董事長的話 非常感謝各位平時對於麒麟商品的大力支持。 台灣麒麟啤酒創立於1988年。作為在日本當地擁有超過了100年歷史和傳統的「麒麟啤酒」在台灣的事業據點,銷售啤酒等商品已經超過了20個年頭。 我們身為麒麟集團的一員,在『麒麟集團在關注自然和人文的產品製造中,開拓「食品與健康」的愉悅新天地』的企業標語之下,在台灣市場也希望將「食品與健康的全新喜悅」傳達給更多的顧客,員工全體一致地,每天都非常認真努力的工作。 現在所販賣的啤酒商品,是以長久以來受到台灣消費者所熱烈支持的麒麟「一番搾」啤酒、以及台灣獨創品牌,以清爽味覺及平實價格獲得好評的麒麟「BAR」啤酒為啤酒市場的核心品牌。另外在飲料方面則是有「午後紅茶」系列和「生茶」兩個主要品牌在台灣販售。 我們的使命是經常將「高品質」和「美味」的商品「安全」地持續交付到顧客手中。每天的工作和活動內容就是希望能有多一位顧客,多喝一瓶麒麟的商品,多開發一家有銷售麒麟商品的店家,這是我們所期待的目標。能讓消費者在喝到麒麟商品時覺得「真好喝啊!」,這樣的一瞬間是最讓我們感到高興的事情。透過商品來建構與顧客之間的情感,讓顧客感受到「麒麟品牌」總是在他們的身邊,這是我們所一直衷心期盼的遠景。 今後還請大家繼續給予麒麟商品最大的支持和指教。 台灣麒麟啤酒股份有限公司 董事長 秋枝眞二郎

吉田聯合診所已於三重地區服務20年,我們的醫療團隊包含台大 馬偕 長庚優秀的專科醫師以及優質親切的服務團隊 每一階段我們皆致力於調整自己的腳步,提升本院的設備,加強員工的訓練, 以期許能提供民眾最先進、最適切的服務。 吉田團隊在不斷提升自我專業能力中,也不忘回饋社會。自民國92年起我們陸續認養國內外兒童,如今已有8位可愛的小朋友成了吉田團隊長期關注的對象。 並且在98年6月及11月,分別前進南投縣信義鄉及宜蘭南澳鄉義診,貢獻所長。 我們期許吉田團隊,能在別人的需要中看見自己的不足,持續不斷的努力,在鞏固專業領域中,不忘涵養一顆柔軟的心,把最美好的服務,提供給我們的病人。 本診所的醫學美容部門已經成立了將近4年 持續穩定成長中 期待您的加入讓我們一起在吉田大家庭的溫暖懷抱中一起快樂成長一起貢獻所镸!

從一開始,奇恩舖子就遵循一個非常簡單的運作模式-直接交易,消除不必要的步驟。 因此我們可以更直接的關注客戶的獨特需求,並以最有效率的模式提供客戶完整的照明設備解決辦法。 『奇恩舖子有限公司』以合法組織型態經營,為網路購物安全性再提升, 並為YAHOO評價最高的『專業照明賣場』。

二十一世紀是人類保護自己賴以生存的地球環境、呼聲日益高漲的年代,生態平衡、環境保護已成為全人類社會的共識。企業共同帶動整個產業發展結構的變革以及環保技術的全面科技化,希望透過能源與資源生產力的最佳配套,以達營運績效提升外,更能實現零污染的環保目標,如此企業方能走向永續經營之道。 隨著社會的發展和人們的生活不斷提高,人們對物質的消耗以及資源的浪費不斷增加,尤其是各種一次性非分解物塑膠包裝袋(如塑膠膜、袋、盒、盤、杯等)的使用量和廢棄量正猛速遞增,勢必由此造成嚴重的資源浪費和“白色污染”,最終給人們的生存環境和社會發展帶來了嚴重的危害,引起了世人普遍的關注。 “綠色”是地球的一種自然象徵,是環境保護與生態平衡的主要標誌,是人類生物界維繫生存的基本要素。本著”台灣製造” 的優良工藝, 利用生物澱粉基材開發生產綠色環保一次性包裝產品來取代發泡塑膠製品是大勢所趨,同時是一項為人類消除“白色污染”,保護生態環境,建設綠色家園理想的高科技應用技術。 方衛良品,自企業創始以來,覺醒到這份工作的神聖性與嚴肅性,特別是對大自然的維護,因此所有同仁不斷的以智慧和科技掌握資訊,考量人文及環境制約,以期打造永續的產業。從材料研發到生產,推動製程減廢、廢棄物資源回收、產業零污染、環保油墨使用至電腦數位印刷、網路電子商業零庫存等,以實現全面綠色、環保的企業文化。本公司利用澱粉發泡技術製作“一次性餐飲具製品”已經在2009年開發成功,使得這項技術的應用又有了一次提昇。目前生産設備和生産配製技術完全成熟,將存在著巨大的市場空間,歡迎優秀的您加入我們的行列!!

用心、貼心、專業的訓練服務夥伴 民眾科技秉持『教育乃良心企業,善盡社會責任』的經營理念於嘉義地區深耕多年,不斷引進最新軟體教學、推動電腦認證,為IT資訊產業培育出無數的專業技術人才。主要承辦電腦教育訓練、國際與國內專業認證輔導、企業團體包班、政府委訓專案。依受訓學員需求規劃了一系列的基礎整合及專業進修課程,績效顯著,頗受好評。學員口碑就是我們最實質的教學見證。優秀師資、服務態度、專業設備與就業輔導等都是我們所重視的關鍵點。民眾科技以專業的心、關注每個環節辦好教育。 歷史沿革 81年成立「教輔資訊管理顧問有限公司」,專辦企業電腦銷售及企業人才培訓,後因配合技能檢定認證之業務,於是更名為「民眾電腦教育短期補習班」,成為嘉義區成立最久之電腦技能檢定單位,辦理公民營企業包班承辦林務局、自來水廠、嘉義酒廠、彰化銀行、稅捐處人員、中油員工、嘉義縣政府、嘉義市政府員工教育訓練,後期有感於人力資源培訓之重要性,於民國92年改制為「民眾科技有限公司」,配合政府政策,結合職業訓練資源,通過評鑑,其相關設備環境、消防、安檢等均符合規範。 從2001年至2008年榮獲行政院科技人才指定訓練中心,中南區資訊軟體人才培訓計劃,參與行政院勞工委員會職業訓練局與中華民國全國工業總會辦理科技人才培訓,訓練失業與待轉業之青年,投入資訊之生產行列,於2006年曾榮獲行政院職業訓練單位績效評鑑最高榮譽5顆生,同樣連續2年榮獲微軟國際認證台灣區電腦技能競賽,均能獲得中區冠軍,足以驗證民眾科技教學品質與用心。 秉持公司使命,其訓練政策如下: 1.「提供學員良好教學環境」 營造充滿關懷、溫馨、和諧之環境,以降低學員受訓期間之不穩定感。 2.「以成人學習特性、團隊學習運作模式及訓用合一等三大項為核心理念發展」。 3.「彼此關聯的網路-學員、需求廠商、就業輔導機構之關係建立」。 4.「最完善親切的服務品質」建構資訊化、科技化、效率化的運作、提高教學及服務品質。 5.「符合就業市場需求」配合企業界需求,和就業服務中心合作、及專業人力派遣公司,多方共同合作辦理訓練並促進就業,定招募計劃,共同辦理培訓事宜,讓學員與就業市場順利接軌。 6.「學費優惠」提供專案優惠課程,減輕學員經濟負擔。 7.「提升產業技能訓練」加強目前第二專長之技術訓練,提高民眾轉業與就業技能,以解決失業問題。配合產業需求設置訓練班級、強化產學合作等,使其訓練出之人才能確實因應產業發展之即時需求,以配合國內產業轉型與升級,有效提升本國之人力素質。 8.「促進社會公益事業舉辦事項」強化公司形象,帶動公益事業舉辦事宜,運用公眾議題,搭配企業活動,將使企業、消費者、社會大眾互蒙其利,有計劃、有系統地舉辦各項活動,嘉惠社會上需要特別照顧的弱勢族群或個人。 9.「配合推行政府各項職業訓練辦理」。 10.鼓勵學員取得各相關專業證照,提昇專業實務技能,打造新鮮人黃金身價。 配合政府職業訓練計畫,推動多元化訓練課程,提供失業者進修機會,並結合人事業單位與產業需求研訂訓練計畫,確保訓練之產出符合人力之供需,建立互惠互利的合作訓練制度。 專業培訓中心必須不斷地強化「服務品質」能力,才能具備高度競爭力,在市場上處於領導之地位。民眾長期秉持以上的做法,逐步累積競爭優勢,促使民眾、學員與業界之間,互蒙其利,互信互賴,在廣大訓練市場上永續發展。

瞬億企業,是專業製造空調熱交換器和嵌入式空調器的企業集團,自一九八七年創立以來,歷經二十餘年的發展,目前擁有臺灣瞬億企業和中山瞬億電器兩家公司,已成為全球空調製造業的一流專業企業。 關於人才招聘,我們以“公開招聘、雙向選擇、擇優錄取、適才適崗”為原則,注重個人的綜合素質和發展潛力,以發展的眼光接納和吸收人才;關於人才引進,我們按照人職匹配原則,以核心價值觀和結果為導向,關注過程實施,做到人盡其才,確保卓越績效輸出;關於人才使用,公司大力提供發展平臺,機會均等且永遠存在,關鍵看本人表現,根據職能職責實施崗位能力考核並結合民主考評,建立職等評價體系,尊重並體現員工的勞動價值;關於人才培訓,我們將培訓作為首要目標以使員工能得到所需的技能水準和員工自身素質的提高,公司所有員工每年都要接受各項必要的培訓;公司持續完善適應企業發展的人力資源管理機制,通過多種管道和形式,將員工成長納入公司發展規劃,保持企業持續發展的活力,促進人才不斷的提升自我。 重視人才並重視培養和發展人才是我們公司不斷取得成功和持續進步的秘訣,也是我們未來事業成功的關鍵。在公司發展的同時,我們把人力資源視為公司最寶貴的財富,篤定不移的堅持並推行“經營自己,成就共用”的人本管理理念,誠邀您的加入,共同實現夢想。

關於我們 Caffe’ Mio我的咖啡(覓歐烘焙咖啡坊)於2003年9月6日正式成立。 Caffe’ Mio名稱由來為義大利文,其意為”我的咖啡”。由於販售之咖啡品項為義式咖啡,故以義大利文命名;Caffe’ Mio其形象精神以貓的神秘、慵懶、獨特、品味、整潔…等為其元素,故Mio其發音有如貓咪的聲音。 Caffe’ Mio是在台北巷子裡的一間小小的咖啡廳,抱著夢想的我們希望能呈現給您最溫馨,最像朋友的感覺 http://tw.myblog.yahoo.com/caffemio-1234

公司介紹： 團隊多年來持續關注全世界網路產業的發展，從網頁電子商務、行動裝置發展、Web2.0熱潮、部落格平台、社群網路以及最近熱門的團購網站，這些相關的熱門網路趨勢本團隊或多或少都有參與其中。 2011年7月e樂購系統優勢是本團隊結合現在所流行、 新穎之電子商務模式所推出包含「拍賣競標」、「團購」以及「社群購物」概念的新網站。 公司團隊包含各領域頂尖之工程師及網路行銷人員所組成，我們有良好的程式能力、天馬行空的創意構想、各式專案實作能力以及最重要的服務熱情，希望能藉由e樂購提供國內民眾一種全新的競標購物模式。 服務內容： 1.提供目前市場上功能最強大的開店系統，讓想透過網路開店的個人，在無囤貨、免付商品經銷權利金的壓力下，輕鬆開創屬於自己的網路事業 2.免費提供SEO網路關鍵字優化系統，讓經營網路商店的個人可省下龐大的廣告成本 3.提供商品免費上架服務，讓廠商可以透過公司創造更多的消費族群 4.提供「e樂購」的服務機制，讓網友用市價5％的金額就有機會買到100％的商品， 讓網店經營更輕鬆更容易。

一宇數位科技股份有限公司 (Learningdigital.com, INC) 創立於2000年。我們致力於為企業與知識工作者提供多元的、容易使用的數位學習環境,藉以加速知識的學習與擴散,進而提昇個人及組織的競爭力。我們秉持「把客戶當成合作夥伴」的精神,創立至今專案結案「零失誤」。我們的Orcacenter人才發展系列產品,更獲得眾多標竿企業的採用與肯定。公司總部位於台灣台北,除了在台灣高雄設置分公司外,為了擴大服務兩岸三地的客戶群,更於2007年增設上海及北京辦事處。 代表客戶: 中華航空, 兆豐銀,中國信託, 中華汽車,中華郵政, 合作金庫, 永豐金控, 華南銀, 寶來證, ING安泰人壽, 台灣人壽, 聯華電子, 力晶半導體, 華亞科,茂德科,世界先進, 日月光, 矽品,采鈺科技, 東元電機, 明基, SPARQ, 信義房屋, 刑事警察局, 財政部,陸軍7所兵科學校,KIA, 資生堂,大陸三菱電梯,外專局,默克藥廠等等超過百家以上兩岸標竿客戶. 一宇數位科技隸屬於嘉惠集團(Knovia)。 Knovia集團是兩岸三地學習與人才發展最大的公司,投入學習科技相關人員超過250人. 旗下關係企業包含: 一宇數位, 嘉惠科技, 勝典科技, IMI國際管理學院, 上海嘉實科技, 北京任達鴻教育科技發展有限公司. 我們的優勢: 1. 客戶認同:眾多標竿企業使用, 並擁有最多五年以上產品持續使用率。 2.專業服務: 定期舉辦數位學習課程,為客戶持續培養數位學習人才; 而且是同業唯一提供客戶24H線上專案即時支援系統。 3. 技術創新: 唯一以使用者為中心的Web 2.0平台。經歷最多家萬人以上企業實際效能考驗。 4. 產品完整:Orcacenter Solutions創新Web 2.0應用,建構新世代企業大學。 5.兩岸三地:跨區學習,在地服務。 6.雲端服務:企業學習,全球隨選服務。 ● 用心出發、以人為本 一宇數位堅信,只有不斷致力於拉近人們與科技之間的距離,才能輕鬆擁抱科技、享受無負擔的學習。因此抱持「User Friendly」的理念發展平台,為使用者設計出最簡潔有效的管理流程以及最友善的使用介面。避免企業在辛苦投資大量成本之後,產生使用上的困難,而延誤計畫時間、降低學員的使用意願。 ● 踏實專業、前瞻創新 ? 一宇數位堅持一步一腳印,在專注開發平台功能的完善和創新之際,同時立基於發展成熟且多樣化的紮實技術,讓客製化的彈性始終領先同業。 此外,隨著現今關注於訓練、職能與績效的整合管理,一宇數位秉承一貫不浮誇、不賣弄噱頭的踏實理念,與專業顧問充分合作下,全面性地建制對實務有所助益的系統模組。 ● 秉持雙贏、深耕價值 一宇數位期許「自我超越」、「追求雙贏」,讓客戶與我們共同在數位學習及人才發展的領域上取得領先位置。所以我們不僅是提供平台、軟體以及後續維護、服務的廠商,更是您在數位學習和人才發展上永遠的好夥伴。因此,我們不計成本開設相關課程、用心經營社群以建立意見交流平台,以及不遺餘力地整合專業顧問無形的知識融入有形的系統平台。

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績 效,提升效率。 2.著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3.以分紅、投資型雙核心為主力: 西元2003年推出國內第一張分紅保單,憑藉著完整的商品線滿足多元市場需求,成為分紅保單領導品牌,同時提供投資型保單滿足不同風險屬性之客戶。 4.企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 5.2010年宣佈與中國建設銀行共同投資太平洋安泰人壽,攜手合作開拓大陸保險市場,太平洋安泰人壽並將更名為建信人壽。 傲視同業的成就 1.榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2.首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3.穩定成長之上市公司,財務健全:2010年度總資產已達5,922億元。 4.保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 。 5.2008-2010獲遠見雜誌-「企業社會責任獎」評選為上市企業前40強,連續三年蟬聯壽險業唯一上榜者寶座。 6.2009年榮獲「第六屆上市(櫃)公司資訊揭露評鑑報告」評鑑A級。 7.2009年獲天下雜誌-「100大金融業」評選名列為100大金融業TOP 8。 8.2010年中壽首季獲利,業界排名第2名。 9.2010年度壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第1名;投資型保險保費收入,業界排名第5名。 10.2010年獲國際媒體富比士雜誌(Forbes Asia)評選為亞洲最佳50企業,為臺灣首度且唯一上榜之金融機構,同時也是本屆亞洲最佳50企業中唯一的壽險公司。 中國人壽向來秉持穩健態度經營事業,擁有優秀專業的投資團隊與嚴謹的風險管理 機制,獲利績效傲視同業,未來將會致力於建立完整的業務銷售平台,並透過完整 的產品資源整合以及對保戶權益的高度承諾,投注在既有及新客戶的全方位服務 上,同時持續關注對社會參與的責任,以永續經營的理念,繼續為保戶、員工、股 東和社會創造最大的價值和利益,成為最值得信賴的保險公司。 ‧ 1963 成立「華僑人壽保險股份有限公司」 ‧ 1981 更名為「中國人壽保險股份有限公司」 ‧ 2003 推出業界首張分紅保單主力商品 ‧ 2007 概括承受台灣瑞泰人壽全部資產與業務 ‧ 2007 經濟部投資審議委員會通過對中國投資案,積極尋找西進大陸夥伴 ‧ 2008 獲選遠見雜誌「企業社會責任獎」,為上市企業前五十大企業 ‧ 2009 併購保誠人壽台灣主要資產與營運業務 ‧ 2009 天下雜誌評選為「天下企業公民TOP50」 ‧ 2010 連續三年蟬聯遠見雜誌之「CSR企業社會責任獎」,為唯一上榜的壽險公司 ‧ 2010 世界傑出華商協會評選為「2010全球最具成長性的華商上市公司」 ‧ 2010 榮獲富比士雜誌亞洲最佳50企業,為台灣唯一上榜之金融機構 ‧ 2010 與全球市值第二大之中國建設銀行合作參股大陸壽險公司 ‧ 2011 推出「我的投資型保單專家 中國人壽」電視廣告,邀請亞洲天后蔡依林擔任代言人