經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，以「人人有保險、家家有保障」為使命，透過高階主管的卓越領導，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。

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本公司自1978年成立台灣櫻花工業以來,迄今已逾三十餘年。由於一貫秉持「創新、品質、服務」的經營理念,重視消費者的需求,因此大力推廣並落實執行除油煙機「永久免費換網」和熱水器「永久免費安全檢查」等客戶服務,深受消費者喜愛與認同,使得櫻花在短短的數年之內,超越了所有廚房設備同業,成為瓦斯器具業的第一品牌。 為求企業更進一步的成長茁壯,1988年統合櫻花的產銷資源,將台灣櫻花工業、源輝金屬工業及優政工業三家公司整合為一,合併成立了台灣櫻花股份有限公司,經過短短的三年多的籌備,櫻花成為業界第一家股票上市的公司。多年來經營,我們已擁有數百萬櫻花牌愛用者,並在全國鋪設12家大型區域總經銷及數千家經銷商,經銷通路遍佈各城市、鄉鎮,深入國人每一個生活社區,提供最滿意之客戶服務。近年來我們為了滿足更多消費者的需求,因此擴大了廚房設備產品線的經營,如烘碗機、電熱水器及淨水器等,以提供更多、更完整、更便利的服務給消費者。 隨著國民所得不斷的提高,人們對廚房空間、設備之需求日趨強烈,以照顧消費者廚房為職志的櫻花企業,理所當然的負起了主導國內系統廚具產業發展之責任。為了更接近消費者、照顧消費者的需求,櫻花企業自1997年開始推展「櫻花廚藝生活館」的連鎖加盟體系;並以社區廚房專家自許,以讓櫻花企業對消費者的服務能像便利商店一般的無所不在,時時照顧著每一個家庭的廚房生活品質,給所有消費者一個高品味的廚房空間。 在中國大陸市場方面,櫻花企業亦抱持相同的服務態度,倡導「雙永久服務」(即燃氣熱水器"永久免費安全檢查"和除油煙機"油網永久免費送到家"),經過這幾年來的努力耕耘,深獲消費者的認同,在除油煙機及燃氣熱水器方面已成為全國之強勢領導品牌。櫻花中國在近年來更進一步擴展電熱水器、燃氣灶及水龍頭的開發,力求順應市場的發展趨勢、消費習性,以最恰當的產品來滿足消費者的需求。 一路走來,櫻花企業累積服務了300多萬戶的客戶,而這些客戶的心聲成為我們努力經營的方向。為了追求「客戶完全滿意」的目標,櫻花企業展開一連串的經營革新與企業再造工程;除全力推動「全面品質管理」、「Six Sigma全員運動」、「NPS流程改善」等改革,戮力開發更高品質的產品回饋給客戶外(如數位式恆溫熱水器及數位式防空燒瓦斯爐),更設立專職的「客戶服務中心」、建立專屬的「櫻花服務網站」等,都是我們和消費者更親近的溝通橋樑。而未來本公司將充分運用自身核心能力及優勢,有效整合企業各項資源,建構華人最大的衛廚王國,提供國人更多生活樂趣,以最優秀的經營團隊,共同打造新世紀之櫻花。

公司簡介 「玩運彩」網站是運動賽事、運動彩券類的社群平台 「玩運彩」網站創立於2009年，是一個攏合運動賽事和運動彩券喜好者的社群平台，目前是台灣地區此類型服務的指標性網站。在「玩運彩」網站上，使用者可以討論各種球賽，也可以分享自己預測的賽事，現在每天有超過萬名的同好們在站上一起享受賽事的刺激以及投注過關的喜悅。 「玩運彩」網站是由七年級生所開拓的創新網路服務，曾於2009年入圍經濟部「台灣IDEAS Show網路創意展」以及經濟部「Web 2.0創新服務大募集」兩大活動；在混亂的網路創業時代之中，「玩運彩」已經站穩了腳步，目前正在追求下一個成功。 「分享很簡單、中獎不孤單」 「分享很簡單、中獎不孤單」是網站創立的初衷，玩運彩團隊也以此作為企業信念，貫徹這個精神來營造使用者經驗是玩運彩的不變的堅持。創造優質的網站使用功能，營造熱絡的討論氣氛，讓站上的使用者能感受到分享勝利的喜悅，這些是玩運彩團隊一直在努力達到的目標。 除此之外，「玩運彩」是一個年輕的團隊，並以海外企業為模範來打造工作環境，希望成員們在辦公室裡面能專心工作、輕鬆上班，並能在工作之中體驗到中獎般的快樂以及美好的未來。 關於玩運彩辦公室，請您一定要看：玩運彩官方部落格 目標「台灣百大網站」 「玩運彩」要在穩定的腳步中求取進步，我們以成為「台灣百大網站」為目標，努力鞭策自己不斷推陳出新，並開拓更多的可能性，在「分享」的信念之中獲取更多的成功。 除了事業的成績，未來「玩運彩」也會將回饋社會列入發展目標，發揮一個公司企業應有的社會價值，為台灣做出一點改變。 主要商品 / 服務項目 免費服務 預測系統—使用者可免費使用站上預測點選網頁，系統會統計預測結果。 勝率統計—使用者點選的預測會由系統作計算，可長期統計預測勝率，作為炫耀自己的客觀指標。 社群論壇—使用者可免費在站上分享自己的賽事分析，也可以分享自己的預測勝果，更可以和其他同好討論各類型球賽。 收費服務 高手預測—購買本網站最佳高手的賽事預測。 合牌參考—購買本網站各類型合牌預測。 網路廣告刊登 福利制度 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節獎金/禮品 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.員工團保 ◆ 休閒類 1.國內旅遊(一年兩次) 2.部門聚餐 3.慶生會 ◆ 制度類 1.績效獎金 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.彈性輪休 3.特休/年假 4.不扣薪病假 5.女性同仁生理假 ◆ 其他類 1.手機上網補助 2.智慧型手機 APP補助 ●其餘請於親洽時面談 公司經營理念 源自於網站的初衷「分享很簡單、中獎不孤單」作為公司經營的概念，玩運彩團隊希望將分享的概念貫徹，讓所有員工及使用者能親身體驗到比中獎還快樂、還幸福的美好未來。

本協會乃由嘉義最大人事報廣公司「求才令」籌組而成,理事長有鑒於職能提昇對於求職者之重要性,於是成立本協會以有效運用求才令資源,並配合政府職能訓練之政策,推行辦理各項民眾職能教育訓練課程。 「求才令」在地方上經營人事報廣已有10多年之久,目前擁有嘉義地區求職會員資料庫4萬多筆,合作廠商數千家之多,在嘉義縣市地區共有4000多個置報據點,每週兩刊免費提供嘉義地區民眾之就業資訊。並架有網站提供迅速就業機會之搜尋服務。 本協會正計劃朝著「善用政府資源辦理職業訓練」、「有效整合運用求才令資料庫」、「四大就業方案推動就業媒合」等三大方針進行規劃,以達訓用合一之目標。

台灣與大陸簽訂ECFA(兩岸經濟架構協議)簽約之後，當台灣傳產行業面對大陸商品大量傾銷台灣及大陸廠商紛紛來台登陸設廠、設店、設公司之衝擊時，台灣還有哪些企業可以有好光景？有哪些企業將不敵競爭，走向關閉或轉移大陸的命運? 2010 年5月份Smart雜誌-房市觀察專欄中指出：『ECFA(兩岸經濟架構協議)簽訂，對兩岸房地產是一大契機。過去台灣房價受政治影響而長期被壓抑，有錢人因市場無外力牽引，沒有預期獲利心態，整體市場就靠自住的島內需求支撐。但現在政治因素拿掉，兩岸簽了ECFA之後，房價上漲的預期心裡就會出現。台灣就像10年前的香港，中國富商若可以對客戶或朋友說：「我請你在台灣吃飯!」這遠比在上海請吃飯更風光。中國富商總期待在台灣有幢房，這股買盤到了台灣，房價上漲是可以預期的….』 無殼蝸牛如不積極尋找自己買得起的房子，先求擁有，再求轉移，將來可能買房更加困難了。 面對這一波的上漲行情(起碼十年的好光景)，如果你錯失進入【積富開發】的良機，你將失去賺進人生第一桶金的機會；你將失去翻身的機會。 【積富開發】為一群在桃園從事房地產多年的精英團隊於民國 99 年元月以最優秀的組合，全新的經營模式，擴大成立的專業房地產買賣、投資、建設公司。 公司體制建全、資金充裕、買賣目標精準，更擁有強勁專業的銀行貸款團隊、代書律師顧問團、施工裝潢部門…，98年度下半年更創下銷售案件超過三百件的佳績，為桃園最大的銷售團隊。 一般向仲介公司買屋，需要準備2-3成自備款(假設300萬的房價自備款就需準備60-90萬左右)，讓很多經濟能力較不足的消費者無法購屋，喪失購屋的機會，永遠只能當一個租客，為房東繳房貸。而這種想購屋又無自備款的客戶，根據目前經濟部民生消費數據之統計，佔有67%以上。而積富開發為了讓客戶可以一圓購屋之夢想，首創低自備款《十萬元交屋專案》，降低客戶購屋之門檻，讓自備款不足的客戶，不需要準備2-3成的自備款，照樣可以輕鬆購屋成家；只要有能力繳房租，就有能力可以繳房貸。 也因此，我們擁有廣大的客戶群，協助很多人完成人生最大的夢想—擁有自己的家。 要年收入破100萬，在積富開發是人人辦的到；要月入百萬，也不是難事，只要跟著公司的腳步，這裡一定可以讓你身價翻倍、存款翻倍、賺進人生的第一桶金。 不要怕自己專業不足、不要怕自己沒經驗、不要怕自己辦不到…公司有免費的專業訓練、專人輔導帶領、團隊後援全力支持，只要您有恆心和毅力，我們一定可以讓您如願。 公司秉持著『專業誠信、利潤共享』的經營理念，讓資深優秀的同仁可以入股，不只是銷售獎金或開發獎金，更有股東投資利潤可以分配。 而讓客戶《買的輕鬆、住的滿意》是積富開發的服務精神，我們相信企業要追求永續的經營及成長，就必須開大門、走大道、回饋社會。 ───我們竭誠歡迎有志從事房地產銷售的高手，挑戰年薪五百萬，共創大事業─── 《我們徵求的、培植的是一位事業伙伴，而不是一位員工。》 ●業務人員訓練說明： 1.提供房仲銷售標準作業流程訓練。 2.輔導取得國家執照。 3.無經驗者公司密集二個月職前培訓。 4.網路電腦行銷運用訓練。

汝面試注意事項: 1.注重員工形象,需儀容整齊,女性請化淡妝面試。 2.預約面試時間為:【周一~周六】10:00~晚上18:00。 3.如要另約面試時間或是當天無法在預約時間趕到的話,請務必電話告知,以維護你個人的權益,並請遵守職場道德。 *我們重視每一位員工,除了有良好的工作環境,也提供免費學習及成長的空間,員工能把公司當成自己的家,每個人都有成長的目標。 *公司從事美容美體舒療行業多年,秉持著以正派經營為理念,並以客為尊之原則,用心營造一個可以讓人充分紓解壓力疲勞的美容芳療中心,具服務業高度熱忱、積極樂觀、儀態大方,可接受公司培訓者優先錄取,歡迎加入我們的行列。 ●如不知大眾運輸的搭乘或是騎車路線的求職者,公司網站有地圖供您參考。● ●對於本公司有其他疑問的話請洽02-2977-7627, 並親洽三重區三和路3段79號2樓 (菲汎美容學苑)面試 (三重國小1號出口旁), 聯絡時間為週一至週六,10點至晚上6點,

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先捷國際自1990年創立迄今已有二十年，為台灣夙有〝留學權威〞的「美加機構」 雲嘉地區分校，主要從事海外留.遊學代辦，近來特開辦海外「專業」度假打工，並免費提供學員海外薪優高階且備受尊重的專業工作求職資訊，同時提供合法工作身份所需文件申辦及翻譯等協助，專業服務相當獨到，目前服務據點擴及台北、台中和高雄。獨家的服務項目有歐洲空服員培訓招募專案、加拿大居家褓姆文化交流計畫、美加澳紐及阿不達比護理師、美國復健師等，及合作推展的澳洲幼教助理證照和澳洲度假打工、美國度假打工專案等等。 另由於嘉義地區特性，先捷國際是美加分校中是唯一開設有幼兒美語、兒童美語、國高中資優英語家教課程，資優升學實戰課程等，除此之外更開設基礎、初級、中級、中高級等分級完備的英語實力捷進課程，並進階開設有托福、雅思、多益、全民英檢等專業英語能力檢定課程，各課程級級銜接，環環相扣，不但結合美式教學的生動活潑有趣，還配合名師的高效率優質教學指導，再結合班導師專責輔導機制，紮紮實實捷進英文聽、說、讀、寫實力，培訓在校成績優異、各項專業英檢考試勇奪高分，升學競試表現卓越的英語菁英。因應海外「專業」度假打工，開辦台灣護理師證照及美加護理師證照輔考課程，美國物理治療師、澳洲幼教助理等專業證照課程，以及海外專業工作職前訓練課程等等，成績特別卓著，贏得許多大學院校認同，而合作開辦課程，並承接許多地方政府機關及企業語文特訓外教。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、最重要的是提供您專業學習及成長的機會，歡迎有志開創高收入及高成就感的朋友，一起加入先捷國際留學顧問有限公司的工作行列。

壹、成立緣起 社團法人台灣少年權益與福利促進聯盟「簡稱(台少盟)」是由一群長期從事少年福利工作的民間團體所組成,於2003年6月成立,目前共有32個會員團體,台少盟關心與倡議攸關少年身心發展之六大權益,包括:「福利保障權」、「社會參與權」、「文化休閒權」、「就業保護權」、「公平受教權」、「健康發展權」,並積極監督落實各項少年福利政策及經費預算,進而喚起社會各界關注青少年政策及投資青少年的發展需求。 貳、發展目標 一、 關注與倡議推動青少年與兒少政策之制定 二、 檢視監督青少年與兒少福利與權益法令政策及資源分配成效 三、 研發青少年與兒少新興需求與權益議題 四、 推動青少年參與決策機制之正常化 五、 充權(Empower)青年工作者及青少年 參、我們的六大權訴求與行動 一、 福利保障權:國家應制定法令保障弱勢兒少基本福利,強化整體兒少權益,並使少年享有公平的福利資源保障。行動:倡議修正兒童及少年福利法為「兒童及少年權益保障法」、體檢各級政府少年福利推動績效與經費預算等。 二、 社會參與權:國家應保障少年平等、積極的社會參與空間,透過各種公共參與形式鼓勵其表達意見,裝備其成為成熟的公民。行動:舉辦「青少年政策學習圈」、「登大人俱樂部」、「Teen Cafe青咖館」等青年論壇與會議、推動十八歲投票權(降低投票年齡)運動。 三、 文化休閒權:國家應加強投資青少年文化創意人才養成與青少年文化休閒政策,少年應就近享有免費的文化休閒交流空間。行動:推動青少年創意塗鴉文化,倡議青少年文化休閒權益與空間。 四、 公平受教權:每位少年都應享有公平的受教權利,不因其特殊境遇而被主流教育排除。行動:結合社會資源推動「青春不輟專案」,支持團體推動中輟生輔導工作。 五、 就業保護權:少年應享有基本的勞動權益,國家並應強化對少年就業力之投資。行動:推動「青少年創意職場遊樂園」計劃,整合會員團體弱勢少年就業培訓模式,建立青少年就業力指標、結合企業資源合作「逆風少年大步走」公益募款,建立各區青少年就業輔導培訓據點,發展弱勢青少年就業力培訓計畫。 六、 健康發展權:國家應規劃建構少年身心發展需求之媒體閱聽環境與健康政策。行動:兒少新聞報導品質監督與倡議兒少閱聽權、關注「青少年政策白皮書」、健康促進學校等政策方案,推動青少年性教育及性別教育之政策成效、關注青少女健康防治相關政策,如參與衛生署國民健康局法人論壇審議「公費施打國中女生子宮頸癌疫苗政策」等。