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物理研究所於西元1928年首創於上海，1962年於臺北南港復所，由吳大猷博士擔任首任所長。爾後歷屆所長為王唯農博士（1976－1977），林爾康博士（1977－1989），何侗民博士（代理，1989－1990），鄭天佐博士（1990－1999），姚永德博士（代理，1999－2002），吳茂昆博士（2002－2004），以及李世炳博士（代理，2004－2006） ，以及吳茂昆博士（2006－迄今）。1966年與清華大學及台灣大學，在行政院國家科學委員會的支持下，合辦物理研究中心，以推動台灣之物理研究。於1970年本所成立大氣科學與流體力學之跨領域研究計劃;後又於1975年增加了生物物理的研究計劃。於本院第一個五年計劃期間（1981－1985）之1983年四月，物理所在原有二層樓所址上改建成四層大樓。在此期間，本所所涵蓋之研究領域亦擴充至場論與粒子物理，原子核物理，以及統計與計算物理等領域。爾後，隨本院進入第二個五年計劃期間（1986－1991），本所在人員與設備方面持續成長。為滿足本所學術研究活動之快速擴增的需求，銜接舊館擴建成十層大樓。新館於1999年完成啟用。物理所全館於八十九年取名為「大猷館」並於四樓設立「吳大猷紀念館」，以紀念於同年三月四日辭世之本所首任吳大猷所長。 現今本所有42位研究人員，包括特聘研究員2名，研究員22名，副研究員7名，助研究員8名，研究技師1名，以及研究副技師2名。同時本所經常維持有訪問學人、博士後研究人員、專任助理和兼任助理、研究生等共約300名從事研究工作。本所現在的研究方向可分為奈米科學，複雜系統及中高能物理三大主流。涵蓋的領域有粒子物理與宇宙學，實驗高能物理，原子核物理，凝態與表面物理，統計與計算物理，生物物理，及流體與非線性物理等。 沿革 •1928 創立於上海 •1962 於台北南港復所 •1966 與清大、台大合辦物理研究中心，推動台灣 之物理發展 •1983 物理所大樓增建為四層，並擴充研究領域 •1999 物理所持續成長：十層新館使用，研究人員增至四十多位 •2000 為紀念已故前所長吳大猷先生，物理所全館取名為「大猷館」 研究方向 本所現在的研究方向可分為奈米科學，複雜系統及中高能物理三大主流。涵蓋的領域有粒子物理與宇宙學，實驗高能物理，原子核物理，凝態與表面物理，統計與計算物理，生物物理，及流體與非線性物理等。
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深耕台灣，佈局全球 提供全方位潔淨處理方案的創新團隊 ! 台超萃取洗淨精機公司(原台超科技)一方面成功創造了超音波(超声波) (Ultrasonic)與超臨界流體 (Supercritical Fluid)突破性技術整合的契機；同時更深具遠見地併入『民欣機械』累積超過20年的超音波(超声波)設備製造經驗，正式成立於2005年2月15日。成為國內第一家，也是目前唯一具備超臨界流體及超音波(超声波)技術雙實力的環保科技公司。 "台超萃取洗淨精機股份有限公司"(原台超科技)正為台灣唯一專業設計生產製造超臨界流體相關設備之工廠，並通過德國萊因公司ISO 9001:2008認證。針對超臨界萃取及清洗設備之設計/開發/製造/銷售等全項認證。為世界少數超臨界設備製造銷售通過ISO 9001:2008新版認證之公司。更為國內唯一一間超臨界設備製造銷售通過ISO 9001:2008新版認證之公司。 且是國內第一間投入超臨界技術設備研究開發之公司,至今已有13年之久，累積擁有多年超臨界流體設備領域研究與開發之經驗，並在台灣與歐美有實際銷售經驗，且我司生產之超臨界二氧化碳清洗設備及萃取設備均有通過CE認證。 台超萃取洗淨精機團隊的核心競爭力即在於「潔淨處理技術的專業、專注與創新」。正由於在臻至成熟的超音波技術基礎上，又進一步掌握了南緯實業投注超過10年以上「超臨界流體」研發心血，因此，台超科技不但能自技術研發到流程改善、機構設計與設備製造，為產業提供全方位的潔淨解決方案。更進一步地將傳統的高耗能、重污染、高廢料的清洗處理模式，全面提昇至環保與效能兼顧的嶄新領域。
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一個員工在乎的是什麼？ 是一份薪水嗎？是這家公司的遠景嗎？還是自己本身在這個行業領域裏的自我成長呢？ 我想一個有上進心的員工，應該是三者同時都想要去追求吧！ 網咖並不是一個新興行業，在一般人的印象中，也不是一個很好的行業。 但凡事不能看表面，應該看主事者的心態；一個領導者的眼光、管理概念、及對未來的規劃。 沒有夕陽產業，只有夕陽管理！ 在吉吉面試進來的，不論是員工、或幹部，我們著重在你們的自我成長！ 對於有上進心的員工經過我們的評估後，會開始安排管理跟電腦相關的課程，來加強員工的自我 成長！ 1.經營管理方面 由老闆依自身經驗一對一指導傳授，學習管理階層應有之態度與做法！ 從經營者的角度，學習到如何知己知彼，進而運籌帷幄的商場生存之道！ 等到有一定的程度之後，會給他一家店、一個表演的舞台，讓他去實踐自己的所學！ 若表理優秀，再向外上一些付費課程，例如，黑幼龍管理課程，各大學安排的管理課程。去做更 深入的進階進修。 2.電腦方面 對內，公司內部運作，每星期都安排一天上4小時的教學課程。 對外，由公司出資與巨匠電腦配合訓練，除學習公司指定課程，依員工自己的興趣、專長，及公 司未來需要的人才，安排員工進修，以期能逹到公司的幹部能跟的上公司的成長！ 期間，藉由學習考取相關證照，公司另有加薪及獎金之獎勵！ 對於公司未來遠景的規劃，在網咖本業我們目前在台中有六家店，並正在積極開發新店，要將其 發展為連鎖體系！結合餐飲、咖啡、庭園、常態辦比賽，做為青少年休閒的複合式會館！接續， 以其做為我們未來代理遊戲並跨領域轉投資的通路！ 公司的多元發展與茁壯，我們需要管理的人才； 我們需要網管、程式設計、資料庫的人才； 我們需要餐飲的人才，我們需要美工、行銷的人才！ 現在，我們求才若渴，只要你有心，只要你願意！ 沒有經驗沒關係，在學校沒有修過相關專才的課程沒關係。 來這裏我們都當是一張白紙來訓練，升上幹部之後，我們都把你們當做是未來合作的伙伴， 大家相處就像是自己兄弟一樣，來這工作就像是擁有自己的事業，為自己的事業工作， 讓你有歸屬感，更有成就感！ 我們的過去，沒有你的參與； 我們的未來，將與你一起打拼！
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