我們的教學理念 每一種學習都像顆種子，除了需要充足的養分、陽光，更重要的是要讓它有適度的空間自由伸展，足夠的時間消 化吸收，才能開出最美麗的花朵，因此，教育的方式、 學習的環境，便扮演舉足的關鍵。西方有位教育家曾說—「天才往往斷送在不當的教育方式上…」孩子和成人學習最大的不同在於—成人的學習是刻意的、有意識的，而孩子的學習則是自然而然的。 對孩子而言，「興趣」是學習最大的動力，如何激發孩子興趣，培養主動學習的能力，才是教育最重要的課題。 音樂與藝術的學習應該是一種快樂的過程，而非壓力的堆積。然而，許多教育者往往只把重心放在技巧訓練上，忽略最重要的學習動力—快樂，加上要求速成急功的心態下 ， 讓孩子無法從學習的過程中獲得快樂。許多具有天份的孩子，就在這種錯誤教育方式下被犧牲掉了。 我們為音樂與藝術的教育創造一片真正的學習樂土，讓孩子在快樂的學習 環境，由「玩」的過程中愛上音樂與藝術 ，進而激發興趣。每堂課後與家長進行教學評量溝通的方式，來為每個孩子樹立個別的成就標準。 只要孩子有心學習，老師就必須予以回應， 不放棄每個孩子的潛能，是美佳教學系統最珍貴的精神所在。

為何成立英格思 一個土生土長於台灣的Meg老師，驚嘆一個語言居然可以串連起不同國籍的人有著生活、文化、情感及個層面的連結。而這個語言更是影響國際上自訓交流傳達的關鍵，英語真像是另雙眼及耳，幫助我們更深刻的認識這世界。於是專心投入英語教育長達10多年。 一個從小不滿足於台灣教育的Johnson老師，相信地球的另一端可以有不同的看見。於是在英國長大且完成教育後，回到台灣貢獻所見所知。在這10年中，也在台灣的學習者身上看到了卓越的學習潛力。 Johnson老師和Meg老師共同創立英格思英語。知道”每個人只要走在正確的道路上，結果就不會有錯誤”。我們對教育有一種負擔，除了要將英語教育落實外，還要的培養出學員的能力。建立在學習與生活連結，並腹語高度成就感及興趣。因為每個人的獨特與不同，都將在這樣的語言環境中，找到自己無可取代的定位。 “去熱愛你手中所作的，並找出它偉大的意義”。我們熱愛教育，也知道許多創世紀成就的背後事因著好的教育，期許我們扮演那重要不可或缺及極大助力的一環。 孩子應得到的是最平等待遇及最優秀的教育 還在讓您的孩子接受填鴨式教育嗎? 每一位孩子都是上帝賜給爸媽的禮物他們有權力得到最平等待遇與最優質的教育，這應是人與生俱來的權益。 在英格思我們不放棄任何一個孩子，透過真正的精緻小班教學，我們專業的教師不在只是給予英語的知識，在同時也在建造他們的生命，培養孩子的學習自信及動機，他們將愛上英語而學習，告別填鴨式教育，未來將從此改變。 預備成為未來的領袖 英格思對教育的目標是將孩子當作領袖來培養。 在少子化的社會,每位都有機會當領袖, 如何預備未來的領袖呢? 如何讓這些領袖可以使台灣在世界的舞台上發光發熱。 在富比士雜誌最新的報告, 世界目前最有權力與 影響力的人是美國總統 巴拉克·歐巴馬。 我們相信大家非常了解他的過去,他曾說過他住在夏威夷的日子是奠定他完整的 世界觀的主要因素, 因著他的多元文化背景加上夏威夷多重文化的刺激造就了歷史上最偉大的領袖之一。 擁有世界觀的思考模式 英格思如何預備台灣的世界級領袖呢? 從英格思的基本精神- Heart Learning, Learning Hard. 學習用心, 用心學習，到教案與師資訓練，都是為了預備未來領袖而量身訂作的! 英格思保證您的孩子將瘋狂的愛上英語，他們將主動聽, 主動說， 主動讀，主動寫。 會有人說”大環境就還是升學取向啊!” 請不要再把那”大環境”侷限於城市或國家，要有世界級的效果，必須要有世界級的眼光。 堅持最佳的師資團隊 英格思雖沒有千萬的裝潢與成群的白人臉孔, 但英格思優異的學習成效仍不斷成長。 台灣的外師充斥著非英語系國籍外師，但因擁有英語系國家之文憑或雇者無法分辨其腔調，而讓這些非本科系並短暫停留的白人教導我 們未來的領袖。 英格思擁有優秀的教學團隊, 中師必須具備本科系畢業和五年以上之教學 經驗並且定時參加校內外師訓與檢定, 外師部分英格思聘請多為專業人士 並且已定居和擁有家庭在台灣, 並非大學剛畢業之社會新鮮人或背包客。 幫助孩子當他們最適合成為的人 英格思並沒有引用與使用市場上各樣花俏的理論與方法, 因為我們相信教育必須回歸到人， 而這真理乃是英格思一切的根基，以學生為中心來出發，而非只有不斷考試，反覆練習的填鴨式教學。 芬蘭連續的在[國際學生評量計畫]PISA拿到最高的平均評比，芬蘭學生的競爭力成為世界第一， 他們如何做到的? 絕對不是靠填鴨式教學! 他們尊重個體，並且把學生間差距拉到最小，芬蘭的教育專注於孩童終身學習能力， 讓他們獨立思考。 如果人口530萬的芬蘭做得到， 2300萬人口的台灣一定做得到。英格思正站在這大使命的開端! 讓孩子們享受那真正自由又快樂的學習，並成為他們想要成為的人。 “賦予自由,就是責任的開始”

莎美嘉國際為一家專業美髮用品材料商 旗下代理品牌為: 寶齡富錦生技股份有限公司髮原素醫學頭皮癢護系列 德國知名品牌BEVBIR系列 日本知名品牌風感系列 夢想是讓人成功最直接的一種力量,莎美嘉國際為一家專業髪品品牌總代理商。為了給予各專業美髮沙龍最創新的市場商機,開創美髮沙龍另一片嶄新的藍海市場,本管理處之所有員工,務以最熱情親切的態度服務並輔導各大美髮沙龍,未來目標更將成為雲嘉南高高屏地區美髮沙龍通路中市場之第一大品牌。 公司宗旨:創造沙龍新價值,提升美髮人社會地位。 銷售=收入/銷售= 創造需求、解決問題。 公司文化: 1、誠信:不管對同事、顧客、公司、相處者都要以誠信為根。 2、勤勞:別人不做我們做,人生就有不同的體驗。 3、企圖心:不到最後一秒絕不放棄的精神。 4、團隊:團隊中發揮個人專長與特色,並無私地為團體的成長而共同努力。 5、同事之間有緣在同家公司就是修來的福氣,所以我們要互相提拔、照顧、關心、體貼我們的同事。 對待同事更要「嚴以律己,寬以待人」。切勿已自我為中心,以自己的立場衡量別人。 更要以中立的角度,寬容的態度,去面對解決所有的問題。 6、每天不斷的反省自己並建立信心,告訴自己是最棒的,別人能我一定能。 當同事遭遇挫折時,更能適時的關心與相互激勵。 7、人總有惰性的產生,團隊中每一員,因個人表現而有職位上下之分,但彼此督促之責並無上下之別。 適時的互相督促與關懷勉勵,更能使自我成長,進而促使團隊的提升。 8、每個人必須有自我管理的能力與精神,更嚴禁有任何散漫及推諉的心態。 .......公司每年都有提撥高額業績分紅歡迎有企圖心的擬加入我們 .........

台灣惠蓀咖啡有限公司 【惠蓀咖啡】 台灣惠蓀咖啡種植於惠蓀林場屬Arabica種類,隸屬中興大學,起源於民國25年日據時代即引進栽種,一直以學術教育研究為主,目前種植面積已達20公頃左右,其優良咖啡品質亦曾榮獲世界農產評鑑銀質獎。民國85年間,委託本公司”大有為園藝公司”負責經營管理維護,歷經七年之辛苦投入,透過專業團隊及專業管理與行銷,建立了本土咖啡自有品牌,並正式取名”惠蓀咖啡”,以提供學校生態植物教學研究,並對本土咖啡生態教育極力推廣,其中包括惠蓀林場咖啡園展示中心之成立,提供惠蓀咖啡陳列展示之教育空間。旋經學校各類學術教育解說文宣設施導入,讓惠蓀咖啡教育有了新的生命,有效的將本土惠蓀咖啡生態透過解說導引,漸漸為社會大眾所了解與認同。而本公司專業之適時導入,正式開啟國人對惠蓀咖啡之認同與肯定,同時讓國人有真正了解咖啡生態及找咖啡文化之契機,因此惠蓀咖啡在國內學術研究中扮演著兼具生態解說之教育價值。不論市面上咖啡市場如何變化,本公司不隨之起舞,一直以來都是維持一定的品質,所以本公司的品牌也因此成為一個品質的保證,標示日期、成分清楚,並且從咖啡種植至生產、烘培…等等程序都由本公司一貫作業,更能夠增加消費者購買本公司商品的保障。那也是為何本公司成立至今,銷量一直不斷成長的原因之一。 【惠蓀咖啡開創過程】 惠蓀咖啡雖種植年代久遠,帶缺乏專責、專職、專業之經營及行銷,以致良好咖啡品質無法讓國人了解,徒讓良好產品及設施資源閒置。民國85年間,受託管理惠蓀林場咖啡園,藉由專業經營團隊合作下,積極推動惠蓀咖啡及展示中心之經營管理維護工作,從硬體設施環境之整理及軟體管理的導入,做有系統之規劃,從而建立本土咖啡自有品牌『惠蓀咖啡』。惠蓀咖啡隸屬大有為園藝行,經營項目涵蓋景觀、遊樂區、旅館、餐飲、育樂事業、咖啡豆產銷等經營管理。團隊包括景觀、遊樂區、餐飲、行政及工程維護。成員擁有飯店、旅行社、餐飲、遊樂區、景觀規劃設計、施工及維護等學經歷。惠蓀咖啡創設過程,舉步維艱,過程中遭逢多次大型天災,如:九二一大地震及桃芝颱風,皆在本公司負責人堅強毅力下帶領經營團隊一一克服。本公司創立於民國76年,為景觀設計規劃施工之專業公司,業績遍及全省,歷經16年的成長,始終堅持努力不懈怠的精神,除擁豐富之園藝工程實績外,並將惠蓀咖啡之行銷理念確實與休閒教育結合,提供國人更優質的咖啡休閒文化。一次次不放棄的精神,才能有今天的台灣惠蓀咖啡,創立的精神便是一種堅持,當然對於其他部分也秉持著相同的精神,例如:生產、製造、銷售…等等,逐漸也成為公司之文化。透過這樣的堅持,讓我們不斷的發光發熱,在沒有任何行銷的情況下,僅僅以口耳相傳,便達到目前龐大之銷售額。由此可見,品質、價格及產品都受到廣大顧客的支持與信任,在未來,希望公司能與顧客一起成長,顧客的建議與指教將會成為公司成長的動力,循著建議改善,期待顧客能對台灣惠蓀咖啡感到更滿意。 【品質的堅持】 臺灣惠蓀咖啡公司以生產「惠蓀咖啡」著名,產地來自南投,自身便是咖啡豆供應商,故從種植、採收、烘培、開店…等等,一貫作業,故咖啡豆之生產流程皆相當有保障及品質。秉持著能夠給予顧客最新鮮、最美味、最實在之台灣咖啡豆的堅持,一路走來始終如一。透過烘培技術的不斷精進,以及長時間以來的經驗累積,期望能讓顧客品嘗到咖啡的最佳風味。秉持著不變的精神,品質永遠是我們的堅持。 台灣惠蓀咖啡所生產的產品最大特色就是其品質優良不在話下,並且口感佳,呈現中性(微酸、微苦),甘味以及香氣十足。台灣惠蓀咖啡成立至今,一直不斷的精進、改良我們的技術,以求產品能夠達到更高的水準。到目前推出之產品項目逐漸增加,在未來則會增加更多的咖啡豆口味以及周邊商品,供顧客挑選。 【台灣惠蓀咖啡的故事】 1936年榮獲美國世界農產品大賽「銀牌獎」。 1996年正式推出「惠蓀咖啡」,深獲各界喜好。 1999年連續四年代表台灣參加外交部舉辦中南美洲咖啡嘉年華盛會,打響「台灣咖啡」之知名度。 2003年惠蓀咖啡銷售量大增,正式以「台灣惠蓀咖啡」行銷。 2008年推出「掛耳濾泡式台灣惠蓀咖啡」包。 2009年延伸產品種類推出「特選」與「頂級」兩種新產品。 2010年南投咖啡季品嘗會台灣惠蓀咖啡票選第一名。

過去十年,我們一直以志工的身分,本著「一個都不放棄」的理念,堅持「如果能救一個靈魂,不只他整個家庭蒙受其利,也能讓更多其他無辜的家庭免於受害」的精神,一步一腳印的穿梭在各大監所及校園。2009年7月，在天主教國籍主顧傳教修女們的協助下，特成立本基金會.希望結合教育輔導、社會工作、心理諮商、公共衛生、法律、犯罪預防研究等有相關專業領域工作者,併同生命鬥士及成功過來人，齊心合一為領人迎向新生而邁開大步。近年來，我們除了在各監所舉辦為期連續三天的「新生命體驗營」及一系列教化課程外,也在多所監獄推動「家庭支持性服務方案」及「無縫接軌-返家服務計畫」,並在少年矯正學校為裡面的青少年上生命教育課程及自我探索等課程.2012年開始,除了積極推展校宣,也進入社區服務高關懷家庭及青少年.

成立緣起 回想七○年代,「智障」、「唐氏症」、「腦性麻痺」、「自閉症」等名詞對一般人來說,都是非常陌生的,當時心智障礙者家庭面對的是社會的不瞭解和就學、托育、醫療及就業資源的缺乏,為了孩子生存的尊嚴與權利,一群智障者的家長開始組織交流,從「心路雙月刊」的創刊開始,凝聚家長的力量,終於在民國76年成立了台灣第一個由身心障礙者家長所發起的社福組織-心路文教基金會。(民國87年更名為財團法人心路社會福利基金會) 心路使命 「提供全方位的服務、促進有機會的環境,成就智能及發展障礙者最大可能」 沒有企業財團的支持,憑藉的只是父母對孩子的愛。沒有人希望自身或自己的小孩殘病,但是,我們無法選擇,面對孩子的不幸,我們遺憾,但絕不放棄,「一顆父母的心,陪孩子走一生的路」,是心路存在最重要的使命與價值。 心路願景 20多年來的努力,我們看到越來越多心智障礙者家庭願意和孩子走出來,也看到越來越多人接納和關懷的眼光。放眼未來,心路仍將一秉創立初衷為心智障礙者及其家庭提供專業服務。 以「智能及發展障礙者擁有美好的希望、尊嚴的生活與豐富的生命;心路成為最受信賴的社會福利團體。」做為持續向前邁進的目標。

公司資訊： 公司成立於1982年，主從事發展各項沖壓研發及製造，係為一電子 五金產品之專業製造廠。過去26年，「品質」與「效率」一直是公 司堅持的信念，並轉化為實際作為；首先，在技術發展上，我們從 不放棄努力精進沖壓技術，並能適時添購相關生產設備，使客戶各 式各樣難題接能迎刃而解，更因此獲得數項專利肯定，正因長年以 來的發展與挑戰，本公司有絕對的信心能滿足客戶對產品的要求。 其次，在品質管理政策上，為能符合客戶對品質的要求，同時承接 公司對客戶服務之信念，導入國際品保流程觀念，並以「技術求精 」、「提升品質」、「客戶滿意」、「達成目標」等為目標，並於 2004年通過ISO9001認證，期以能達成顧客對產品的要求與期待。 承接前述之公司信念，在經營理念上，本公司以「技術創新」、 「重視效能」、「上下一心」、「以客為尊」為經營理念，期能在 技術上不斷精進研發，同時重視生產效率與品質，給員工最大的發 揮空間，促進彼此對公司的認同感，提升對顧客服務成效，讓顧客 對公司產品趕到滿意，從而達成公司永續經營之目標。

達鋐電線電纜有限公司成立迄今已逾三十餘年，主要業務為電線電纜經銷買賣，本公司秉持企業的永續經營精神，是我們永遠不放棄追求的目標

我們正在尋找具備『飛迅FASHION』特質的新夥伴,如果『你』具備以下特質,不要懷疑,你就是我們要找的人。 F=>foresight(遠見) 飛迅的願景是站上國際舞台,我們需要具有遠見的夥伴。 A=>advance(進步) 飛迅的使命是創造『不可能』,我們需要不斷力求突破、進步的夥伴。 S=>sense(見識) 飛迅以經營優秀的建築規劃團隊、室內設計團隊、展場空間規劃團隊為主要目標,我們需要在這些領域有所見識的夥伴。 H=>humor(幽默) 飛迅的經營理念為『年輕』、『創新』、『活力』,營造具有幽默特質的工作環境提供輕鬆的氛圍,讓員工在競爭激烈的市場上,維持『年輕』、『創新』、『活力』的思考能力。 I=>imagination(想像力) 讓若干想法串聯成為具體的點子是很重要的能力,好的點子可以連成線,而線可以組成面,讓整體輪廓浮現的動力,就是我們所需具備想像力。 O=>originality(創造力) 夢想是心中那塊領土所期望的模樣,創意是賦予這塊領土的能量,當無限能量在思路中交叉、融合、創造而成為與眾不同的作品,這就是我們所需要的創造力。 N=>never give up(絕不放棄) 當你具備了以上特質,你還需要有一顆努力不懈、刻苦耐勞的心,秉持好的工作態度、不放棄的精神,是我們最重視的特質。 飛迅強調團隊精神,重視員工發展,讓員工的夢想透過構想與實踐達成,誠摯邀請有夢的人,加入這個築夢團隊,發揮你的創意,創造你的價值,你會發現,夢想並不遙遠。

全國文化事業有限公司,電話:02-25212718,傳真:02-2551-5584,地址:台北市中山區長安東路一段21號5樓,種下一顆希望的種子經營者的心路歷程 一個孩子，就是一顆希望的種子。 在文化界服務了三十餘年，本人一直這樣深刻的體認著 唯有孩子，是我們的未來。 誠懇、敬業、效率 民國75年，幾個志同道合的伙伴一同創辦了「全國文化事業」，秉持誠懇、敬業、效率的精神，致力於編撰優良的兒童讀物，計畫性的提供兒童們豐富的課外知識，幫助父母親讓孩子贏在起跑點上。 三多--多讚美，多感恩，多鼓勵。 三不--不抱怨，不批評，不放棄。 創業以來，從民國77年母親節，第一份「全國兒童週刊」，到民國80年