大鈁企業自民國81年成立至今,全心全意投入伸縮門的研發與設計,十幾年來秉持顛覆傳統,創造新格局,大方牌產品打破傳統規格缺點,創造出更符合人性的產品;除了研發與設計新產品外,更著重於售後服務,近年來讓客戶無後顧之憂。 大方重新發明了〝大 門〞,大門不在只是出入口,是門面品味的展現 近年來,大方一直在思考客戶到底需要什麼,不管是在產品或是服務上,以顧客角度來發想,將心比心,時時刻刻為顧客著想。 顧客讚許是大方最好的精神食糧,顧客的批評、抱怨是大方進步最佳燃料 大方一直有個願景,顧客想到大門就會想到大方,大方就是大門的代名詞 台灣人的門面就由大方來顧!! 為了能達成這願景,大方不斷增加產品線,除了伸縮門,還有鍛造大門…..等等。 大鈁於民國84年籌備設立名流建材企業股份有限公司,於民國90年開始正式營運,主要產品為防火門、玄關門以及鋼板門,如欲進一步瞭解,請點選相關企業查看。

●威揚文理家教班為台大校友 林威揚先生創立。 ●林威揚老師簡介: 林威揚老師由國小、國中、高中、大學皆以第一名的成績畢業,大學入學 考試時更以全國最高分入主台大醫學院,為全國狀元榜首;台大畢業後更 是為了能造就更多未來的醫師、律師、工程師‧‧‧等一流人才,而棄醫 從教,投身教育界,全力將全國狀元的讀書心得及讀書方法傳授給後進學 子,對後進學子的鼓勵更是不遺餘力,每年發放近百萬獎學金,以激勵、 造就更多未來國家棟樑! ●林威揚老師於一九九七年於萬華創立「誠心文理家教班」,創班第一年即創 造大台北區最高升學率,公立高中錄取率超越95,第一志願錄取率高達三分 之一強,此一記錄在二十年內全國補教界名師無人能破。 ●林威揚老師獨創「問題簡化教學法」及無論多麼繁瑣的試題皆能在幾分鐘內 令學生完全了解,每位學生學習快速,進步如飛,學生每年以十倍的人數成 長,為目前全國學生人數成長最快的補習班。 ●林威揚老師於二○○一年在中正區成立「威揚數學文理補習班中正教室」, 本班學生於短短一學期內稱霸各班、各校第一名,震驚中正區家長及同學, 學生人數暴增,每次招生家長、同學大排長龍,交通阻塞,皆在三十分鐘內 完全額滿,為國中補教界難得一見的奇蹟。 ●林威揚老師於二○○二年在大安區成立「威揚數學文理補習班大安教室」, 台大、師大教授及教育部教改委員的子弟盡投本班門下,家長、同學好評不 斷,各班教室目前皆已爆滿,為補教界最短時間內成長最迅速的補習班。 ●林威揚老師終生茹素,完全奉獻,首創補教界「完全入股制度」,本班所有 工作人員全部入股分紅與林威楊老師一同分享補習班利潤與成長,林威揚老 師名言:「財富不是集中在老闆手中,而是所有人員一同分享!」「我的成 就不在於我很富有,而是我所有的工作人員皆很富有!」 ●本班所有工作人員皆為補習班股東,工作群策群力,全力以赴,辦事能力及 效率全國補教界無人能敵,因為林威揚老師深信:「要教出第一名的學生, 要先有第一名的老師!」所以本班成長速度驚人,在於本班人員管理及訓練 的成功! ●本班內部所有工作幹部完全由基層晉升,沒有「空降部隊」,注重工作倫理, 管理絕對人性化,分部拓展迅速,升遷管道暢通,工作部門、工作項目分類清 楚,所有人才依能力分派符合專長之工作,為目前國內中小企業最佳工作環 境。 ●林威揚老師對於教室硬體投資,宣傳廣告費用‧‧‧等,皆與所有工作人員一 同討論,完全尊重「員工才是老闆」,精算每一位學生招生成本,避免不必要 花費及大手筆的投資,將最多的盈餘分享所有工作人員,因為林威揚老師相 信:「人員才是公司的根本!」 ●林威揚老師對後進的提攜不遺餘力,所有工作人員不論招生、輔導、授課人員 皆親自指導,所有秘訣毫不保留,完全傳授,因林威揚老師始終相信:「每一 個人皆有無限潛能,補習班的管理不是只靠班主任,所有的工作人員都要有成 為班主任的能力!」 ●2006年本班平均每2名畢業生考上1名建中、北一女,每10名畢業生錄取9名前 三志願高中,升學率之驚人,中正、大安區教育界為之震驚! ●許多知名度高的補習班每年的廣告費用高達數千萬,幾乎佔了補習班經營利潤 的90%,工作人員的待遇反而微薄;本班以升學實力稱霸全中正、大安學區, 無須龐大廣告成本,學生依然眾多,利潤直接回饋工作人員,所有招生、輔導 、授課老師幾乎都是全國補教界最高待遇! ●至2007年為止,本班已培育出多位年薪百萬的補教新貴,年齡皆未超過30歲, 本班敢斷言絕對是社會新鮮人投入補教界最快成功的捷徑! ●〈本班的二五二計劃〉 本班目前於共有三處分部,迅速擴張中,預計在五年內擴增至二十所分部, 年營業額五億為目標,並培育出二百名年薪百萬之補教新貴,歡迎專上教 育程度有志從事補教業之男女踴躍加入我們的行列。

巧新科技工業(股)公司為股票興櫃公司,是台灣最大鋁合金、鈦合金、超合金等非鐵金屬專業鍛造廠,已通過TS16949、AS9100、ISO14001、ISO9001、OHSAS18001認證及美國福特汽車(FORD)頒發的供應商Q1認證。主要產品為鍛造鋁合金輪圈、高爾夫球頭及重電零件等,為BMW、戴姆勒、通用(GM)、福特(FORD)、克萊斯勒(CHRYSLER)、豐田(TOYOTA)、JAGUAR、HONDA、TESLA世界級車廠及國際知名高爾夫球具CALLAWAY、TITLEIST、TAYLORMADE…等品牌之供應商,也是台灣唯一直接供應美國通用、福特汽車原廠之鍛造輪圈供應商。 鍛造產品具有重量較輕、強度較佳之優點,且具省能源環保、安全性較高之特點,市場前景可期。全球CO2排放量控制,提高運輸車輛能源使用效率已成各工業先進國家當務之急,除提高引擎效率外,汽車輕量化為唯一途徑,亦是電動車成敗因素之一。以往鍛造高強度鋁合金用於航太工業,也將大量運用於汽車產業,巧新從與GM合作鍛造輪圈開始,將逐步導入避震系統與傳動系統製造,積極投入運輸車輛輕量化領域。 巧新結合材料科技與鍛造工藝,進行材料的選用與調整,能針對客戶、製程創新等策略運用,使巧新成為世界級的專業鍛造公司。未來將朝高級材料專業製造商方向發展,與全球大廠合作分工,提昇技術能量與產品品質,創造長期穩定獲利,回饋股東與員工。 長久以來巧新秉持取之於社會用之於社會之精神,立足台灣放眼世界,是台灣少數千大企業中未至大陸投資設廠之公司,優先提供台灣在地國人工作機會,一同分享成長之喜悅,由於這份的堅持2010年榮獲經濟部「創造就業機會貢獻獎」的肯定,並蒙總統召見、行政院頒發表揚狀表揚。為迎接未來之挑戰,廣納人才,誠摯邀請您加入我們的行列,朝向世界一流之企業邁進。

壹、 什麼是「社會企業」? 所謂「社會企業」,是指有營收、能獲利的公司。她不靠捐贈,而靠日常的營運,在市場機制中自給自足。她的獲利可以分配給股東,或繼續做為公司資本,或回饋給社會公益。 社會企業與一般公司不同處在於:在提供的產品、雇用的員工、或服務的顧客上,解決了社會問題,創造了社會公益。公益的領域包括:教育、環保、貧窮、公共衛生、弱勢族群。「社會企業」,就是用商業的手法,達到公益的目的。 貳、 取名「樂富」的意義? 「樂富」取英文Love的音譯,公益來自於「愛」,愛人類、愛生命、愛地球;期 許公司同仁「樂於助人、富有創意」。 參、 「樂富」員工守則 1. 共同營造喜歡工作的環境。 2. 積極助人創造自己的快樂。 3. 工作意義在改善自身與他人生活。 4. 個人的價值在於自我充實後的自我實現。

我是一隻小老鼠，正在做白日夢的小老鼠。 輕鬆玩樂賺大錢，原本是我的人生夢想。近年的目標則是，騎著「老鼠貝果」三輪車仔細看看台灣319鄉，與鼠貝朋友們歡樂互動。 想要「輕鬆玩樂賺大錢」，創業是實現目標與邁向夢想的一條路。 我創業選擇的行業是做貝果、賣貝果。希望從做與賣貝果的過程中，享受「輕鬆玩樂賺大錢」的樂趣。 貝果是自己最愛的食物。做貝果就是一件快樂的事，能夠做出好吃又健康的貝果，快樂指數更是向上提升。 賣貝果就是一個真實版的做生意大遊戲，像玩Game一樣，層出不窮的刺激讓人愛不釋手，不知不覺就上癮了。 從小愛吃民族英雄戚繼光流傳下來的鹹光餅，長大後發現，偉大科學家愛因斯坦猶太祖先發明的貝果更勝一籌。三年半前，開始自製貝果。去年愚人節，戴上大鼻子粗眉毛眼鏡，踩著三輪車在鬧區街頭叫賣貝果。開展一齣愈來愈有趣的遊戲。 但從踩三輪車賣貝果的遊戲中體認到，「輕鬆玩樂賺大錢」中的「賺大錢」實現的難度極高，至少要有過人的能力、努力加機運。「輕鬆玩樂賺”小”錢」則很容易心想事成，只要踏出第一步，「成功」指日可待。 踩著三輪車在鬧區街頭叫賣貝果，是一項復古改良型的創舉，也是一項實驗。一年半以來，接受實驗的三隻白老鼠通通過關，初步證明這條路可行，男女老中青都能夠「輕鬆玩樂賺”小”錢」，收入超過基本工資沒問題。 騎三輪車在鬧區賣貝果逐漸成為街頭名產的過程中，有人問何時開放加盟？自己也曾經動念思考，是否從此可以在家收取源源不斷的加盟金，過著「輕鬆玩樂賺大錢」的美好日子。 經過三天三夜在深山裡靜心思考，覺得開放加盟這檔事我不熟悉，而且獨樂樂不如眾樂樂。我希望自己發明的「輕鬆玩樂賺”小”錢」的遊戲，能夠與志同道合的朋友輕鬆分享。 於是，「獨樂樂不如眾樂樂」就成為擴大貝果事業的核心精神。 我的出發心是協幫想創業的人。方法是教人做貝果、賣貝果、行銷貝果。也就是給他一支漁網，教他如何捕魚。 這裡要強調的是「幫助」。所以，希望每一個受到幫助的人，能夠做到「輕鬆玩樂賺”小”錢」。 既然是「幫助」，當然也要清楚「助人為快樂之本」的道理。所以，相信只要我真心幫助別人，快樂就是自己最大的收穫。 講到這裡，老鼠貝果的故事就要進行到未來式了。即日起，我的「小老鼠的白日夢」就要踏出東部小城，邁向無限寬廣的世界。 「小老鼠的白日夢」進行的第一個目標是「交朋友」，凡想要「輕鬆玩樂賺”小”錢」，想要創業的男女老中青人士都很歡迎。但是，請注意，我的擇友條件是「有一顆赤子之心」、「能又肯吃苦耐勞」，想要「拼命」去達成「輕鬆玩樂賺小錢」的年輕人（心境年輕的人），尤其受到欣賞。這裡的「吃苦耐勞」、「拼命」似乎與「輕鬆玩樂」有衝突，有機會再詳細解釋。 我的交友誘因是：教你做貝果、賣貝果、行銷貝果的本事。也就是給你一支創業做生意的漁網。而且，是免費的。 我希望你因此能夠「輕鬆玩樂賺”小”錢」。更希望你立志「輕鬆玩樂賺大錢」，並且努力實現它。 我真的這麼好心嗎？ 雖然我也是很想「輕鬆玩樂賺大錢」。但我不期望朋友們的回報，因為有期望就會有失望。我只是希望，從這個遊戲中得到快樂，賺到小錢，或賺到大錢的朋友，能夠回饋給這個遊戲，然後讓這個遊戲可以讓更多人參與。 最後說明，參加這個遊戲，覺得不適合，可以離開。學會遊戲技巧，做到賺錢，賺大錢，也可以獨立，去開創另外屬於自己的事業，例如經營大老虎貝果店、小仙女果汁吧……。 最真誠的希望：無論如何，朋友還是朋友，永遠。 ●本來是想貼一篇「徵人啟事」，因為泥巴咖啡與老鼠貝果在年前年後都有人事異動，需要生力軍。 最近正在寫故事，就貼上故事的前言，看了或許對我們的事業大計有點認識。 想要在一家小咖啡店、小貝果實驗室學習、工作、發展的朋友，歡迎毛遂自薦，我的伊眉兒是： [email protected]

HOKWA，音同台語的＂好看＂ 一個極具台灣土根性的企業名，期望好客的我們客潮浩瀚不絕 代表著台灣的某個角落一群人，嘔心瀝血催生史上最完美高機能衣物的歷程 浩客的出發點來自於心血來潮的好奇，為什麼我們總是對身上穿的衣服了解的那麼少？ 浩客的轉捩點初始於破斧沉舟的探究，為什麼像Gore-tex高機能服飾總要動輒好幾萬？ 浩客的使命感啟蒙於擇善固執的態度，為什麼我們不能讓高價衣物普及於世，讓大家都可以輕易擁有？ 終於，浩客永不放棄的決心 讓浩客透悉了科技帶來的高機能衣物的祕密 浩客追本溯源，找到了台元紡織-世界紡織工業的翹楚 專注品質的台元紡織擁有最為卓越的布料與其技術 浩客亦挖掘到兩種令人驚奇的機能性布料－AKWATEK 及 Typhoon PRO 因此浩客有幸能夠將最完美的布料製成全方位的衣物呈現並回饋給您 僅需一半甚至更低的價位，即能擁有頂級機能衣物的極致享受 浩客矢志滿足您對衣服規格挑剔的渴望，極端要求穿著的舒適性以及布料本身的高度機能，給您最令人驚奇的穿衣體驗！ 當然！高機能衣物不能只有布料規格好，外觀美感及細節設計也同等重要 將各式布料帶給消費者的同時，浩客也努力地將衣服設計的更加人性化 衣領、袖口、拉鏈、口袋、立體剪裁等的小細節都是我們的承諾 同時在設計及材質下功夫，讓您穿上的不僅僅是一件高機能衣物，更是賦予自身毫無設限的魅力 追求不斷精進的同時，浩客亦經銷代理ZMO、HOKWA 等多個服飾品牌 除了網路購物平台浩客購物商城之外 商品亦將於99年下半年陸續進駐各大百貨公司 這將會是一場充滿夢想與實踐的旅程 你，準備好要與我們一同起飛了嗎？

一個企業就像人的生命一樣，都有結束的一天。而企業和生命的價值是：當它存在時，為這個世界做些什麼！ 　　『磐石不動產建設集團』本著這樣的信念，以「蓋好屋、做好事」為企業的中心思想和價值核心。一路走來始終堅持用最好的建材、最優良的工法，為每位客戶打造最堅固的城堡。 　　更以不偷工減料、不違背良心、不貪圖近利、沒有達不成的任務之精神，為您圓一個家的美夢，以期讓消費者達到買的安心、住的放心之目標而前進。 　　在公司穩定成長之餘，常懷感恩之心，致力於社會公益之奉獻，以取之社會用之社會之心，盡一己之力回饋於社會，為需要幫助的角落盡一點綿薄之力，以期達拋磚引玉之效。讓企業存在更有意義、讓生命更有價值。

竑佑特殊鋼成立於西元1985年9月26日，座落於新北市樹林工業區，地址：樹林區武林街2-2號。 竑均特殊鋼成立於西元1989年4月1日，座落於新北市新莊區武林街2-2號 公司經營宗旨 本公司以創造利潤、善盡社 會責任為宗旨，並以人性化管理為經營理念，尤其著重與同仁家屬良好互動為一大特色，且重視團隊精神的表現，對幹部採充分授權、盡心栽培的經營方式。 竑佑公司這27年來一秉「以客為尊」的服務精神，同仁都非常珍惜與客戶相處的情份，如何讓客戶滿意已成我們每天工作的重心。 竑佑體系的優良傳統「夠勤勞、不計較、好配合」為公司奠定感恩的企業文化，進而落實「回饋感恩、彼此尊重、永保誠信、終身學習、態度積極、做法創新」六大核心意識。 企業文化與活動開會理念的溝通、上課專業的分享、廠外視野的拓展到休閒活動的舉辦，乃至於健身房、卡拉OK室、撞球間的構思，甚至於生日假、結緍週年假營造夫妻情感的窩心、親子關係的促進、關心下一代教育的獎助學金，在在皆顯示竑佑體系對人文關懷的重視，務必建立注重相處情分超越現實金錢的價值觀，及堅持人才培養是公司經營最高原則的理念。 一年兩次的年中與歲末檢討 會，除了達到各廠內部溝通外，也趁此機會對公司做出必要可行性的建議，而一年兩次的年中與歲末激勵表揚大會，除了驗收半年度與全年度的工作績效成果外，並表揚努力打拼的成果，或以私人時間、心力對公司或群體做出貢獻的個人或各廠。 發佈重要的人事命令，暢通人 事升遷管道，好讓用心做事、真心付出、高執行力的同仁有很好的前途與未來，且邀請家屬前來觀禮，分享自己子弟、先生或太太的成就。 定期舉辦各類型活動，如尾牙聚餐、摸彩、五週年、十週年、十五週年、二十週年的感恩晚會，以及員工旅遊。 在充滿挑戰的今天，公司的一切看似平順美好，但大家都知道我們一定要有： “比別人多一點努力” “比別人多一點服務” “對品質多一點把關” “對觀念多一點省思” 的經營理念，才能讓竑佑成為您最忠實的協力廠與事業的好伙伴。而堅強的經營團隊，是延續服務態度與品質最好的保證。

宏音十願(精神‧理念‧目標) 一、 觀音村是屬於佛家所創辦的安養院,是眾人所發心捐獻而成的,也沒有什麼真正的財團,是一個出家人帶著他所有的在家眾弟子所創辦而成的一個修行團體,挑柴運水無不是禪,抓屎把尿無不是道,是我等所願。 二、 佛家教我們眾善奉行,百善孝為先,家中的父母老者,是我們堂中的活佛,能有個固定的地方讓他常住,24小時內,都有人隨侍在側,照顧他的生活起居不覺寂寞,又能住進佛家所辦的老人養護靜修院內,長持素齋,改善體質,念佛修行,身心靈得以復健,聽經聞法,解脫煩惱,遠離老、病、苦,了脫生死,是為行大孝道也!是我等所願! 三、 若得一老安住,全家大小,子孫眷屬,皆得平安!是我等所願! 四、 老者家屬,也是我們的眷屬,我捫會照顧,由我們來。家屬各有各自的行業、專業,可盡情放心去各行其責。是我等所願! 五、 台灣本省尚未很開化,老人家送安養院,六親眷屬會有很多反彈嘲諷,若兄弟姐妹眾多者,意見分歧又多,若我們得以將老者照顧妥當,恢復健康正常又讓家屬捫來觀音村探望時,有若回家溫馨的感覺,所有一切恩怨,自然煙消雲散,是我等所願! 六、 安養費用,金錢是很敏感的反應,我們必須讓家鼠知道,這種工作時間長,大部份需要一些寡母帶子的,才甘願來做。我們把一些費用分給他們回去安家大小,也是功得一件。再者分些供養大眾,廣結善緣,或者分些供養本村所有建設設施等,供養三寶等…..皆是功德。我們也存著感恩功德在做,所以如何把安養費化做功德心來使用,讓大家功德無量,是我等所願! 七、 若有低收入戶或非低收入戶費用上沒辦法繳得起的話,政府方面又沒具體證明可提供安養費者,或其他一般機構無法收容者,我們可視其情況收養,是我等所願! 八、 我們工作陣容皆依政府規定,有院長、執行長、督導長、督導、護理長、護士、社工、營養師、廚師、會計、看護或看護助理,又有洗衣者、送診者、負責花園種菜者、更有一些發心義工者!但願一切具足圓滿為大眾服務,是我等所願! 九、 若患有衰老退化、老病纏身、巴金森氏症、腦神經失調、老人失智、殘障無法自理、精神失律燥動….等等種種苦痛,皆回觀音村來修行,並祈求諸佛菩薩加被,早日離苦得樂!是我等所願! 十、 凡一切有緣無緣,有情無情眾生,皆同入佛智,同證佛道,是我等所願!

關於迅富S R T 什麼樣的經營模式得以永續? 什麼樣的品質標準才叫專業? 什麼樣的服務流程你會滿意? 什麼樣的承諾價值能獲得信賴? 在迅富,我們相信 一家企業的經營模式,將決定性影響能否於市場勝出佔有決定性關鍵,經營模式將是企業本脈的源頭,一個優於市場的經營模式會為自己訂下嚴謹高標的品質標準進而塑造公司專業形象;會自我要求在各項與客戶交易的流程中做到精緻化服務促使客戶滿意;迅富的承諾價值兌現來自於在與客戶溝通互動的過程中說到做到,我們相信唯有如此才足以獲得客戶對迅富的信賴。 我們堅信:品質 來自於專業的堅持/售服 來自於對你的承諾 迅富關懷 我們身言力行關懷弱勢 守護地球 迅富自成立時,每年持續將稅前淨利的百分之三持續協助弱勢團體與守護地球公益活動,我們關懷、我們身言力行,以期迅富取之社會資源的同時,也能以人文、關懷與愛的出發持續不斷的回饋,持續不斷的支持。