「只因為你,我們永遠保持領先!」東森房屋20年了,由嬰兒茁壯成長為一個健康的美少年,20年的培育,它吸取了多少的大地精華,現在!正是發光發熱的旺盛期。2008年,東森房屋透過消費大眾及各店東的親身體認,肯定東森房屋的「四大領先」<規模領先、資訊領先、服務領先、保障領先>,具體展現東森房屋持續卓越領先的堅強實力! 東森房屋身為「全國房仲最大品牌」,一向秉持著腳踏實地,以在地萬事通、居家顧問師自我許,靠近客戶、提供最窩心的服務。服務業最重視的是人,人的管理機制,人的服務態度。總部的經營團隊、人才培育也非一朝一夕可形成的,感恩這麼多年來,我們志同道合的幹部,都有一個共同的理念,把所有的同仁都當做是一家人,以「事業直營化」的精神來照顧每一位加入這個品牌的夥伴,只要加入我們的行列,就可共享東誠長期以來所經營的網路資源、e化工具、教育訓練、專戶制度等等,並有房仲專家定期到店診斷輔導,讓您無後顧之憂。 這些年我們更以實際的行動「落實企業社會責任!」,積極參與各項公益活動,從06年起,多次為原住民小朋友募書及募集營養早餐經費,2008年,更與喜憨兒基金會共同籌募憨喜農場基金,延伸我們服務觸角,建立一個慈善公益的嶄新形象。 「只因為你!」每個堅持、每個進步的動力、每個領先同業的實力,都是為您量身打造的!誠摯地邀請您一同加入我們,共創事業的新高峰! 【東誠房仲集團相關網站】 東森房屋資訊網 http://www.etwarm.com.tw/ 東森房屋聯賣網 http://home.etwarm.com.tw/ 群森房屋資訊網 http://www.chun-sen.com.tw/ 更多全省東森房屋業務人員職缺請洽:http://www.etwarm.com.tw/service/worklisting.php

我們是一群從美商安捷倫科技 電子量測事業群出來創業的夥伴 (安捷倫則是於1999年從惠普(HP)的測試事業部獨立出來的一家公司 為業界首屈一指的量測儀器供應商 http://www.agilent.com) 目前公司的人員從20年的老HP到工作未滿3年的少年仔皆有, 組成則以業務人員以及應用工程師(AE or FAE)為主 所以是一家極具業界實務經驗, 亦充滿活力與動力的公司 經過數個月的努力, 加之半導體回溫, 目前我們積極地尋找擴展業務的夥伴 歡迎有興趣的朋友與我們聯絡聊聊 目前我們發展的方向如下 1. 電性參數量測 (Parametric Test) => 我們為安捷倫授權技術服務的協力廠商 * 半體體廠晶片允收測試 (WAT) 之技術服務及應用開發 (Agilent在台灣WAT的市佔率幾乎為100%) * 另外因應客戶需求, 我們長期與產線及實驗室的客戶進行專案, 提供多樣的應用開發及技術諮詢服務 * 面板廠(TEG)之量測機器及量測方案之提供 2. 我們亦已將上述成功經驗拓展至大陸地區半導體暨面板產業 (大陸除了蓬勃發展的面格業外, 目前WAT, Agilent在大陸的市佔率亦幾乎為100%) 3. 與業界不同的夥伴合作, 拓展除了測試本業外的業務如LED, 太陽能及風力發電等 公司的風氣, 雖然已經不是大家口中的外商, 但我們仍保留了過往在HP/Agilent時期的許多文化 (因為大部份人其實都一直在HP/Agilent之中工作至今) 從我們服務業界客戶多年的經驗看來, 至少在某種特質性, 我們仍是很外商的 對於公司的待遇,福利,以及未來的成長性我們深具信心 其他更多關於我們公司的問題, 歡迎您與我們聯繫, 我們會再進一步說明 以下為目前應聘的職缺的說明 應用工程師 Application Engineer 1. 工作內容: - Agilent 電性測試儀器及機台使用(4155/56, B1500, 4062, 4071/72/73, 4080) - 測試程式撰寫, 開發, 除錯, 最佳化 - 測試環境功能開發 [非測試相關] - 產線建立,實驗室建立, 新產品導入 - 新事業業務拓展及開發 2. 工作地點: - 公司辦公室在竹北, 於高雄亦有辦事處; 另外在上海亦有設點 - 北部以竹科為主, 南部以南科為主; 亦有中科及林口的客戶 - 配合公司需要一個禮拜左右的短期出差 - 依個人意願及發展安排大陸地區出差,短長期可議 3. 薪資福利 - 新人同碩學士剛進園區水平, 具工作經驗者面議 - 職務津貼 (購車補助,長期差旅或轉換工作地點補助等) - 車子油錢與手機話費補助 - 職務相關教育津貼 - 勞健保, 體檢津貼 - 員工旅遊 - 員工購股計畫 4. 人員需求 基本條件 - 年齡, 性別不拘 (若為男性希望役畢) (因為可能多少會有出差需求,請記得納入考量) - 碩學士學位; 有無工作經驗均可 - 可配合竹北或高雄為上班地點 - 具汽機車駕照及駕駛技能 - 一至二個月內可報到 技術需求 - 電子電機本科系畢業佳, 熟悉HP/Agilent相關儀器使用更好; (但原則上工程相關科系均可) - 具程式語言特長佳(任何程式皆可); 不會亦可, 富邏輯思考能力即可 (這個職務要學的東西技術深度不特別高, 但非常廣泛及煩瑣) 人格特質 - 樂觀, 積極, 開朗, 善與人接觸 雖然不是業務員, 但AE亦需常常站在第一線面對客戶; 加上我們是發展中的小公司, 需要積極的您與我們一起努力 - 抗壓性及自我管理(如情緒, 時間)佳 客戶通常什麼事都要求限期解決, 但現實是總有許多因素讓AE無法馬上解決, 當這樣的事情一多, 壓力或是資源調配就相形重要了 - 具備旺盛的學習慾及解決問題的能力 例如, google的能力很強也是一種 ^^ 感謝您的閱讀及寶貴的時間, 以上大概是我們公司的介紹及人員需求, 希望求職中的朋友們能與我們聯絡, 或轉寄此文給您適合的親朋友好 意者請將履歷或簡歷(附上聯絡方式)寄到 [email protected] 或是寄站內信到我的信箱 感謝您

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

夏綠蒂企業理念 夏綠蒂成立於2004年初冬,本著『專業、愛、自信』的經營理念,健康美麗的唯一選擇,夏綠蒂spa型體美學芳香自然療法。 所以人類的身體是需要被關愛的,而美容SPA就在扮演肯定身體,愛護身體的角色,當然~塑造更多美麗的女人,是我們經營SPA最原始的目標與心願。 生命就像一條河流,曰復一曰的往前奔流從不停歇,有的河流清澈見底,兩岸風光綺麗。有的污濁不堪,毫無生機,而身體是生命的紀錄者。我們曾經有過的壓力、創傷、悲傷、疲倦、生氣、熬夜、不當飲食、、、、,無聲無息的曰積月累在身上。這時,我們可以清楚看到身型走樣,感覺到各種不舒服與失調狀態,從此,生命不 再美好。 在快速、高壓的生活步調中,人們早已忘記,生命本質應該是追求身、心、靈的平衡與健康,很多的難題自我障礙,總是讓心變得辛苦。 因為對生命的熱愛與不捨,我們很虔誠的奉獻專業,奉獻愛與使命,希望陪伴您不斷往「光」的方向前進,只要您願意心中的桃花源就在不遠處。 親愛的~生命的歷程猶如一條滔滔不絕的河流,記憶、知識、經驗、能量,以及具體地經歷和不斷穩定的成長,在純淨的泉源中不斷湧出的是如水晶般的水,這是我們靈魂之水,也是每個人生命的本源。 所有美療師都是如水晶般的鑽石,透過美療師們的正向思維想法,及溫暖的雙手。熱忱、愛心和意識認知,將共同追求,人類互惠的目標發揚光大,散播至人間,每個角落,並轉換成一股力量,讓生命達到完善。 生命品質、創造健康財富就成為二十一世紀人們尊重生命、熱愛生命所亟思的重要話題,當一整天的辛苦,耗盡你的身心。夏綠蒂spa為你準備了最專業的健康養生療程讓你再次重新面對另一個挑戰!

紫禁城中的太和殿是冠蓋雲集氣派非凡的殿堂, 有著許多的理想和抱負,許多的歷史都在這裡誕生。在我們的內心中也盼望自己的〈太和殿〉有一天將變成大家的〈太和殿〉, 一樣是高朋滿座,讓大家享受到最鮮美、最難忘的麻辣鴛鴦火鍋。 1994年12月成立至今,我們全年無休, 只為了一顆感恩的心。 在〈太和殿〉裡找不到老闆、客人、服務生等等的名詞,也沒有甚麼大明星會在這裡擺架子,因為每一位來到這裡的朋友都是貴客。任何大明星到這裡也和所有的貴客們相互交流, 真是讓人非常感動。 如果說〈太和殿鴛鴦麻辣火鍋〉有今天的成績,我們最想要感謝的是所有愛護我們的老客人、老朋友,讓我們寓工作於娛樂, 也讓大家來到這裡像一間中國式的PUB一樣,可以無拘無束地享受一切美食!! 現今吃到飽的麻辣鍋處處林立!!! 為何〈太和殿〉在口味上能獨樹一格!來吃吃看就知道囉!美食無國界,因為有緣,無論來自何方,我們都熱忱地歡迎您來品嚐!!!!雖然〈太和殿〉已經蜚聲國際,但我們並不自滿,今天的成就是來自所有貴客們給予的幫忙,我們會更努力!!!成立網站的目的就是要讓全世界各方的朋友都能與我們一同除了享受美食外,還能感受那一種來自心靈的溫馨。

我們帶給孩子的不僅僅是知識，更是駕馭知識的能力──智慧！ 兒童是世界上最重要的資產，二十世紀以來，兒童早期教育越來越受到社會重視。在兒童身心發展的重要階段，啟發智慧比讓他們獲得知識更重要；因為知識會隨著時間被修正，而智慧是獲取與運用知識的能力。如果想讓孩子有實力面對未來的人生，就得按部就班教他們「如何思考」、「如何解決問題」。 kidsDNA認為，成功的教育應該要「以兒童為本，順自然，展個性」，所以我們最大的心願就是──讓孩子在無壓的環境下，就能從遊戲中學習到正確的好品德，獲得一輩子受用無窮的智慧與關鍵的五大能力。

奇謀行銷整合公司一直致力於企業委外企劃工作,在多年服務中小型企業過程中,深刻感覺到中小型企業想要成長與突破的生命力,而特別成立企劃或市場部門,但真正Marketing的企劃需要的事對市場的敏銳度,龐大或系統性的市場數據作為考量分析的背景資料,進而準確抓到關鍵因素,而制定符合企業或組織核心價值的行動方案!這些需要是一組精良的市場企劃團隊,並具有廣泛市場觀察或執行經驗,而成員應有不同專長,從分析到規劃,甚至輔導執行,決不是一位超級講師或天馬行空的視覺設計人員可應付的! 畢竟需要企劃的事就是公司未來重要的前進方向,而奇謀行銷正以解決中小企業此方面問題為擅長,並能深刻體會企業營運成本限制與渴望成長的決心,因此奇謀行銷在這些年努力的協助客戶解決企業問題,而獲得許多市場實際佳績,盼能為更多有志追求自我修煉行銷或企畫功力者加入! 以下請投履歷朋友先閱讀 1.我們是很年輕但很有衝勁公司,若您覺得您不適合常常戰鬥狀態者,請勿投履歷! 2.若您只是要有一個可以讓家裡安心, 朋友閒聊,可以講出來嚇到對方的公司名稱,請勿投履歷! 3,若您上個或目前工作累了,只想找的地方喘口氣,或可以安心讀書考公職,更千萬別投履歷! 4.若你對日常發生新聞, 政治,國際,社會,文化,漠不關心,也從來不會因為一個風景或景象而感動,那就謝謝,請在找其他適合工作! 5.若你下班後需要很準時赴約聚餐吃飯,或是假日早早就排滿旅遊行程,無法配合賣場或公司假日承辦活動,那請考用功考公! 6.怕孤單,不抗壓力,無法忍受小小委屈,家人百般呵護成長者,不建議嚐試!! 若你有以下特質或想法,我們很歡迎您! 1.就是要勵志出人頭地,不怕苦! 2.自認為是有智慧者(優於同儕)! 3.有敏銳社會時事觀察者! 4.為了達成目標不惜連夜趕工者! 5.我們不需要名校和高分數成績畢業,但我們要滿滿熱誠!

八個女人合組精品公司,八位熟女股東共築夢想;這條路開始有些崎嶇,畢竟八個截然不同的人生經歷,要融入並歸依相同的方向,確實不容易;不過維繫相互間最核心的生意信念,就是「精緻與誠信」。 以五姐妹為核心的團隊,計畫合作的構思已長達十年,從餐飲、服飾、資訊、科技,以及生產製造業,都曾被考慮過,因為每個人都有著不同的專業背景;沒料到,最後合作的結論卻是「精品」。 結果,大家又對「精品」的定義討論了一年,五姐妹都有吹毛求疵的性格,因此常自我調侃,從事精品行當最為恰當不過了:「一場完美精品的邂逅,重新詮釋精品的定義」,成為最終所有股東的共識。 很快地,喜愛旅遊、熱愛時尚的八個姑娘,開展了各自搜尋產品的歷程,所以,當你走進「八姑娘的藏寶殿」,會驚訝地發現,這裏充滿著獨一無二、品味獨特的商品,舉凡一盞全罩式的琥珀檯燈、一頂純羊绒的手工織帽、一個純銀雕的小丑擺飾,都是費盡心思,與歐洲各地設計師的交涉成果,才能取得獨家授權。 包括東歐、波羅的海的天然琥珀、寶石所精製成的飾品與器皿,也是「八姑娘藏寶殿」的一大特色,每件作品都強調須具備臻於化境般的工藝技術,方能創造出一件件令人愛不釋手的精品。 服飾造型能讓女人更美,衣著得體則令男人帥氣,這只是基本常識;但,如何讓女性散發獨特韻味,男性綻放品味魅力,只有透過時尚精品的搭配,方能發揮畫龍點睛之效。 「八姑娘的藏寶殿」位於繁華的永康街,緊鄰永康公園,人潮必經之地,但他們決定放棄店面式的壓迫銷售模式,而改以二樓作為展市中心,一方面鬧中取靜,一方面以柔和溫馨的方式營銷,培養有質感、有緣分、識貨的客人;歡迎平常上班時間按門鈴參觀,假日特殊時段採預約制,顧客到此不會有消費壓力,還能在優美環境中,輕啜一杯香醇咖啡,獨自欣賞或傾聽店員解說每個精品的來歷和特質。 八姑娘堅守誠信為則,商品高貴不貴,且未來將結合美酒、美食、雪茄、美容、精油、塔羅等各方專家,以開PARTY的形式,邀請各界名媛雅士前來鑑賞,放鬆工作與心中的壓力,愉快地度過每個週末。 由於獨一、所以無二;因為獨特,更顯出眾。酒香不怕巷子深,藏寶殿顧名思義是淘寶的地方。「蘭陵美酒鬱金香,玉碗盛來琥珀光,但使主人能醉客,不知何處是他鄉。」期待每位貴客的來臨,都能深感賓至如歸。

好瀚建設自1976年創立以來,深耕台南逾32年,一直秉持以「時時求效率、日日見成果」的施工理念,在全體同仁努力耕耘之下,以務實的精神一步一腳印,由設計到施工無論是在品牌形象或住屋品質都通過了時間的考驗,因為我們始終執著『唯有堅持才能打造完美。』 我們在設計思考、建築美學上不斷的創新、研發、改進,從依稀公園的選擇地哲學,到追求至善、極致、精工的頂臻工藝,每一個細節都有好瀚獨有的建築DNA,方能成就聲譽卓著的100%好瀚豪宅。在好瀚系列作品中,會因為地段不同、規劃不同,而產生相對的差異,但在品質、美學、實用機能上的價值,卻總是一致。 我們主張每一棟建築都要經過消化及反芻,以量身定作的審慎精神,滿足廣大消費者的需求,運用精巧嚴謹的建築設計、精選進口高級建材,在施工品質上絕對值得您細細品味。我們無不用盡心力,在每一細微處帶給客戶最大滿意,真誠的好瀚、始終如一的用心,是我們給您最大的承諾保證。

經營理念 『 愛 、分享、尊重生命 』 【 愛 】:保險的原動力是愛,因為愛家人、愛自己才會買保險,而唯有透過對愛的瞭解及展現,才能在這個行業長久發展,屹立不搖。 【分 享】:我們願意在壽險的經營路途上,與每一位夥伴分享我們的經驗、智慧並共享成果。 【尊重生命】:每一個生命都是獨特唯一的,因此我們尊重每一個威盛人的發展,尊重每一個客戶的需求,並為他們做良好且完善的規劃 威盛願景 1、為客戶的生涯發展做好妥善風險及財務規劃,使客戶擁有美滿的人生。 2、培養訓練所有工作夥伴更有價值,並且擁有平衡的成功生命。 本人目前任職於威盛保經.為土生土長金門人.二十歲即隻身離鄉背景踏入保險業在台灣陌生市場歷任南山最年輕主任.襄理.區經理十六年保險資歷.現轉威盛保經台中據點處經理.此時藉由威盛完整創業平台 期望在金門家鄉再成立一據點.服務鄉親.徵求地區新人人才.以及整合地區志同道合同業轉敘.將無私分享以及協助新人.同業間壽險事業版圖的延伸與發展.進而實現保險事業真善美的理想目標 威盛在制度上的充分讓利於業務人員.相信這也是想內部創業.從無到有的從業人員以及年輕人的最佳創業平臺與管道.誇區增員與作業的模式.無論北中南皆可誇區增員作業.無遠弗屆 完整扎實的教育訓練以及組織管理的經驗無私傳承.團隊的旺盛戰鬥力與專業能力.職場氛圍 相信這是所有從業人員最嚮往的理想憧憬.不論您是即將踏入保險業的新血輪也或者是已在本業打滾多年在職場氛圍瀕臨的行銷.增員的難題困境 加入我們!大家一起共創榮景為金門地區普遍業務員負面從業心態注入一股團隊清流.不論您在台灣哪裡也歡迎您一起來鬥陣打拼