◆公司名稱 ： 清心福全冷飲站（桃園市成功店 站前店） ◆職缺分類 ： 正職 工讀生 ◆職缺名稱 ： 早、晚班正職 工讀生 ◆工作內容 ： 調茶、內部清潔 ◆徵求條件 ： 有興趣肯學習 無駕照可 兼職可 ◆需求人數 ：4～6 ◆工作地點 ： （成功店）桃園縣桃園市民生路142號 （站前店）復興路119-1號 ◆工作時間 ： 早班 : 約10:00~ 18:00 ◆晚班 : 約18:00 ~ 23:00 可配合日夜校上課時間 ◆薪資範圍 ： 95元～105元 另發放紅利獎金 正職人員另外發放全勤獎金 享員工聚餐 尾牙 ◆薪資發放 ： 每月10號 ◆聯 絡 人 ： 店長 ◆聯絡時間 ：10:00 ~ 23:00 ◆聯絡方式 ： 0987761605 也可直接到店內遞履歷等候通知！ 沒有工作經驗也沒關係，歡迎有學習熱忱，認真負責，對冷飲調製有興趣的你加入我們。

http://www.lungyengroup.com.tw/Purenessweb0615/index.html http://www.http//www.youtube.com/watch?v=urscoRMlfxMyoutube.com/watch?v=urscoRMlfxM http://www.youtube.com/watch?v=urscoRMlfxM 以「專業、誠信、慈悲」為企業經營理念的龍巖人本,該企業站在「以人為本,全生命服務」角度所要傳達的理念,其種種想法及行動,為台灣殯葬服務業帶來一股新的潮流,也為冰封已久的業界輸入了春天的脈動。 龍巖人本為台灣第一家與日本同業合作的企業。多次考察國外先進經驗後,除了研發一套符合國情需求的生前契約,更與日本SUN LIFE簽約進行殯葬服務技術交流合作,借鏡日本在殯葬服務上「以人為本」的觀念及作法,首開先例大肆秏費於生前契約之推廣,包括廣告行銷(觀念教育)、履約保證(權益、安全)、付款方便(便利)、全省服務據點的開發(滿足)等等,目的在於創造市場差異化,及建立一個全新的殯葬服務業市場環境,以克服面臨傳統殯葬市場所遭遇的障礙。 ”「生前契約」是現代人不可或缺的保障,是民生必需品”,替自己人生選擇一家自己喜愛且專業的公司服務,透過由政府的立法保險→75%信託,給消費者安心保障。 「生前契約」對上是責任.對自己是尊嚴.對下一代是義務,因台灣65歲以上人口占有率已超過10%,另外少子化的社會裡→教育費、房貸已成現代人最主要的經濟壓力。 台灣對於擁有生前契約的觀念尚不普遍,還算是[待開發國家],但在美國及日本,生前契約的普及率均已超過70%。這種以遺囑信託方式來處理身後事的契約,可以說是社會不斷進化、觀念越趨開放下的產物,也由於生前契約強調喪葬禮儀的規格化、收費得透明化,因此可以想見,在未來,這份契約會有越來越多人懂得擁有。 經由預約且可輕鬆分期,且活得愈久省得愈多,可以避免日後須要一大筆金額支付的困擾。 ”真龍殿生命紀念館” ”白沙灣安樂園公園式墓園” 龍巖人本於台北縣三芝鄉打造一座鋼骨科技生命紀念館,有室內停車場、10部電梯、恆溫電腦控制空調系統、全區12000坪宮庭式的造景,讓後代子孫來祭拜時方便。 公司亦將永久管理費部份,依照殯葬管理條例規定設立專戶,專款專用,以確保生命紀念館永續經營管理。 全球經濟在金融海嘯的重創下百業蕭條欲振乏力,龍巖人本卻絲毫不受影響,年營收仍持續穩定成長,在去年度5月份天下雜誌421期公佈2008年度全台500大服務業調查結果,龍巖仍以優異的經營成果名列全國500大服務業中的第386名,更名列服務業成長最快50家公司排名中第25名,成長率高達49.64%,成績亮眼豐碩,且已連續多年進入500大服務業的排名之列,這不僅僅代表著龍巖多年來財務及經營穩健且持續不斷的成長外,更是對龍巖經營團隊的肯定!禮儀商品與設施革新研發,並力求突破與創新,公司內部更持續不斷地進行教育訓練與研發,以維持應有的服務品質,以期讓所有客戶都能得到最完善的服務,,這一切致力於管理與服務的持續提昇,為的正是讓所有的客戶享有「超越期許的服務」,以達成生死兩安的心願。 建構人文與藝術融合 在殯葬新文化的開端,以殯葬改革、創立殯葬新文化自許的龍巖人本,以超越、前瞻的想法與作為邀請榮獲建築界普立茲克獎得主安藤忠雄建築大師合作,共同打造引領時代,讓生命詠嘆的世紀頂級墓園,將藝術、人文精神融合殯葬文化,建構新時代的「新生命價值」,引領台灣殯葬文化朝更完美的方向前進;由於整個墓園建案需耗時多年,而為讓大家盡快目睹安藤大師的作品,特邀安藤忠雄大師為真龍殿內部之塔位空間進行設計,以記憶的「萬花筒」作為設計概念,透過擅長的線條、光影、動線元素融入建築意境,希望將回憶化為結晶封存,讓感動直達靈魂深處,並結合藝術大師王俠軍所設計的「無瑕」骨灰室面板,創造出代表永恆的「記憶中的小宇宙」,讓參拜者在藝術氛圍中,可以沉思感受生命與藝術的交融,在建築大師安藤忠雄與藝術大師王俠軍的巧妙結合下,讓生命最終旅程賦予新的意涵,也將成為生命產業的典範,更為台灣的殯葬產業寫下新的歷史!

本 公 司 自 2004年 成 立 專 營 澳 門 各 酒 店 員 工 勞 務 其 中 包 括 五 星 級 酒 店 。 工 種 包 括 前 枱 主 任 、 服 務 員 、 廚 師 、 餐 飲 服 務 員 、 調 酒 師 、 迎 賓 等 。 現 受 一 歷 史 昭 著 某 五 星 級 酒 店 委 託 招 聘 貴 賓 廳 接 待 員 。條 件 及 福 利 如 下 ： 客 户 服 務 員 人 數 ： 8人 薪 金 ： MOP12,000.00 ( 1USD=MOP8) 要 求 ： 女 性 身 高 1.65米 或 以 上 男 性 ： 1.70米 或 以 上 年 齡 ： 30崴 以 下 福 利 ： 公 司 提 供 免 費 宿 舍 及 工 作 餐 ， 來 回 机 票 其 他 福 利 休 假 按 澳 門 勞 動 法 規 申 請 人 請 附 連 同 照 片 履 歷 郵 寄 ： [email protected] 或 登 入 網 頁 ： http://www.easia-macau.com (無 須 付 任 何 佣 金 )

燕本家自2003年開創至今,在所有工作夥伴共同攜手努力下,歷經的是不斷地接受挑戰,不斷地受到挫折,但依舊是不斷地向前行,堅持對的信念,秉持良知與最高道德標準,對待每一個顧客如同朋友,重視每一個員工同仁如同家人,燕本家不輕言放棄家人背離自己,燕本家真誠對待所有支持燕本家的朋友,無論如何本人、及所有幹部同仁都要堅持一本初衷、共同提升、攜手轉型...... 從"點"做起~每一個員工及顧客都是燕本家最重視最在意的點 從"線"連結~每一個經銷商合作夥伴都是燕本家積極結合的線 從"面"發展~每一個點連成一條線是燕本家永續經營拓展的面 壹、經營理念 燕本家秉持以下的經營理念,致力於和客戶建立互惠的關係。 一、堅持高度職業道德 這個理念代表燕本家的品格,是我們最基本也是最重要的理念,也是執行業務時必須遵守的法則。 所謂高度職業道德是: 1. 對消費大眾服務就是燕本家最重要的業務 2. 我們說真話、做好事、不誇大、不作秀、不情緒用事 3. 我們不輕易承諾,一旦做出承諾,必定不計代價,全力以赴 4. 對同業及內部同仁彼此在合法範圍內良性競爭,但絕不惡意中傷。 5. 對經銷商我們以客觀、清廉、和善的態度進行挑選及合作,在公司內部,我們決不容許貪污;不容許在公司內有派系或小圈圈產生;也不容許「公司政治」的形成。至於我們用人的首要條件是品格於才能,絕不是「關係」。而不斷提升自我及對燕本家忠誠度是公司主管的基本條件,不進則退,沒有永遠的主管與部署,唯有不斷的進化,才是永遠的保障,並為燕本家不斷向前的動力。 二‧專注於「養生保健食品服務」本業 我們的本業是「食品服務」,這個領域發展迅速,只要我們能集中力量,積極從事本業的鑽研,發展空間必定無可限量。因此,我們要心無旁騖、全力以赴,朝向「養生保健食品服務」本業中謀求最大的成就。 三‧放眼全球華人市場,企業化經營 我們的目標是全球華人市場,而不侷限於台灣地區,養生保健食品服務是一個跨越國界的產業,而我們最強的競爭者也來自全國各地,如果我們不能夠把眼光放遠在全球華人市場中建立競爭力,我們在台灣終究也將無法生存,遑論競爭力。 我們的根在台灣,但要在全國主要市場建立基地,是企業化經營的意義。而為配合全球華人多元發展的文化需求,在人才募集方面,我們則不論地域,唯才是用。 四‧注意長期策略,追求永續經營 我們深知企業永續經營,像是在馬拉松,需要速度、耐力與策略的配合,領導人的眼光位置決定企業的長度,而全體員工的努力與否決定了企業的寬度。 我們確信「人無遠慮,必有近憂」的道理,只要我們能做好長期策略規劃,並認真的執行,短期較為急就章式的衝刺便會大大減少。因此,除了訂定企業的短、中、長策略規劃外,在我們的日常工作中,也應有相當高的程度落實各階段的成效與回收。 五‧客戶是我們的朋友 我們自始就將客戶定位為朋友,絕不和客戶競爭,這個定位是未來繼續成長的關鍵。 我們視客戶的滿意為燕本家的競爭力,而客戶的購物滿意與健康才是燕本家的成功。 六‧品質是我們工作與服務的原則 保括公司內部或是外部,每個我們所服務的對象,都是我們的「客戶」。而「客戶滿意度」就是「品質」。 在燕本家,品質是每一個員工的責任,我們應堅守崗位,本著追求卓越、精益求精的態度,不但認真的把每一件事、每一件任務做到最好,更要隨時檢討,務求改善,追求並維持「客戶全面滿意」,這就是以「品質是我們工作與服務的原則」的具體實踐。 七‧鼓勵在各方面的創新,確保高度企業活力 創新是燕本家的命脈,如果我們一旦停止創新,將很快的面臨沒落與失敗。在企劃、行銷,管理等各方面更要強調創新。我們要常保公司充滿蓬勃朝氣與活力,隨時秉持積極進取、高效率的處事態度,來因應瞬息萬變的產業特性。 八‧營造具挑戰性、有樂趣的工作環境 相信對大多數的同仁而言,一個有挑戰性、可以持續學習而又有樂趣的工作環境,比金錢報償更為重要。我們要齊力塑造並維持這樣一個環境,吸引並留住志同道合而且最優秀的人才。 九‧建立開放型管理模式 我們要營造樂於溝通的環境,以建立開放型管理模式。「開放型」代表同仁間互相以誠信、坦率、合作相待。同仁樂於接受意見,也樂於改進自己。同時,更將透過集思廣益的方法接受各方看法,而在作成決定後,就團結一致、不分你我、集中力量朝共同目標戮力以赴。 十‧員工即是家人,員工福利需要全家人努力 燕本家重視每一個員工如同家人,同時優秀的員工是燕本家最重要的資產。期許燕本家全體努力達成業績,創造最高的營利,相對地,燕本家也會提供員工一個同業平均水準以上的福利。 十一‧盡力回饋社會 同時,公司的成長也得力於社會及產業環境的配合,我們更要不斷地盡能力回饋社會,做一個良好的企業公民。

配合度高會多給獎金 不要那種臨時當天請假或作兩三個月的 ◆公司名稱 :狠生氣燒肉冰淇淋店 ◆職缺分類 :餐廳工作人員 ◆職缺名稱 :內場工作人員 ◆工作內容 :切菜、切肉、刷烤網、洗碗、清潔、有做過廚房,有廚房經驗 ◆徵求條件 :有做過廚房,有廚房經驗 ◆需求人數 :2 ◆工作地點 :台北縣永和市永和路二段318號 ◆工作時間 :排班制 ◆公司福利 :每月員工聚餐吃哈根答司冰淇淋及烤肉 ◆薪資範圍 :時薪103元起 ◆薪資發放日 :每月10日 ◆聯絡人:戴小姐 ◆聯絡時間 :都可 ◆聯絡方式:寄信或傳簡訊 ◆其他備註 : 公司網站onfire450.pixnet.net/blog

民國六十八年，住商不動產企劃研究室 成立，這是國內第一家專營土地投資開發企與建築企劃的專業顧問公司，在房地產領域的專業能力，深獲肯定,而憑藉者這樣的專業能力, 住商不動產也建立了不動產經紀葉加盟總部的經營服務模式,為不動產加盟總部的濫觴。 　 　從六十八年成立至今，住商不動產己經進入第三個十年；放眼望去，國內企業中能邁向三十週年的事業體蓼蓼可數，對全體夥伴而言，這是值得誇耀的榮譽，也是屬於大家的榮譽。而住商不動產悠久歷史的事實，更可說是最佳的見證：證實「住商不動產是一個永續經營的事業體」、是個「受消費者肯定的優良品牌」，更是個「陪加盟夥伴一起成長的事業體」。 　 　雖然住商不動產是一個加盟連鎖體系，但是服務品質相較於強調服務一致性的直營連鎖體系，卻不遑多讓。根據遠見雜誌2005年服務業服務品質調查,住商不動產名列房屋仲介業第三名.品質深獲肯定,再在顯示在總部的經營輔導之下, 所有加盟店共同齊心為消費者提供優質服務的豐碩成果,同時,也證明了在消費者嚴格考驗之下,住商不動產仍然能屹立二十多個年頭得最佳證明。 　 　最近幾年來，房仲加盟品牌的競爭非常激烈，各種加盟條件大利多不斷釋出,不少區域性的品牌也積極投入市場, 因此住商不動產也面臨相當大的競爭挑戰。即便如此，我們絕對有信心面對這些挑戰。為什麼我敢這樣說？因為我們有最好的經營團隊,而且我們受到政府單位的肯定。住商不動產加盟總部在800多家加盟總部激烈競爭下,脫穎而出,很榮幸的於94年獲得經濟部頒發之台灣地區連鎖加盟總部認證評鑑特優連鎖加盟總部獎,是不動產經紀業加盟品牌唯一獲此殊榮者,誠屬不容易,因此住商不動產總部有信心，以累積二十年以上的仲介實務經營，以及豐富的專業知識及實戰經驗，為所有加盟者服務，而這也是其他同業，尤其是新興品牌所望塵莫及的。 　　尤有甚者，我們的加盟夥伴，也都是身經百戰，具有同樣經營理念及旺盛鬥力的「最佳拍檔」。因此，我們絕對有信心，住商不動產的發展不僅可以從容因應任何挑戰，更可以繼續再創無數個十週年！

珅陽資產管理服務有限公司由多位資深行銷企劃與市場行銷等相關人員所組成,承辦過許多金融產業相關業務;現行提供相關法律諮詢管理,金融法務經驗十餘年,經驗豐富。 本公司強調 1.專業:提供客戶最完整及詳細的方案解說。 2.誠信:絕不做誇大不實的承諾,為客戶規劃最適合的方案。 3.落實服務:主動聯絡並細心解答,降低客訴問題。 本公司針對每個客戶不同需求,量身訂做專屬的理債規劃服務,並有專業的業務團隊及律師顧問提供諮詢 服務,並幫助客戶有效理債、輕鬆還款、脫離卡奴的生活。 4.依據客戶貸款條件,協助客戶爭取銀行優惠利率貸款專案,滿足客戶資金上的需求。

理周集團成立於民國七十九年。成立初期,重要股東為中央投資公司、光華投資公司與景德投資公司等三家法人機構;目前,除了中央投資公司、景德投資公司外,再加入數家法人機構新股東。 民國八十年起,理周集團因應國際化趨勢,為民間企業與一般投資大眾提供海外投資管理與投資顧問服務。民國八十六年,為滿足國內理財市場需求,再增加國內投資諮詢業務。民國九十年,設立理財周刊雜誌社,藉由發展媒體事業,更進一步擴展集團經營視野。未來,我們將以發展成為國際性資產投資諮詢公司為目標。 古云:齊家、治國、平天下,理周集團秉持這個理念,以家庭為公司經營的出發點。一個美滿和諧的家庭,除了情感的緊密結合外,穩定的金錢來源更是不可或缺;想要建立安穩的經濟條件,光靠一份固定薪水,是絕對不夠的;想要獲得更多財富自由,就必須透過投資以及理財的方式達成,這正是理周集團的重要使命。 集團的經營版圖可細分為三大類:財商事業群、媒體事業群、投顧事業群。這三大版圖彼此相輔相成,為公司創造廣大的獲利來源。 理周集團本著『忠誠(忠於顧客所託、竭誠達成使命 )、服務(無私奉獻一己、服務以客為尊)、正派(研究實事求是、務求立論公正)、永續(運籌立足國際、奠定永續根基)』的一貫經營理念;以及『顧客滿意、同仁樂意、公司得意』的經營方針。為客戶創造財富、讓員工發揮長才、使得公司在投資理財的專業領域中大展鴻圖,同時為國家、社會盡一己之力;期望藉由投資理財的方式,塑造台灣成為一座理財島,讓台灣每一個家庭都能享有財富自由、幸福人生。

1.疑人不用,用人不疑(每位同仁都是公司的老闆) 2.團隊合作,同心協力(業績目標是靠每一位同仁) 3.薄利多銷,客戶滿意(客戶如同朋友絕非利潤第一) 4.專業誠信,優質服務(失去一位客戶形同失去一群客戶) 5.利潤分享,同仁滿意(照顧員工是公司應盡的責任) 店面人才招募 1.對通信門市有興趣,有目標有企圖心且不怕吃苦者 2.願接受公司嚴格訓練,成為獨當一面人才者 3.重視品德操守,忌遲到早退,重視團隊精神者 4.不限學歷,但肯努力向上學習者,主動自發者 .公司將提供有計劃教育訓練，需具有學習能力及對通訊商品有學習的熱忱及興趣。 5.在本公司升遷皆公平公開，只要平日熱忱參與工作.不論學經歷，通過內部升遷的提報作業之後將升遷加薪，最快9個月可以晉昇開店儲備幹部。 6.在本公司任職通過實務操作和教育訓練，通過後將升為店長，採以店長保障基本薪資、該店經紅利分配。 7.符合以上條件有理想，有目標，有企圖的有為青年(怕辛苦者勿試)，手機生活館的優質門市經營團隊是值得你加入一圓夢想，實現自我事業，創造價值的通信門市。 《完成你賺取金錢，實現理想，贏得未來》

本協會創辦人于雅玲女士暨所有理監事及志工們,有感於龍潭鄉內有許多弱勢家庭的學童,面臨失學、三餐不濟,這些孩子在基本生活條件不足下,往往缺乏自信心而自暴自棄,漸漸造成社會問題。于女士遂於96年7月創立本協會。 創會宗旨有三: 一、 以行善佈施來喜捨殘困,及急難眾生,自利利他。 二、 以倫理綱常來啓醒人心,令群迷眾生,自度度他。 三、 以悲智雙運來精進佛道,導有情眾生,自覺覺他。 服務目標有三: 一、 照顧鄉內弱勢學童,輔導課業。 二、 幫助鄉內弱勢族群,改善生活。 三、 扶助鄉內弱勢家庭,解決困難。 本協會從創立至今以來,服務鄉民成果如下: 一、 發放96年至98年學年度鄉內公立國中、小學清寒學生獎助金72人次。 二、 辦理96年至100年學年度鄉內公立小學清寒學生週六課後輔導1,146人次。 三、 辦理96年至100年文殊菩薩佛誕暨發放佈施,計發放2,100人次。 四、 辦理96年至99年度普渡祈福法會四次,祈求龍潭鄉風調雨順,國泰民安。 五、 辦理98年88水災物資捐贈,深入嘉義梅山災區,捐贈物資乙批。 六、 辦理97年度九九重陽敬老及中秋送愛心到你家活動,計嘉惠232鄉民。 七、 辦理98年清寒學生暑期夏令營,計41人。 八、 辦理99年清寒學生暑期課輔班,計34人。 本協會主要供奉文殊菩薩,文殊菩薩的智慧能引領芸芸眾生走過困苦及撫慰人心,所以文殊是諸佛之智慧所現,是智慧的本尊,希望有緣人能來本協會,共同祈領文殊菩薩普渡眾生。 本協會為一非營利為目的之社團法人,活動經費來源皆為個人捐款、企業資助。本協會秉持愛鄉愛民的精神,服務鄉民。在此懇望社會善心大德發揮人溺己溺、人飢己飢之精神,慷慨資助。您的每一份捐款均由公正單位監督,且本協會皆會開立正式收據,可抵扣所得稅款。