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現今政府與民間團體十分重視身心障礙者的問題，努力指數年年上升，但仍有特別需求的部份，如：心靈成長、持續性興趣培養、同儕互動關係、友誼的建立及社會參與…等，則其影響他們的態度、情緒起伏及人格發展。 五年前巧妙的結合，十幾位身心障礙程度不一的孩子，年齡層從9歲到28歲，其個別差異極大。而因緣來自特別的孩子們，家長與專業老師給予孩子們教導、陪伴及學習成長。這些年來家長們資訊交流並鼓勵孩子參與打擊樂、溜直排輪、律動、團康、體操、美勞…等活動。晚間或假日孩子們藉著課程活動，促進同儕互動關係，增進相互學習機會，因此找到友誼與歡樂，更進一步提升了身心障礙孩子的學習反應及社會性行為。 今大家期望有協會來延續相同的想法與情誼，並結合、凝聚、聯繫及共享之精神，達到互助支持的功能，希冀各種不同身心障礙者在生活領域的薰陶中，對自己有著深厚的自信與認同，並讓社會大眾對他們有更深的認識與接受，能在不同階段之生涯需求得以銜接，使孩子們能實際融合於家庭、社區及社會，保有人性之尊嚴，進而走向美好的人生之路。 「高雄市同心圓希望協會」亟欲為身心障礙孩子開創奇蹟，讓不同的孩子透過協會（圓）的聯誼，而擁有一顆相「同」向上學習的「心」，共同努力得到實現的「希望」。

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祥曜有限公司，創立於民國七十九年，創業初期乃是一間小型家庭工廠，從事各種五金機械零件組裝、焊接組合加工及各種機械維護修理，還有小型機械的設計及生產。由於技術純熟又能達成客戶主要的要求，而且遇到困難，勤動腦、勤改進，加上服務態度良好，與客戶勤溝通而獲得鄰近較具有規模的工廠好評，如：生產機械、五金零件、汽機車零件……等。 但是一直這樣的工作太複雜也太多瑣碎的專業處理，而且經常早出晚歸，在巧合中接洽到專業生產汽車轉向零件的工廠。開始以代工生產和尚頭心軸，使本公司在代工生產一年多後，國內一些較有知名同樣生產汽車轉向系統零件的工廠，紛紛找來接洽，且以購買方式交易，所以本公司在擴廠且增加新機器設備後，業績直線上升，獲利狀況亦相當良好。 但本公司並不以此為滿足，為了不要讓大陸工廠給打倒，所以不斷求變求好，將產品原本較粗糙振動研磨，改變只有重點圓頭拋光鏡面，而能與國外正廠零件媲美，公司全體本著不斷創新，品質好要更好的經營觀念，讓祥曜也能逐漸將產品推向國外市場。 為了提升公司管理效率並讓本公司品質制度符合國際水準，本公司在領導幹部開會中，決議於九十二年中旬將 ISO 9001 品保制度引進本公司，期能籍由制度化的徹底落實，讓本公司能更上層樓，並以更優良、更精細的產品，來回饋所有客戶，使本公司永續經營。

我們是眷村小孩第二代,為了要把眷村小吃讓大家可以吃的到,也由於生意受到大眾廣泛支持銷售量日益上升,在此希望能找一位第二度就業的婦女或是因家境家庭的關係沒一技之長想獨立的婦女,只要您肯努力我們願意幫助您讓你有一技之長,學習包、桿、煎。

公司以推廣汽車貸款業務為主，此種貸款業務之服務模式，已走出一般銀行傳統行銷模式，而將服務直接送達消費者手中，免除消費者洽詢貸款銀行之不便，亦節省消費者寶貴時間 。 隨著金融市場的變遷，銀行逐漸將放款業務委與融資公司負責，而銀行汽車貸款業務，本因呆帳比過高，虧損連連。國內銀行也逐漸退出汽車貸款的市場，現在有承做汽車貸款的銀行也以寥寥無己，公司和國內最大的兩間融資公司合作負責推廣其業務。在金融單位裡有在做放款業務的除了各位所知的銀行外，尚有保險公司及融資公司體系；而保險公司受金管會的受限只能承做有價的擔保性貸款，如房屋貸款、汽車貸款、保單值借等，並無法像銀行一樣可做無擔保性的貸款，像信用貸款與發行信用卡及現金卡等；而融資公司在去年底時立法以通過可承做企業貸款、無擔保信的貸款。然而很多人可能並不曉得融資公司到底為何呢？它並不是地下錢莊，也不是當舖，他的利息利率都是和銀行一樣，同樣受金管會管轄。 不論客戶身在何處、總是能提供及時與便利的服務，並將客戶需求情況轉達與銀行，提供客戶量身訂做的資產組合 。 歡迎對金融產業有興趣的您，一同加入本公司的行列!

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美商傑明總公司為MWH Global, Inc.(簡稱MWH),是享譽世界之國際性環保工程顧問公司,主要營業項目包括環境工程(Environmental Engineering)、都市基礎建設(Infrastructure Development) 、能源(Energy,包括水力與電力)等規劃/設計/施工管理/操作、工程建造(Design/Build)、資訊科技應用(IT Smart Technology)及資產管理(Asset Management)與大型計畫管理(Program Management)等。 MWH最早之前身為James M. Montgomery Consulting Engineers Inc. (簡稱JMM) ,先後經兩次併購英商Watson Hawksley(1993年3月),及美商Harza Engineering Company(2001年6月)後,西元2002年營業額達美金9億7仟5百萬元 (約新台幣336億元) ,全球分公司及據點達200多處,員工人數約6, 050人,遍及歐洲、亞洲及美洲等地。MWH一向秉持著「銳意創新、服務全球 (Delivering Innovative Projects and Solutions Worldwide) 」的宗旨,為全球未來美好的環境而努力。 MWH擁有應用研發部 (Applied Research Department) 與實驗室 (MWH Laboratories) ,保持著尖端環保技術之研發與分析能力。 一、應用研發部(Applied Research Department) 不同於其他工程顧問機構,MWH擁有自己的應用發展部門(ARD),負責環保技術之研發與創新、商業化新技術之應用評析、及模型場製造與試驗,提供全球分支機構強有力之技術支援及後盾。 二、MWH實驗室(MWH Laboratories) MWH實驗室的高學歷專家群,與包括氣體分析儀、質譜儀、電子顯微鏡等一系列的高科技設備,提供全球客戶及分支機構高品質之分析服務。 在1985年,MWH出版了Water Treatment Principles Design一書,被各國水處理工程師及學生與教授們奉為規臬。 大中華區簡介 MWH 大中華區於民國91年9月成立,隸屬亞洲總部,總經理勇興台先生為美商傑明前任總經理。大中華區成員包括臺灣美商傑明、上海美商環協、北京美華博大、IFI China (International Funded Institute, China) 、China Urban Water Management等,服務範圍包括工業用水及廢水處理統包工程、都市污水處理統包工程、亞洲開發銀行及世界銀行代款項目、水務管理、自來水漏水控制等。 公司願景(Shared Vision) 我們是集聚優秀人才於一堂的國際性專業團隊,對未來充滿著自信與期待。兩年內提高營業獲利率至5%,五年內成為國內環工界領導創新的品牌。公司像家庭一樣,充滿溫馨與快樂,同仁擁有高度的成就與成長,提供客戶技術創新的服務,持續改善工作環境與生活品質。 核心價值(Core Value) 一、信任、誠實、正直(Thrust、Honesty、Integrity) 二、尖端創新(Leading-Edge Innovation) 三、經驗與關係傳承(Experiences and Relationships Succession) 四、團隊合作(Team Work) 五、自律與關懷(Self-Discipline and Concerns) 我們的成長 美商傑明公司草創時期,第一任總經理唐煥文博士僅帶領著六位同仁,蓽路藍縷以啟山林,經過四年的奮鬥後,再由第二任總經理勇興台先生於民國84年7月1日接任,由於勇先生的精力圖治,戮力提高公司品牌與競爭力,落實外商公司本土化策略,使美商傑明突破經營困境、建立知名品牌、擴大營業規模,有能力與國內大型環保工程顧問機構分庭抗禮,讓美商傑明成立十年後,成為居國內環保顧問外商公司之領導地位,同仁人數達125人,營業額達300萬美金之綜合性環保專業團隊。 下一個十年是美商傑明另一個成就與高峰的轉捩點,在第三任總經理黃建源先生(民國91年9月1日接任)之領導下,積極進行組織變革、技術創新、推動公司願景與核心價值,期望跳脫臺灣傳統環工市場價值,開發與投入高技術門檻與高附加價值(High Value-added)之環保服務,成為國內環工界的領導創新的品牌。此外,美商傑明於民國91年下半年,更與MWH上海與北京完成整合,使美商傑明跨足中國大陸,提供兩岸三地大中華地區之環保服務。