我們是一群從美商安捷倫科技 電子量測事業群出來創業的夥伴 (安捷倫則是於1999年從惠普(HP)的測試事業部獨立出來的一家公司 為業界首屈一指的量測儀器供應商 http://www.agilent.com) 目前公司的人員從20年的老HP到工作未滿3年的少年仔皆有, 組成則以業務人員以及應用工程師(AE or FAE)為主 所以是一家極具業界實務經驗, 亦充滿活力與動力的公司 經過數個月的努力, 加之半導體回溫, 目前我們積極地尋找擴展業務的夥伴 歡迎有興趣的朋友與我們聯絡聊聊 目前我們發展的方向如下 1. 電性參數量測 (Parametric Test) => 我們為安捷倫授權技術服務的協力廠商 * 半體體廠晶片允收測試 (WAT) 之技術服務及應用開發 (Agilent在台灣WAT的市佔率幾乎為100%) * 另外因應客戶需求, 我們長期與產線及實驗室的客戶進行專案, 提供多樣的應用開發及技術諮詢服務 * 面板廠(TEG)之量測機器及量測方案之提供 2. 我們亦已將上述成功經驗拓展至大陸地區半導體暨面板產業 (大陸除了蓬勃發展的面格業外, 目前WAT, Agilent在大陸的市佔率亦幾乎為100%) 3. 與業界不同的夥伴合作, 拓展除了測試本業外的業務如LED, 太陽能及風力發電等 公司的風氣, 雖然已經不是大家口中的外商, 但我們仍保留了過往在HP/Agilent時期的許多文化 (因為大部份人其實都一直在HP/Agilent之中工作至今) 從我們服務業界客戶多年的經驗看來, 至少在某種特質性, 我們仍是很外商的 對於公司的待遇,福利,以及未來的成長性我們深具信心 其他更多關於我們公司的問題, 歡迎您與我們聯繫, 我們會再進一步說明 以下為目前應聘的職缺的說明 應用工程師 Application Engineer 1. 工作內容: - Agilent 電性測試儀器及機台使用(4155/56, B1500, 4062, 4071/72/73, 4080) - 測試程式撰寫, 開發, 除錯, 最佳化 - 測試環境功能開發 [非測試相關] - 產線建立,實驗室建立, 新產品導入 - 新事業業務拓展及開發 2. 工作地點: - 公司辦公室在竹北, 於高雄亦有辦事處; 另外在上海亦有設點 - 北部以竹科為主, 南部以南科為主; 亦有中科及林口的客戶 - 配合公司需要一個禮拜左右的短期出差 - 依個人意願及發展安排大陸地區出差,短長期可議 3. 薪資福利 - 新人同碩學士剛進園區水平, 具工作經驗者面議 - 職務津貼 (購車補助,長期差旅或轉換工作地點補助等) - 車子油錢與手機話費補助 - 職務相關教育津貼 - 勞健保, 體檢津貼 - 員工旅遊 - 員工購股計畫 4. 人員需求 基本條件 - 年齡, 性別不拘 (若為男性希望役畢) (因為可能多少會有出差需求,請記得納入考量) - 碩學士學位; 有無工作經驗均可 - 可配合竹北或高雄為上班地點 - 具汽機車駕照及駕駛技能 - 一至二個月內可報到 技術需求 - 電子電機本科系畢業佳, 熟悉HP/Agilent相關儀器使用更好; (但原則上工程相關科系均可) - 具程式語言特長佳(任何程式皆可); 不會亦可, 富邏輯思考能力即可 (這個職務要學的東西技術深度不特別高, 但非常廣泛及煩瑣) 人格特質 - 樂觀, 積極, 開朗, 善與人接觸 雖然不是業務員, 但AE亦需常常站在第一線面對客戶; 加上我們是發展中的小公司, 需要積極的您與我們一起努力 - 抗壓性及自我管理(如情緒, 時間)佳 客戶通常什麼事都要求限期解決, 但現實是總有許多因素讓AE無法馬上解決, 當這樣的事情一多, 壓力或是資源調配就相形重要了 - 具備旺盛的學習慾及解決問題的能力 例如, google的能力很強也是一種 ^^ 感謝您的閱讀及寶貴的時間, 以上大概是我們公司的介紹及人員需求, 希望求職中的朋友們能與我們聯絡, 或轉寄此文給您適合的親朋友好 意者請將履歷或簡歷(附上聯絡方式)寄到 [email protected] 或是寄站內信到我的信箱 感謝您

品展設計發行有限公司- FlexibleLove的發行公司 www.flexiblelove.com http://tw.youtube.com/watch?v=LbEEXMIhZR0 相信你一定對影片中，如手風琴般可自由伸縮變形的椅子-FlexibleLove 有印象，但你知道嗎~!? FlexibleLove和你我ㄧ樣來自台灣，是道道地地的台灣設計、台灣製造，目前已銷售至世界各地，且佳評不斷。 其實，台灣有許多像FlexibleLove這樣的驚人之作，但大多數的設計都只曇花一現，只因缺乏商業化的力量，使產品無法繼續發光發熱。為消弭這樣的遺憾，品展公司因此誕生。 品展-以發展優質產品至世界舞台為己任，提供法律、製造、行銷通路等各層面的服務，讓優質產品能呈現於你我面前，讓好設計不寂寞，讓好品味不孤單。近年來更將設計品品牌化，依各別市場特性，擬定行銷策略，建立專業經營團隊，讓台灣好設計能建立出長期性的商業模式，發展到世界舞台。 目前品展，走過了最混沌的創業階段，正邁開腳步成長，但我們需要的不僅僅是好產品，更需要優秀的夥伴加入，若你認同品展的理念，願意ㄧ起奮鬥，品展非常期盼你的加入~!!

奇謀行銷整合公司一直致力於企業委外企劃工作,在多年服務中小型企業過程中,深刻感覺到中小型企業想要成長與突破的生命力,而特別成立企劃或市場部門,但真正Marketing的企劃需要的事對市場的敏銳度,龐大或系統性的市場數據作為考量分析的背景資料,進而準確抓到關鍵因素,而制定符合企業或組織核心價值的行動方案!這些需要是一組精良的市場企劃團隊,並具有廣泛市場觀察或執行經驗,而成員應有不同專長,從分析到規劃,甚至輔導執行,決不是一位超級講師或天馬行空的視覺設計人員可應付的! 畢竟需要企劃的事就是公司未來重要的前進方向,而奇謀行銷正以解決中小企業此方面問題為擅長,並能深刻體會企業營運成本限制與渴望成長的決心,因此奇謀行銷在這些年努力的協助客戶解決企業問題,而獲得許多市場實際佳績,盼能為更多有志追求自我修煉行銷或企畫功力者加入! 以下請投履歷朋友先閱讀 1.我們是很年輕但很有衝勁公司,若您覺得您不適合常常戰鬥狀態者,請勿投履歷! 2.若您只是要有一個可以讓家裡安心, 朋友閒聊,可以講出來嚇到對方的公司名稱,請勿投履歷! 3,若您上個或目前工作累了,只想找的地方喘口氣,或可以安心讀書考公職,更千萬別投履歷! 4.若你對日常發生新聞, 政治,國際,社會,文化,漠不關心,也從來不會因為一個風景或景象而感動,那就謝謝,請在找其他適合工作! 5.若你下班後需要很準時赴約聚餐吃飯,或是假日早早就排滿旅遊行程,無法配合賣場或公司假日承辦活動,那請考用功考公! 6.怕孤單,不抗壓力,無法忍受小小委屈,家人百般呵護成長者,不建議嚐試!! 若你有以下特質或想法,我們很歡迎您! 1.就是要勵志出人頭地,不怕苦! 2.自認為是有智慧者(優於同儕)! 3.有敏銳社會時事觀察者! 4.為了達成目標不惜連夜趕工者! 5.我們不需要名校和高分數成績畢業,但我們要滿滿熱誠!

小港護理之家為長期照護機構，專們照顧行動不便、半身或全癱瘓者、洗腎、患有慢性病、日常生活無法自理的人。失智長輩、車禍或手術後身心障礙者、植物人。 員工福利：健、勞、團保、三大節獎金、員工聚餐。 需要工作者條件：護理人員(需有證照)、經歷、年齡不限、要輪班。

弘采介護提供高齡者與行動不便人士,舒適及便利的生活方式。 在現有器材設備的觀念下,無法將照護高齡者,與身心障礙者的方式,做良善及完備的提升。 為此弘采介護秉持著『專業服務、提升品質、回饋大眾』的理念,結合國外優良的照護輔具, 開發適合國人習性的商品,讓日漸高齡化社會的看護工作,可以受到重視與認同,並讓從業人員 得到正確的專業知識與照護工具,以期國人辛苦吃力看護服務及專業照護更趨完整。

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

永華行銷公司~結合金融貸款理財經驗,專門提供客戶各大 金融機構消費金融、信用貸款、和潤汽車貸款 各類相關貸款業務之規劃與諮詢服務,對於各家銀行貸款之 授信標準與審核流程皆有相當深入的熟悉與瞭解,依據不同 條件的您,量身訂做一套專屬的貸款理財方案,並解決客戶資 金上的需求,真正讓您享受速度快、利率低、額度高等多樣的 優勢讓您不再為錢事而煩惱選擇最適合自己的貸款商品。 選擇錯誤的融資貸款工具,損失的不僅是利息、且浪費了因審 核進度流程所造成的時間延誤,更有可能因為聯徵中心的查詢 次數過多成為各家銀行之拒絕往來對象而導致無法順利取得資 金貸款。唯有透過專業貸款理財團隊提供您最有利的貸款方案達 成您資金周轉上的需求,讓每位客戶皆能在最有利的條件下,獲 得最佳的理財管道順利取得最大的資金需求,我們更是讓客戶安心 享受最好貸款服務堅信誠信服務顧客是最高指導原則。 以客戶需求為導向的經營理念,永華行銷公司的願景將透過 發展出更多、更好的貸款服務,希望品牌深植每個人心中, 在此祝大家事業順利,生意興隆,謝謝大家。 希望藉由518能夠找到適合的同仁 具備.細心、肯努力、語言能力佳.. 且又喜歡挑戰高薪的您, 隨時歡迎加入我們的金融行業。

本公司在美國已經有30年歷史,為全球最大的體重管理公司,在美國紐約股票上市代號HLF,在台灣已經有16年的歷史。在全球76個國家設有分公司,公司設有完整的按部就班教育訓練系統及後勤支援系統,協助成員按部就班成長,我們重視每一位成員,並供全球經銷商最完善的教育訓練及最優厚利潤制度,完整的支系統讓您在家也可經營跨國事業,我們擁有提供最良好的學習與衝刺事業的環境及產品競爭優勢。 公司主要業務是負責行銷及經營最新的生化科技產品(本公司產品為世界足球先生梅西亦使用本公司產品做為營養補充品),本公司產品榮獲美國2010資訊週刊500強評選為第35名,是最具商業創新力的公司,同時在消費品公司類別中被評選為第三名,在本國亦為少棒.洲際盃棒球...等等運動選手的營養補給品。 ~熱情力邀優秀的菁英夥伴加入本公司之行列~ 不僅致富,還能造福 一般人常以金錢和人口數字指出現代人缺乏保健的概念。美國每年醫療費用約2兆美元,占國民所得1/6。將近9,000萬(30%)美國人屬於病態肥胖,一億9,500萬(65%)人屬超重和不健康。這些數字在過去幾十年間呈現倍數成長,僅僅過去5年就上升7~10個百分點。這9,000萬肥胖人士,代表生命的虛擲,無法充分享受人生、工作和家庭樂趣,大部分時間都浪費在和疾病糾纏,待恢復工作能力後,繼續消費不健康的食物和服務。 另外有1億500萬人不屬肥胖但超重,因為營養失調而經常感到疲倦、緊張、頭痛、精神不濟和肌肉無力。當他們求助於傳統醫療時,得到的答案往往是:這是老化的常見症狀。 當然,這些不幸的人遇上你和你的保健事業,情況將為之改觀。通往成功之路千百條,不過選擇這門新興的保健產業,不但有機會致富,還能造福人群! 從社會經濟結構來看,80%的人是屬於「沒有時間、沒有足夠的金錢、去留隨時掌握在他人手上」的多數人;15%的人是有背景條件、出身豪門世家的少數人;其餘的5%是「事業擁有者」。當「趨勢」跟「機會」都已經擺在你的眼前,是否想過讓自己從80%的族群中轉換成「5%的事業擁有者」?

Show原本在銀行有著高薪的工作，因經歷2008年底的金融海嘯而感到沒有安全感，而考慮自行創業。在偶然的機緣下在親戚的茶園中喝到甘潤的烏龍茶，同時愛上製茶及烘焙茶過程中所散發出的茶香味。因而開始研究烏龍茶，跑遍了台灣各大茶區，不斷的品嚐各地的烏龍茶。從前喝茶都會睡不著覺，剛開始上茶區試茶，也會試到茶醉，下山途中一定會吐。在逐漸適應後，就慢慢的了解到各茶區都會有著些許微妙的特色與風味。Show在慢慢的喝出心得，心裡很清楚明白種茶及製茶的辛苦。在民國98年的88水災，土石流將自己喜歡的一座原始森林茶園無情的沖刷走，看著一路支持及幫忙Show的茶農，一籌莫展，愁容滿面，Show的心理很明白現在唯一能幫忙的就是將茶葉賣出去，將好茶推廣出去，趕快幫他們站起來，一股信念支持著Show創業，拓展事業!剛開始創業時只是想盡藉著自己在銀行的行銷推廣經驗，以微薄之力幫忙推廣台灣茶。 在品茶的學習歷程中，Show發覺茶與壺應是相輔相成的，好茶要配上好茶壺才能將茶香與茶韻發揮到極致。在偶然的機遇下，拜在手捏陶名家葉榮輝老師的門下習製作手捏陶茶壺。Show是用「心」來捏茶壺，每一個手捏茶壺都是獨一無二無法複製的，Show期待著捏出好壺來配好茶。 台灣的烏龍茶製茶技術在世界上首屈一指的，Show的表哥更是其中的佼佼者，兩度（85及96年）榮獲特等製茶師的殊榮。最近精心栽種及製作的紅烏龍，色、香、味、韻都十分上乘，讓Show一喝驚為天人，直覺紅烏龍將會成為台灣茶的明日之星。 紅烏龍是採用台灣的高出烏龍茶為基底，以有異於傳統烏龍茶的手法來製作。紅烏龍最大的特色是所使用的茶葉因受到小綠葉蟬的叮咬而會產生獨特的變化，經過精心製茶和烘焙後呈現特殊天然蜂蜜香味，也適合在冰涼後飲用，其蜜香味會更為顯著。要維持適合小綠葉蟬生長的環境，茶園是絕對不能使用農藥。 目前，Show以「金御」及「玉貴人」作為品牌，來行銷精心挑選紅烏龍，而玉貴人更是紅烏龍的極品，因產量有限而採限量供應。

台灣目前正面臨前所未有的經濟危機,對於不景氣的大環境下,想讓事業獨佔鰲頭並獲得可觀利潤,已經不能再靠從前那種死拼活幹的觀念且需要創新的想法,至理名言說:「成功的人會主動尋求方法!」,多數人面對大環境的改變,採取保守投資運用節流儲蓄的方法,卻一直忽略了什麼才是應該節省的東西,什麼又是必要的開銷,那是否廣告行銷或網頁設計..SEO關鍵字優化...等等之類的東西,是我們該節省的東西?不去了解新型態的行銷手法,更無法接東西,往往這樣使自己陷入於一成不變的窘境,不自覺地一再原地踏步。 立達線上行銷乃是取自於「己立達人」之意,我們想要告訴客戶,挑選成功的行銷策略,製作一個能賺錢的網頁設計,執行有效SEO...等等,便是一種強大投資,一個穩健且完善的整合行銷策略能帶給企業的利潤是相當驚人的,相對的!您有好的產品,擁有好的包裝與設計,更需要一個完善的優質整合行銷策略,立達線上相信,我們並不是您見過的第一家網路行銷公司,但我們的心態卻是他人與眾不同,想必您已經看到這篇文章裡也是對我們有某種的親切感與初步的信任度。 立達線上不想只當您的合作夥伴,我們更想當您事業的輔佐良臣,設身處地為了合作夥伴著想,與任何客戶有意見交流,讓我們跟著您一起成長,我們規劃的是您的願景與未來,這些是我們一貫的作風,選擇年輕活力的我們,不會令您失望,相信不久之後,您我可攜手共同開創更大的利益以及更美好的未來遠景! 立達線上的宗旨──我們希望透過與各公司企業的合作,提供優異的創意廣告行銷,提昇您公司的知名度以及曝光度,為事業夥伴們帶來更多的客戶以及商機,更讓事業夥伴擁有國際上的競爭力,更能站在國際舞台上發光發熱!