成立迄今,十年有成,本著誠信之原則,及秉持對客戶的關懷,努力於服務設備的改善、技術層面的提昇、服務品質的精進,惟求日益進步,使每位客戶進廠時,能感受到我們最大的誠意,達到車輛入廠,萬事皆 OK 的便捷服務。 本公司佔地1000坪,位處台北內湖科學園區之精華地段,交通便捷,高速公路、外環快速道路均能連結至內湖科學園區,公司前方就有公車站牌,15線公車,提供便捷服務,並近鄰文湖線文德站,步行十分鐘便可抵達,對客戶愛車進廠時,不必擔心往來交通的問題。若是您因事務繁忙,無法親自將 愛車送廠維修保養,本公司提供客戶取車服務,至於愛車入廠維修期間,本公司預約提供代步車服務,以上服務都是客制化服務。

●企業沿革: 安捷公司創立於1986年,總公司位於平鎮工業區內,佔地達1600餘坪,廠房與辦公大樓面積達5500坪。我們所提供之產品以開發設計與專業製造各式包裝材料為主。二十餘年來,我們致力於接受客戶指定訂製的各種OEM/ODM訂單,同時為因應市場的多樣化需求,安捷更在產品的研究與發展方面不斷地推陳出新及延伸其觸角,近年極力推展環保材質.生物可分解PLA,進而為我們的客戶創造出深具高度附加價值的優質產品。 ●經營管理: 安捷本著「誠信、團結、追求卓越」的經營理念驅使下,我們陸續導入了內部控制制度、日常管理改善活動、責任中心制及台塑式經營管理制度,更通過UL認證公司ISO 9001:2000國際品質保證(含研發設計及ISO13485).HACCP.ISO22000,以確保與持續提升產品品質與全體員工的素質。 ●管理制度: ◆內部控制制度 ◆日常管理改善活動 ◆責任中心制 ◆台塑式經營管理制度 ◆績效管理制度 ●品質認證: ◆ISO9001:2000 ◆ISO13485醫療認證 ◆CE認證 ◆GMP國內優良醫療器材製造廠商認證、查驗登記通過、環保標章 ◆FDA認證 ◆ISO22000 ◆HACCP ●產品研發: ◆國內塑膠包裝資材業首先通過ISO9001:2000及ISO13485含設計認證 ◆PLA生物可分解材質,榮獲環保署頒發環保標章 ◆擁有廿餘項產品專利 ◆二千餘種產品 ●安捷客問答: ◆問:貴公司並非「高科技」公司,我無法發揮長才,而且前景似乎不看好… 答:真正所謂的「高科技」企業乃是指企業整體運作機能—生產、銷售、人力資源、研究發展、財務等方面,高度運用現代化企業經營管理理念與工具(管理資訊系統),而非僅止於產品性質。如果您認為自身條件相當優秀,當您在台積電公司任職時,想要真正施展抱負,10﹪靠自身的努力,其餘的90﹪只得靠運氣,因為跟您一樣、甚至更優秀的人實在太多了;在安捷,我們提供最佳的揮灑舞台與空間。 ◆問:我是大專以上學歷,又有幾年實務歷練,貴公司有沒有適合我的職缺….. 答:員工具備一定的學歷與經驗是許多公司的基本要求,除此之外,我們更著重同仁的「學力」與素質。誠信、具有團隊合作觀念與成本意識、不斷地追求卓越(終身學習與求新求變)等正面積極特質是本公司所欣賞的。如果您願意放下身段自基層歷練,同時展現您的真正本職學能,只要是「人財」,在安捷絕不會被埋沒。 ◆問:貴公司採行「績效考核與獎金制度」的用意何在? 答:安捷採行「績效考核與獎金制度」的主要用意在於讓所有同仁明瞭個人薪資的核定與發放是取決於其績效對整體目標的貢獻程度,這種觀念同樣也適用於各單位與部門等團隊。過去一般企業對員工的待遇核發主要以年資、職位為主要考量,績效優劣至多只影響到年終獎金的發放比例;然而我們發現這樣的做法並無法充分評核團隊與個人真正績效表現,因此我們引進責任中心制度與一套可以具體評估績效的制度,簡單而言,我們要讓優質的同仁或單位得到應有的待遇與尊榮。安捷的績效考核制度除了重視同仁過去一段期間的表現外,更注重協助同仁發展其優勢潛能,並修正其不適切的行為習慣,為其未來的職涯發展進行「量身訂做」VIP級規劃。

宏運光電材料股份有限公司於民國88年成立。具有豐富的資源回收經驗，專業處理各類塑膠廢棄物。初期為光碟片、背光模組、菱鏡片、擴散片等之專業回收廠。隨著經驗的累積，處理能力亦大幅提升。舉凡與塑膠相關之回收品皆可處理、回收。只要客戶有塑膠類相關需求，無論買或賣；新料、回收品、再生料、都歡迎和我們連絡。我們備有種類齊全之樣品，提供客戶參考、選擇。

家川國際資訊有限公司，主要經營項目為電腦週邊產品，歡迎有積極進取心的人，加入我們的團隊，共創員工及公司美好的未來。電腦儲存多媒體(MP3、MP4)光碟片、相機、喇叭、mp3、mp4、數位相框、記憶卡..等電腦週邊商品.

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

民國47年從大陸來到台灣的房治林先生，當時為了生存，13、4歲的他便跟著上海師傅學起了美髮，僅僅二年的時光就已出師，於當時極負甚名的《華倫美容院》擔任設計師。1970年代初期，台灣的社會型態仍處於封閉，錯誤的印象使得美髮業，被定位為不入流的行業，此時房治林先生，感嘆台灣美髮業故步自封、閉門造車以致無法成長、進步的醜態，便毅然決然地決定，投入改造美髮業的革命大業，也為台灣美髮業揭開革命性的歷史扉頁。經過幾番努力，房治林先生與志同道合的同業，成立了『二十創意公司』在集體一致的共識下，展開了顛覆傳統行動，舉凡員工教育、檢核考試、編審教材及成立美容美髮職業學校等，這一系列的改革創舉，使得台灣美髮界的雛形於焉形成。於1975年正式成立『小林髮廊』，並以卓越的領導能力，帶領全體員工，攜手打造出金碧輝煌的髮藝殿堂。 　民國62年由董事長房治林先生成立的『振華美容院』為小林髮廊之前身，於民國66年遷至東區之後，正式以『小林髮廊』為名，開拓出美髮企業的一片天。由原始的八位員工，發展至今2000多位企業伙伴，成立美髮連鎖直營店的巨龍頭，而這過程中經歷無數次的考驗，如社會型態變遷、同業競爭、經濟震盪…等等，然而在這物競天擇的環境下，小林髮廊證明了本身 優良的企業體質。 提及小林髮廊的命名由來，董事長房治林先生表示：《小林是我的小名，用自己的名字命名，除了是一種自我負責的表現外，也賦予了事業體存在的生命價值。至於為何以髮廊來定義，主要是希望在自己用心的經營下，成為名副其實的髮型藝術走廊》。 　 對於一個創造美麗的企業來說，真‧善‧美是小林髮廊堅持的經營理念、工作態度，強調客戶及工作夥伴的滿意就是給我們最大的肯定，而其含意為： 真 - 尊重、實在、關心 善 - 奉獻、熱誠、感受 美 - 專業、創新、分享 　 近年來小林髮廊更積極參予社會公益活動，如中輟生輔導升學、就學專案‧原住民輔導專案‧婦幼團體贊助‧社會急難救助…等等。 　小林髮廊未來將預計於，並規劃向大中華經濟圈為發展目標，擴大小林髮廊企業發展地區，讓小林家族更為蓬勃～。

小港護理之家為長期照護機構，專們照顧行動不便、半身或全癱瘓者、洗腎、患有慢性病、日常生活無法自理的人。失智長輩、車禍或手術後身心障礙者、植物人。 員工福利：健、勞、團保、三大節獎金、員工聚餐。 需要工作者條件：護理人員(需有證照)、經歷、年齡不限、要輪班。

迎蒞臨小耶魯,本班另附設國中文理,歡迎參觀指教! 孩子無法專心?讀書寫功課,要花上好幾小時還做不完? 本著教育英才的理念,期許給予每位學生最好的環境與教導。 教學氣氛和樂融融,每位學生皆因此得到理想的成長,也都獲得家長們的一致讚許與肯定。教育不僅是知識的傳授,更是完整人格的建構。因此,課程活動需要涵蓋認知、行為、人格、感覺、藝術、思考能力、科學、人文教育等全方位的發展,以培養出人格健全、獨立自主、多元發展的孩子。 歡迎有愛心喜愛教學的教師們加入我們的工作行列。

公司成立於1986年 巨豐租車股份有限公司源為巨豐金融產業，在公司不斷的經營及開拓市場上需求，於2007年8月改組巨豐租車股份有限公司，希望以服務品質和專業領域來服務市場上需求。 巨豐用心 深得您心 代表性客戶 科技廠商:近百家上市櫃企業公司 旅遊廠商:國內前兩大旅行社 飯店廠商:北縣市兩大飯店集團,公家機關 銀行客戶:知名國內外商銀行特約接送機車隊 巨豐租車，以優質舒適寬敞空間來服務客戶群，所以在選購車輛大部份以5年內為期限，更可以避免零件磨損銷耗，在行駛中更能確保乘客安全，所以公司在選購車種部份，採用安全性高，穩定性強之車種，公司採用三種車型分為 一、高級進口轎車 二、國產高級房車 三、高級進口商務車 公司現有賓士車種介紹 賓士轎車及商旅車款、凌志車款、福斯商旅車款、Camry、Teana...等等 公司服務客戶宗旨 一、安全舒適 二、寬敞空間 三、迎接氣派 四、禮遇遵從 五、服務至上 網路訂車系統 以往傳統訂車方面都是以電話訂車，會有以下缺失情形發生: 一、地址填誤 二、電話無法撥接 三、時間無法掌控 四、無人接聽電話 五、駕駛、車輛不符 六、價格虛報 在這個資訊發達時代裡，使用網際網路趨勢似乎也越來越高，公司在這方面也針對企業群及客戶群的便利性，公司也增設網路系統，使您訂車更為便利。 公司網路特色 一、不必出門，在家便可上網訂車 二、既使在國外洽商旅遊時，也可預訂回程訂車時間，日期 三、掌握訂車日期，行程，駕駛人，使您在訂車更能確認無誤。 便利服務 一、當您輸入公司訂車網址時，首頁會呈現出您所需要車種，資料更能讓您容易確認清楚，可避免發生訂車困擾。 二、網路訂車資料介紹 在第二頁部分介紹，您可以掌握訂車，車種，時段，及所去的位置，更能使您在訂車網路方面，隨時掌握資訊，這也是在網路訂車系統時，方便性及便利性，不必出門，在家或是國外洽商旅遊時，任何時段，不需擔心就可以輕鬆上網訂車。 全國車輛統一調派 為了使您使用性方便，本公司也在全省設置車輛派遣中心，所以當您完成訂車系統時，我們會以您所在區域，由總公司指派地區車輛，以最快最省時來為您服務。 全省調派位置分佈 台北總公司車輛調派中心 、電話:02-29690099代表號、地址: 台北縣板橋市民權路324號 新竹服務點 台中服務點 台南服務點 機場服務點 電話:03-3937755代表號、桃園縣大園鄉三民路 我們在機場週圍附近設置大園服務點，以提高接送您的，時效性及方便性 ，同時間也節省您等待及縮短路程時間巨豐租車給您 一、省時，便利，距離 二、親切，服務，專業 三、創新，品質，用心 用80%的價格，做100%的服務 07:00~23:00的客服中心 以往租車業界，很少有客服中心，而往往造成客戶間，在訂車後續完全沒有保障性，導致客戶與租車業者，在車趟接送過程中產生問題糾紛，為了使您在訂車上，確保您使用的權益，本公司貼心設置長達16H全天的客服中心，來為您服務。 公司客服特色 一、專屬客服人員 二、全年無休 三、諮詢服務 四、代訂民宿、飯店、行程旅遊規劃 五、免付費諮詢專線0800-888-833 衛星監控系統 本公司在這方面也考慮到您的重要性及安全性，所以公司不惜花費成本，每部車輛都需按規定加裝GPS衛星定位系統，本公司也讓您在訂車輛時，也享有安全及便利性 公司未來展望前景 租車業在台灣算是持續成長的產業，而現在來台洽商旅遊日漸增多，所以機場接送服務勢必成為新興熱門行業，而巨豐租車公司也因應市場需求創新服務，秉持以專業服務角度，來服務客戶群而現在台灣市場都以服務品質來取悅客戶群，所以巨豐租車公司在這方面也朝向ISO國際品保認證協會指標邁進，以服務客戶，永遠創新。

這是一家只專注於業務教練 (sales coach) 培訓的專業機構. 我們是一群在全球100大與台灣100大企業工作10多年的合作夥伴. 這是一家很小很小剛成立的公司, 但充滿了無限的潛能, 因為我們將多年在海內外的工作經驗內化成一套可實際執行成功的訓練方案, 培訓我們自己的工作團隊一起成長, 我們要求自己的工作團隊, 不論您是否有工作經驗, 不論您是否在我們公司擔任那種職位, 都應以年薪百萬為基本門檻為自己追求幸福的人生. 你的心中還有夢嗎? 歡迎您到希望種子來試試. (對自己暫無夢想的人,請勿來試) 如果您對自己還有些夢想, 你可以到 http://1095.tw/job/ 了解到更多我們的想法與經營理念, 包含... a) 我們的領導風格 b) 我們對犯錯的看法 c) 我們對夥伴的期許 c) 我們的人才政策 d) 我們的人才需求 總的來說, 我們是... 一群還懷著遠大夢想，願意用心傾聽客戶需求的人; 一群擁有特別價值觀，利人利己、義利合一價值理念的人; 一群採用科學方法，協助客戶成功的夢想實踐家。 我們的定位 (1095超業學苑) 1.我們沒有顧客 (Customers)，只有客戶 (Clients)。 2.我們不屬於那一個產業，我們跨界整合，自成一項專業。 3.我們不是一家公司，也不是一個集團。 4.我們只是一個試著努力創造三贏的專業機構。 5.我們夢想為台灣的經濟提供些微的貢獻。 我們的信念 透過這樣的良性循環，我們期許自己成為： 1.取之社會，用之於社會的企業（社會企業）。 2.我們沒有員工，只有具備個人尊嚴的同事與夥伴。 3.我們沒有商業計劃，只為市場需求而規畫，因為計劃趕不上市場需求變化。 4.我們沒有固定的規則，因為規則是讓無法獨立思考的人依循。 5.我們不是管理者，更不是偉大概念的建構者。 我們是誰？我們是 1095 百萬年薪超業學苑。一群還懷著遠大夢想，願意用心傾聽客戶需求的人；一群擁有特別價值觀，利人利己、義利合一價值理念的人；一群採用科學方法，協助客戶成功的夢想實踐家。 我們相信，只要願意為自己播下希望的種子，用心經營，你的人生可以和我們一樣，無限精彩! 這就是我們！希望種子，1095 百萬年薪超業學苑。 我們的視野: 1095百萬超業學苑，其實沒有什麼與人不同的視野。唯一的不同是，我們樂於傾聽客戶的聲音、即時採取行動。先協助客戶成功，間接成就我們的成功。並且我們期許在整個台灣的產業發展與提昇的過程中，因為我們的加入，能創造出多方【贏】的合作模式，為社會盡些責任。 本學苑的自我期許: 1+1 = 10 ? a) 對學員: 10年內，為台灣產業培訓1萬名超業（超級業務員），為企業界服務。 b) 對企業界: 為台灣的企業界創造新台幣1兆元的營收貢獻。以每名超業平均每年可為服務的公司創造1億的營業額估算，1萬人 x 1億 = NTD$ 1兆。 c) 對社會: 為社會創造 10萬個就業機會。一名超業的產生，背後平均有一個10人團隊協助他 / 她的成功。1萬名超業 x 10 = 10萬個就業機會。