有效的節能方案是什麼?是否可行? 評估的節能效益是否可以保證? 昌隆節能設計有限公司主要推廣工業製程熱、冷雙效節能、空調節能設計規劃，將製程或廠房廢熱回收，再製高溫熱源供線上製程加熱，達到熱冷雙效節能，降低能源消耗，間接降低營運成本，各產業用途廣泛。 以電鍍廠或陽極處理廠為例，將電鍍 / 陽極處理時產生的廢熱回收，供給脫脂及電解加熱使用，如此節能的效益會很可觀。立即可見的效益: 1)電鍍 / 陽極處理槽的冰水主機得以降載，降低耗電 2)熱脫、電解的蒸氣供應可以降到最低，減少燃料費用 3)減少CO2排放量，兼顧環保需求。 企業主評估節能計畫時，除考量計畫的可行性，亦考慮節能效益及回收成本，昌隆節能在勘查現場後，先提出節能評估報告，內容包含可行性、節能效益、投資年限，及節能保證。本公司本著誠信原則，若未達協議之效益，將不收取任何費，設備撤回，以維護客戶權益。 本公司在各產業均有相關實績驗證節能效果，歡迎參考。 其他工業用途: 蒸氣鍋爐補水預熱 皮革廠染色、烘乾 、冷卻水製造 屠宰業熱水脫毛、冰水保鮮 電鍍業脫脂槽、電解槽加熱、電鍍槽降溫 汽車零件脫脂清洗 離子交換再生樹酯熱水 玻璃基板清洗用熱水 洗衣業廢水熱回收、熱水供應 食品業CIP、調味、低溫殺菌、容器清洗用熱水 熱浸鍍鋅前處理脫脂加熱、冷卻槽冷卻 蘭花育苗溫室加溫 PCB、電子廠 DI Water 加溫

『用最強的藥水現場實際測試，就可以化解不必要的爭論。』 　 因為大部份的車主都會被誇大的廣告所吸引，例如什麼：全世界唯一啦；99﹪抗紫外線；產品會說話啦，口碑啦，跟美容完全不一樣啦，烤度一層啦，××證明啦， 可是你完全看不到測試結果？ 您要上網看的，是把實際的測試，拍成影片，證實其功效。而不是畫個解說圖，寫寫文章，說服你。 晶釉不只可用，煤油；鋼圈洗車，甚至還可用白博士；鹽酸；魔術靈；任何清潔劑洗車，而潑水依舊。別說消費者不相信，就算是專業汽車美容店家都不相信。 因為99%的保護劑或是鍍膜 ,經不起鋼圈藥水一次的腐蝕. 晶釉瓷化後，經得起鋼圈藥水3個半小時連續20次以上的腐蝕；還有潑水效果' 　 真正的晶釉,很容易分辨: 釉沒有去污功效, 所以你只要倒一點, 擦拭有污垢的地方,就可知道. (腊就有去污功效) 尤其是柏油 用腊就可以輕易擦掉; 因此:去污力越強, 保護功能就越差, 決無;能去污, 還能有超強保護的. 釉耐的了各種藥水的腐蝕, 而腊則不行. 如果用鋼圈藥水, 一次就洗掉的釉, 只是空有其名, 跟腊有什麼不同呢？

提升品牌力.維持競爭優勢 97年房仲品牌調查.有巢氏品牌表現亮眼.不只知名度升至第名.廣告知名度更大幅躍升到第3名.與其他房仲業相比.有巢氏的品牌廣告並沒有特別多.年推出第一支電視廣告.97年再.每次推出便受到矚目.知名度甚至超越其他許多經營十幾年.加盟店數也較多的房仲品牌.除了廣告表現讓人印象深刻.了解社區大小事.對鄰里關心提醒即問及問候的精神讓人產生好感之外.更因每位(小巢)經紀人都努.並轉換為實際服務.關心周遭人文環境.創造與客戶及鄰里的生活價值.全方位表現深層 可能有些人會覺得有巢氏的精神高遠.但事實上.綜觀全球的成功企業可以發現.卓越企業的經營並不純粹是為了金錢時可以清楚傳述並定義將用什麼方式來讓世界更美好.而真正吸引顧客與同仁的正是企業傳達的宗旨與精神.這也是有巢氏一直以來對自我的深刻期許與努力目標 未來有有巢氏仍將以”社區專家”身分.繼續實.致力於各項軟硬體的提升.更將近一步將社區專家的服務精神.深化到環境軟體資訊提供上.將競爭優勢與核心能力為一體.以創造精緻的服務品質.強化品牌實力.推動品牌深層價值.這也正是有巢氏之所以能在激烈的大環境競爭下.持續保有絕對優勢競爭力的最大秘訣

@我們是一群來自四面八方對房仲業願全新投入,全力以赴的夥伴,透過個人+團隊的共同努力,來達成客戶交付的責任,看到客戶成交的喜悅,是所有夥伴最開心的事,再多挫折.辛勞都不算什麼.歡迎加入我們的行列. ********************************************************************* @我們是一家由不動產估價師, 不動產地政士, 不動產經紀人 及土地開發的專業同仁為客戶服務# **************************************************************** @ 我們相信只要肯努力學習 , 腳踏實地為客戶盡力付出 , 不管景氣或者不景氣, 肯努力,就會成交..... ****************************************************************** @...... 來自台東池上鄉下的黃琨傑店長, 自退伍後從門外漢( 連道路都不熟, 開始一步步開始學起.....), 經過20年, 成交上千件case, 至今依舊競競業業在直營房仲業上打拼 , 深信自己能一輩子做好自己的工 作, 希望有心轉業的朋友, 一起來打拼...請來電話 04-3606-6606, 0955-687668.......歡迎你.

提升品牌力.維持競爭優勢 97年房仲品牌調查.有巢氏品牌表現亮眼.不只知名度升至第五名.廣告知名度更大幅躍升到第3名.與其他房仲業相比.有巢氏的品牌廣告並沒有特別多.從96年11月推出第一支電視廣告.97年9月再推出第二支電視廣告.每次推出便受到矚目.知名度甚至超越其他許多經營十幾年.加盟店數也較多的房仲品牌.更讓(小巢)這個代名詞深入到社區鄰里之間.除了廣告表現讓人印象深刻.了解社區大小事.對鄰里關心提醒即問及問候的精神讓人產生好感之外.更因每位(小巢)經紀人都努力實踐有巢氏的精神.並轉換為實際服務.關心周遭人文環境.創造與客戶及鄰里的生活價值.全方位表現深層的品牌核心 可能有些人會覺得有巢氏的精神與宗旨.聽起來很高遠.但事實上.綜觀全球的成功企業可以發現.卓越企業的經營並不純粹是為了金錢.他們擁有強而有力的核心概念.同時可以清楚傳述並定義將用什麼方式來讓世界更美好.而真正吸引顧客與同仁的正是企業傳達的宗旨與精神.這也是有巢氏一直以來對自我的深刻期許與努力目標 未來有有巢氏仍將以”社區專家”身分.繼續實踐發揮品牌精神.不僅在實務上持續建置社區大樓資料.致力於各項軟硬體的提升.更將近一步將社區專家的服務精神.深化到環境軟體資訊提供上.將競爭優勢與核心能力為一體.以創造精緻的服務品質.強化品牌實力.推動品牌深層價值.這也正是有巢氏之所以能在激烈的大環境競爭下.持續保有絕對優勢競爭力的最大秘訣 經營理念: 親切、專業、熱誠服務; 公平、公正、公開交易; 在地經營,社區專家, 以客為尊,完全託付。把楠梓的事,視同我們的事, 把楠梓的每一寸土地,好好耕耘。成為楠梓的社區專家。 服務績效: 店內人員促成500多個家庭,找到幸福,在地經營約20年,詹仁宏店長在地經營,曾在同業中創造九連的輝煌業績. 親切、專業、熱忱的服務,在地經營,社區專家 優良事蹟: 店內成員幫客戶在楠梓找到幸福,解決房事苦惱!

我們工廠(經營者:我舅)主要是以生產鑄造14/18K為主(詳細介紹如下).主石可搭配玉/半寶石/珠/鑽石(主石可客供.我們做代工)..等等, 在這各產業已經21年之久,員工人數30人以上,算是台灣規模最大的.目前的銷售是推國內的珠寶店/百貨公司/也有在台北(光華商場)和台中設攤位銷售.也曾經在東森賣過2年.東森將利潤殺的很低.根本沒有什麼利潤可言.而且成效也不好, 也有找代言.... 去年我舅也往大陸發展.在廣東設ㄧ個攤位.在那邊展示銷售....., 我們這家公司是我跟老公創立的,算是工廠獨立出來的設立的行銷部門,因為經營理念不同,所以必需要這樣做.我們不是直銷公司,只是想藉由這家公司新的氣象將台灣的手工珠寶外銷到國外,我個人本身在這國際貿易業上約7年之久,參予過4次以上的義大利國際大展.但是至於人脈和國際觀貿易拓展方式還需要向各位前輩學習. 工廠人員(笛盟): 廠長: 1人 打樣師傅 6人 鑲鑚師傅:8人以上 改台/修台師傅: 10人以上 拋光電鍍: 2人 橡膠模製做: 2人 行政人員/設計師(含香港): 6人 國內業務人員: 3人 大陸業務人員: 2人 海外行銷部門(朋騏): 海外業務拓展人員: 2人 (正職1人 / 兼職1人)

我們相信每張照片都有個靈魂、一份感動,我們的重要使命,就是將您最美好的回憶、最美麗的畫面、最動人的時刻,毫無保留的真實記錄下來,讓這些美好不會隨著記憶與時間逐漸消逝或遺失,透過這些實體被記錄下來的作品,在您每次欣賞時,都能再次感受當時無比的感動。 為什麼要說是”創意”呢? 因為我們想做完全客製化的、量身打造的作品,不受限制、沒有任何圈圈或觀念的侷限,每一次的服務,都當做是一次完美的演出。 望彤創意影像工作室創意總監---Dora、藝術總監---Stan,在此竭誠的為您服務^^~ 歡迎參觀本工作室網站給予指教 http://www.simages.idv.tw 聯絡電話:Stan 0912336241 Dora 0913076829

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

杏福國際誕生 杏福為了『幸福』而生! 在 2002 年的 2 月份,杏福國際的這顆種子,終於發芽了!!很多人問我們:為什麼叫杏福啊?這就是我們內心終極的期盼『讓每個人都幸福』。 杏福等於品質 杏福總是比您想的做更多! 現代人似乎常吃太多東西,或吃錯東西,然後看醫生,希望藥物可以將他們從疾病中拯救出來,結果常是事與願違。杏福看到您的憂心與無助,以最嚴格的標準,引進各國質量最高的原料,以最專業的技術團隊,最嚴謹的製作態度,並以杏福國際標誌確認此產品之品質、用途及安全性,讓國人在台灣就能享受到最優質的產品。 堅持給您最好 我們對產品的堅持: 1. 堅持不添加任何化學藥劑。 2. 堅持不對人體造成負擔。 3. 堅持對人體提供明確的幫助。 檢驗履歷制度 每批產品皆落實檢驗制度,並附檢驗證明。 近年來因為水質污染、農藥污染、人工添加物…等問題,從天上飛的、地上跑的、水裡游的,多少都受到影響;人們不經意的吃了進去,過了三年五年,才驚覺所吃進去的食物有各式各樣的污染物。檢驗履歷制度的推動已刻不容緩。杏福國際了解消費者的需求,我們將每一次的重金屬、農藥的檢測,附在每一批的產品盒內、網站上。只要是您關心的,杏福國際比你更先一步做到。不只提供您產品,更讓您安心。

本公司前身為小HIGH家族活動企劃中心,於96年更名為萬象活動企劃中心,100年成立東鷹活動企劃實業社,公司分為旅遊部及活動部,近幾年,公司旅遊部門快速成長,觸角延伸至陸客來台,及國外遊學領隊,未來更規劃陸客自由行領隊,所以不單單為專營國.高中.國小畢業旅行,戶外活動 你對領隊行業有興趣嗎~!! 想了解領隊的工作內容是什麼嗎~~!! 歡迎有興趣的你/妳加入我們的行列 ^______^ 工作時間:週一至週日期間,每一次出團 1-5天不等 工作地點:台灣各大旅遊景點 台東 花蓮 宜蘭...等 工作內容:於帶團期間帶領全台灣高中、國中、國小學生,照料學員生活起居、活動安全,帶領團康活動、晚會表演、景點解說等 領隊的生活圈很多采多姿 不但可以讓你認識很多人 也可以到很多不同的地方 享受不同美食與鄉土風情 不過...有些人一直苦無門路與方法 因為有一半因素是靠朋友介紹與推薦 並不是每個人的個性都適合當領隊 而且每家公司的制度與體制不同 對於新人的教育制度也不盡相同 有些公司因為檔期團量比較大 有人就用不管有無經驗就上了 有誰敢ㄧ開始ㄧ人帶班當隊長 以至於很多人因此默默的消失 這點我們跟其他有點不同 我們是一群專業的領隊群 很要求自己的素質與品質 每個人都是靠這行吃飯的 所以有完善的制度與訓練 都是以人帶人的方式學習 每年寒暑假不定期辦領訓 讓大家有良好的學習環境 可以提早上手 不會害怕 面對眾多的應徵者該如何挑選呢...?? 就是如何讓"我"能竟早認識你/妳 若你是相關科系畢業、具服務性社團活動經驗、具備童軍技能、擁有導遊領隊證照、對旅遊業有高度熱誠,我們都優先錄取。 趕快與我們接洽吧!!