成立時間: 西元2007年 經營理念: 本公司成立於民國96年6月,本藥局為健保藥師藥局,以照顧社區民眾健康為主旨,本著以服務大眾之心來經營,本藥局可免費調劑處方籤調劑,長庚、高醫、榮總、義大....等處方籤調劑,可免除病患為領藥而長途奔波之苦,本藥局為複合式藥局,藥妝、藥品、奶粉尿布,醫療器材皆有售,營業時間為早上8:00~22:00假日無休 企業文化: 做在地的社區藥局,照顧民眾的用藥安全,多元化的藥局經營,提供更多的服務以符合民眾的需求。

壹多媒體育樂服務(股)公司製作的數位電視節目<網樂通>和<蘋果日報>及<壹週刊><爽報>都是姊妹公司,為了在台灣推行數位電視<網樂通>狹過去蘋果日報在台灣發行的經驗,在燦坤,7-11,頂好甚至在夜市都有辦活動可以免費索取;在民視及三立電視媒體,聯合報,蘋果日報,爽報平面媒體都有大篇幅的廣告介紹,本公司就是要把這免綁約,免押金,免月租費,免開通費,免收視費,免裝機費的數位機上盒介紹給每一位民眾

經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，以「人人有保險、家家有保障」為使命，透過高階主管的卓越領導，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。

創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。

新華興藥局為健保特約藥局，調劑各大醫院慢性病處方箋、牙科及各大診所一般處方箋調劑，並有薇姿、理膚寶水...等藥妝專櫃、保健營養品、奶粉、尿布、醫療器材及各國知名藥品，免費解釋的用藥及藥物、身體檢查報告、保健養身食品對您的適當性。

米其林簡介: (1) 米其林美食的由來 : 米其林原是一間法國知名輪胎製造商,其親切的白色輪胎人標誌-必比登,更是令大家印像深刻。在1900年的巴黎萬國博覽會期間,米其林輪胎的創辦人米其林兄弟看好汽車旅行有發展的遠景,心想汽車旅行越興盛,他們的輪胎也能賣得越好,因此將地圖、加油站、旅館、汽車維修廠等等有助於汽車旅行的資訊集結起來,出版了隨身手冊大小的《米其林指南》一書,並且免費提供給客戶索取。《米其林指南》(Le Guide Michelin)分為兩種,一種內容為評鑑餐廳及旅館,書皮為紅色的稱為「紅色指南」(Le Guide Rouge);另一種內容為旅遊的行程規劃、景點推薦、道路導引等等,有著綠色書皮的「綠色指南」,其中又以評鑑餐廳及旅館的「紅色指南」最具代表性。自1920年起,米其林紅色指南取消免費供應,也不再接受任何廣告,並建立嚴格評審制度,訪問任何店面堅持自行付費,維護評選公正客觀。它極力保持其獨立性,以確保調查的中立和可信性,故被大衆譽爲「嚴肅和可靠」的刊物,在人們心中樹立一個極高的形象。這本書在老饕和美食家心目中,是至高無上的,也享有「美食界聖經」的美名。米其林的評鑒是採匿名拜訪和不事先告知的情況下,派不同的人進行多次秘密測試。所以法國的餐廳經理和主廚對於單身訂位用餐的陌生人多半十分小心,一點都不敢怠慢。這些評鑒員只有在告訴餐廳他要看廚房或餐廳其他設備時才會曝光。 (2) 米其林評鑑系統的制度 : 多重的餐飲評分系統:米其林指南是採用多重評分系統來評鑑餐廳,以標示不同的層次和等級,它的評級方式包括: 星星的非凡意義 星星的頒給,對於飯店或餐廳是至高無上的榮譽,重要性遠超過叉匙的標誌;因此 獲得一顆星的餐廳可能只有兩個叉匙標誌,一個四支叉匙標誌的餐廳可能連一顆星 都沒有。 米其林星級評分系統於1926年開始,其符號所代表的意義如下: 一星(Very good Cooking):「值得停車一嘗的好餐廳」。 二星(Excellent Cooking):「一流的廚藝,提供極佳的食物和美酒搭配,值得繞道前往,但所費不貲」。 三星(exceptional cuisine,worth the journey): 「完美而登峰造極 的餐廳廚藝,值得專程前往,可以享用手藝超絕的美食、精選的上佳佐餐酒、零 缺點的服務和極雅致的用餐環境,但是要花一大筆錢」。 三顆星是許多主廚畢生奮鬥的終極目標,因為擁有三星可以吸引各地的富人和饕客 上門,還可以用聲名賺取額外的收入;一些野心勃勃的主廚為此經常忙到最後一位 客人離去之後才休息。這些星星對主廚而言是一種至高無上的榮譽,獲得一星的主 廚只要維持既有的水準,這顆星通常不會被拿掉。但是二星或三星主廚,一點疏忽 就會被降等,尤其是被評鑑為三星主廚或餐廳,必須經過好幾年的觀察,持續維持 在水準以上的表現,才有可能獲得這項殊榮。八○年代初期,巴黎的一位名廚Alain Zick,因為他的餐廳從三星降為二星而引咎自殺,可見登上米其林三星固然是他們 夢寐所求,但也是最大的壓力。 以吃為職業的米其林評鑑人員 米其林的評鑑是採匿名和不告知的情況下,派不同的人進行多次秘密測試。所以餐 廳經理和主廚對於單身訂位用餐的陌生人多半戒慎恐懼,一點都不敢怠慢。這些評 鑑員(Inspecteur)只有在告知主廚他要看廚房或餐廳其他設備時,才會曝露身分。 米其林指南的編輯部每年都會收到十萬封信,大部分是提供讚美的意見,如果是匿 名指控,編輯部會派出多位評鑑員,在不同的時間前往觀察了解,做為是否降級的 依據。

在北部頗具盛名的米吉米咖啡三明治，在高雄比較沒有知名度，本店從開業到現在也已經四年多了，要從默默無名打知名度，店家的特色ㄧ定要鮮明才能吸引客戶持續上門.傳統早餐店，沒有良好的排煙設備，店內容易有充滿油煙味,本店設有油煙靜電處理機，店內通風良好，無油煙味，給您一個舒適的用餐環境。三明治系列，本店推薦全麥滿意套餐(素食可食).酥脆的全麥吐司夾上太麻里的牛蕃茄、清境農場的美生菜、國產小黃瓜、苜蓿芽及紫高麗菜和新鮮荷包蛋，搭配上一杯現泡的紅茶拿鐵，對於現代人追求養生及輕食的概念相當符合.蛋餅系列，本店推薦燻雞蛋餅 煙燻入味的雞胸肉片 手工製作的蛋餅皮 內餡多加上ㄧ片和燻雞相當搭配的香濃起司 香濃的燻雞蛋餅 讓您口齒留香。本店蛋餅類(原味除外)皆附上小黃瓜及三樣時令水果補充每天所需的維他命C .套餐系列 本店推薦燒雞腿餐 煙薰去骨雞腿肉 搭上蒜香土司 兩顆新鮮荷包蛋加上生菜沙拉 另外套餐還附上伯爵奶茶 午餐喜好輕食的女性朋友 可千萬別錯過。 本店設有義式咖啡機,咖啡豆採用100%阿拉比卡咖啡豆,並提供免費咖啡粉渣讓客戶索取.另外值得ㄧ提的是本店全面使用愛惠普everpure淨水設備及環保筷，蔬果類採用流動淨水沖洗數個小時,外食族可以安心使用本店蔬果.快來試看看吧!相信您也會認同我們的經營理念及餐點的.

羚羊人力仲介有限公司在負責人楊美娥女士的帶領下,於中華民國84年2月經台北市政府核准設立,開始於士林天母地區專攻「家庭看護工」及「家庭幫傭」服務項目。本公司業務遍及海內外,於91年8月遷移至大安區安和路擴大為愛護羚羊的台北市東區雇主們服務。 本公司除在國內合法引進外籍勞工,並在菲律賓、印尼、越南等國家與合法專業的顧問公司合作並開設「家庭看護工」及「家庭幫傭」訓練課程,從招生、訓練、聘請專業師資教導中文、管理、面試皆一手包辦,對外勞的品質做最佳的管控及最好的提升。 由於本公司一向秉持正派經營、誠心服務、客戶至上的經營理念,在專業上的努力、認真負責的服務態度,一直深受僱主的喜愛與肯定,亦贏得國內多數同行的支持,成為羚羊全體員工向前推進的動力和目標。 我們的使命 為雇主和「家庭看護工」或「家庭幫傭」共創美好和諧的每一天,讓愛在家中蘊藏幸福美滿的生活環境。 公司特色 滿意保證 女傭/看護工入境台灣後,雇主若不滿意,本公司會於女傭/監護工三個月內免費更換人選。 服務內容 聘請多位專業雙語輔導員全年無休,24小時全天候隨時解決雇傭之間問題; 定期指派專業的客服人員親自探訪雇主和女傭/監護工。 電腦化檔案管理 本公司全面使用專業電腦作業,並請系統業者與政府部門相關單位的所有法規與申請文件資料保持第一手的更新作業和相關訊息。女傭/看護工入境後,至工作期滿,舉凡須向政府相關單位(勞委會、衛生局、縣市警局、國外駐台辦事處)報備之文件,皆能準確有效管理的掌握所有進度。 收費合理透明化 依政府規定收費,絕不以任何名義向雇主及「家庭看護工」及「家庭幫傭」索取其他費用。 我們深信每一位雇主、「家庭看護工」及「家庭幫傭」皆是敝公司的資產,因此顧客的滿意,是我們最大的目標。 品行保證: 女傭/看護工若發生逃跑行為,俟尋獲後,再免費為雇主遞補一名新「家庭看護工」及「家庭幫傭」。 除引進外勞來台工作外,本公司亦投入家庭監護工、家庭幫傭及多項仲介服務,並以多元化的服務精神,深入各大產業及各家庭中,創立服務品牌,以期提昇仲介公司形象,東森的成就,全賴大家的支持與鼓勵,並希望以最熱誠的心和您共同步向未來。 羚羊人力仲介有限公司

貝斯特以服務為導向，我們提供牙醫師如下的全面性服務： 一、 矯正技工：與美國最大矯正技工中心Space Maintainers Laboratory 技術合作提供完 全免費裝置設計的諮詢及高品質的技工服務。如需服務，歡迎索取郵寄齒模紙盒及技 工指示單。 二、 矯正牙材：貝斯特公司引進美國品牌第一Ortho Organizers的產品，行銷世界50 國 ，以最平實的價格回饋牙醫師。 三、 專題演講：邀請國內或國外知名講師、專題演講，分享臨床經驗，為台灣矯正界繼 續教育盡棉薄之力。 四、 研討課程：提供短期矯正研討課程。 五、 電腦分析：配合6W System課程，提供電腦分析服務，主要是提供病歷的分析結果及 治療計畫，詳見6WS專題研討。

本藥局與健保合作的特約藥局,療院所開立的處方箋領藥,另外,我們也有專業的藥師,提供用藥諮詢,並嚴密把關每張處方箋,且正確、詳實的告知用藥注意事項、以及副作用等等,讓患者完全清楚醫藥訊息。 主要經營項目: 1.免費提供各醫療院所慢性病及一般處分箋領取 2.一般中西藥品、護理用品、各種營養奶粉、病患營養口服奶水、醫療寶健食品、醫療器材、廣告藥品, 美容保養品,等...