民國八十六年,由創始人”大媽”帶領一群熱愛健康及美食的媽媽們,於桃園市大興西路一段八號成立〔媽媽廚房〕餐廳,我們建國店在民國九十年,加盟了這個團隊。 當時秉持著~用真心做美味.放感情來交陪~的經營理念,同時為了提供現代人最關心的健康飲食 而以精選當季新鮮有機蔬菜及堅持少油,少鹽,多健康的概念 來建構優質的餐飲文化,也因不斷受到廣大健康饕客們的支持,而逐漸開始拓展企業化經營及加盟連鎖的事業版圖 有鑑於媽媽廚房追求健康無負擔的美食,在大桃園地區獲得了極大的迴響,一九九九年,媽媽廚房第一家合作店開幕 至今,媽媽廚房已於大桃園及台北地區,擁有七家直營連鎖及合作加盟店 媽媽廚房對於有意願加盟我們的伙伴們,均需要經過一系列的面談訪問 我們所重視的伙伴素質,必須要能和媽媽廚房一同成長,且有永續經營,深刻服務的心態 媽媽廚房於一年四個不同的時節,均有著完整且落實的行銷推廣方案,並於時節交替之時 有針對個別不同地點的分店,進行適合該落點區域的促銷專案同時間,媽媽廚房並積極參與經濟部的各項計劃 例如優良商店認證,婦女飛雁專案等...媽媽廚房也十分歡迎來自各個傳媒的報導 每一個年度,我們總會配合數個新聞或美食節目的參訪,藉此機會將更健康的飲食觀念推廣 所有媽媽廚房的新進員工們都會接受媽媽廚房完整的新進人員訓練 其中包含外場服務的整套統程作業訓練,以及媽媽廚房的完整產品簡介課程 除此之外,職場安全教育訓練也是媽媽廚房極為重視的一環 舉凡消防演習,SARS防治教育,CPR技巧教學等,都是媽媽廚房定期的訓練課程 在媽媽廚房的工作環境中,我們隨時都歡迎積極,有上進心的員工,並為所有有心學習及成長的員工提供了專業的教育訓練 包含有儲備幹部的管理訓練課程,吧台專業教育訓練,廚師專業課程講習, 我們確保每一位員工都能夠享有和媽媽廚房一起成長的機會 少油,少鹽的健康料理,一直都是媽媽廚房的堅持 每一季,媽媽廚房均投入極大的心力於菜色的研發精進上,透過電腦的詳細建檔,媽媽廚房擁有一年四季詳盡的當季食材紀錄 藉由這些資料,媽媽廚房便可以充份搭配出最新鮮的菜式 在第一線的廚房專業訓練上,媽媽廚房也不曾鬆懈,除了定期的廚師考核之外 每每新菜的推出,媽媽廚房便會進行全體廚房工作人員教育訓練,為的就是確保每一道菜的品質

HomeSweet是引進加拿大Home Smile豪宅服務系統的家事服務品牌,國際級的經營方式,提供量身打 造五星級鐘點家事服務。初期與物業管理公司及保全公司策略結合,提供社區住戶服務,深獲好評,進而將服務觸角延伸至每個家庭,以客制化、多元化、標準化、年輕化的經營策略,異於業界傳統服務方式,未來將以發展高級管家為主要方向。 HomeSweet的每一位家務管家都是經過嚴格挑選與專業化的訓練、無犯罪紀錄及健康檢查狀況良好,才能擔任所謂的優質管家。我們依客戶選擇的時段及需求,安排專屬的家務管家,量身打造適合您家庭的家事服務:從豪宅的銀銅器、高級器皿的擦拭、特殊進口傢俱、裝潢材質的保養、高級衣物的送洗、分類及歸位、孩童照顧、簡易烹調到一般的家務整理清潔等工作,通通由受過專業訓練的家務管家一手包辦,解決客戶在生活中繁雜的家務,與客戶共同創造一個優質有品味的生活環境。 HomeSweet堅持以誠信、熱忱、惜緣為理念,以精緻化為導向,堅持以客戶需求為最優先考量。我們透過標準化的管理,培養專業人員,以卓越的工作團隊提供優質的服務,讓每位客戶享受生活中愜意的sweet home。 服務區域一開始以台北總公司所在的大台北地區為主,逐漸擴展服務範圍,目前除了台北縣市,桃竹地區、台中市、台南市、高雄市皆有培訓出家務管家,提供家事服務予這些區域的客戶。

●企業沿革: 安捷公司創立於1986年,總公司位於平鎮工業區內,佔地達1600餘坪,廠房與辦公大樓面積達5500坪。我們所提供之產品以開發設計與專業製造各式包裝材料為主。二十餘年來,我們致力於接受客戶指定訂製的各種OEM/ODM訂單,同時為因應市場的多樣化需求,安捷更在產品的研究與發展方面不斷地推陳出新及延伸其觸角,近年極力推展環保材質.生物可分解PLA,進而為我們的客戶創造出深具高度附加價值的優質產品。 ●經營管理: 安捷本著「誠信、團結、追求卓越」的經營理念驅使下,我們陸續導入了內部控制制度、日常管理改善活動、責任中心制及台塑式經營管理制度,更通過UL認證公司ISO 9001:2000國際品質保證(含研發設計及ISO13485).HACCP.ISO22000,以確保與持續提升產品品質與全體員工的素質。 ●管理制度: ◆內部控制制度 ◆日常管理改善活動 ◆責任中心制 ◆台塑式經營管理制度 ◆績效管理制度 ●品質認證: ◆ISO9001:2000 ◆ISO13485醫療認證 ◆CE認證 ◆GMP國內優良醫療器材製造廠商認證、查驗登記通過、環保標章 ◆FDA認證 ◆ISO22000 ◆HACCP ●產品研發: ◆國內塑膠包裝資材業首先通過ISO9001:2000及ISO13485含設計認證 ◆PLA生物可分解材質,榮獲環保署頒發環保標章 ◆擁有廿餘項產品專利 ◆二千餘種產品 ●安捷客問答: ◆問:貴公司並非「高科技」公司,我無法發揮長才,而且前景似乎不看好… 答:真正所謂的「高科技」企業乃是指企業整體運作機能—生產、銷售、人力資源、研究發展、財務等方面,高度運用現代化企業經營管理理念與工具(管理資訊系統),而非僅止於產品性質。如果您認為自身條件相當優秀,當您在台積電公司任職時,想要真正施展抱負,10﹪靠自身的努力,其餘的90﹪只得靠運氣,因為跟您一樣、甚至更優秀的人實在太多了;在安捷,我們提供最佳的揮灑舞台與空間。 ◆問:我是大專以上學歷,又有幾年實務歷練,貴公司有沒有適合我的職缺….. 答:員工具備一定的學歷與經驗是許多公司的基本要求,除此之外,我們更著重同仁的「學力」與素質。誠信、具有團隊合作觀念與成本意識、不斷地追求卓越(終身學習與求新求變)等正面積極特質是本公司所欣賞的。如果您願意放下身段自基層歷練,同時展現您的真正本職學能,只要是「人財」,在安捷絕不會被埋沒。 ◆問:貴公司採行「績效考核與獎金制度」的用意何在? 答:安捷採行「績效考核與獎金制度」的主要用意在於讓所有同仁明瞭個人薪資的核定與發放是取決於其績效對整體目標的貢獻程度,這種觀念同樣也適用於各單位與部門等團隊。過去一般企業對員工的待遇核發主要以年資、職位為主要考量,績效優劣至多只影響到年終獎金的發放比例;然而我們發現這樣的做法並無法充分評核團隊與個人真正績效表現,因此我們引進責任中心制度與一套可以具體評估績效的制度,簡單而言,我們要讓優質的同仁或單位得到應有的待遇與尊榮。安捷的績效考核制度除了重視同仁過去一段期間的表現外,更注重協助同仁發展其優勢潛能,並修正其不適切的行為習慣,為其未來的職涯發展進行「量身訂做」VIP級規劃。

安泰商業銀行 (以下簡稱「安泰銀行」或「本行」) 設立於民國八十一年六月，並於民國八十二年四月十五日正式開始營業。安泰銀行歷經多年之穩健經營，於民國八十七年七月二十七日概括承受台北市第七信用合作社，擴張分行服務據點；後於民國九十六年十一月間，成功引進以私募基金隆力集團 (The Longreach Group) 為首之投資團隊，並招募新的經營團隊，企圖將安泰銀行打造為以客戶為尊之現代化金融服務機構。 目前安泰銀行之主要股東多為國際級知名之金融機構或投資人，除私募基金隆力集團外，還包括歐力士金融集團 (ORIX Group) 、花旗集團 (Citigroup) 、瑞士再保公司 (Swiss Re) 等等，對於安泰銀行蛻變成為現代化、國際化、有效率的商業銀行，提供最大的支援與協助。 本行自開行以來即本著「專業經營、穩健發展」之永續經營方針、「服務、守法、創新」的經營理念及提供符合客戶需求之金融商品服務規劃為宗旨，並期以誠信、專業與效率之經營態度，提供客戶最便利及安心之金融理財服務。為保持競爭優勢並妥善掌控資產品質，本行除致力研發適合國內經濟環境之金融商品暨金流服務，以提供國人多樣化的理財及融資管道外，同時另持續不斷提升本行風險管理之效率、簡化作業流程及組織管理，期使本行在承受有限之風險前提下，獲取最大報酬，提高本行之經營績效。 安泰銀行為因應不同客戶多樣化之金融服務需求，將組織區分為法人金融、個人金融及金融市場三大區塊，針對企業客戶及個人客戶分別提供最專業的存匯、貸款融資、帳務交易、金融交易、財富管理等服務。目前本行全省之營業據點共計五十三家，其中大台北地區有三十四家分行，桃竹地區有八家分行，大台中地區有四家分行，嘉南地區有三家分行，大高雄地區有四家分行，為使本行服務網路更臻完整，除現有之營業據點持續擴增外，針對自動化及網路之服務提供，將繼續拓增及發展。 面對激烈的金融競爭環境，本行禮聘擁有豐富國內外金融機構資歷之總經理丁予康先生，調整經營方針，帶領專業經理人推動各項業務之發展，藉由引進新的經營模式、強化資本結構與風險承受能力，並致力提升服務品質及發展多元化業務，相信在嚴峻的金融環境中，本行仍將突破重圍，持續穩健地成長。 安泰銀行股票於民國八十四年十二月二十七日正式上櫃買賣，並民國八十八年九月二十七日於台灣證券交易所上市買賣，股票代碼為2849。

公司成立於1980年,多年來從事粉塵汙染防治設備規劃設計並提供製造與現場安裝及維修保養服務和相關產品進出口貿易等業務，配合個案開發各項專用集塵設備,滿足客戶不同需求。 今後亦秉持創新精神暨實在原則，持續服務業主提供更適合有效的污染防治系統,敬祈各界不吝指教。

宏輝科技有限公司以專業服務為本位,我們的理念是熱誠服務,用心經營,專業本位,並向永續經營之目標邁進! 專營電力系統在線式高壓設備絕緣劣化預知保養Condition Based Maintenance簡稱CBM,等相關產品代理銷售與技術服務, 主要銷售義大利TECHimp公司所產製之局部放電分析儀(部份放電)Partial Discharge Analyzer簡稱PDA/PDM,型號MODEL:PDBaseII,PDCheck可搭配各種感測器Sensors如HFCT/UHF/TEV/FMC等,屬於一主機多用途之全方位絕緣狀態診斷分析完整方案(Total Solution),適合運用於發電機/高壓馬達/變壓器/高壓開關GIS/XLPE電纜等中高壓設備規劃在線不停電檢測之完整解決方案;另有離線式(OFF Line)相關電機檢測設備,如日本松定(matsusada)公司製高效能高壓電源供應器,電力品質分析儀ADX3000/ADX3010暫態記錄器,蓄電池在線監測系統MBR與充放電活化深度保養服務等相關。技術專業經驗豐富。

富海通訊處為富邦人壽眾多通訊處之一, 最大的特色以及優勢就是公司同仁幾乎都是七年級生, 因此職場氣氛融洽又充滿幹勁, 非常適合職場新鮮人或者是想要轉換職場跑道的夥伴們加入, 也十分歡迎想要了解本公司環境及理念的人來電洽詢!

本公司進口日本HORIBA分析儀器買賣及維護保養,工業用儀錶、分析儀、自動控制、電腦監控系統 規劃設計整合、施工安裝、測試、維護保養 本公司應徵人員..資歷不拘(電子電機及化工較適合),但必須要有誠懇的心態,我們要花費心血要訓練人才,且試用期滿並送至國外送訓,所以在能夠獨當一面之前公司都是在培訓人才..因此我希望應徵的人員不要有好高騭遠的心態.... 公司不大,但前景很好..希望有志之士來參與..

歡迎您進入BONANZA寶藝化妝品的世界,BONANZA寶藝化妝品創立於1987年,至今已有二十多年的歷史,持續提供適合東方女性消費者的沙龍級保養品嘉義市寶藝化妝品店家: 不管您是不是我們的客戶或是在其他網路平台購買寶藝相關產品 只要使用上有困擾等等的問題 非常非常 歡迎您來電 0958-884-888或0980000061 (或是覺得在網路上訂購很麻煩.又怕被騙或是怕買到大陸仿冒商品 沒關西 可來一趟嘉義 有專人接送 順便體驗一下明星級護膚 第1次體驗價只要399元 非常值得的!!) (如果又覺得嘉義太遠 沒關西 可以來電 告訴客服您需要的商品與配送地址 什麼樣的郵寄方式 通通免運費!!) (購買之後不管您使用上有什麼問題 都歡迎來電) 如果不想花費電話錢也可用E-mail方式 :[email protected] 本嘉義市寶藝化妝品店家 火速與您連絡 本嘉義市寶藝化妝品店家也有自己的網路平台 郵局郵政商城: http://mall.post.gov.tw/p118/index.php (屬於國家管控 可以不用考慮安不安全的問題 保證安全) 奇摩超級商城: http://tw.mall.yahoo.com/store/ces 還有各大知名網路平台 因還在審核中 之後一定一併推出來給大家有多重的選擇

小林眼鏡自創設以來,即本著「誠信、實在」的經營態度來服務顧客,並對所有員工宣示推廣「以人為 本」的服務精神,且以落實小林眼鏡多年堅持「經營現代化、技術專業化、服務親切化」的三大經營理 念,做為企業經營的最高原則。 長久以來,小林眼鏡關心顧客的視力健康,並堅持對服務品質的高度要求與執著,使小林眼鏡連鎖企業 一直能在眼鏡業中樹立良好商譽及形象。小林眼鏡除了擁有精密準確的驗光配鏡技術外,而且能為顧客 挑選適合的眼鏡商品,使消費者的眼鏡戴的美麗、看的清楚。 小林眼鏡更以「日新求新」努力求變的精神,為消費大眾創造流行風潮,歷年來成功的主題商品更帶給 眼鏡族配戴眼鏡全新觀念,如小林眼鏡曾推出的扣立變眼鏡、星座眼鏡、彩色系列眼鏡、純鈦系列眼鏡 、無邊系列眼鏡、鈦多彩眼鏡、鈦聰明眼鏡、鈦厲害眼鏡、鈦前衛眼鏡、鈦瘋狂眼鏡、風糜全球的「哈 利波特」眼鏡、運動品牌 NBA運動眼鏡、及NiKKEN日式雕花眼鏡等,都帶給眼鏡族全新的驚喜,並在 眼鏡業界建立了「年輕流行領導者」之地位,小林眼鏡讓顧客從踏入門市的第一刻起,即享有現代化、 專業化、以及人性化的服務。 小林眼鏡深信優秀的服務品質必須來自於優秀且向心力強的員工,因此在小林眼鏡的管理哲學中,將所有的員工皆視為事業的夥伴,每位加入小林眼鏡的員工即可享有完整的在職教育訓練,以配合其職位升遷,換句話說,每位小林的員工在加入公司之後,即擁有完整的專業訓練及生涯規劃,與公司同步成長。 至於優秀且對公司有貢獻的員工,小林眼鏡則提供了內部利潤中心式的利潤分享福利;績效表現優良的店主管,享有其所管理之門市的損益分享權利,從員工變成投資者,至於其他門市人員,則享有以各門市經營績效為基礎的獎勵制度,讓每一位小林眼鏡的門市人員亦可分享其辛勤耕耘所產生的利潤。 另外,為使員工在生活上無後顧之憂,小林眼鏡更為全體員工提供了完善的團體保險福利,以妥善照顧員工的生活。 尊重人性、共享公司利潤是小林眼鏡管理風格的精髓,因為擁有安定、專業、高度認同企業的員工,是小林眼鏡優良服務品質的最佳保障。 一、 經營現代化 投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步,小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股,共享營利成果,而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、完成全國電腦連線作業、設立利潤中心、實施預算控管制度‥‥‥‥等具體措施,以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人,無家族企業的經營包袱,所以小林眼鏡能以合理的制度,創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。 二、 技術專業化 為達成企業目標,規劃員工事業生涯,有效運用人資源,無論新進人員、中堅人員或管理階層,小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓,以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準,亦引進更新、更先進之儀器設備,以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外,為鑽研光學眼鏡技術,特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」,使小林眼鏡的優良技術繼續傳承,這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。 三、 服務親切化 面臨時時處處講求服務品質的需求趨勢,小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商 品,更提供親切有禮的服務態度,無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客 。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者,特別規劃全新設計的CIS企業識別系統 , 並以全新 的賣場空間及動線規劃,提供自由、舒適、親切的消費空間,讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感 動與享用。 今後,小林眼鏡公司仍繼續秉持「關心視力健康、愛心回饋社會」的企業精神,更將在企業形象、專業技術與服務品質上力求精進,服務社會大眾。我們期許:透過小林,讓視界更美好。