主要商品 / 服務項目: 本公司經營各類財產保險,包含汽機車保險、居家綜合保險、傷害保險、健康保險、商業火災保險、工程保險、貨物保險、船舶保險、航空保險、各類財產暨其他責任保險等,年營業收入超過新台幣佰億元。 回到頁首 福利制度: 本公司相當重視員工福利,還設有職工福利委員會關心員工福利,使公司同仁享有團體旅遊、社團活動、婚喪、生育補助以及汽機車無息貸款等多項福利。 獎金部份同仁享有三節獎金、年終獎金,以及績效獎金。另一方面公司非常重視員工健康,每年提供員工健康檢查,為員工投保團體綜合保險(職業災害補償部分,雇主得予以抵充之)。 在教育訓練方面,公司備有高科技的教育中心,並鼓勵同仁參與相關課程或研討會,費用則由公司全額補助。

我們是一群從美商安捷倫科技 電子量測事業群出來創業的夥伴 (安捷倫則是於1999年從惠普(HP)的測試事業部獨立出來的一家公司 為業界首屈一指的量測儀器供應商 http://www.agilent.com) 目前公司的人員從20年的老HP到工作未滿3年的少年仔皆有, 組成則以業務人員以及應用工程師(AE or FAE)為主 所以是一家極具業界實務經驗, 亦充滿活力與動力的公司 經過數個月的努力, 加之半導體回溫, 目前我們積極地尋找擴展業務的夥伴 歡迎有興趣的朋友與我們聯絡聊聊 目前我們發展的方向如下 1. 電性參數量測 (Parametric Test) => 我們為安捷倫授權技術服務的協力廠商 * 半體體廠晶片允收測試 (WAT) 之技術服務及應用開發 (Agilent在台灣WAT的市佔率幾乎為100%) * 另外因應客戶需求, 我們長期與產線及實驗室的客戶進行專案, 提供多樣的應用開發及技術諮詢服務 * 面板廠(TEG)之量測機器及量測方案之提供 2. 我們亦已將上述成功經驗拓展至大陸地區半導體暨面板產業 (大陸除了蓬勃發展的面格業外, 目前WAT, Agilent在大陸的市佔率亦幾乎為100%) 3. 與業界不同的夥伴合作, 拓展除了測試本業外的業務如LED, 太陽能及風力發電等 公司的風氣, 雖然已經不是大家口中的外商, 但我們仍保留了過往在HP/Agilent時期的許多文化 (因為大部份人其實都一直在HP/Agilent之中工作至今) 從我們服務業界客戶多年的經驗看來, 至少在某種特質性, 我們仍是很外商的 對於公司的待遇,福利,以及未來的成長性我們深具信心 其他更多關於我們公司的問題, 歡迎您與我們聯繫, 我們會再進一步說明 以下為目前應聘的職缺的說明 應用工程師 Application Engineer 1. 工作內容: - Agilent 電性測試儀器及機台使用(4155/56, B1500, 4062, 4071/72/73, 4080) - 測試程式撰寫, 開發, 除錯, 最佳化 - 測試環境功能開發 [非測試相關] - 產線建立,實驗室建立, 新產品導入 - 新事業業務拓展及開發 2. 工作地點: - 公司辦公室在竹北, 於高雄亦有辦事處; 另外在上海亦有設點 - 北部以竹科為主, 南部以南科為主; 亦有中科及林口的客戶 - 配合公司需要一個禮拜左右的短期出差 - 依個人意願及發展安排大陸地區出差,短長期可議 3. 薪資福利 - 新人同碩學士剛進園區水平, 具工作經驗者面議 - 職務津貼 (購車補助,長期差旅或轉換工作地點補助等) - 車子油錢與手機話費補助 - 職務相關教育津貼 - 勞健保, 體檢津貼 - 員工旅遊 - 員工購股計畫 4. 人員需求 基本條件 - 年齡, 性別不拘 (若為男性希望役畢) (因為可能多少會有出差需求,請記得納入考量) - 碩學士學位; 有無工作經驗均可 - 可配合竹北或高雄為上班地點 - 具汽機車駕照及駕駛技能 - 一至二個月內可報到 技術需求 - 電子電機本科系畢業佳, 熟悉HP/Agilent相關儀器使用更好; (但原則上工程相關科系均可) - 具程式語言特長佳(任何程式皆可); 不會亦可, 富邏輯思考能力即可 (這個職務要學的東西技術深度不特別高, 但非常廣泛及煩瑣) 人格特質 - 樂觀, 積極, 開朗, 善與人接觸 雖然不是業務員, 但AE亦需常常站在第一線面對客戶; 加上我們是發展中的小公司, 需要積極的您與我們一起努力 - 抗壓性及自我管理(如情緒, 時間)佳 客戶通常什麼事都要求限期解決, 但現實是總有許多因素讓AE無法馬上解決, 當這樣的事情一多, 壓力或是資源調配就相形重要了 - 具備旺盛的學習慾及解決問題的能力 例如, google的能力很強也是一種 ^^ 感謝您的閱讀及寶貴的時間, 以上大概是我們公司的介紹及人員需求, 希望求職中的朋友們能與我們聯絡, 或轉寄此文給您適合的親朋友好 意者請將履歷或簡歷(附上聯絡方式)寄到 [email protected] 或是寄站內信到我的信箱 感謝您

交通大學創新育成中心,自從86年成立,即著手建構交通大學與產業之間的關係,育成中心提供的負擔得起的出租空間、軟硬體設備並協助申請政府部門企業輔導補助、尋找創投資金、技術移轉、專家輔導、專業諮詢,教育訓練等整合性的服務規劃,有效的媒合進駐廠商、資金、技術及市場需求,透過各種途徑來協助新創企業成長,減輕創業過程的投資費用與風險,增進研發創新技術及創業之成功率。 交通大學本已具備有良好之理、工及管理的學術基礎,並且擁有多個技術專精的研究中心、研究群及實驗室。素來是國內高科技產業人才的搖籃,尤其是在資訊與電子的科技上,普獲國內外學術界及產業界的肯定。在新竹地區的優勢整體環境下,交通大學創新育成中心受各方的期許,期望能結合地區的學術資源與產業界的力量,孕育新創業的誕生,並秉著中心的理念「穩健、成長、蓬勃、卓越」,來推動創新技術的商品化,以及協助新創企業成功創業,為產業的發展注入新的活力,且為產業技術的升級提供更多的貢獻。

土水工程承包 ◆服務關鍵字:修繕 修理 宅修 水泥 水電 新家 ◆公司地址:北市萬華富民路145巷5號 ◆聯絡人:王R ◆聯絡電話/方式/時間::(02)2305-4281 0986038247 ◆服務時間:不限 ◆服務區域:桃園以北(含桃園) ◆費用說明:私人行業 無既定價 可商議 ◆服務特色:30多年經驗老師傅 品質保證 專業水泥工 ◆服務細節: 水泥 磚頭 混凝土 等相關工作 廚房 浴室 陽台 臥室牆壁 磁磚 等 大小工程. 幾乎都能做 ◆服務時間:盡可能配合雇主 老師傅幫忙◆自工廉價◆品質保㊣◆價格實在◆ 老師傅一身好功夫卻因為是私人開業缺乏穩定的收入 有需要房子裝修 或是新居落成有需要的地方都可以聯絡 ??本人服務水泥工程30餘年..秉持著誠信.不偷工減料的態度為您做好每一個細節~現在景氣低迷~您ㄉ房子想重新整修但又怕當冤大頭嗎...這時候您需要一ㄍ用心.實在.負責的我幫您打造您的愛巢~讓您擁有舒適的居住環境~承包項目:新建工程..房屋舊翻新..磚牆修理..增建..室內裝潢..水電..牆壁油漆粉刷.全部一手包辦..用料品質兼顧~..希望有機會能為您代勞~ 現場估價~價格絕對~誠信承包 ?多一分用心少一分擔? ※政府新政策★公寓房屋屋齡20年以上可申請補助<最高補助一千萬>修改外觀~若有需要修改外觀可來電洽詢~◆或是您有缺現場泥作師父都可來電詢問!想省荷包就快拿起電話撥打服務專線:~~? 0986038247 02-2305-4281 王先生.羅小姐.如電話無人接聽或遇忙線中~請稍後再打~或傳簡訊給我也可以喔!歡迎大台北地區ㄉ朋友大小工程都可來電預約!!桃園.台中.以南ㄉ朋友<以工程量為考量!!>PS.倘若您有住家或是任何地方需要代為估價或是要比價者~來電請務必事先告知~謝謝~以上若有任何疑問都可以來電詢問 價錢好商議.... http://tw.myblog.yahoo.com/h038247

從事室內設計工作10幾年,之前一直以工作室在經營..接的案子有:建設公司之社區型透天,一般大樓,透天,廠房,平房,辦公室,餐廳..公寓、別墅、豪宅、接待中心、辦公空間、店鋪、餐廳、樣品屋、預售屋等設計及施工.為配合現在經濟快速的變動時代..去年擴大營業,正式設立室內裝修,設計公司;以及土木包工業.同時承包公共工程及民間工程併進. 目前職缺希望能有基本室內設計繪圖的能力,各方面都學習..如果有必要的相關學習課程,公司也可予以補助課程學習的費用.

本院是自地自建，符合醫院級無障礙空間設施。 一、榮獲 台中市長期照護機構評鑑 優等 全國長期照護機構評鑑 優等 為台中市南區唯一獲此殊榮的護理之家 二、優質的照顧服務品質，護理及照顧服務人員皆榮獲政府頒發優秀獎牌 三、堅強的行政服務團隊，為住民及家屬提供良好的行政協助 （陪病服務、各項社會福利補助申請協助等） 四、擁有強大的醫師顧問群，每星期至少3位醫師蒞院看診 五、為住民提供良好的復健品質，由台中榮總體系組成的復建醫療團隊，在一樓特 約診所盡心服務 六、為住民的健康把關，每年實施健康檢查及流感疫苗施打 七、為住民提供人性化且多元化的活動，每日皆有活動（健康操時間、布袋戲、電 影欣賞、卡拉OK、六大節慶活動等） 八、專屬之社工及營養師，為住民提供最專業之服務 九、最合理的收費，秉持誠信原則，絕不隨便加收 費用 十、首創主任值班（全年無休），為住民提供更良好的服務

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●威揚文理家教班為台大校友 林威揚先生創立。 ●林威揚老師簡介: 林威揚老師由國小、國中、高中、大學皆以第一名的成績畢業,大學入學 考試時更以全國最高分入主台大醫學院,為全國狀元榜首;台大畢業後更 是為了能造就更多未來的醫師、律師、工程師‧‧‧等一流人才,而棄醫 從教,投身教育界,全力將全國狀元的讀書心得及讀書方法傳授給後進學 子,對後進學子的鼓勵更是不遺餘力,每年發放近百萬獎學金,以激勵、 造就更多未來國家棟樑! ●林威揚老師於一九九七年於萬華創立「誠心文理家教班」,創班第一年即創 造大台北區最高升學率,公立高中錄取率超越95,第一志願錄取率高達三分 之一強,此一記錄在二十年內全國補教界名師無人能破。 ●林威揚老師獨創「問題簡化教學法」及無論多麼繁瑣的試題皆能在幾分鐘內 令學生完全了解,每位學生學習快速,進步如飛,學生每年以十倍的人數成 長,為目前全國學生人數成長最快的補習班。 ●林威揚老師於二○○一年在中正區成立「威揚數學文理補習班中正教室」, 本班學生於短短一學期內稱霸各班、各校第一名,震驚中正區家長及同學, 學生人數暴增,每次招生家長、同學大排長龍,交通阻塞,皆在三十分鐘內 完全額滿,為國中補教界難得一見的奇蹟。 ●林威揚老師於二○○二年在大安區成立「威揚數學文理補習班大安教室」, 台大、師大教授及教育部教改委員的子弟盡投本班門下,家長、同學好評不 斷,各班教室目前皆已爆滿,為補教界最短時間內成長最迅速的補習班。 ●林威揚老師終生茹素,完全奉獻,首創補教界「完全入股制度」,本班所有 工作人員全部入股分紅與林威楊老師一同分享補習班利潤與成長,林威揚老 師名言:「財富不是集中在老闆手中,而是所有人員一同分享!」「我的成 就不在於我很富有,而是我所有的工作人員皆很富有!」 ●本班所有工作人員皆為補習班股東,工作群策群力,全力以赴,辦事能力及 效率全國補教界無人能敵,因為林威揚老師深信:「要教出第一名的學生, 要先有第一名的老師!」所以本班成長速度驚人,在於本班人員管理及訓練 的成功! ●本班內部所有工作幹部完全由基層晉升,沒有「空降部隊」,注重工作倫理, 管理絕對人性化,分部拓展迅速,升遷管道暢通,工作部門、工作項目分類清 楚,所有人才依能力分派符合專長之工作,為目前國內中小企業最佳工作環 境。 ●林威揚老師對於教室硬體投資,宣傳廣告費用‧‧‧等,皆與所有工作人員一 同討論,完全尊重「員工才是老闆」,精算每一位學生招生成本,避免不必要 花費及大手筆的投資,將最多的盈餘分享所有工作人員,因為林威揚老師相 信:「人員才是公司的根本!」 ●林威揚老師對後進的提攜不遺餘力,所有工作人員不論招生、輔導、授課人員 皆親自指導,所有秘訣毫不保留,完全傳授,因林威揚老師始終相信:「每一 個人皆有無限潛能,補習班的管理不是只靠班主任,所有的工作人員都要有成 為班主任的能力!」 ●2006年本班平均每2名畢業生考上1名建中、北一女,每10名畢業生錄取9名前 三志願高中,升學率之驚人,中正、大安區教育界為之震驚! ●許多知名度高的補習班每年的廣告費用高達數千萬,幾乎佔了補習班經營利潤 的90%,工作人員的待遇反而微薄;本班以升學實力稱霸全中正、大安學區, 無須龐大廣告成本,學生依然眾多,利潤直接回饋工作人員,所有招生、輔導 、授課老師幾乎都是全國補教界最高待遇! ●至2007年為止,本班已培育出多位年薪百萬的補教新貴,年齡皆未超過30歲, 本班敢斷言絕對是社會新鮮人投入補教界最快成功的捷徑! ●〈本班的二五二計劃〉 本班目前於共有三處分部,迅速擴張中,預計在五年內擴增至二十所分部, 年營業額五億為目標,並培育出二百名年薪百萬之補教新貴,歡迎專上教 育程度有志從事補教業之男女踴躍加入我們的行列。

1.本基金會依照民法暨台南市政副主管教育事務財團法人設立許可及監督準則組織之，定名為「財團法人 富樂夢教育基金會」。 2. 本會以獎助就學，培育優秀人才，提升工商業教育水準為宗旨，並辦理以下相關業務： (1) 贊助學術研究。 (2) 促進建教合作。 (3) 協助推廣終身教育。 (4) 扶助低收入戶子弟就學。 (5) 補助急難家庭學子之教育費用。 (6) 獎助優秀學子。 (7) 舉辦商業設計、工業設計和創意設計之競賽或活動。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載