本公司主要產品為數位家庭設備系統。2006年遠雄未來城之數位家庭即採用本公司研發的數位家庭設備作為廣告的主題。 2006年資訊月,本公司獲邀成為資訊主題館之七家參展廠商之一,與NOKIA / ASUS / AMD / SONY / Garmin / TiVO同為主題館參展廠商,展出本公司的系統,包含數位家庭、遠距照護、行動電視、行動監視等主題。 本公司累積八年經驗,於去年推出一套全新數位家庭系統,具備了「數位家庭控制」、「智慧電網」、「安全監控」、「遠距醫療諮詢」、「人員定位追蹤」、「家電遙控器」等功能於一台超迷你的設備中,用戶可以透過Android / iPod Touch / iPhone / iPad / PC / NB 等所有可以上網的設備,直接操控家中的設備,設備成本即低,因此吸引許多國內外的大廠來洽談合作及技術授權。

我司專業於GPS 衛星定位追蹤器之設計製造商與代理進出口，整合全球衛星定位系統及平台軟體。 日港電信將不斷創新的精神在 GPS 衛星定位 追蹤器 品質、價格及功能部分帶領通訊市場領導潮流，並提供客戶事業公務物流管理更迅速、更有效率的物流追蹤 車隊管理服務。 日港電信透過與電信業及通路商的企劃合作提供給消費者更經濟並且有效率的e-時代生活，有您的參與我們將會更用心。 本公司專門研發製造 GPS 衛星定位 追蹤器、平台、軟體設計及電信電子防盜RF產品，在市場的需求下將陸續推出各類型的 RF 防衛 防盜系統。

本店從事專業汽車音響，舉凡音響主機，擴大機，喇叭，超重低音，衛星導航，車用影音，車用家庭劇院，dvd，vcd ，gps，數位電視....等，乃至現今最流行的汽車衛星定位追蹤系統，都是我們的營業項目。 從1999年創立，至今已經過了10幾個年頭，這10幾年來無不兢兢業業為每個來店的客人提供最優質的技術與服務，竭盡所能的滿足每一位客戶的需求,盡量在客戶有限的預算下，滿足客戶的~~眼耳之慾~~

達康電子商務股份有限公司在95年5月成立於南港軟體園區育成中心，組成團隊均為網路通訊、軟體資訊、圖文傳播與列印方面的專業人才。公司主要業務為研發基於雲端運算之電子商務平臺創新服務模式與營銷方法，利用整合通信、手持裝置、網路電視與多功能事務機等生活便捷資訊設備，讓商家與買家達到免操作電腦也可進行電子商務的革新作法，已取得經濟部中小企業創新服務憑證補助計畫。同時，獨創之「衛星定位追蹤即時物流配送媒合服務雲端運算暨整合通訊平台」創新服務研發計畫，也獲取台北市政府SBIR地方產業創新研發補助。放眼未來雲端服務的新發展趨勢，公司竭盡所能投入更多有利於社會大眾的創新研發，卑使台灣科技競爭力能更上一層樓。目前專利申請中的研發項目有： 1.低階多功能事務機聯接雲端服務閘道器 2.雲端多功能整合通訊暨電子商務系統及其方法 3.戶動電視機上盒遙控器暨電子商務系統及其方法 4.機動式宅配派遣系統與財物收付方法 5.可攜式文件檔案格式暨紙本文件簽章掃瞄辨識比對整合歸檔方法

　　旭海國際科技集團是一家專注於觀光旅遊產業的整體服務與資訊解決方案的供應商。多年來我們一直在旅館網路訂房業務中努力耕耘，在數百餘家的客戶服務經驗中，我們累積了純熟的軟體開發技術與產業Know-How，並一直以陪同企業共同成長、支援各階段需求，協助整體資源整合為我們的目標。 　　旭海國際科技集團自創立以來，秉持專業、品質、效率的經營理念，致力於餐旅業資訊管理系統的研究、開發與服務，落實以純熟的技術，並以客戶為導向，協助觀光旅遊餐飲同業全面e化，擁有國際水準的軟體工具及開發國際視野的行銷管道為經營目標。 　　我們提供休閒觀光相關產業【飯店、旅行社、餐飲業、訂房中心、航空業界】最聰明及專業的資訊系統與電子商務機制。現已成為華人國家、地區中，協助最多家旅館推行網路電子商務，系統佔有率最高，且技術面領先群倫的企業集團。 　　我們在多年的服務經驗中也發現，不管現今的網路技術如何成熟，訊息量有多廣大，旅館管理系統仍無法有效結合網站整體優勢，克服散兵作戰問題，發揮網路無遠弗界的龐大效益，增加旅館知名度進而有效開發客源。也就是旅館對資訊系統的需求，並沒有真正的被滿足，因此旭海借鑑了國際觀光旅館管理模式，結合本地旅館具體實務，追蹤餐旅業的發展與政策，於2004年正式推出全新的Albergo系列旅館管理系統整合GDS、旭海線上訂房之核心功能(EZHOTEL ＆ CHINA HOTEL)及整合周邊界面成為第一整體旅館資訊解決方案專家。

我們所慣常了解的"影印"及"印刷"已經正式邁入了一個嶄新的"數位印刷"時代,我們了解此一市場不可限量的契機,所以我們將自己定位為"數位圖文製作專家"。 不論是平版印刷、電子複印、電子書製作或數位網路服務,我們的目標是為顧客解決數位圖文製作的困擾,計劃走向全數位的環境,由網際網路傳輸資料檔案輸出列印,將客戶群由傳統導入數位化是我們努力的方向。 隨著網路的普及, ICOPY【就是愛拷貝,網路印刷服務】將藉由網路的服務平台,提升印刷業能透過網路行銷交易、數位印刷服務,讓客戶享有便利的網路印刷服務,包括開放網路下單或上傳檔案印刷輸出服務,及線上列印自動計價功能,在開放的網頁,讓客戶自行輸入或上傳印刷所需的圖文資料,利用自動化資料庫,系統會自動確認訂單訊息、生管排程訊息及出貨訊息,加上即時訊息通知服務,利用全年無休的網路系統,讓您隨時掌握及追蹤訂單處理狀況。 業者加入的的未來及發展性 1.數位輸出中心:影印店少量多樣的服務特性,從影印店升級數位印刷,只要學個軟體,換個觀念,相關週邊的配備一應俱全 (裁刀,膠裝機,上光機……等),馬上就可以升級了。 2.合版印刷:能利用合版印刷的低成本搭配數位印刷可變印紋的優勢。 3.網路行銷:利用網路平台行銷、折扣活動、廣告、關鍵字等…..,開展新的客源。 4.網路接單:利用網路平台接單,客源廣大,業務人力資源低 5.知識服務新觀念:與其被科技打敗,不如妥善利用科技。 ICOPY的成立是提供印刷界一個免費的服務平台;ICOPY上的各項服務皆為免費提供,期望提供大家一個有效用的溝通、宣傳平台。

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

克利提有限公司是一間新成立的公司,公司性質本身是跟快速捷和OK BANK(達康)一樣,都是全方位的金融貸款和理財專員,雖然是一間新成立的公司,對於金融貸款相關的經驗也已經有5年以上的時間,公司會提供完整的教育訓練,在短時間內就可以具備銀行貸款商品所需之專業知識 克利提有限公司希望跟有企圖心,想賺錢的人跟公司一起成長茁壯,在短時間內可以讓公司規模成長,並可以培育更多專業的人才,所以公司需要的人才須具備以下特點: 1.學習力強 (對於公司的每一項產品都要有一定的認知與專業, 遇到各式各樣的問題也勇於深入瞭解和發問與討論解決問題, 從每個case裡面去學習和累積自己處理案子的經驗) 2.勇於表達 (把自己所學到的專業跟思緒可以很清楚的跟客戶表達,不會怕生或怕不敢講,對自己所講的每一句話都很有自信,這樣子會增加自己的專業度與說服力,要是有不清楚不懂的地方也沒有關係,也勇於請教發問,找到答案把問題解決) 3.有抗壓性 公司主要是以電話行銷來開發客戶, 以電話行銷的經驗來說(一開始)比喻: 平均每100通裡,只有5通~10通會停下來聽妳講,那在這5~10通裡也只有0~1通會是有效的客戶,意思就是說在這90通裡面就有直接被掛電話,不然就是不通忙線中和空號,在剩下的10通裡就有9通或10通會直接跟妳講不需要沒空和還沒聽妳講完就直接把電話給掛了,或許會有1通是有效客戶. 這個意思是說 要是有抗壓性的人: 不會因為這99通無效的電話而去影響她對這唯一有效的客戶服務的熱誠,就算沒有成交也可以跟客戶成為朋友,讓客戶和客戶的親友有需要時第一時間就會想到這位服務熱誠的小姐,成為公司未來的潛在客戶,而累積也成為自己有效客戶的名單,並定期做拜訪追蹤. 成交了可以為公司帶來獲益,也可以為自己帶來獎金 4.有賺錢的企圖心 公司本身具備了可以賺錢的資源與專業培訓及完整輔導機制,提供良好的成長空間與最舒適的工作環境,加強員工教育訓練,使員工能充分發揮所長. 5.具備以下幾種特質 我們需要有親和力,良好的溝通協調能力,有觀察力,上進心強,行動力強,積極進取,樂觀熱忱,謙虛,目標明確,條理清晰,應對反應快,個性獨立,喜愛與人互動,具數字觀念 6.具備條件 (1).高中職或專科以上學歷 ,年齡不拘 (2).願意投入心力與時間向高薪挑戰, (3).具電話行銷、信用卡/貸款/代償經驗者佳,無經驗但有信心者 願意學習者亦可 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入工作行列!

每當救護車火速從醫院旁經過將病患載送其他大型醫院救治時,心理不免有一陣責任未竟完成的壓力,道周醫院雖不大,但如何讓和美地區民眾就近得到良好的醫療照護已成為自己的社會責任了。 和美地區人口數與鹿港並不相上下,但是醫療資源與鹿港地區是有落差的,在健保局醫療費用不足而採取總額預算制度下,本院依然積極面對所有醫療惡劣環境,繼續投資軟、硬體設備,堅持以照顧鄉親的健康為宗旨而認真經營道周醫院。 24小時開放急診是迫切需要的,為解決9萬人口三更半夜無處就診的窘境,本院除了開放24小時急診外,並將急診室修繕並增加近一倍的空間,讓就醫的民眾與家屬有比較寬暢舒適的空間,醫院的醫療品質在全體員工共同激勵下也提昇頗多。 糖尿病患在和美地區數量也佔有不少比例,本院有兩位醫師與兩位護理人員及營養師共同展開糖尿病共同照護網作業,許多民眾服用了一段時間的藥物,但是在作息時間、運動量、飲食控制與食物種類欠缺完善的規劃下,服用藥物控制也未見會有良好的效果。 但經由本院醫護團隊的共同努力,糖尿病病患在本院門診前兩次時,醫師將會把患者轉介由糖尿病衛教護理師及營養師向患者解說飲食及護理應注意事項,讓民眾除了藥物外,也能更進一步的經由飲食及生活習性的改變讓糖尿病症狀得到改善。 本院衛教護理師也都會追蹤監督需要長期就醫及服藥的民眾,了解患者是否有按時服藥及回診,因慢性病必須 長期服藥控制及生活習性的改變才有辦法讓症狀減輕及讓併發症減少。 道周醫院需要全體和美地區民眾一起來經營,醫院的成長是因著民眾有需要而成長,祈盼著未來的醫療作業在全體鄉親的愛護及鼓勵下,能更積極認真的將醫療事務管理得更好,讓鄉親能得到一個全人的照護。 宗旨 :道德醫術為尚 周致照護是宗。 願景 :永續經營,在地深耕,成為大和美地區之優質社區醫院。 目標 : 1.以愛心、熱心、細心、關心、用心服務鄉親 。 2.提昇醫療品質,建立病人安全文化,尊重病人權利。 3.關懷社區需求,提供健康促進服務。 4.提供以病人為中心的全人醫療服務。

一、日本創辦人七田真博士 一九二九年出生於日本島根縣。 美國紐約波特大學教育系教授 七田兒童學院院長 0歲教育之友會會長˙教育學博士 獲頒日本社會文化功勞獎、世界文化審議會頒發國際學術優等獎、國際學士院世界智慧財產登錄協會頒發之世界和平功勞大騎士勳章，其個人之右腦教育理論亦登錄於世界知的財產登錄協會。 在世界上被公認為幼兒教育界的國際權威。七田真博士以幼兒為對象，研究右腦功能的運用，並研發出一套教學方法，用在幼稚園的教學上，在速讀、會話及體能方面有驚人的成果，所以被稱譽為右腦開發博士。 目前於日本有400多家七田教室分校，全世界有十個國家皆積極追隨七田真博士七田式教育方法，在全世界造成長期教育熱潮，三十年來已造就無數天才七田寶寶們長期接受媒體雜誌採訪右腦的學習成果並受到各界的肯定及好奇。 主要著作：《嬰兒是天才》、《智能與創造的科學》、《右腦生活的秘訣》、《超右腦革命》、《全腦時代》、《用右腦教育改變孩子》、《每個小孩子都可以變優秀》、《腦的未來學》、《任何兒童都能成長》、《右腦導致的百隻猿猴現象》、《每個孩子都是天才》、《我變聰明了》、《複製比爾蓋茲》、《右腦開發實踐法》、《波動經營法》、《胎內記憶》、《七田式超右腦成功法》及《七田真超右腦記憶法實踐篇》等書，七田真博士在世界發行著作約200本，在台灣發行約40本著作中，其中《超右腦革命》一書在台灣是暢銷書排行榜第一名，更引起文化界和教育界廣大迴響。 二、台灣創辦人李重耀董事長 跨出成功的第一步，正式與日本超右腦開發集團共同合資創辦第一所七田真幼兒學苑潮州校。在八年來，我們目睹了台灣教育的改變，當然當時所跨出的是非常小的一步，但是卻邁向了令人非常興奮的右腦啟發旅程，打破了語言藩籬，全力促使台灣的孩子與日本孩子同步學習最新的七田式右腦開發訓練課程，成為無疆界的跨國企業。本學苑以全人格教育為目標，強調打開孩子的心，用快速、圖像的學習方式，讓每一個孩子都能在最短的時間內學習最大量的知識，突破傳統填鴨式、死記的學習模式，打開了台灣幼教史上另一新紀元，掀起了幼教學習革命。 是的，台灣已在八年來有許多的改變，改變了許多家長、許多小孩。七田式教育期許孩子能為人類做有貢獻的事，因此我們將基於協助更多孩子為目標，七田志業全體教職員全心全意、努力不懈地投入台灣七田式右腦開發教育的推展之中。 現在七田真in Taiwan 已經是邁向十年的公司。隨著日本的成長的同時，台灣也跟著成長，持續演進，以維持我們穩健和穩固的教育基礎。在我們邁向下一個五年、十年的同時，請不要忘記我們共同的努力，想一想還有許多的孩子未接受右腦開發，更多的孩子在等著我們。 三、總經理 李學忠 兒童的成長只有一次，而記憶卻是永恆的。如何協助他們在最短的時間內學習到最大量的知識，並擁有開闊的胸襟和充滿愛的心懷，是七田真幼兒學苑的設立宗旨。在您我的心中都有位散發光芒的小天使，同樣是身為Baby的父親，我一直以同理心在推廣七田式教育。從七田真博士的身上，我更深深地瞭解教育真的是一種使命、一種承諾，絕非以商業行為來取悅家長。 我在日本親眼看到七田式右腦教育的落實及七田真博士、七田厚社長的用心經營，加上老師們的執著與努力，使日本總公司能在日本的教育體制下，造就一番成就與規模，並受各界及家長的認同與肯定。在日本的推展之下，三十多年前就已接受右腦訓練的小朋友，如今已證實它的成效，因為他們後來都能成為依各全方位的人，並能為社會作一己之貢獻。日本第一的七田真右腦開發集團是我領先引進的優質教育，所以我們集合最多的第一創造了許多的第一。六年來，我們在台灣以超越日本人敬業精神，全力烘托天生優秀而卓越的天才兒童。因此有形、無形的突破了台灣的教育極限。2006年我們榮幸的評選為七田亞太區的代表，2008年我們達成台灣北、中、南三大都會區右腦教育推展目標，同時與圓神集團旗下的如何出版社合作出版「每個媽媽都是七田真」一書，讓七田寶貝的右腦開發訓練的學校教育，亦能輕易成為家庭教育中的一部分，2009年是公司重要的一年，我們將積極拓展台灣、香港及中國大陸三地的右腦教育市場。在此我們歡迎有有能力接受挑戰於台灣區、亞太區教育的台灣教師們，與我們ㄧ同放大胸懷、設定更大理想，加入我們的團隊共同實現對地球上所有兒童開發右腦的職志。