台灣上奇公司於1988年成立,為一全球性廣告綜合代理商,多年以來,我們在全球的分公司,都是按照各自的目標運作。把我們聯繫在一起的是我們共同的名字,和我們共同服務的一些客戶。我們偶爾也分享資訊,相互幫助,我們還擁有一個共同的態度,或者說是一種信念,那就是「沒有不可能的事」。這個信念曾帶領我們渡過了順境和逆境。它幫助我們在缺乏明確願景、計劃及組織結構時,仍能各有所成。但卻使我們無法全力發揮我們對創意的熱愛,我們的競爭力及努力不懈的精神。 惟有確知未來的目標及達成的方法,才能使我們充份發揮上奇優勢,並使在各分公司的每一位員工都隨時保持工作的顛峰狀態。 就因為如此,於是便有了這份文件。其內容為帶領我們達成願景的經營策略、組織結構、人事管理方法、進展評估及方法。而我們願景是:被尊為足以改變世界的創意溫室,並用這些創意讓客戶的業務,品牌和聲譽脫胎換骨。請視這份文件為機密文件。 我們公司不斷地改變以迎接新挑戰,把握新契機。因此,請不要以為將這份資料視為一份一成不變或不能改變的文件。 請將本文件視為一種引導。它說明了對我們對邁向成功一些關鍵性的想法。它也告訴你,如何幫助自己,幫助大家一起實現共同的願景。

好野人位於花蓮好山好水,提供戶外休閒運動的公司,營業項目有:1.水域遊憩,2.運動比賽,3.登山嚮導等,主要內容是花蓮溯溪、百岳登山、私房景點、海邊抓浪花蟹等,教練們都是喜愛陽光和大自然的夥伴,誠摯邀請喜愛戶外活動並有專長的朋友們加入! 我們是一群熱愛運動的夥伴,因為愛玩所以聚集在一起,更因為愛上花蓮了而黏在花蓮這塊土地上。我們深知花蓮的美光用言語是說不盡,一定要用身體五感去體驗,我們想把花蓮這美麗的地方透過各種活動將花蓮的美及花蓮特色讓全世界的人都知道。所以「好野人休閒事業有限公司』焉然成立;期待結合多方專業技能及知識的夥伴一同來推廣花蓮的『美」一部分。 現在就差你的那一份。 如果你熱愛花蓮這塊土地(不論你住哪裡、你是哪裡人) 如果你熱愛各種戶外活動(上山下海來者不拒,沒有相關證照也無仿,我們有完整訓練計畫) 如果你對運動行銷、企劃有想法(這裡一定有你的舞台) 如果你是陽光男孩、女孩,愛哈啦(想找暑期工讀邊學邊玩,保證讓你一兼二顧) 如果你是上班族需要多一份收入又不影響正職(這裡是你的第一首選啦) 如果你是在學學生想找實習機會(公司可與學校洽談並簽約) 如果你想轉換跑道培養第二專長(這裡可是藏龍臥虎,教練保証傾囊相授絕不藏私) 如果你體力好又耐操(這裡天天有活動保證讓你耗完所以體力) 如果你想認識型男、靚女拓展自己朋友圈(這裡是最有機會遇見真命天子、天女喔) 最後,如果你暫時找不到工作,還是歡迎你短期在此服務(相逢自是有緣 ,但是要不怕操,還要喜歡陽光和大自然) 現在你準備好要加入我們的行列了嗎?請來與我們聊一聊。 求才職稱:(一般大家都身兼數職,十八般武藝樣樣精通) 1. 溯溪帶隊教練 2. 溯溪帶隊助教 3. 登山嚮導 4. 夏令營隊輔 5. 潛水助教 6. 生態介紹

對公司而言,最重要的資產便是「人」,也就是員工,因此公司員工除了薪資以外,每年還有配股、利潤分紅...等獎勵﹝每年公司皆配 20% 利潤給員工分紅,公司股東也只配30%,50%作增資用﹞,本公司員工的持股比例也較一般公司高上數倍!﹝股東們已同意只要目標逐年達成,就拿35%的股份出來配給員工,到時每個員工都是股東!﹞ 學歷不重要!有創造力、肯努力、不輕易放棄、熱血沸騰最重要。當然另外更重要的是─「要有遠見」!短期內雖然為了趕上公司驚人的成長速度,自己也必須努力快速自我成長、並時時充實自己、非常辛苦,但這何嘗不是一種「自我投資」呢!至於那些不願意投資自己、短視近利的人,本公司並不適合你!在本公司工作,只要你有能力,大把鈔票絕對賺的到,且在本公司學習/成長的速度至少比一般公司快五倍以上!且本公司鼓勵多方學習、自由發揮,充份幫你開發你隱藏著的潛力!而非一成不變的單項發展。 提早透露一點公司的內部消息給您:我們擁有許多全世界沒有人做過的創新行銷模式!以後會讓你知道並參與。 徵求有志向、願意向自我挑戰、肯努力的有志青年一起來與我們共同打拼 / 奮鬥。 初期公司創立雖苦,但因此不但自我成長極為快速,且有充分發揮的空間。是願意先投資自己幾年的有志青年最佳的工作環境。歡迎有理想的各位加入我們的行列,共同為實現公司的夢想而努力。

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

高琪系統整合公司成立於西元2006年9月28日，致力於搬送自動化與生產線自動化兩大領域。為光電業及傳統產業提供自動化整合服務，導入MCS,STKC,ASRS等解決方案。 高琪公司創業至今，在光電產業與傳統產業皆獲得企業肯定，採用高琪的自動化整合系統。以期在未來的能獲得客戶更多技術上與品質上的肯定，拿出台灣軟體商的本土的優勢，提升系統導入的速度與降低長期軟體維護成本，能為更多客戶服務。 公司優勢 豐富的工廠上線經驗 本公司擁有豐富的工廠上線經驗，從底層的設備控制至頂層的派貨控制系統皆有實作與整合經驗，跨如此多層級的整合經驗為國內廠商少有的，eCATCH對工廠的整體運作與資訊傳遞架構相當熟悉。 本土化優勢 台灣為光電與半導體生產大國，擁有世界領先的產值。光電與半導體產業為高自動化科技產業，需要精確與即時的設備資訊，才能使工廠快速的自動化生產，而為達到此目的，光電與半導體廠需要完善的系統整合軟體。eCATCH提供完整的系統整合技術支援與快速到廠處理機制，使國內工廠能迅速上線量產。 多樣化的系統產品 eCATCH提供多樣的系統產品，從控制底層設備的倉儲控制系統 ( Stocker Controller, STKC)、天車系統(Over Head Vehicle Controller, OHVC)與軌式搬運車系統(Rail Guide Vehicle Controller, RGVC)等設備控制系統，至頂層的物料搬送控制系統( Material Control System, MCS)與 自動倉儲系統 ( Automatic Storage and Retrieval System , ASRS)等路徑指派與派貨系統。eCATCH可依工廠需求，提供系統分析，挑選適合的eCATCH系統產品。 縮短需求確認時程-RFP(Requirement for Proposal) 在進行需求訪談的時候，會密集的開會與訪談顧客的需求，沒有經驗的公司往往在初期開會的時候，會浪費雙方大量的人力和時間在開會上。高琪可以精準的解決U客戶的需求，並且分析需求的優缺點給客戶了解，進而減少開會次數和時間。在確認需求之後，可以快速確實的交付系統之規格文件，進而減少開會次數、降低認知誤差、減少不必要的系統功能與 避免溝通不良。 快速正確導出系統規格 在RFP開立和系統設計規格書建立後，由於高琪對電腦整合資訊系統( Computer Integrated Manufacture, CIM)的了解透徹，可以快速開發出符合客戶的需求的產品，並且減少系統不必要的增修，以達到系統穩定度， 更不會因為不了解CIM，而在上線之後才發現問題點，進而不斷的修改程式，以至於造成系統的不穩定。高琪的豐富經驗可避免系統規格變動、降低系統複雜度與程式錯誤產生。 技術和經驗累積打造穩定產品 技術堅強可以造就產品的穩定度，不會因為經常性的程式錯誤，而導致系統不穩定，因而常需要須改程式，進而可以增進線上機台的製程良率。以往累積的經驗可以減少系統開發時程，而經驗不足的公司，往往花費大量的時間去了解Know How，以至於浪費很多時間。使用高琪的系統可降低不良率、減少測試次數、減少測試時間及減少問題發生。 使用重複度高的套件方便客戶擴充使用 高琪在設計系統的時候，會使用高度重複性的套件，以便於客戶將來在使用產品擴充的時候，可以感受擴充的方便性。在修改系統的時候，也無須大幅的修改系統主要架構，可 降低系統不便性、 縮短客戶學習時間與減少教育訓練次數。 公司願景 eCATCH為一跨國公司，合作廠商包含國內與日本知名大廠。近年來eCATCH的努力已受各受各界肯定，eCATCH希望繼續研發更精進的技術外，還能替台灣CIM產業打進國際，讓台灣的CIM產業能在國際上取的一席之地，並讓使用eCATCH自動化整合產品的工廠擁有最佳的產能。

匯勤公司創立於1989年,起初是以日本進口褲襪為主,隨著市場的變化, 不斷開發出更多樣化的産品!歷經20多年歲月的洗鍊,持續引領時尚風潮, 針對不同的市場發揮出産品的成熟風味! 匯勤公司一直以來以追求美與健康為目標,以客戶需求為核心,顧客滿意為導向, 提供最多元化的産品與最平實的價格。 旗下商品有瑪榭精品、花樣流行服飾,同時代理日本Piedo,美國海綿寶寶等品牌。 商品包括各類襪子、褲裙、背心、內搭褲、袖套、手套、襪套、頭巾、平口褲......等。

台航吉帝－就是要寵壞每顆挑剔的心 台航吉帝以『共好』的理念進行三年的培訓計畫，扎實的教育訓練除了充實員工的專業知識、凝聚員工向心力之外，並朝公司經營信念「公司 領袖 榮譽 責任 品質」邁進，唯有如此才能符合客戶的三需要：「熱情、快樂、安全」，讓員工職涯充滿遠景，是葉總經理人生最大的目標。對於客戶經營葉總經理亦有一套獨特見解，他將公司同仁及客戶視為家人一般地長期經營，不僅製作旅遊光碟致贈給參團旅客，參加過台航吉帝旅遊行程的客人生日時，台航吉帝還會即時獻上窩心的祝福簡訊，就是這樣貼心的服務，所以台航吉帝的舊客戶數佔總客戶數六成以上，這麼高的回客率，也證實了用最好的品質去滿足最挑剔的客人需求，一直是台航吉帝所追求的標竿。 旅遊除了要讓參加行程的人快樂，葉總經理對於每個行程規劃的要求都是高規格，無論在食、衣、住、行、育、樂各方面，他都要求員工要做到最好的服務水平，真正落實「台航吉帝就是要寵壞您」的經營理念，他認為深耕客戶就必須站在客戶立場為客戶著想，實際去瞭解客戶的需求與市場的脈動，好的旅遊品質是造福，可以讓參加旅遊的客人身、心、靈放鬆，獲得真正的快樂，不佳的旅遊品質是造孽，若是因此引起不必要之紛爭，那可就是罪過了。 公司努力營造家的溫馨感覺，葉總經理【愛心】特別提撥職工福利由公司支付供應每日下午茶點心讓同仁享用。【關心】保護愛護同仁，特別提供在職的每位同仁壹佰萬元意外險由公司全額贊助。【用心】規劃每年1至2次海外旅遊研習讓同仁不斷成長，在這波不景氣中今年2009年一開春公司特別安排了2月11日與2月14日分兩梯次由公司招待全體同仁出國旅遊。【貼心】每年專人策劃2次國內旅遊研習，今年2009年已預定4月18日安排中台灣2天1夜國內旅遊，這樣多心的照顧都是出於葉總經理的【真心】這也是台航吉帝超五(心)星級的服務不但客戶感受的到公司同仁一樣都享用到了，正是公司一一實現的理想。 我們經營理念是「照顧好員工的生活 就是成就企業的第一步」。 我們視員工為我們最大的資產。這裡有最棒的工作環境，最人性化的管理方式。 因為我們是最年輕的旅遊網站，所以我們以最活潑的管理方式來經營。 歡迎熱愛旅遊、喜歡服務人，並且渴望學習的有志青年一同加入我們的工作團隊！

無論是對家人，還是對小孩稚嫩的肌膚而言，與人體最接近的清潔用品，必須嚴格把關，其中所使用的Chlorhexidine配方，與沙威隆的抗菌配方相同，是目前最適合親近人體使用的消毒桿菌材質，可以抵抗生活中的細菌威脅，並榮獲得行政院衛生署疾病管制局(委託)傳染病相關防疫產品審查計畫推薦。

東豐旅行社有限公司,成立於民國68年。 我們雖然沒有大型旅行社的規模,但對旅客服務的熱忱,及行程的安排有著無限的使命感。 我們在找對工作、對人生、對自我有熱忱的人,希望你是我們尋覓已久的伙伴,歡迎加入我們的行列。 公司理念: 旅遊的最大樂趣,就是可以暫時脫離惱人生活,輕鬆地完全享受自我。但是,很多時候我們還得配合一堆「為觀光而觀光」的景點,或是非去不可的”SHOPPING點”,每天拼命地「衝!衝!衝!」無法慢下腳步,真正品味旅遊。行程內容是可以被模仿的,似曾相識的行程更是比比皆是;東豐成立近30年,在旅行業一片削價競爭、重量輕質的生態下,堅持維護旅遊品質及減少購物站的安排;縱然同業嘩然、路途艱辛,但希望透過細膩、特別的行程安排,提供大家輕鬆、優雅的旅遊方式,等待您用心鑑賞,更期待您給予東豐持續的支持!

"民生小廚"最初是我建構網站的一個構想,民以食為天,民生問題就是在於吃的營養,吃的健康。吃對東西對個人健康,絕對非常重要。 在偶然的機會下,頂下這間店面,決定開間實驗廚房,開放式的廚房,食客與廚師可以對談,可以互動;你家中廚房有的食材,我們當做是主要食材;客人看的一清二楚,你用了什麼東西,有沒有加些化學添加物。 實驗廚房的成果,將來需要經過兩個階段的檢測,且都需要做營養熱量的控管,第一步是外食客必需的中餐便當,第二步是居家老人的飲食調理。因此,我將由非常誘人但熱量極高的美式早午餐開始,這一連串的引誘與試鍊,有待您的共同參與哦! 計劃中的門市,採用三班制(早、中、晚)排班,以及幹部全班,月休8天兩種工作方式,可依您的時間,彈性上班;滿半年,公司安排集體旅遊3天;滿3年,享帶薪休假10天;勞、健保全有。歡迎有興趣的各路高手,或想二度就業的家庭主婦,一起來打拼。