人金商獎， 1999年董事長洪博彥先生再度獲頒全國優良商人金商獎。 2000年6月再度全面通過三年認證一次的ISO-9002認證，同年11月再度獲得訓練績優單位金商獎。 2001年3月榮獲第三屆保險信望愛最佳商品創意獎優選，同年12月全面通過ISO-9001：2000國際品保認證。 2002年3月榮獲第四屆保險信望愛最佳商品創意獎及最佳保險專業獎優選，同年6月獲得美國壽險管理學會(LOMA)傑出教育獎。 2003年5月榮獲第六屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳商品創意獎優選、最佳通訊處獎優選；同年亦全面通過ISO-9001國際品保認證； 2004年12月榮獲中華民國消費者協會國家商品品質金牌獎； 2005年5月榮獲第七屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳商品創意獎優選、最佳通訊處獎優選。 2006年7月榮獲第八屆保險信望愛最佳保險專業獎及最佳通訊處獎等二項優選。 2006年7月贊助行政院環保局『永保安康』資源回收公益活動，捐贈反光背心。 2007年7月榮獲第九屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳商品創意獎及最佳通訊處獎等三項優選。 2007年12月再度贊助行政院環保局『永保安康』資源回收公益活動。 2008年8月榮獲第十屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳商品創意獎及最佳通訊處獎等三項優選。 2009年7月榮獲第十一屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳整合傳播獎及最佳通訊處獎等三項優選。 這些榮耀，證明朝陽人壽已獲政府及各專業學會團體的肯定。

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

本事務所從事會計事務工作 有關公司稅務及帳務方面的咨詢服務 例如: 營業稅申報及營利事業所得稅申報...等 勞保及健保相關法令及服務

一個專業體系的冷飲專賣店 分為早班 晚班 及假日工讀 薪水以勞保局規定之與給付 無勞健保 但公司有給團體保險

本會自78年成立至今，主要工作內容是以辦理會員之勞健保加、退保及各項勞保團保給付項目，另需配合工會辦理各項活動，工作環境單純。