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嬌生集團(Johnson Johnson, 簡稱JJ)於1886年創立於美國紐澤西州;從當初的14位員工至2005年已發展為擁有12萬名員工的國際性大企業。嬌生企業遍及世界五大洲,全球共設立200多個分公司,所製造的產品涵蓋藥品、醫療器材、個人保健用品等。2007的年營業總額超過610億美金,為全球第4大藥廠。 聲譽卓著的嬌生集團連續於2002至2009年由美國財星雜誌(Fortune)評選為全球最受景仰企業前10名,更勇奪製藥業第1名的寶座。2009年由霸榮周刊評選為最受尊敬公司第一名。 美國商業週刊(Business Week)發表的2003年表現最佳企業中,嬌生集團亦名列第4名。除此之外,嬌生集團已經連續7年被評選為美國最佳聲譽企業的第一名,在此項評比中,嬌生集團除了在整體評比得到最高分數之外,於其他企業特質類別,也獲得非常高的評比,例如在<產品與服務>、<社會責任>、與<情感魅力>等項目都勇奪第一名。上述評比反應出每位嬌生員工本著公司信條精神實踐各項責任,所產生的絕佳結果。 楊森大藥廠:楊森大藥廠在1953年由楊森博士(Dr. Paul Janssen)創立於比利時,楊森博士致力於藥物研發,一生研發了超過80種以上新藥。楊森大藥廠藥品行銷全世界175國,致力研發並行銷創新、高品質的藥物,希望能滿足世界各地人們的需要,並改善生活品質。楊森大藥廠於1961年成為嬌生旗下成員,1987年於台灣正式建立行銷網絡,目前在台灣行銷之藥品包括血液、腎臟、精神疾病、疼痛控制、腫瘤、癲癇症和偏頭痛預防、腸胃道、阿滋海默症、避孕、愛滋病、抗感染等領域之用藥。 楊森大藥廠提供快速成長並多元化發展的職涯規劃,完整的教育訓練制度。如果你勇於挑戰不可能的任務、不斷訂立更高的標準,歡迎你加入楊森大藥廠與我們一同成長。 台灣嬌生公司楊森大藥廠榮獲「2009年天下企業公民獎」,在「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」三大指標中,嬌生公司楊森大藥廠尤其在「社會參與」方面贏得專家和評審團的肯定,獲得8.6分的高分,「社會參與」衡量企業是否長期投入特定議題並發揮影響力。嬌生公司楊森大藥廠首次參與即站上第七名的位置,而且在社會參與面向上發展出值得企業借鏡的執行模式。

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www.slc.com.tw 1976 年 本公司前身王牌通運股份有限公司始創。 1982 年 更名為山隆通運股份有限公司,以經營貨櫃運輸及散裝貨物承載為主。 1984 年 於台中港關連工業區增設台中廠,經營運輸與汽車修理業務,佔地14,869平方米。 1987 年 於高雄小港區增設高雄廠,經營運輸與汽車修理業務,佔地15,950平方米。 1990 年 於苗栗中興工業區增購建廠用地9,547平方米。 1991 年 股票辦理公開發行。 1993 年 於桃園大園工業區增設大園廠,經營運輸業務,佔地15,834平方米。 1994 年 通過ISO 9002國際品質管理系統驗證 1996 年 獲得歐洲道路運輸安全品質評鑑系統SQAS高分評定。 1997 年 股票上市。 1998 年 於高雄廠設立山隆第一座加油站。 1999 年 增設中壢廠佔地15,382平方米。於中壢及苗栗廠設立加油站及車輛監理代檢業務。 2000 年 實收資本額增至新台幣柒億元整。 2001 年 於台中廠及屏東潮州增設加油站。 2002 年 於桃園縣設立物流統倉。於宜蘭、羅東、鶯歌、大園、埔心、觀音、後裡、大雅、龍井、沙田、竹坑、和美、草屯、大林、中埔、屏東豐田、竹田、東港等地增設加油站。通過ISO9001:2000改版驗證。年營業額已達新台幣30億元。 2003 年 通過ISO 14001國際環境管理系統驗證。年營業額已達新台幣49億元。 2004 年 成立上海山通儲運有限公司。山隆報關公司更名為山隆船務報關有限公司。山隆季刊創刊發行。增設宜蘭廠營運據點佔地5815平方米。山隆加油站成立已達48 站。年營業額已達新台幣66億元。 2005 年 通過ISO14001:2004改版驗證。年營業額已達新台幣86億元。 2006 年 通過OHSAS18001職業安全衛生評核系統驗證。建置GPS衛星定位運輸管理系統。ERP作業系統上線獨立作業。導入IMPAC管理作業。加油站品牌形象重塑。山隆加油站成立已達55站。年營業額已達新台幣100億元。實收資本額增至新台幣捌億捌仟玖佰捌拾伍萬捌仟參佰捌拾元整。 2007 年 山隆加油站成立已達63站。增設大林溫室生技蘭園。年營業額已達新台幣110億元。實收資本額增至新台幣玖億柒仟陸佰伍拾貳萬貳佰柒拾元整。 2008 年 導入TPM(全面生產管理)系統、建置E-Learning(數位學習)系統。參與經濟部資策會「智慧型無人化商店建置與擴散計劃」受輔導廠商。參與職訓局TTQS(台灣訓練品質系統)輔導及人力資源提升個別型計畫補助。實收資本額增至1,071,343,760元整,年營業額達118億元。通過優勢:台灣化學SQAS貨櫃、平板車評鑑證書系統高分評定(82%) 2009 年 通過OHSAS 18001證書:2007改版驗證,ISO 9001證書:2008改版驗證、山隆加油站成立計有64站,實收資本額至8月增至新台幣1,041,519,000元整。獲勞委會職訓局「立即充電計劃」百萬補助。優勢:導入ECTS(企業職能訓練系統)。E-Learning(數位學習)系統榮獲數位典藏品質認證中心「學服雙A驗證」及政府補助。 2010 年 通過優勢:通過台灣化學SQAS 貨櫃、平板車評鑑系統高分評定。 增設麥寮營運據點和加油站。 獲協助人力提升計畫補助。

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本會依法申請設立、並以非營利為目的之社會團體,以推動人力資源之研究、合作、學術交流與聯誼,以促進人力資源管理長期之發展,及協助縣轄內各工商企業團體等機構提昇人力資源管理技能,促進勞資和諧,增進勞資合作,調處勞資爭議,共創勞資雙贏為宗旨 。 本會自成立以來,本協會便提出『提供一流的訓練課程與一流的服務,培訓企業所需之專業人才』作為協會經營方針,並展開一系列以提昇企業人才專業職能,及先進管理知識與技術相關之教育訓練活動與相關服務事項。經勞委會職訓局民國95年、96年TTQS評鑑成績優異,榮獲勞委會評選為十大績優訓練單位表揚,更於民國99年以高分取得職訓局TTQS免評鑑單位之殊榮。 此外,本協會並以成為『大桃園地區企業最佳人力資源管理伙伴,企業訓練好幫手』為本會願景。以開發企業管理新技能、培育一流人才與師資為目標,成為人資業界之學習交流平台,並於增進技能的同時,灌輸職業道德與倫理的觀念,使其術德兼修,進一步打造人盡其才、安和樂利的美好社會。