現今政府與民間團體十分重視身心障礙者的問題，努力指數年年上升，但仍有特別需求的部份，如：心靈成長、持續性興趣培養、同儕互動關係、友誼的建立及社會參與…等，則其影響他們的態度、情緒起伏及人格發展。 五年前巧妙的結合，十幾位身心障礙程度不一的孩子，年齡層從9歲到28歲，其個別差異極大。而因緣來自特別的孩子們，家長與專業老師給予孩子們教導、陪伴及學習成長。這些年來家長們資訊交流並鼓勵孩子參與打擊樂、溜直排輪、律動、團康、體操、美勞…等活動。晚間或假日孩子們藉著課程活動，促進同儕互動關係，增進相互學習機會，因此找到友誼與歡樂，更進一步提升了身心障礙孩子的學習反應及社會性行為。 今大家期望有協會來延續相同的想法與情誼，並結合、凝聚、聯繫及共享之精神，達到互助支持的功能，希冀各種不同身心障礙者在生活領域的薰陶中，對自己有著深厚的自信與認同，並讓社會大眾對他們有更深的認識與接受，能在不同階段之生涯需求得以銜接，使孩子們能實際融合於家庭、社區及社會，保有人性之尊嚴，進而走向美好的人生之路。 「高雄市同心圓希望協會」亟欲為身心障礙孩子開創奇蹟，讓不同的孩子透過協會（圓）的聯誼，而擁有一顆相「同」向上學習的「心」，共同努力得到實現的「希望」。

本公司目前開始籌備網路營運部門,歡迎有能力的你(妳)來加入! 眼鏡~已從『單純提供視力清晰』,進化到『除了看的清楚、戴的舒適,更要為外型加分』 ,在不同的場合,搭配不同的眼鏡,所創造的視覺美感,遠超越其他配件。 市面上的眼鏡產品琳瑯滿目,消費者難以分辨鏡框的材質與鏡片的好壞,因此選擇擁有真正專業的驗光師執照與技術,及實在經營的店家格外重要!由於老闆的父親從17歲時就開始從事眼鏡的製造與貿易,老闆在從小耳濡目染之下,造就了對於眼鏡的特殊情感,而考取了許多專業證照。綠視界眼鏡能深受大家信賴的原因就來自於專業驗光技術、熱誠服務與實在的價格!

1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬

老闆經營這個行業已經30多年,但是你不要以為他很老,他才50出頭歲,只是他很早就創業‧他熱愛這個行業,因為這個行業讓他親身經歷台灣的經濟奇蹟,同時和許多公司行號的經營者一起成長,當然也在這個行業裡結識了終生的好朋友‧

萊爾富僑福二店,位於板橋區中正路210巷25號巷內市場旁,應徵者須年滿17歲,全職大夜或中班,負責收銀工作,補貨和貨架清潔整理和機台清洗,,面銷及話術執行,落實交辦事項,守時 無經驗可. 上班時段:大夜23~07點 中班15~23點

我們是一個充滿朝氣與活力的工作團隊.裡面的成員以20歲至30歲單身女性.大專學歷為主.由於老闆的執著.本店一直維持一個單純的工作環境.讓員工以愉悅快樂的心情完成客戶託付的工作

根據聯合國人口司的統計,兩岸三地(1980到2000年之間出生的人口)估計約4.5億人。現在,這群人年齡約在10歲到33歲間;未來10年,則介於20到40歲之間。八○後世代(1980年間出生),與九○後世代(1990年間出生),消費與生活習慣都脫離不開手機運用和網路平台。而資策會調查統計,2010年台灣手機上網人口也超過1,000萬人以上, 當兩岸手機上網人口已超過2.5億人時,平均年增長率高達80%。面對全民手機上網的新浪潮,2011年進入了手機3G應用年,越來越多的民眾和企業迫切需要建立內容豐富、功能強大的手機頻道,打造全新的手機雲端平台,為數億手機上網用戶提供資訊和服務。 亞太雲端科技(股)多年來致力手機產業革命,從整合資訊流的Web Blog運用,經營形態從震瀚經紀網、南方夢媒體中心、到進行第三波數位革命「亞太雲端頻道」,在兩岸三地布局架構完成後,希望能打造成為亞洲最大的手機數位媒體王國。亞太雲端科技(股)以「00886」為國際品牌名稱預計在高雄、台北、台中、褔建、廈門、上海及北京依序創立亞太雲端科技事業部,迅速擴張延伸亞太事業版圖。

家中有二個小男生，年紀分別為：六歲和七歲。 偶爾會因為公事緣故，需要請臨時居家陪伴者。 夜間時段為：晚上七點至早上七或八點... 所以需要配合度可以及想要兼職的人，請與我連絡一下。 PS：12/18-12/22 五天因公出國，需要一位臨時到府的陪伴者。 電話：0982-501904 黃小姐

本教學機構，在新莊地區辦學已達二十年，深受家長們的愛戴及信任，目前招生對象為2歲到16歲的小朋友，從幼兒全美語學校，國小美語安親班到國中文理班及全民英檢班，都有針對不同階段孩子量身訂做的課程，在小朋友的關鍵成長時刻，一路陪伴. 我們重視每一位員工，除了提供良好的工作環境，也提供學習及成長的機會，安排員工的生涯規劃，本機構目前共擁有7間分校，員工發展空間大，歡迎有志於教育界的各路菁英加入我們.

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