印刷工業在數位化漸成熟後，跨領域製程與新技術整合才能使印刷商品更精緻化、多樣化，要在競爭激烈下仍持保有優勢；必需不斷研發與創新在數位化時代為客戶提供新銳的服務。 　　 寶華公司成立於1983年起逾二十餘年，一直本著此信念在軟硬體投資不間斷特添購歐美尖端防偽設計軟體，為貴公司商品多一項服務，防偽包裝是進入數位時代必定會面對的議題，隱密與防偽印刷除了為公司提高產品形象，也為消費者提供多一層保障。為貴公司商品多一項安全保障。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

本公司以服務品質為優先、以客為尊為理念尚堡居家清潔十大保證 1. 尚堡居家清潔公司提供客戶三大安心保證。 2. 提供環保無害的清潔用品與用具。 3. 提供客戶日式飯店精緻化清潔服務!! 4. 尚堡居家清潔公司制度化管理鐘點管家。 5. 鐘點管家均接受專業的教育訓練與每月的在職訓練。 6. 鐘點管家均接受道德保密操守訓練,保障客戶隱私。 7. 定期的客戶服務追蹤與滿意度訪查。 8. 服務內容不只清潔,還有傢俱維護保養。 9. 尚堡居家清潔公司開業多年信譽可靠。 10. 本公司服務客戶遍及北中南.各居家和機關,深獲好評!!

滿意油飯設立於民國七十二年,由傳統家中廚房製作開始,我們並將以企業化經營管理方式,不強調價格低廉,但非常在意品質與口感,目前本公司為知名廠商代工者眾多,可知製造水準為知名廠商所接受,進而更能感受一股鄉土的情懷真正宣揚我中華美食的文化特色。

　巨力搬家大師於民國八十九年成立至今已協助10000個家庭及3000個企業完成喬遷的大事，也獲得顧客近98%的服務滿意度。巨力搬家並不因此而自滿，除了將高雄店經營成功的經驗複製屏東店、台南店外，將更積極往中、北部擴充，預計兩年內完成全台設點的目標，突破國內同業無法完成工作。 　　為此目標巨力不斷投入人員訓練、人才培訓，更以人性化、制度化來做為人員管理的方針。為了能精準的掌控管理，巨力也投入電腦作業系統研發，獨創電腦作業流程，隨時掌握全國各地的人車派譴狀況，並提供顧客全天候的線上訂單追蹤查尋，讓顧客更放心將喬遷大事交給巨力。 　　巨力搬家提供便利性的服務，引進日本推行多年的居家物流觀念，將多元服務單一窗口化，搬家所有瑣碎事項由巨力幫您一氣呵成，分擔顧客搬家時不安及不便，讓搬家成為顧客輕輕鬆鬆的工作。 　　巨力搬家除了不斷提昇國內搬家服務的品質外，也積極拓展海外搬家市場。目前巨力為YAMATO台灣指定代理商，負責台灣進出口到世界各地的跨國性搬家服務，專業領域更上一層樓。

1981 由味全母公司成立商品供應部是為公司前身;初期商品供應配送政府輔導之青年商店 1986 7月籌備康隆行銷股份有限公司;並於同年12月起正式營運,將味全237家加盟店納入公司經營體系 1989 4月正式與日本國分株式會社合作;改組成立康國行銷股份有限公司 1990 陸續導入味全營業所體系,負責銷售與配送業務。 1996 10月導入OK公司省產煙酒物流配送業務 1998 8月政策性決定所有原屬味全營業所體系回歸味全母公司 2000 2月成立物流事業部並自5月起列入集團專案,負責集團所有物流整合相關事宜;5月起終止客戶OK公司配送業務;7月成立北區物流新倉─增加味全北區六營業單位倉儲配送業務;並於12月終止原行銷事業部業務,正式以物流事業為公司經營主體 2001 5月起味全北、中、南三區物流中心人員及設備正式移轉康國公司 2001 8月起正式導入新物流資訊系統─WMS系統,並陸續推動各單位上線運作 2001 12月起原庫存商品移轉客戶─松丸所有,正式轉為純物流公司經營體制 2002 推動配務轉外包專案,所有自車轉為外車管理,強化經營效率 2004 2月味全發貨中心體系成立運作9月底北區配送中心遷倉10月松青統倉中心體系成立運作並同時導入電子揀貨系統 2005 進行作業E化 2007 參加經濟部商業司進行加工食品流通履歷追蹤計畫 2008 擴大對外營運

康聚以主動積極的健康促進理念，導入完整的健康指標追蹤量測方案與健康資訊管理系統平台的開發，針對個體間的差異，制定不同的健康促進計畫，進而提供全方位與客制化的健康管理服務。除了健康資訊平台的開發，我們同時引入世界知名品牌 - Curves 女性專用30分鐘健身中心，提供更精緻與專業的運動服務。

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