本校設有「產學營運總中心」,主要負責項目包括:學校研發成果保護管理與推廣、產學合作計畫與技術移轉授權、創新育成輔導等。產學經營暨專利技轉中心:自2003年成立以來,積極協助推動修訂校內相關配套辦法、研發成果保護與推廣、協助合約審視及技轉金等條件協商,及促進產學合作;並推動協助專利佈局以更有效進行研發及專利組合。

民國五十九年,創辦人黃國璋先生鑑於當時由農業設會轉型工業發展之期,決定適時做擴大規模投資,增設擴廠對策,因中州紡織中和廠及觀音廠廠地不足,不符擴廠投資條件,遂進行尋覓廠地,選定於桃園縣中壢市內厝里,承購土地約二萬餘坪,做為設廠用地並另行籌組新公司,登記為中福紡織股份有限公司,工廠定為中壢廠。 土地購妥後,積極投入籌設新建一期廠房工程,引進日本、德國精密機械設備,裝設共一萬二仟紡錠,並趕於民國六十年正式開工生產,產品行銷織布針織市場,聲譽日隆。 民國七十年因應業務成長需求,公司籌設進行二期廠房工程,進口日本、德國新式機器共二萬八仟紡錠設備,投入生產,連同一期設備共有四萬餘紡錠規模,成為國內中型企業之佼佼者,產品行銷遍及海內外市場。 民國七十五年國際市場景氣復甦,業務需求興旺,公司再行籌措擴廠,興建三期工程,再度引進歐日自動化紡紗機台,共二萬六仟紡錠設備,即時投入生產,時一、二、三期設廠規模已達六萬六仟紡錠,成為國內知名大廠,業務蒸蒸日上。 復於民國七十八年,當時國內外市場需求已飽和,品質要求列為第一要務,因應市場競爭,公司決定汰舊換新第一期機器設備,再度引進義大利及日本新式自動化機台,共一萬餘紡錠投入生產,提升品質及產能,原汰舊機器則移送菲律賓設廠營運。 ►公司轉型發展,更名中福振業股份有限公司 紡織產業後期受到新興國家競爭及生產成本節節升高等不利因素,下游廠商紛紛出走,往大陸及東南亞新興國家設廠生產,致業務萎縮經營日漸困難。 公司決定因應潮流成立營建事業部及電子事業部,進行事業更新轉型規劃,公司名稱變更為「中福振業股份有限公司」。 紗廠設備於民國九十年辦理停止生產作業,原業務改由國內外採購提供因應。

勞基企業集團簡介 一、緣起 勞基企業集團(簡稱勞基集團)由創辦人廖茂霖先生鑑於勞資雙方對於勞動法令不了解,而發生許多勞資糾紛事件,動輒到主管機關勞工局調解,甚至於到法院訴訟,浪費許多社會成本,特結合一群對勞動法令之專家學者共同組成。勞基集團創立已有十年的時間,集團公司包括勞基企管顧問股份有限公司、勞基實業股份有限公司、中華勞基顧問股份有限公司、台灣勞基顧問股份有限公司,創辦人廖茂霖先生為配合政府推動法令宣導,於民國八十九年一月七日發起成立中華民國勞基法權益維護促進會。 二、經營理念(資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏) 勞動基準法開宗明義就指出為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定之。勞基集團明白勞基法之真意,故以資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏為經營理念,特別是從事業單位建立勞基企管制度為優先,依合乎情、理、法之規劃,協助事業單位控制最低之法令成本,讓事業單位能有多餘成本,進而才能增加員工福利,唯有事業單位遵循勞基法最低成本之規範,勞工的權益始有保障。 三、展望 勞動法已全面介入企業之經營,自八十八年將特定行業外,全面納入勞基法之適用,九十年的工時風暴,再到兩性工作平等法、職業災害勞工保護法、大量解僱勞工保護法等,尤以九十四年七月一日勞工退休金條例實施,將原本隱藏的勞基法問題浮上檯面,過去事業單位時有勞健保以多報少及未提撥中央信託局之退休準備金的現象,如今透過勞保、健保、勞退三表合一的機制,配合勾稽稅務單位進行逕調與查核作業,使得事業單位經營成本攀升,加上現前之經營環境惡劣,事業單位之經營有如風中之燭,勞基集團率先研發「勞基帳務」電腦軟體,協助事業單位在合法之前提下,有效降低經營成本,九十五年更推出「勞基福利商城」,落實職工福利制度,讓全國二百萬家事業單位,九百五十萬勞工朋友享受勞基法之良法美意。

中華民國移民商業同業公會 內政部評鑑優等之優良團體 移民 是國力的擴張,人生舞台的拓展 當您放眼國際,舉步移民海外時 公會會員是您移民路上最佳夥伴 陪伴您 不再是孤單的天涯遊子 而成為快樂的世界公民 中華民國移民商業同業公會係國內唯一的移民同業公會,民國九十年七月成立(其前身為台北市移民商業同業公會)。成立以來,即積極推動會務,服務會員,接受政府機關委託辦理各項相關業務,九十二年度起每年皆獲內政部評鑑為甲等團體,九十六年度更獲得全國八千多個團體中之三十九個優等團體之一殊榮。 公會目前有會員五十六家,皆為經過內政部入出國及移民署特許核准之合法專業移民顧問公司,協助客戶代辦美國、加拿大、澳洲、紐西蘭、新加坡、馬來西亞、澳門、貝里斯、哥斯大黎加以及外國人來台投資、居留…等移出及移入事務,有多家公司也同時提供留學或遊學服務,為您規劃移民留學生涯。 本公會不定期舉辦世界移民國系列講座、各項移民展覽會,希望經由面對面的溝通,提供消費者最新移民訊息,建立正確移民觀。特別提醒民眾,於申辦移民事務時,應選擇合法之移民公司,以保障權益並獲得滿意的服務。 您可經由本公會網站查詢到主要移民國簡介、各項移民條件及公會活動訊息,亦可直接連結至會員公司網站,以協助您蒐集更多移民資訊,陪伴您移民留學一路順暢。

本會於2001年2月成立，成立的目的是為了增進全國各業職業勞工知識技能，改善勞動條件，保障勞工生活，提高勞工地位及加強國際職業勞工之聯繫之中華民國職業工會全國聯合總會（以下簡稱本會）。 本會任務： 一、關於全國職業勞工勞資協商之推進事項。 二、關於全國職業勞工勞動情況及勞動條件之調查統計研究與建議改善事項。 三、關於各會員工會業務上輔導及支援事項。 四、關於各業職業勞工經濟、文化、教育及社會運動之倡導、設計與推進事項。 五、關於各業職業勞工政策、立法行政之研究、公聽建議及遊說宣導、推動事項。 六、關於職業勞工之勞保、健保之爭議審議事項。 七、關於各業職業勞工福利事業之創辦與推進事項。 八、關於各業辦理職業訓練、技能檢定、就業服務、失業認定及勞保代理人等工作之輔導。 九、關於各職業勞工參政、人才培訓事項之推進。 十、其他與本會宗旨有關之事項。

財團法人中華文化社會福利事業基金會附設職業訓練中心,成立於民國52年9月1日,原隸屬中國災胞救助總會,現更名為中華救助總會,83年經內政部核定改隸財團法人中華文化社會福利事業基金會。中心初期辦理相關任務訓練,培訓社會人士獲得專業技能,輔導參加技能檢定,結訓就業推介服務,以提昇企業人力品質,廣儲國家人力資源為目標。 民國70年內政部成立職業訓練局後,中心即接受政府委託辦理公共養成訓練、在職人員進修訓練。曾名列為「全國13所公共職業訓練機構之一」。今因應社會需求,產業發展提昇的需要,提供多元學習環境,就業轉業技能,協助政府解決失業問題,有效發揮民間職訓機構功能,為國家培養各行業專精技術與服務業人才。 中心落實社會福利制度,職業訓練的紮根、成長與推廣,具備「專業、創新、全方位」訓練條件: ◎辦理政府各項公費補助就業訓練。 ◎辦理國家技術士技能檢定之場地。 ◎辦理公民營企業及社團合作訓練。 ◎辦理各項多元學習推廣進修訓練。 中心因應資訊科技日新月異,社會環境與人力需求轉變,重新定位功能與角色,建立企業新形象: ◎整合開發訓練核心職類,充實訓練內涵,提高訓練效能。 ◎改善訓練場地空間環境,設備汰舊更新,提昇設施利用。 展望未來,因應社會環境提昇的需要,中心將在職業訓練既有基礎上,以更熱誠的心,關懷、服務社會,與訓練共同成長,一起走向未來: ◎新興行業職類開發與拓展。 ◎資訊媒體交流互動與應用。 ◎落實現代科技人才與培訓。 ◎人力資源拓展整合與運用。 ◎紮實職業訓練教學與品質。 ◎提昇教材方法製作與研發。

本公司為九鴻電信所分支的承包商. 營業項目:電信工程. 承攬工程:台灣大哥大電信基站工程. 工程內容:安裝強波器˙架設基地台及電氣管線工程. 施工內容:主要以佈放同軸電纜為主.其他如主機安裝. 基站查修架設.電力管 線裝配. 公司地址:新莊區 本公司為九鴻電信所分支的承包商. 營業項目:電信工程. 承攬工程:台灣大哥大電信基站工程. 工程內容:安裝強波器˙架設基地台及電氣管線工程. 施工內容:主要以佈放同軸電纜為主.其他如主機安裝. 基站查修架設.電力管 線裝配. 公司地址:新莊區 上班地址:永和區竹林路148巷5號2樓 施工地點:北部區域 應徵條件:年滿十八歲˙會開手排車.認真勤奮.肯學習無經驗可 薪資待遇:薪資以日薪計算無經驗者日薪1200元起薪. 具帶組能力者日薪2000元起另有完工津貼. 每星期公司會評估新進人員工作態度.學習進度.調整薪資. 試用期為一個月. 試用期滿正式錄用者.日薪1350元起算或轉為正職員工.薪資為月薪制. 月薪三萬以上

※徵人作業程序及應徵者務必備齊之相關資料： 請務必參閱本公司網址 www.solectron-asia.com 徵才－請按說明配合，提供完整的資料，否則在公平的原則下，我們只好不列入考量。採購業務之工作性質：與國外客戶之日常連絡(BY FAX/E-MAIL)，與國內及中國供貨廠商之連絡協調(SOURCING ，詢價，送樣，下單，安排檢驗及出貨....)。 　　公司成立已28年(1983年起)，代理多家歐美公司在台港中國地區採購測試儀器，電子電腦零組件，鋁合金壓鑄產品等出口，由客戶每月支付固定之營運費用，另加出貨之佣金，與一般貿易公司自行加上佣金後再轉賣貨品給客戶之營運方式不同。亦進口客戶所生產之工安環保儀器在台銷售(客戶含台電，台塑，南紡，華隆，福懋...)。 　　經營謹慎穩健：採零負債方式經營(往來銀行：花旗，世華，華南，信用評等最佳)，不盲目擴張，二十餘年來從未受景氣變動影響，無業務或財務壓力，付款皆開即期支票，從不以開立遠期支票之方式來擴充信用，貿然追求成長。觀念做法先進，人性化自主式的管理：24年(1987年起)前即已每週休二日，彈性上班時間，每週工作 32.5小時，生日當天放假，排斥加班文化(不加班)，海外旅遊補助，進修學費補助，業務/財務/人事公開透明化....目前正思考規劃每週開放 1天讓同仁以 HOME OFFICE 方式在家中處理業務。 　　待遇合理：不設定月薪上限，而視應徵者之經歷，應對及敬業樂群之程度給予符合期望之金額。任職滿一年者每年至少可領 14個月，資深或績優同仁視營運情形可達 16-20個月(唯須視營業獲利情形而保持彈性)。 　　基本工作要求：敬業樂群，對工作品質及生活品質有所期待且願真正付出努力者，唯須具備較佳之英文讀寫能力及進出口貿易經驗。公司年營業額約台幣 2億餘元，獲利 7-9百萬元。 　　本公司於2001年轉投資在台中工業區設立一生化工廠，產銷檢驗糖尿病所用之血糖及其他更高階之醫檢用試紙，產品已於2001年第4季陸續上市，為國內極少數經美國食品藥物管理局(FDA)查廠認證之CGMP世界級生化工廠. 　　關係企業：美國加州矽谷之「旭電股份有限公司」 (Solectron Corporation)，全球員工 8 萬人，1999 年營業額美金100億元，2000 年為美金 140 億元，2001年為美金 230 億元，曾為全世界最大之專業電子代工製造廠(EMS)，1991 及 1997 年皆獲美國國家品質獎，公司創辦人陳文雄博士為本公司(亞太旭電股份有限公司)董事長之長兄。註:美國旭電公司已於2007年以美金36億元售予另一EMS公司。 　　※待遇方面：並無上限，您希望多少都是可以的，我們從不討價還價(因為這不是在買賣商品)，但若與您的綜合條件不符，我們也不好請您屈就，我們最希望的是以較優厚的待遇尋得較好的人才。 Updated 02/22/11.

一個很簡單的事業,一個不用被時間限制住的賺錢行業,卻可能讓您改變一生的行業、月收入四~五萬,而不是想做時薪100元,每天8小時才800元,月休五天一個月最多才2萬元,但又礙於自己本身是學生,只能每天做3~5個小時一個月連月收入1萬2都是種渴望!而且打工賺錢都只能”有做有錢,沒做沒錢”的生活,還要看老闆臉色做事情,想到就很煩惱。 現在這社會人人都是大學生,在路上看到的擁有大學學歷的滿街都有,學生來說一~兩萬左右的薪水 或許學生打工薪資可接受,但出社會後,你還願意每個月只有2萬出頭的微薄薪水呢? 或許日子能過 但常常以【寶貴的時間】換取【辛苦錢】的日子 能過一輩子嗎? 之後身邊朋友 告述我這行業 讓我感到非常好奇天底下怎會有那有這種事情,因為自己本身有經濟壓力以及好奇的心態 讓我有股衝動進一步了解 我回家馬上查詢,原來是自己當一家行動通訊行 佣金部分可以自己來賺 也了解佣金流向如何讓那這些錢進入我們的口袋 無意間讓我心動, 我自己心想,加盟以諾通訊 ,要有什麼條件? 要入會費嗎? 那做成功不就連不用做都會有錢? 深入了解後, 原來免入會費,免資金,風險性最低,真正可以達到【0元創業】所謂的【自己辦門號,傭金自己賺】的角度。 以前每個人手上持門號都是消費者 藉由【新申辦】 以及 【門號可攜(電信公司改變,門號不變)】藉由兩種方法加盟以諾通訊自己當經營者 據我所知,我身邊的好朋友以及親朋好友,大家都會用門號,門號每兩年也會到期, 至於合約到期一般都是【新申辦】【續約】 或【門號可攜】您有看過有人合約到期 就退掉的嗎? 或許【健康食品】 沒有每個人都吃 但是【手機門號每個人都會用到】 這種商機大不大呢?【 電信市場每年600億的可攜商機大餅 人人有機會】 可是當下我想到自己已經擁有一個門號,真的不知道該怎辦, 一個們號加入為經銷商,兩個門號加入為總經銷 慢慢做從經銷可以 因為認同電信市場這塊大餅 最後我決定 直接【總經銷兩個門號】,因為做自己的事業一定會打到通話費,【一個門號加入一天才7元】 【兩個門號加入一天約14元】,就當作一種投資 我決定加入以諾通訊這間公司 一個兼差,專職適宜的工作,卻可以讓您翻身的行業,只要你有心,月領五千~五萬 或許更多~由您自己決定【讓您有自己的時間,又能賺大錢】 不用被工作綁得死死的也不用一直【活到老,做到老】 只要!換個通路將改變你一生! 只要你還活著,你一定都會用到門號【手機門號】 以往去門市申辦門號,續約門號! 佣金往往都被門市或者通訊行業者賺走。 有想過,如果有一天,有辦法【自己辦門號,佣金能夠自己賺】的方式 您還還會傻傻的跑到門市,通訊行 讓他們賺走高額的佣金嗎? 難道您願意將高額佣金拱手給【門市、通訊行】賺走嗎? 是否考慮當個聰明的經營者! 門號自己辦 佣金自己的呢? 不管是同事、同學、家人、親戚……..只要是人! 手機都會用到、每兩年都會再續約一次 市場分析:根據官方統計,2010年全台灣門號用戶高達2753萬戶,而這些用戶每年門號都會到期,可以辦理可攜。 →假設一個門號佣金有4500元,2753萬戶都辦理可攜,商機大餅總計為 2753萬戶×4500元= 2年約1238億= 1年約600億= 一個月約有110萬個門號會到期 今天我們只要做一個一年約600億的市場,不需要您拿出300~500萬開門市,只需要您投資 一個們號【門號可攜或者新申辦】+每天一點點時間+一顆相信、熱忱、想幫助朋友成功的心 您就可以經營這份事業 靠著團隊的力量造就位來月收入破萬以上的商機 : 奇摩 搜詢: >>以諾通訊【165團隊】專屬論壇<< 即可進一步了解 不論是學生族群兼差、上班族兼差。 有興趣歡迎 加入 以諾通訊【165團隊】 想了解我 請找我 以諾通訊【165團隊】領導人-阿嘉 【想更了解我請按我】 詳細講解公司制度規模。 服務專線: (亞太)0982669875 (遠傳)0915559651 即時通訊 : xx4155 以諾通訊【165團隊】專屬論壇: http://yknow165.yes94178.com/forum.php 以諾通訊有限公司 : http://www.yknow.com.tw/index

1.對服務客戶有興趣、熱情者，希望成為一位成功行銷人員；對經營有興趣、熱情者，希望成為一位成功經營者。 2.對行銷有熱情和企圖心者，希望成為一位成功頂尖行銷人員；對領導統禦有熱情和企圖心者，希望成為一位成功領導者。 3.必須能投入時間上班，由早上9:00到晚上18:30，月休6日。 4.公司將提供密集教育訓練，需具有學習能力與態度公司將會為你做教育訓練，你必須具有學習的熱忱與態度。 5.在本公司升遷皆公平且透明，只要平日熱忱參與工作.不論學經歷，只要通過升遷的提報作業後將升遷加薪。 6.在本公司任職最快1個月通過實務操作和教育訓練OJT和DST課程檢核，即能升為主任 符合以上條件有理想，有目標，有企圖的有為青年趕快加入。 　　　　　《完成你賺取金錢，實現理想，贏得未來》