公司成立時間: 民國89年迄今已12年, 服務客群: 主要針對工業界如電子,電機, 機械,電廠, 捷運工程及半導體廠等行業, 營業項目: 儀器銷售, 檢測分析, 防治工程之規劃設計與材料安裝施工, 1.儀器銷售: 聲學/振動/電磁波/雷達等相 關設備 銷售 2.檢測分析: (1) 提供聲學/振動/電磁波相關量測分析及評估 (2) 提供電子大廠研發中心電路板機械性測試分析,如振動/陡震/應力/應變/彎曲變形等試驗, 3.環境工程: 如振動/噪音/電磁波等防治工程之規劃設計與施工, 4.研發設計: 吸音材料及工業用消音器設計與應用分析.

本公司多年來以經營品牌服飾拍賣為主 經營項目為 1:全省行動服飾拍賣(不定點拍賣) 2:各類服飾品牌代理 3:各類服飾切貨買賣 4:各類大小型賣場規劃 5: 近來為首度引進台灣的英國服飾休閒服飾品牌NAPN代理商 目前經營的地點有1:林口長庚醫院對面肯德基後方約100坪英國服飾休閒服飾品牌NAPN拍賣會 (桃園縣龜山鄉復興1路108號) 2桃園楊梅市全聯福利中心店中店約140坪英國服飾休閒服飾品牌NAPN桃園暢貨中心) (楊梅市中山北路一段49號全聯社 ) 以上2點是本公司員工訓練學習以及定點賣場. 本公司目前所需人員為 1:外拍人員數名(月薪2萬至3萬6以及抽成福利.....等) 2:二人為1組自備有車輛(月薪為抽一成制例如本業營月額為100萬就抽10萬........等) 3儲備幹部男女不拘(月薪3萬起新需接受公司培訓需體力.腦力.反應力強.肯學習具企圖心活潑開朗.經公司評估後具備領導能力.肯負責公司將按月加薪) 以上人員學經歷不需工作時間面談 上班地點以桃園市.中壢市.龍潭.平鎮.楊梅為主歡迎對服飾拍賣有興趣的工作夥伴一起來打拼 應徵地點:林口or楊梅皆可 洽詢電話:許先生 (0968186555) (0980238666)

全球人力有限公司本持著嚴謹與服務的精神,在勞雇關係方面秉持著服務勞工也顧全業務上的需求,扮演著橋樑的角色,努力建立雙贏的局面。在人事挑選與訓練上精益求精,提供業者多向性的專業人才選擇,為勞工提供多元的就業方向與訓練機會,藉此可以找出勞工本身的興趣志向所在,另外亦可以增加本身在職場上的專業性及適應力,促進勞資合諧與社會發展。也希望見證這場勞資關係大改變的一幕,跟著大環境一同成長茁壯,期待現階段正在培植本身能力的人才,來帶動台灣腳步邁向國際。

PIU-PONG 標榜學苑提供相關專業課程訓練為樹立產業專業人才而努力，目前引進在國際市場上趨於主流地位的英國 City＆Guilds 專業認證培訓課程，讓業界從業人員在專業領域上能符合國際化的要求；另一方面，本機構承接政府相關職業訓練課程，讓學生可享有在職進修或輔導第二專長以助有效轉業，課程安排上，每位專業講師都是擁有專業執照的專業講師群，及豐富的市場臨床經驗，提供最完整的訓練課程。同時也與大專院校、國外美容機構及知名化妝品代理商策略合作，提供各種相關資訊，對於有心朝美容業界創業發展的人，提供一個極好的創業平台及訓練機會。 特色介紹 PIU-PONG 為專業美容培訓單位，培訓與美容相關之專業技能，如美容證照、新娘造型、舞台化妝、髮型設計、美甲藝術、師資培訓等專業領域。並大專院校、國外美容機構及化妝品廠商策略合作，對於有心朝美容業界創業發展的人，提供一個極好的創業平台及訓練機會。 PIU-PONG 提供相關專業課程訓練為樹立產業專業人才而努力，目前更引進在國際市場上趨於主流地位的英國 City＆Guilds 專業認證培訓課程，讓業界從業人員在專業領域上能符合國際化的要求；另一方面，本機構承接政府相關職業訓練課程，讓學生可享有在職進修或輔導第二專長以助有效轉業，課程安排上，每位專業講師都是擁有專業執照的專業講師群，及豐富的市場臨床經驗，提供最完整的訓練課程。 經營理念 專業是一個跨領域、跨行業的共通標準。專業的四項必備能力為「先見力」、「構思力」、「議論力」與「矛盾適應力」。 藝術是一種對「美」的呈現，也是理性的和意識的生活的表現 有感官與敏銳度的表現，並且具美感層次的想法 國際化與多元的訓練達到教育的本質意義

大鎪公司成立於民國75年，總公司設於高雄市仁武區，並於台中.台北設有分司,服務範圍遍及全省、大陸、東南亞、日本及歐美等國家，為南部地區最具規模的噴砂機、珠擊機、應力消除設備、除漆設備、清模機、高爾夫球頭、精密脫腊鑄造整廠設備專業製造廠及國外砂材亞洲地區總代理. 大鎪公司堅持以最低之成本，完成客戶滿意具競爭力之品質，以市場導向，適時提供研發之成果與客戶分享的政策,在近百項生產製程中，均要求一絲不茍的檢驗與測試，以提供客戶最完美的產品. 大鎪公司始終堅持 「品質至上，技術精進，客戶滿意，永續經營」，堅信優良品質即為最佳行銷利器之理念，不斷推出高附加價值之優良產品，領先市場，創造優勢。大鎪公司於民國85年榮獲CE認證，正式取得國際品質認證，得以行銷歐美. 目前已有日本TECHNOPLAS INC，MTT CORP，TIGER CORP及荷蘭BOCHMAN，義大利EENS以及Samsung等廠商，採用大鎪之機械產品，未來大鎪公司除了保有台灣、大陸和亞洲市場之絕對優勢外，更將積極拓展日本、歐美市場之佔有率.

一.本公司有合法經營執照~ 二.提供乾淨/完善/整潔低環境/電腦與各種線上遊戲 三.歡迎~活潑~可愛~熱忱~積極~認真低你加入我們喔 四.工作方面:只要您做好自己該做的~認真負責~服務客人面帶微笑 但是我們不要有只想打混者喔^^~ 五.老闆和老闆娘兩人經營本店和連鎖分店已經很多年~兩位是個非常照顧/體諒員工的人~ 時常跟所有員工打成一片/就像好朋友和家人一樣在相處~ 也希望有興趣/適應力強的人一起加入我們這個開心的大家庭喔^^~

經營理念: 面對勞力短缺與產業競爭,企業界紛紛尋求產業升級之道,大幅提高生產力的自動化設備,被視為創造企業巔峰的最佳利器。自動化生產解決了人力的不足,更協助產業提高品質、縮短交期,增加市場適應力及國際競爭力。 公司成立至今不斷的在穩定中謀成長,秉持著穩健,踏實為經營理念,朝向永續發展的目標前進,歡迎有志一同的工作夥伴們加入我們的團隊.

本公司由一群熱愛自動化設備的專業工程師所組成,秉持著把每套設備作到最好的熱忱,期許自已成為北部最專業的自動化設備組裝及代工廠。 本公司為擴大對自動化設備相關的服務,並響應世界各國所推動之節能減碳及綠能運動,與PMC財團法人精密機械研究發展中心合作推廣有關節能相關設備:如振動應力消除設備以取代傳統耗時耗能的退火方式,以及應用於油壓設備如射出機壓鑄機的變頻節能控制系統,以其能夠為客戶降低成本並為減緩暖化貢獻一點心力。

一、公司創立 山衛科技創立於 1986 年，目前成員超過 70 位，分佈在 6 個主要的辦公室中，每個辦公室都分別有獨立的作業計劃。其中，相關於技術的團隊，集中在台北總部，因此台北總部的成員共有 50 位。雖然人數有限，但都能獨當一面，具有解決問題經驗的專業工程師。因本公司的精神在於多目標化的任務導向及靈活分工，因此任何狀況需要群體力量時，都能立刻依事情的緩急而進行整合，以組織的力量，解決客戶所委託的各種問題。在台北的成員，除了服務本地的客戶之外，同時也負責支援國外的行政及技術工作。其中又以中國大陸的組織架構較為完整；目前已有北京、上海的三個主要辦公室。也因為，中國將是 21 世紀世界上最大且主要的市場之一。因此，未來我們預期將配合中國業務的發展而繼續擴充我們的服務據點。　 二、業務形態 本公司的業務形態基本上可分為三大類為： 　 （一）、系統整合及代理 　 （二）、工程顧問及規劃 　 （三）、產品組織及行銷。 原則上，這三種形態，都必須具有高度專業背景。下面我們再分別介紹： 1. 系統整合及代理 山衛在這方面的主要工作為致力於引進各國先進的測試技術，由歐美各國原廠直接授權掌控，總代理超過 20 家以上國際知名公司的科技產品，協助原廠在國內進行諮詢，推廣銷售及技術移轉等直接的服務工作。專業範圍涵蓋振動、聲學、疲勞、應力測試及材料分析、非破壞檢測等各種動態及靜態測試領域。山衛的專業形態和一般代理公司略為不同的地方是：山衛本身就是這些儀器設備的使用者，長久在這個領域中接觸各種設備而且應用這些工具解決問題。因此，對設備的品質能明確的掌握，並有充分的選擇機會，將使客戶的信心度較高；同時，如果客戶所需的是一個多種設備組合而成的測試系統（測試站），此時，山衛同仁們的整合能力，也正可以得到充份的發揮，因此我們所提供的售後的服務，並不僅止於儀器本身，而包括規格訂定、選型、到使用技巧及應用的發揮。 過去十多年來，即使面臨經濟景氣的波動，本公司業務的平均成長幅度一直維持每年在 25％ 以上。相對而言，成長，也表示了客戶對本公司的肯定。事實上，長久以來扮演執著於品質可靠度提昇的先鋒，所擁有的專業經驗，不但能推薦給客戶性能價格比最優的產品，同時更能提供必要的顧問服務，解決客戶所面對的任何可靠度提昇的難題。相同的產品，在系施代理及部份介紹。 2. 工程顧問及規劃 同時因為在專業技術方面，因為本公司自身就擁有豐沛的專業人力及畜料技設備的資源，另外更經常的結合國內的相關專業單位合作，我們在相關的專業領域中，每年主辦超過 20 種不同內容及程度的研討會，同時也接受委託客戶規劃或解決各種實際的問題。 本公司承接過國內外上百個工程顧問的專案，小至特殊傳感器的研發與製造，都是針對交通工業、機械工業、電子工業、能源工業及國防工業等，各項相關的項目，專業的內容，大至 70 人座飛機的全機疲勞測試以及地面振動試驗及分析改善。複雜的更有在去年所完成的國內五個機場的噪音監測網，該計畫是必須在短短的幾個月中，在全省共設 45 個噪音監測站，全面聯成網路到 5 個監控中心，此外還有判別軍機及民航機在對機場附近居民區域發生的噪音各別有何不同的影響等等。相關種種的實績將在工程經驗分別介紹。 3. 產品組織及行銷 本公司在長程發展中，除了將繼續國內產品可靠度提昇的使命，同時也將應用長久以來於國際市場的經驗，尋求國際上對國內產品的認同。在這項根本的計畫中，經過多年的努力，目前已有自身品牌的產品，正透過國際行銷網路，向世界各地行銷，同時在世界各主要的市埸上，已有十多家外國代理商，負責代理及行銷的工作。本公司除了考慮自身的成長之外，也積極配合對海外巿場有興趣的國內專業公司，共同合作，目的是幫助中國人所發展出的優良產品，透過我們所建立的行銷服務通路，向國外巿場推廣，以達到最後能將中國人的集體智慧，介紹到世界的理想。也因為我們長久接觸世界上的一流產品，所以也能掌握到他人的優點，迅速利用本身的長處迎頭趕上。 ※ 山衛科技網頁　http://www.samwells.com

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。