民主社會是一個強調民意的社會,民意調查的本質正是在反映民眾對公共政策或政治、經濟、社會等議題的看法與態度,而民意動向更是掌握社會及國家發展脈動的主要關鍵。有鑑於此,世新大學董事長成嘉玲博士於民國八十年八月一日(世界新聞專科學校奉教育部改制為世界新聞傳播學院之同日)成立「民意調查研究中心」(以下簡稱「民調中心」)。 成嘉玲博士為首任民調中心主任,就任後即積極推展研究工作與民調中心之發展,而民國八十一年八月一日主任一職由梁世武先生接任至今,在成董事長兼主任時奠定的良好基礎上,民調中心持續推動各項建教合作暨研究工作,迄今獲得豐碩成果之外,更進一步以創新研究精神致力於社會科學之多元化發展。

財團法人中華文化社會福利事業基金會附設職業訓練中心,成立於民國52年9月1日,原隸屬中國災胞救助總會,現更名為中華救助總會,83年經內政部核定改隸財團法人中華文化社會福利事業基金會。中心初期辦理相關任務訓練,培訓社會人士獲得專業技能,輔導參加技能檢定,結訓就業推介服務,以提昇企業人力品質,廣儲國家人力資源為目標。 民國70年內政部成立職業訓練局後,中心即接受政府委託辦理公共養成訓練、在職人員進修訓練。曾名列為「全國13所公共職業訓練機構之一」。今因應社會需求,產業發展提昇的需要,提供多元學習環境,就業轉業技能,協助政府解決失業問題,有效發揮民間職訓機構功能,為國家培養各行業專精技術與服務業人才。 中心落實社會福利制度,職業訓練的紮根、成長與推廣,具備「專業、創新、全方位」訓練條件: ◎辦理政府各項公費補助就業訓練。 ◎辦理國家技術士技能檢定之場地。 ◎辦理公民營企業及社團合作訓練。 ◎辦理各項多元學習推廣進修訓練。 中心因應資訊科技日新月異,社會環境與人力需求轉變,重新定位功能與角色,建立企業新形象: ◎整合開發訓練核心職類,充實訓練內涵,提高訓練效能。 ◎改善訓練場地空間環境,設備汰舊更新,提昇設施利用。 展望未來,因應社會環境提昇的需要,中心將在職業訓練既有基礎上,以更熱誠的心,關懷、服務社會,與訓練共同成長,一起走向未來: ◎新興行業職類開發與拓展。 ◎資訊媒體交流互動與應用。 ◎落實現代科技人才與培訓。 ◎人力資源拓展整合與運用。 ◎紮實職業訓練教學與品質。 ◎提昇教材方法製作與研發。

九和汽車股份有限公司創立於1973年3月,為六和企業集團之一員,目前以專營福特六和汽車股份有限公司生產之福特車輛,暨專案獨家代理進口之北美福特進口車銷售、維修及零件銷售為主流業務,並分別於2000年5月及2001年7月分別取得英國Jaguar及Land Rover車輛銷售與維修之經銷權,為對於汽車銷售與維修有豐富經驗的專業汽車公司,同時也是福特六和汽車與 Jaguar及Land Rover在台灣最大的經銷夥伴。目前員工總人數近千人,年營業額達新台幣一百億元以上。 九和汽車成立30多年來,隨著市場結構之變革,歷經多次轉型後,目前公司的走向,是以顧客導向,帶給客戶最精緻化的服務,追求顧客非常滿意,是我們持續努力的目標,因此於各分公司均設立有顧客服務中心,統籌顧客滿意工作的規劃、推展與考核,推動至今,也在福特六和的評鑑中屢創佳績,連續多年奪得「顧客滿意總裁獎」之榮耀,另外,在管理工作上,歷經台灣汽車市場的起伏興衰,流程制度化、電腦化,並落實5S教養,形成公司企業文化,企求質量並重的經營方針,達到永續經營的目的,也是我們不斷努力的方向。 隨著市場的開放及自由化經濟時代的到來,九和汽車為給予本公司客戶更全方位的服務,除為了貫徹「一家買車,全省服務,全年無休」的企業精神,而在台北、台中與高雄設有分公司,以22個新車銷售展示中心,18個汽車維修服務廠服務現有客戶外,仍有計劃的擴大銷售區域,以拓展市場,服務更多的客戶。在台北忠孝廠及高雄民族廠,均為符合政府規範的甲級保養廠,並提供有汽車檢驗業務,也是監理所合約代檢廠。 除此而外,在汽車本業之周邊產業上亦不斷持續擴充,足跡遍及海峽兩岸,在台灣方面,首先於1997年成立了萬和小客車租賃股份有限公司,公司的營業方式是鎖定於小客車長期租賃的模式,目的在於希望提供各公司行號,另類的購車方式,並以此幫助客戶節省賦稅,使客戶能避免因自購車輛而衍生得種種困擾,目前公司正積極的拓展業務以使得社會大眾能夠得到更多行得便利。另有見於保險市場日益競爭,為確保本公司客戶均能得到較佳的服務品質,與保險的安全保障,因此,也於2003年10月成立了六和國際保險代理人股份有限公司,協助各家汽車公司與保險公司洽商車險、理賠等業務。 而自1993年4月起,九和汽車亦在中國大陸上海市、青島市、大連市及江蘇省昆山市轉投資了九華汽車實業有限公司、青島六和汽車有限公司、昆山通和豐田汽車有限公司及大連六和汽車有限公司,為長安福特、江鈴、五十鈴及豐田汽車的當地總經銷,均為符合廠家規範的4S店。 在福利制度方面,公司全體員工除享有勞健保及員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)外,並投保人身意外保險、年度定期健康檢查,每年均訂定獎勵競賽,有不定期之國內外旅遊及大型團康活動,調劑員工身心,以最誠摯愉快的心情,為顧客做最佳的服務。並有年節獎金,員工餐廳,員工定期聚餐,員工制服,員工購車低利貸款等。 另外員工為公司永續經營之命脈,因此,員工的在職教育訓練工作,亦是公司重視的一環,各單位同仁,均已配合原廠建立了一套完善的培訓認證制度,公司亦不定時的安排教育訓練,針對主管幹部、現場基層幹部、業務代表及現場技術人員等,依不同性質的人員所需,排定各種不同性質的教育課程,使人員都可以吸收新知識,建立新技術。因此,於福特六和所舉辦的顧客服務競賽中,多次蟬連全國顧客服務競賽團體總冠軍及各單項前三名之殊榮。 隨著產業自由化、國際化的腳步加速,九和汽車將秉持創立的初衷,在專業經營團隊的帶領及全體同仁同心協力,一步一腳印的辛勤耕耘下,以關懷、創新的服務理念,繼續在汽車專業領域中,不斷的求新、求變、精益求精,除穩居國內服務業的領導地位外,更積極的向外擴展,立足台灣,放眼中國,提供客戶更優質、更精緻的服務,以自我為超越對象,不斷邁向新的里程碑,走出一條嶄新的道路,成為業界的標竿企業,為我們全體同仁共同努力的目標,九和汽車誠摯邀請您與我們共創美好的未來。

本社為經民國93年內政部核准成立之全國級照顧服務勞動合作社。成立目的乃為透過勞動者自主經營方 式,共同謀求勞動者之經濟與生活改善,以及透過勞動者自主管理與素質再教育方式,共同謀求照顧服務 品質與服務週延性之提升。 本社功能與任務 一、經濟功能: 1. 提高勞動者所得:社員年平均所得均高於媒體統計之業界平均所得。 2. 改善勞動條件:辦理各種專業教育,以改善社員既有之勞動條件。 3. 福利提供:提供社員教育、保險補助、制服、工作生活之支援服務。 二、社會功能: 1. 社內組織運作模式,係公民教育與民主自治之集合實務,故能切合及有利於社會民主制度之推 行。 2. 提高勞動時間之運用率,使時間的運用能達到代換成價值之功能。 3. 透過新服務之不斷設計,創造更多不同之就業機會,以凝聚社會閒置人力,增加勞動供應及社會勞 動力。 三、教育功能: 1. 專業在職教育:提升勞動者專業技能,以加強或改善既有勞動條件。 2. 第二技能養成:具有職涯規畫及增益勞動條件之作用,亦有利於勞動時間之運用。 3. 合作教育:增加勞動者之團隊合作觀念及一般綜合性認知,使勞動者對民主運作與權利、義務之緊 密關連具有實體理解,藉由合作認知與向心力的養成提升,使社內參與自主經營之勞動者皆能以共 同謀求集體對外之信譽、穩定勞務來源及珍惜社場資源為己任,並且能深切明瞭維護社場之存續, 即是在共同維護勞動者之就業安全與生活安定。 功能延伸 一 社會公益與服務 一、教育資源開放共享:本社主辦或協辦之教育課程,皆採對外開放做法,歡迎一般照服員及有興趣之社 區民眾參與。 二、資訊、諮詢服務:提供政府福利及照服培訓相關訊息與諮詢服務。 三、節能減碳之管理與推動:為落實節能減碳政策之配合,特於97年度訂定社內6項管理要點,希望透過 社內之發起響應,能進一步達到內外之宣導與推動。

勵行外貿 會計 語文職訓中心-是為學習專業實務所設立的，勵行目前已有45年的歷史，堪稱是實務專訓權威，其特色-學員享有終生學習的好處，且全省均可上課，結業安排就業，而這標榜商業高手經驗傳承的實務課程，有別於學校理論的教育，著重實用性，對在職進修有極大幫助，因而獨樹一格，極富盛名。

PIU-PONG 標榜學苑提供相關專業課程訓練為樹立產業專業人才而努力，目前引進在國際市場上趨於主流地位的英國 City＆Guilds 專業認證培訓課程，讓業界從業人員在專業領域上能符合國際化的要求；另一方面，本機構承接政府相關職業訓練課程，讓學生可享有在職進修或輔導第二專長以助有效轉業，課程安排上，每位專業講師都是擁有專業執照的專業講師群，及豐富的市場臨床經驗，提供最完整的訓練課程。同時也與大專院校、國外美容機構及知名化妝品代理商策略合作，提供各種相關資訊，對於有心朝美容業界創業發展的人，提供一個極好的創業平台及訓練機會。 特色介紹 PIU-PONG 為專業美容培訓單位，培訓與美容相關之專業技能，如美容證照、新娘造型、舞台化妝、髮型設計、美甲藝術、師資培訓等專業領域。並大專院校、國外美容機構及化妝品廠商策略合作，對於有心朝美容業界創業發展的人，提供一個極好的創業平台及訓練機會。 PIU-PONG 提供相關專業課程訓練為樹立產業專業人才而努力，目前更引進在國際市場上趨於主流地位的英國 City＆Guilds 專業認證培訓課程，讓業界從業人員在專業領域上能符合國際化的要求；另一方面，本機構承接政府相關職業訓練課程，讓學生可享有在職進修或輔導第二專長以助有效轉業，課程安排上，每位專業講師都是擁有專業執照的專業講師群，及豐富的市場臨床經驗，提供最完整的訓練課程。 經營理念 專業是一個跨領域、跨行業的共通標準。專業的四項必備能力為「先見力」、「構思力」、「議論力」與「矛盾適應力」。 藝術是一種對「美」的呈現，也是理性的和意識的生活的表現 有感官與敏銳度的表現，並且具美感層次的想法 國際化與多元的訓練達到教育的本質意義

模板工程人力資源調查統計,為現代國家配合經濟、社會發展不可或缺之重要統計指標。世界各國政府莫不積極推動本調查,俾利定期獲得可靠之人力統計有關資訊,以為規劃人力資源分配,配合國家建設計畫需要。我國臺灣地區天然資源有限,如何有效運用人力資源,解決人力市場供需調節等問題尤屬重要。因此,對民間人力供給情況,凡年滿15歲具有工作能力與意願之經濟活動人口,定期予以調查瞭解與分析,以供下列之用途: 1. 明瞭民間人力供應情形:蒐集民間15歲以上人口之數量、品質、地區分布等情形,以便規劃供應經濟及社會發展所需之人力。 2. 明瞭勞動力就業狀況:探討勞動力、就業及失業之人數,以及行業、職業、從業身分、教育、經濟、能力、志趣等情形,以供人力規劃、職業訓練及就業輔導決策之參據。 3. 明瞭人力發展趨勢:根據理論、經驗及國內外有關資料,對臺灣地區人力發展趨勢,加以分析與預測,以為國內公私各界之參考,並供國際間人力資料之比較。 我國人力資源統計,創始於民國51年4月,由臺灣省政府社會處成立勞動力調查統計研究發展小組,進行勞動力調查制度之研訂。復於52年7月改組為勞動力調查研究小組,同年10月正式推動勞動力調查工作,每年按季舉辦4次。民國55年7月復改組為勞動力調查研究所,專責辦理勞動力調查業務。迨民國66年政府鑒於人力規劃日趨重要,本處遂奉命接辦臺灣地區勞動力調查業務,同年8月成立臨時專責機構「勞工統計調查評審委員會」,邀集國內專家學者指導作業,策訂各種改進方案,且在同年11月及12月辦理試查,翌年1月開始正式辦理調查。嗣因是項人力資料應用日廣,深受各方重視,為強化組織功能,爰於民國72年7月正式納入組織,隸本處第四局主辦。 本處自接辦臺灣地區勞動力調查後,在作業方法上曾作數項重要改進: 1. 將原按季調查改為按月調查,俾可逐月觀察人力供給結構之變動。 2. 改進抽樣方法改採分層二段隨機抽樣法,第一段抽樣單位由鄉鎮(市區)改為村里,並擴大樣本分布面,以提高統計結果代表性。 3. 擴增調查統計應用層面,將原按一省二市為副母體抽樣及發布之人力統計資訊,自82年起改按臺灣地區23個縣市為個別單一副母體抽樣,並按月發布縣市別人力統計結果,以應區域發展施政之需用。為降低本調查縣市別重要勞動指標之抽樣及非抽樣誤差,自94年6月起改按半年累計平均值發布一次。 4. 改進實地調查制度,由具有專業訓練之基層統計調查網人員負責調查,減少調查員與受查者之隔閡,易於獲得翔實之調查資料。

民國八十六年,由創始人”大媽”帶領一群熱愛健康及美食的媽媽們,於桃園市大興西路一段八號成立〔媽媽廚房〕餐廳 當時秉持著~用真心做美味.放感情來交陪~的經營理念,同時為了提供現代人最關心的健康飲食 而以精選當季新鮮有機蔬菜及堅持少油,少鹽,多健康的概念 來建構優質的餐飲文化,也因不斷受到廣大健康饕客們的支持,而逐漸開始拓展企業化經營及加盟連鎖的事業版圖 有鑑於媽媽廚房追求健康無負擔的美食,在大桃園地區獲得了極大的迴響,一九九九年,媽媽廚房第一家合作店開幕 至今,媽媽廚房已於大桃園及台北地區,擁有七家直營連鎖及合作加盟店 媽媽廚房對於有意願加盟我們的伙伴們,均需要經過一系列的面談訪問 我們所重視的伙伴素質,必須要能和媽媽廚房一同成長,且有永續經營,深刻服務的心態 媽媽廚房於一年四個不同的時節,均有著完整且落實的行銷推廣方案,並於時節交替之時 有針對個別不同地點的分店,進行適合該落點區域的促銷專案同時間,媽媽廚房並積極參與經濟部的各項計劃 例如優良商店認證,婦女飛雁專案等...媽媽廚房也十分歡迎來自各個傳媒的報導 每一個年度,我們總會配合數個新聞或美食節目的參訪,藉此機會將更健康的飲食觀念推廣 所有媽媽廚房的新進員工們都會接受媽媽廚房完整的新進人員訓練 其中包含外場服務的整套統程作業訓練,以及媽媽廚房的完整產品簡介課程 除此之外,職場安全教育訓練也是媽媽廚房極為重視的一環 舉凡消防演習,SARS防治教育,CPR技巧教學等,都是媽媽廚房定期的訓練課程 在媽媽廚房的工作環境中,我們隨時都歡迎積極,有上進心的員工,並為所有有心學習及成長的員工提供了專業的教育訓練 包含有儲備幹部的管理訓練課程,吧台專業教育訓練,廚師專業課程講習, 我們確保每一位員工都能夠享有和媽媽廚房一起成長的機會 少油,少鹽的健康料理,一直都是媽媽廚房的堅持 每一季,媽媽廚房均投入極大的心力於菜色的研發精進上,透過電腦的詳細建檔,媽媽廚房擁有一年四季詳盡的當季食材紀錄 藉由這些資料,媽媽廚房便可以充份搭配出最新鮮的菜式 在第一線的廚房專業訓練上,媽媽廚房也不曾鬆懈,除了定期的廚師考核之外 每每新菜的推出,媽媽廚房便會進行全體廚房工作人員教育訓練,為的就是確保每一道菜的品質

民國八十六年,由創始人”大媽”帶領一群熱愛健康及美食的媽媽們,於桃園市大興西路一段八號成立〔媽媽廚房〕餐廳,我們建國店在民國九十年,加盟了這個團隊。 當時秉持著~用真心做美味.放感情來交陪~的經營理念,同時為了提供現代人最關心的健康飲食 而以精選當季新鮮有機蔬菜及堅持少油,少鹽,多健康的概念 來建構優質的餐飲文化,也因不斷受到廣大健康饕客們的支持,而逐漸開始拓展企業化經營及加盟連鎖的事業版圖 有鑑於媽媽廚房追求健康無負擔的美食,在大桃園地區獲得了極大的迴響,一九九九年,媽媽廚房第一家合作店開幕 至今,媽媽廚房已於大桃園及台北地區,擁有七家直營連鎖及合作加盟店 媽媽廚房對於有意願加盟我們的伙伴們,均需要經過一系列的面談訪問 我們所重視的伙伴素質,必須要能和媽媽廚房一同成長,且有永續經營,深刻服務的心態 媽媽廚房於一年四個不同的時節,均有著完整且落實的行銷推廣方案,並於時節交替之時 有針對個別不同地點的分店,進行適合該落點區域的促銷專案同時間,媽媽廚房並積極參與經濟部的各項計劃 例如優良商店認證,婦女飛雁專案等...媽媽廚房也十分歡迎來自各個傳媒的報導 每一個年度,我們總會配合數個新聞或美食節目的參訪,藉此機會將更健康的飲食觀念推廣 所有媽媽廚房的新進員工們都會接受媽媽廚房完整的新進人員訓練 其中包含外場服務的整套統程作業訓練,以及媽媽廚房的完整產品簡介課程 除此之外,職場安全教育訓練也是媽媽廚房極為重視的一環 舉凡消防演習,SARS防治教育,CPR技巧教學等,都是媽媽廚房定期的訓練課程 在媽媽廚房的工作環境中,我們隨時都歡迎積極,有上進心的員工,並為所有有心學習及成長的員工提供了專業的教育訓練 包含有儲備幹部的管理訓練課程,吧台專業教育訓練,廚師專業課程講習, 我們確保每一位員工都能夠享有和媽媽廚房一起成長的機會 少油,少鹽的健康料理,一直都是媽媽廚房的堅持 每一季,媽媽廚房均投入極大的心力於菜色的研發精進上,透過電腦的詳細建檔,媽媽廚房擁有一年四季詳盡的當季食材紀錄 藉由這些資料,媽媽廚房便可以充份搭配出最新鮮的菜式 在第一線的廚房專業訓練上,媽媽廚房也不曾鬆懈,除了定期的廚師考核之外 每每新菜的推出,媽媽廚房便會進行全體廚房工作人員教育訓練,為的就是確保每一道菜的品質

【公司簡介】  成立時間— 安得信房屋創立於民國92年，公司位於大台北市東區的中心位置–松山區八德路三段上。  專業背景— 創立團隊皆由具備12年以上不動產仲介專業經驗的成員(皆領有不動產經紀人證書、不動產經記營業員證明)組成。從基層的仲介買賣不動產實務及不動產仲介業務的職涯規劃發展成個人品牌；進而經營領導房仲公司營運、共同分享公司經營品牌成果。 【經營策略】— ◎高優質種子人才培訓 ◎落實交易安全機制及客戶滿意度與服務品質 ◎商圈地毯式專精耕耘 ◎突顯市場產品區隔，創造藍海競爭優勢〈好宅、豪宅買賣專門〉 ◎加強老客戶、人脈經營 因為聚焦，所以快速成交！！ 【優渥薪資】— 1.前六個月保障總薪資126,000 元,另每月教育金19,000元 2.擁有不動產經紀人及格證明者，前6個月保障總薪資162,000元,另每月教育金 19,000元 3.獎金制：(轉獎後) ◎薪資= 底薪 + 個人獎金 + 團體獎金 ◎年終獎金 ◎績優同仁營運分紅獎勵 ◎出國獎勵旅遊 【教育訓練】— ◎不動產從業新進人員”營業員”訓練 30小時 ◎安得信新人在職訓練150小時 ◎不動產經紀人輔導考照 150小時 【極大的發展空間】— 我們不只是一家有企圖心的小公司、也不只是圓一個小老闆的夢、更是尋找未來的CEO! 【近期階段性經營目標】— 安得信房屋於民國100年完成大松山區域品牌三家營業分店據點，年度總營收達成新台幣一億元，培育出3位店經理及30位營業員、經紀人。接下來商圈耕耘的發展以同心圓向外放射狀發展，複製更多的同心圓市場。