善變整體造型有限公司創立於民國100年,主要從事美髮新娘秘書彩妝;擁有為數不少的客戶群。 本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『想成為更好的你.妳 唯有善用改變』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一 。我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入善變整體造型有限公司的工作行列。]

四海遊龍立足台灣十六年,開創了台灣的鍋貼市場,這樣一個長青品牌,創辦人李幸長董事長的經營理念只有四個字【關心體貼】,就是:【關心員工、體貼顧客】,這樣的理念,落實到每一位員工,服務到每一位顧客,成為四海遊龍永續經營的企業文化。 一九九三年,「四海遊龍」綠底白字的第一塊招牌,在永和的一處黃昏市場旁豎立起來之後,從此改變了台灣的餐飲文化,四海遊龍讓鍋貼成為了《台灣美食》。 李董事長多年來一直希望能將東方的食物,推廣到西方,成為全世界的美食,而四海遊龍是正是這個夢想的落實,他希望四海遊龍就如同LOGO上的那條龍一樣,跨出台灣,遨遊四海,讓有華人的地方都能吃到四海遊龍的美味鍋貼。 四海遊龍今日的成就,董事長對於品質的要求,功不可沒。為了堅持以最優良的品質回饋給廣大消費者,總部投入龐大人力、物力,每天清晨從產地將原料直接運送至中央廚房,每日分兩班生產、兩班配送,以最新鮮、最好的品質分送到全台各門市。 在李董事長帶領下,目前在中國大陸上海、杭州、深圳、香港已有一百餘間分店,成功將四海遊龍這個台灣品牌推向中國市場,期望不久的未來,四海遊龍將登上世界的舞台,再次締造台灣美食傳奇。

為提升殯葬服務為質,本公司不惜鉅資,打造一個可以進行奠貴助唸、禮佛、禱告或追思禮拜的園區, 並且提供民眾替往生親友溫馨送別的最好場所。 「御奠園」對外交通便利,臨近中壢交沈道,位立於中壢市殯葬管理中心斜對面,本園區具備4000坪大型停車場,可免除民眾塞車之苦停車不便。合法經勞 【 桃園縣政府 93.10.28府民儀字第0930280384號函准予籌設】設施安全,環境優雅是「御奠園最重要的訴求」,相信!也是您及家人最佳的選繹。 殯葬管理條州頒布實施後,政府己經對喪葬事宜定周詳的規範 。未來禮儀師、禮生等都必須由有專業證照的人士來執行,有鑑於此,本個區特別規劃教室、會議室供內部人員教育訓練使用,並且要求現場實習,以培養優秀禮儀人才為目標,並擬規劃與大專院校,生命禮儀課程建教合作,必能提供民眾優質的服務品質。 「御奠團」佔地近四公頃,計有禮廳,停棺室,冰存區,淨身室,靈位祭拜區及悲傷輔導室等建築,分佈於寬廣的園區內,美侖美奐的建築加上庭園造景,塑造出優雅的環境,徹底改變過去大家對殯儀館刻板印象。此外,提供服務團隊的專業水準及親切的態度,賓葬禮儀鉅細繁雜,本園區,謁誠歡迎社會各界賢達多賜教,以提升「御奠園」更精緻化的品質,一起來為提升殯葬文化努力。

合法立案:南市社兒字第09513525440號 教學方法:因應21世紀來臨,採多元化教學,符合幼兒及家長的需求,讓孩子的特 質及個人潛能完全展現;每班設置角落學習區,讓孩子可以自由選擇喜 歡的工作。 經營理念: ※因應社會環境改變及教育改革需求,實施?智體群美五育並重之全人教育,以利 銜接國民九年教育的一貫課程。 ※幫助每個孩子都能在七大學習領域中展現專長,培育十大基本能力,以期能立足 於二十一世紀。 ※與您一起分享孩子的喜悅。 專業合格教師: 聘任專業幼保科教師任教,具經驗及愛心,耐心教導園內所有幼生。 校舍空間:本園佔地總面積500多坪,園舍為三層樓房建築,全部為防火建材,堅 固、安全,另有200多坪戶外空間。 園舍設備:所有設備具安全性,樓梯間設有安全保護網,牆角設有防撞條,保護性 高。 幼童專用車:備有娃娃車二輛,定期做保養、檢查、清洗、維修;聘有二位專用合 格司機,接送幼兒上下學。 幼托園所附設扥嬰中心:收托0-6歲學童

※本公司近日進行增資改組，申請變更之資料已送交主管機關，公司名稱亦有變更，特此說明。 ◎願景 「縮短學習落差，縮小貧富差距。」 我們相信，教育可以改變孩子的未來，加強國家的競爭力。 ◎合作對象 1. 台灣暢銷書製造機──圓神出版集團 合作內容為預計在今年布局完成的實體書籍作品 2. 中華電信的重要合作夥伴──上市公司華電聯網 合作內容為接下來要全力開發的最新型「多媒體影音」課程 ◎競爭優勢 1. 低成本高效益的行銷方案：媒體曝光、校園演講、網路口碑...效果極佳 2. 高品質作品：由全國榜首所審訂的關鍵字參考書（榜首這樣Ｋ基測系列） 3. 強大的同盟：圓神出版社、上市公司、全國榜首團隊 4. 全國唯一的學業互動網：www.examno1.com ◎得獎紀錄 經濟部與創投公會合辦的「創業新Show競賽」最年輕的全國優勝 *********************************************************************** 我們平常不以公司名稱來自稱，而是以「恆星」來作為團隊的名字； 我們不說「員工」，而把每位成員當成「夥伴」。夥伴都相當年輕，年齡最大不超過 2 8 歲。 目前全職夥伴在10人左右，外圍合作夥伴在 3 0 人以上。 彼此之間相處得很融洽，幾乎沒有一般企業勾心鬥角的問題，對於新進夥伴的接納度也非常高。 任何一位夥伴在恆星，都可以學到真正具有市場價值的行銷技能。 因為恆星的優勢一直以來都是能夠以小搏大的行銷槓桿。 恆星的每位夥伴都有機會去嘗試不同領域的任務，培養全方位的能力，這也是小公司的一大優勢。 然而，恆星最特別的地方在於，我們非常、非常重視夥伴的成長。 在這樣的大環境之下，每年我們大量投資在員工的教育訓練上，真的是相當罕見。 之所以這麼做，是因為相信企業最重要的資產就是人才， 而人才的培養絕非一朝一夕之功，必須長期投資。 對於個別夥伴有興趣鑽研的領域，如果和公司未來發展相關，也會不遺餘力地給予支持和協助。 對於任何一位考量創作環境的求職者來說，這應該都是絕佳的選擇。 對於人才，我們絕對不會吝嗇。 我們的制度，能夠鼓勵人才不斷自我超越，獎賞致力於進步的優秀人才。 如果你認同我們的理念，歡迎你的加入，恆星將帶給你前所未有的成長！

停留在這場好風景之間；我是 安靜 的，群山懷抱，山霧繚繞，我心裡 是 這樣的滿足翠綠的、湛藍的、淨白的 、 這樣自然單純的色調，讓心底那個紛 亂 吵鬧的人間不見了，這真是美好彷彿 ， 我又是個孩子了，被這個世界寵愛著　　從什麼時候開始，我以為這樣的安恬無慮 不會讓我想念？ 經常旅行，於是經常飄蕩，從一個城去到另一個 城，汲汲的去親近陌生；急著發現； 想要擁有更多；許多風景流來；喧嘩一陣又一哄 而散；而我被遺忘著，飄盪在時光夾層裡的片段 從什麼時候開始，我忘記了旅行最初的記憶，是 從一隻風箏開始的？　　孩子的我；放一隻風箏；奔跑、開懷的笑、快樂，這樣就是了；當我們的身軀長大了，身邊的事物改 變了 ， 眼裡的寬度改變了，是不是看待生命的真誠、浪漫、創意也就消失了？記憶裡的那一隻風箏，飛去 哪裡了？　　在這場好風景之間不再被時間追趕，也無須介意 擁擠的陌生人的氣味，我的眼裏只有清淨的綠水藍天 。白雲跟隨風的流動，舖延成天空流麗的畫面，人生 的進度彷彿也可以隨著風輕雲淡了。這真是美好。 我想起清晨的雲靄透著朝陽散發出的那特有的馨恬 ，還 有黃昏向晚時，泛泛霞光凝視眼底那迷人的燦亮， 原來，幸福兩個字，就描繪在山林水間。

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

堅持最質樸的純粹~ 《橘園精品咖啡》,成立於2000年,是南部早期少數自家烘焙的咖啡館。致力於推廣精品咖啡,隨時保持50種以上的各國莊園級咖啡豆。 「提供好咖啡」是我們從來沒有改變過的心意。從杯測選購莊園豆、恆溫恆濕保存、國家驗證有機咖啡烘焙廠、接單後才烘焙,以及5分鐘內無塵包裝,都是我們要求品質不變的堅持。 《橘園精品咖啡》所屬之咖啡烘焙廠(果實商行)已獲政府公告為「驗證合格有機農糧加工品之加工與分裝業者」,驗證機構為「慈心有機農業發展基金會」,合格字號「0010P」。是國內第一家通過驗證的咖啡烘焙廠,其進貨、加工、分裝均經過嚴格審查。 為了您,我們的進步永無止盡!

欣達紙業成立已有三十多年，係家用及醫療用紙品工廠，同時也是國內第一品牌(舒潔).(五月花)衛生紙代工廠，於市面上所見之盒裝與袖珍廣告面紙也是本公司的專業項目。 隨著時代的改變，也為了在紙用品市場也更具有競爭性，欣達紙業本身擁有兩個主要的品牌(PLife與舒雲)，期待以品牌的名聲累積獲利來取代傳統的製造業窘境(所以我們需要對品牌有熱情有想法的人才與我們一起打拼)。 舒雲的經營理念是帶給業界面紙一種創意的革命，不論是包裝設計上，還是在新型家用紙的研發上，展現的都是一種一絲不苟的精神。 PLife為英文字Paper and Life 的縮寫，就字面上的涵義來說是紙張和生活。但是PLife主要代表的是一種生活觀感；是一種使用者的生活體驗，和紙張互動的理念。人們於現今泛稱衛生紙、紙巾、擦手紙…為生活用紙，PLife：就是順應時代的此種概念將生活和紙做一個完美的結合，以此做為PLife未來整體努力的方向。

公司成立原由,由吳重光及二位主要成員取其尾字,故名為永光成建設,屬於中型建商,結合的成員、幹部過去都曾經獨當一面,其完整經歷,足以開創新的格局。 建築是百年基業,一棟偉大的建築能改變地區景觀及影響週邊發展,公司本著創新、唯美、服務等原則,來建築未來的產品,永續的服務將為建築帶來口碑,唯美將使產品呈現永恆的價值,故公司以此為最高經營法則。