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史畢派司有限公司(以下簡稱Speedpass)創立於2010年1月,致力於協助中高階餐廳建立自有的外帶、外送、線上訂位接單系統。 Speedpass的員工以自身的專業加上對完美的執著,面對各種的挑戰都能憑藉強烈的熱情與豐富的創造力,使Speedpass不斷地提升競爭力。在Speedpass,員工可以持續、快速地與公司一併前進,站在餐飲潮流的前端成為有領導與執行力的一流人才。 我們誠心希望使用者能在接觸與使用Speedpass服務的過程中,得到最大的滿足與快樂;從品質到服務都可以從Speedpass得到獨特與驚奇的經驗。基於此,Speedpass的五大核心價值為:簡單(Simple)、創新(Innovative)、禮貌(Gentle)、誠實(Honest)、科技(Technology)。 簡單:我們盡可能讓事情變的清楚、直覺,與易於理解。 創新:我們擁抱改變,探索未知;勇於挑戰新領域,永遠領先一步。 禮貌:我們總是帶著一顆願意服務的心來服務客戶。 誠實:我們總是言行一致。 科技:我們走在技術的前端,不斷開發新產品,創造未來無限可能。 這些理念反應了我們對待客戶的方式、產品優勢、溝通方式,以至於經營方式。

多瑪數位廣告股份有限公司以專業的專案管理、創意企劃、互動美學、及不斷突破的數位技術，獲得客戶一致之肯定。我們提供Internet的全方位解決方案，包括網頁設計、資料庫系統建置、網路行銷規劃、網路媒體購買、網路廣告製作、Flash影音動畫...等等。客戶涵蓋知名企業、政府機構、藝文團體，長期且固定的委託，就是對多瑪滿意度的證明！

宏達國際電子股份有限公司(以下簡稱HTC)創立於1997年5月,致力於設計、製造與行銷各類新穎、優越且多功能的智慧型手持行動裝置協助消費者突破工作地點的限制,真正享受到數位科技與行動化對生活所帶來的自由感受。 HTC的員工以自身的專業加上對完美的執著,面對各種的挑戰都能憑藉強烈的熱情與豐富的創造力,使HTC不斷地提升全球競爭力。HTC是一家擁有創新能量的優質品牌,在HTC,員工可以持續、快速地在全球市場不斷歷練學習,站在全球的舞台上和世界一流的人才競技、成長。 HTC的品牌價值著重於對使用者的完全了解。希望使用者能在接觸與使用HTC產品的過程中,得到最大的滿足與快樂;從品質到服務都可以從HTC得到獨特與驚奇的經驗。基於此,HTC執行長周永明先生揭示了公司的五大核心價值:誠實(Honest)、謙虛(Humble)、簡單(Simple)、活力(Dynamic)、創新(Innovative)。 誠實(Honest):.我們總是言行一致。 謙虛(Humble) :我們或許成就非凡,但我們從不自視甚高與張揚。 簡單(Simple):我們儘可能讓事情變的清楚、直覺,與易於理解。 活力(Dynamic):我們大膽行動,靈活應變。 創新(Innovative):我們擁抱改變,探索未知;勇於挑戰新領域,永遠領先一步。 這些理念反應了我們對待客戶的方式、產業設計、溝通方式,以至於經營方式。 展望未來,HTC將以更新的科技及更佳的陣容、勇敢面對未來的挑戰,在全球行動通訊領域為消費者創造更佳的福址。 榮耀里程 2009 October HTC Hero 贏得英國三大電信獎項: * Stuff 科技時尚誌「年度風雲產品獎」(Gadget of the Year) * Mobile Choice 雜誌「年度最佳手機」 * T3 雜誌「年度最佳手機」 2009 October HTC 正式推出全球廣告行銷活動與全新品牌定位「Quietly Brilliant」 2009 September HTC 被亞洲富比士雜誌(Forbes Asia)評選為50家亞洲最佳企業(Fabulous 50)之一 2009 June HTC 正式推出 HTC Sense™ 及首款採用 HTC Sense™ 的手機 HTC Hero™ 2008 December HTC 宣佈購併美國知名設計公司One Co.強化設計實力 2008 November 俄羅斯電信業者 SCARTEL 與 HTC 推出全球第一支 GSM/WiMAX 整合式雙模手機 2008 September HTC 推出全球首款 Android 平台手機 T-Mobile G1 2008 September HTC 被亞洲富比士雜誌(Forbes Asia)評選為50家亞洲最佳企業(Fabulous 50)之一 2008 May HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2008全球資訊科技一百強」第十名 2006 December HTC 獲得由投資關係(IR)雜誌所頒發的「最佳進步投資者關係獎」 2006 September HTC 獲美國《商業週刊》評選為亞洲最佳績效企業第四名 2006 July HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2006全球資訊科技一百強」第四名 2005 November HTC 在英國成立歐洲分公司 HTC Europe 2005 October HTC 獲美國《商業週刊》亞洲上市公司最佳績效首次年度評選第31名 HTC 獲天下雜誌評選為2005台灣地區最佳聲望標竿企業第十名 2005 July HTC 董事長王雪紅獲美國《商業週刊》評選為2005年亞洲之星之創新者(25位走在改變前端的領導者之一) 2005 June HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2005全球資訊科技一百強」第十一名 2003 March HTC 被美國《商業週刊》譽為最新的台灣科技之星(Tech all-star) 2003 January HTC 被亞元雜誌(Asia Money)評選為2002年台灣地區「最佳新上市公司」 2002 May HTC 推出彩色螢幕 PDA 手機 1997 May HTC 在台灣成立

※本公司近日進行增資改組，申請變更之資料已送交主管機關，公司名稱亦有變更，特此說明。 ◎願景 「縮短學習落差，縮小貧富差距。」 我們相信，教育可以改變孩子的未來，加強國家的競爭力。 ◎合作對象 1. 台灣暢銷書製造機──圓神出版集團 合作內容為預計在今年布局完成的實體書籍作品 2. 中華電信的重要合作夥伴──上市公司華電聯網 合作內容為接下來要全力開發的最新型「多媒體影音」課程 ◎競爭優勢 1. 低成本高效益的行銷方案：媒體曝光、校園演講、網路口碑...效果極佳 2. 高品質作品：由全國榜首所審訂的關鍵字參考書（榜首這樣Ｋ基測系列） 3. 強大的同盟：圓神出版社、上市公司、全國榜首團隊 4. 全國唯一的學業互動網：www.examno1.com ◎得獎紀錄 經濟部與創投公會合辦的「創業新Show競賽」最年輕的全國優勝 *********************************************************************** 我們平常不以公司名稱來自稱，而是以「恆星」來作為團隊的名字； 我們不說「員工」，而把每位成員當成「夥伴」。夥伴都相當年輕，年齡最大不超過 2 8 歲。 目前全職夥伴在10人左右，外圍合作夥伴在 3 0 人以上。 彼此之間相處得很融洽，幾乎沒有一般企業勾心鬥角的問題，對於新進夥伴的接納度也非常高。 任何一位夥伴在恆星，都可以學到真正具有市場價值的行銷技能。 因為恆星的優勢一直以來都是能夠以小搏大的行銷槓桿。 恆星的每位夥伴都有機會去嘗試不同領域的任務，培養全方位的能力，這也是小公司的一大優勢。 然而，恆星最特別的地方在於，我們非常、非常重視夥伴的成長。 在這樣的大環境之下，每年我們大量投資在員工的教育訓練上，真的是相當罕見。 之所以這麼做，是因為相信企業最重要的資產就是人才， 而人才的培養絕非一朝一夕之功，必須長期投資。 對於個別夥伴有興趣鑽研的領域，如果和公司未來發展相關，也會不遺餘力地給予支持和協助。 對於任何一位考量創作環境的求職者來說，這應該都是絕佳的選擇。 對於人才，我們絕對不會吝嗇。 我們的制度，能夠鼓勵人才不斷自我超越，獎賞致力於進步的優秀人才。 如果你認同我們的理念，歡迎你的加入，恆星將帶給你前所未有的成長！

文陽鑫成立於2009年,企業文化說明如下 壹、企業精神 ~ 群策群力,精益求精 結合團隊之力量、眾人之專業與集體之智慧 貳、經營理念 ~ 專業、效率、品牌 專業:符合市場需求、引導市場潮流、以服務廣大客戶 效率:控制品質、進度與成本,創造經濟效益,以分享客戶 品牌:恪盡社會責任、追求永續經營 參、經營信念 ~ 努力、勤儉、創新 努力:啟發智慧、創造機運 勤儉:勤能補拙、儉能致富 創新:突破現狀、開創新局 肆、經營宗旨 ~ 1.提升營建技術及經營管理之水準 2.以人為本的概念,提高居家環境與生活之品質 3.謀求公司發展與合理之利潤 4.創造理想工作環境並增加員工福利 5.促進經濟發展並回饋社會 伍、團隊精神 ~ 主管與部屬目標一致、觀念一致,各單位做好自我管理與組織革新,使組織扁平化、團隊化,使公司成為有戰鬥力、機動力的經營團隊 陸、公司文化 ~ 建立屬於文陽鑫自己的特殊文化,以培養文陽鑫人的氣質,能靜能動,對內員工必須忠誠負責,對外都能充滿自信從容應付自如 1.塑造志同道合的經營團隊: 所謂『志』就是願景目標,『道』就是企業文化,是以,道不同不相為謀 2.文陽鑫經營團隊應有的特質: A.忠誠:努力打拚、愛護公司、服務熱忱 B.專業:制度標準化、管理專業化、分析電腦化 C.不會犯錯:處於十倍速時代,禁不起絲毫錯誤 D.終身學習:學習比智商〈IQ、EQ、MQ〉、家世背景與政治力量還來的重要 柒、永續經營 ~ 所有的企業都面臨顧客〈CUSTOMER〉、挑戰〈CHALLENGE〉、巨變〈CHANGE〉 等3C的威脅,公司必須迅速轉型為網路化、動態化、結盟化的虛擬組織,以快速反應市場的脈動與顧客需要,提高競爭力,以求永續的經營 捌、公司願景 ~ 1.各項經營指標,均要每年保持50%的成長 2.利潤與員工分享、共存共榮、創造雙贏 3.回饋社會鄉里、善盡企業責任

「基礎體溫法」為婦產科醫院長期使用,並做為觀察女性身體變化的好方法,但因為工具不對(傳統基礎體溫計)造成女性在使用上無法有恆心的長期使用,以致收集數據不全,無法觀測。本「電腦基礎體溫計」的發明可說是工具革命,簡單易用,不需學習讓「基礎體溫法」重獲新生。 女性從初經到停經約45年期間,身體狀況常受核爾蒙及黃體素影響,而產生各種症狀。本公司以「基礎體溫法」為依據,群策群力,研發「電腦基礎體溫計」獲得中華民國專利「專利字號M375868」,並取得G.M.P.醫療認證,本「電腦基礎體溫計」又簡稱為「傻瓜型基礎體溫計」,只需放入舌下(內鍵鬧鐘,呼叫量測),量測30秒,提示OK,自動紀錄在內長達250天,完成一切,並自動在體溫計LCD螢幕,畫成曲線圖(O.V表)。 本公司並以資料平台整合著稱,將國人基礎體溫整合成目前全球唯一的「人體基礎體溫平台」以供研究單位生醫產品,發展健康食品,藥品或臍帶血銀行的先期資訊平台。

祥和資訊有限公司(以下簡稱祥和資訊)位於太保市和朴子市交界,嘉義區監理所前100公尺不遠處。 本公司在品牌電腦、DIY組裝電腦零件或者是週邊商品上,公司內部一定嚴格品管且矜持不賣水貨,以維持產品的穩定性以及低於其他商家的合理價格為準。 我們自我要求,客戶所委託我們維修的電腦,一定如同是我們本身的電腦,把客戶所託付給我們任何問題原因做到最好並針對問題點所處理和解決的方式提供給客戶意見參考,“解決客戶的每一個問題比銷售更重要”相對的這也是量販店無可比擬的 。 比較於電腦這種資訊產品和其他較成熟消費產品(如:汽車、冰箱、電話、電燈等等),由此可知電腦的販賣到現在還是在很原始階段,但較成熟的消費產品大部分只傳遞一個較獨特的概念,沒有產品的規格、零組件的區間,然而電腦產品確是花最多篇幅解釋規格,無暇創造品牌、組裝的差異觀念,也因為這個緣故,祥和資訊將不斷地求進步及秉持著應有的技術水準、熱情的態度來經營,提供給我們所面對的每一位客戶和消費者。 當我們推廣電腦普及的觀念時,也會仔細觀察每個階段要購買資訊產品的客戶族群,然而這些族群未必都相同,相對的往後消費者所需的服務跟需求會愈多,所以我們除了對經銷商、代理商之任何產品的品質嚴格把關外,對我們所面對之客戶和消費者也是一大褔音,秉持著專業用心與服務熱忱更是我們永續經營的一大理念。 在於現在家家戶戶、公司行號快到了電腦人機一台,我們電腦月維修數量平均六十幾台以上【此不包含客戶購買的新電腦】,為替廣大的電腦用戶群們提供最迅速完整的服務,無論是公司行號動輒數十台電腦或是個人用戶。我們都能提供你最需要的服務,最專業的諮詢。 我們到府收送的服務免去您東奔西跑的麻煩,大大節約您的時間,24小時免費專業的問題諮詢,即刻解決您眼前的困難。價格透明合理,讓您免於同業的漫天叫價。維修後同樣的問題如果再發生,我們保證免費處理到好。選擇祥和,將惱人的電腦問題交給我們。 祥和資訊代表對消費者的重視,持續以認真踏實的創業使命、秉持優良的服務精神、持續為廣大的客戶族群服務,如有不完善之處,將不吝嗇指教,歡迎您來信或蒞臨本公司,我們將為您做最妥善的處理,您的寶貴意見會是我們未來經營的理念與動力,謝謝您…

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