來來超商股份有限公司漁人碼頭門市位於新北市，營業登記地址:新北市淡水區觀海路２０１號，來來超商股份有限公司漁人碼頭門市的統一編號:34844991，營業稅籍分類屬於:直營連鎖式便利商店，資本額:0元

二十世紀是人類歷史上科技文明高度發展的時代,人類因此得以享受到前所未有的富足、便利與舒適的生活;但是相對的也造成生活方式、社會結構與意識型態的劇變,為人類社會帶來諸如資源匱乏、環境污染、社會不安、世局動亂等問題。凡此種種,若不能及時妥善解決,面對即將來臨的二十一世紀,我們可以預見人類的生活勢將受到威脅,世界的文明亦將日趨黯淡。 就我們的國家社會而言,同樣的也正面臨了歷史性的關鍵時期。在未來邁向二十一世紀的歲月裡,與我們切身有關的問題,包括國家前途的開創、民主法治的推動、生活規範與社會價值的重整、科技發展與經濟建設的調適等。我們如果沒有充分的認知與了解,以及周全的因應之道,非但不能為自己與後世子孫維護一個美好的生活環境,亦不足以對國家社會的發展有所助益,更遑論對人類歷史文明負責。 這項歷史性的重任,需要結合社會上有志人士,貢獻智慧,在兩個世紀交替的過程中,研判社會現象,分析生活型態,進而觀察未來趨勢,以幫助社會大眾認清自身所處的環境,並促使國家社會走向更正確、更健全與更發展的道路。事實上,從近年來國內各種團體組織之紛紛成立,不難窺知社會上具有此前瞻性思慮之人士,已越來越多。唯美中不足的是,現有的團體組織,大多侷限於特定角色;或針對特定的問題,或側重於關心現況。對未來的問題與趨勢,仍欠缺全面性的展望與導引。 有鑑於此,我們因而有成立本基金會之構想。本基金會定名為「二十一世紀基金會」。我們的宗旨是:為二十一世紀我們的國家建立正確的社會價值,良好的社會秩序,以及應有的社會責任。 我們的工作是:檢討現況,發掘問題,進行研究,從事針砭,預測趨勢,開拓遠景。 請大家和我們一起來--迎接多元多變的明日社會,追求合理和諧的未來生活。

少女服飾+少淑女服裝進口批發製造.希望有服裝設計創新與市場敏銳的觀察力來做為服裝打板基礎,並能獨立完成樣品

MIEMASU 日文「觀察-洞見」之意 從複雜中 審視 構思 屬於使用者一種簡約自在的生活態度為宗旨 大觀設計 2007成立於台北 承續對設計的執著 我們的核心理念是提供一種完整且細膩的服務 一種間單的態度-關注並形塑具使用者個性的生活空間 多元完整的思考-透過細節的縝密處理 創造機能隱藏於空間中的舒適感 未來 我們朝向多元的發展模式 更廣闊的視野和整體概念整合家飾與藝術 呈現多元豐富的設計為目標

本社區基地面積766坪，建蔽率30.8%，所餘空地及一樓全數用來施作公共設施。在室外部分，分前後院，後院設有無邊際泳池，池畔並規畫悠閒的沙灘椅、太陽傘休憩平台。 此外，泳池四周種植棕櫚，有SPA區，有一處涼亭，有陶板散步道，還設有聽泉的景廊及野餐區，宛若一處度假村。 至於室內部分，進入門廳後，右側規畫音樂咖啡廳，並有壁爐設計，力求音樂沙龍感覺；咖啡廳旁則是交誼廳，兩處都採大面景觀窗，窗外則是植栽。 一樓還設有宴會廳、宴會廳旁也有外燴備餐區，有韻律教室，還有健身房。特別值得一提的是，梯廳設計別出心裁，從一樓頂到地下室底，規畫了一道二層樓高的水瀑端景，一進樓梯，度假感覺油然而生。 本大樓是由香港P&T集團規畫設計，此一集團著名作品包括台北遠企、信義之星，上海和平飯店等，有著濃厚的紐約裝飾藝術風格；此處也不例外，全棟石材外觀，並在不同時間做不同光線變化，目前是石牌地區最明顯的地標。 地址:石牌捷運站旁 ------------------------------------進入正題的分格線---------------------------------------- 這裡沒三姑六婆，能給你無鉤心鬥角的工作環境。 相對的，談論關於團體的任何八卦就會請你回家給老爸老媽養，喜歡看水果日報的別來。 這裡沒機車主管，自認是一個燒香拜佛也難找的工作環境，簡單說誰擺譜搞官僚，就請你回家坐大官。 這裡沒人性，禁止辦公室戀情，除非你掩飾的很好，挑戰主管的觀察力。 這裡不人道，加班沒加班費，只能補你假。 這裡很鄉下，一早要餵錦鯉，下午要澆花。 對週遭事物感恩謙卑，可以過得很自在，愛計較的這邊不適合你，請審慎評估。 別當你是來工作，你是加入這個家，說到這你一定以為在話虎爛，那有這麼好的事，不信，是因為你的衰運還沒走完，小人四周圍繞，情人還未劈腿，夜晚持續黯淡。 社區內的運作可以讓你發揮想像力去做任何佈置規劃，該有都不缺，缺的是佛心來的人。 至於來不來，隨你。

吳學軒建築師事務所創立於民國97年,主要從事建築設計業。 本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『永續建築』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入吳學軒建築師事務所的工作行列。 公司經營理念~ 本所由台灣及英、美等地的優秀建築師與設計師共同組成,以最優秀的人才創造最好的作品,提供具有國際觀的建築設計與施工品質。我們認為,建築是結合各種專業技術、是可為人所用、並反應時代、當地環境條件之應用美學。因此,透過完整的專業訓練,豐富的生活經驗,敏銳的觀察力及無限的創意,並導入先進的設計工具與施工技術,才得以完全呈現出作品的價值。 我們於2009年與美國BBG-BBGM(www.bbg-bbgm.com)合作,除在本所設計過程中結合國外設計方法、經驗與規範外,並將國外建築設計資訊模型(BIM)技術與流程導入台灣建築設計與營造產業,達成「永續設計」的綠色建築設計概念。再配合審查作業及台灣營造產業之相關需求,合作開發適合本地之BIM相關技術,以連貫開發成本評估、前端建築設計、後期施工檢討及營運管理。而BBG-BBGM在台灣所執行的建築設計案也由本所完成所有簽證、施工圖及監照業務,以符合BBG-BBGM與本所對建築設計品質的要求。 我們相信建築設計為一繁瑣且神聖的職務,需要整個團隊的專業能力來進行,而非工匠式的經驗;所以本所網羅了建築各層次領域的精英,並由最專業的人才組成,才能確保建築產品品質。我們樂意為業主成就完美建築,也自許為業主成就完美建築必然之選擇。 我們相信,唯有透過國際化、在地化與科技化的建築設計,才可以完美結合美學與永續建築的理念,以期創造出更好的建築作品。

今年,東極觀點八歲了!! 不論是拍CF、媒體發稿、行銷活動、記者會、頒獎典禮、全省巡迴研討會…. 只要東極出手,公務部門-政策整合行銷的廣告策略不但精準, 創意表現,更是讓許多客戶們津津樂道, 關鍵就在於東極與眾不同的競爭力。 跟時下業界的廣告公司不太一樣, 東極不僅要求每位同仁的專業素養, 更有規則和方法,訓練及考核員工們的人品態度及工作表現, 不論部門,新進同仁一進公司將會有三週的「態度、能力考核期」, 通過後才會進入試用期(試用時間因人而異),進而是正式期、育英計畫(薪水躍升),菁英計畫(簽年約並保障高薪)等生涯規劃。 因此新進同仁不論年資、能力,態度佔70%, 所以積極、敏銳、誠實、勇於接受挑戰、守時、應對進退得宜….等等,在東極都只是基本條件, 其他列入評估考核的部分,還包含: 在東極沒有「不可能」,只有「怎麼做」!!(沒有積極感,榮譽心,挑戰力的同仁,立刻會被淘汰)。 在東極 沒有「苦勞」 只有「功勞」(不要以為工作時間長就代表認真,如何抓住重點、效率,達到客戶需求才是關鍵)。 在東極,沒有理由 ,只有「結果」!!(所有招標案只有第一名有飯吃,所以如何在每個案子中百分百投入外,並拔得頭籌,是所有東極悍將們的共同目標)。 在東極,工作不是只有做完、更要做好及做對,因此「快、好、準」,不僅是公司主管們的要求,更是每位同仁的作業準則。 要進入東極不容易, 進入後要存活下來,更不容易, 我們要的是一流團隊,不容許濫竽充數, 唯有菁英,才有資格待在東極,為台灣政策效力。 2011年,東極誓言要成為公務部門領域的廣告公司NO.1 30位同仁的菁英政策,更是勢在必行。 除了工作上的要求,東極的活動也是多采多姿~~ 每兩月一次的【主題趴】, 更是訓練同仁們從遊戲中「抓細節」的競爭力, 由同仁自由指定主辦人, 一場活動辦下來,不論是整合能力、流程安排,預算控管、搞怪指數…,就是讓大家彼此觀摩,見賢思齊,在遊戲中融入創造力,在互動中凝聚向心力。 每雙週一次的【行銷研討會】, 不論是觀摩國內外的TVC、抑或分享平面稿, 同仁1分20秒的簡報說明,更是訓練大夥兒的觀察力、表達力、美感力、邏輯力、創造力…的最佳課程。 在東極,張總雖將每位同仁視為寶, 但也不會只說美好、理想的一面, 要成為東極大柱子(主管), 工作累、壓力大、時間長、變化高…..都是常態, 但唯有經得起挑戰及考驗的同仁,才有機會共享東極的榮耀與成果, 東極,要的是能一起走下去的partner,而不是只求一份安穩薪水的員工, 若你(妳)自認是個優秀的人才,自認可以經得起東極的淬煉,儘管放馬過來,我們等你(妳)!!

經營理念: 從建築代銷邁向建築品牌,Since1995這些年來擁有五六千戶房屋銷售對談,以及一般房屋行銷公司所沒有每年約千戶的裝潢經驗。所以泰嘉開發所提供的建築加值服務、整合建築不同領域創意者的專業能力,多了與第一線跟客戶對談過後的建築觀察與創見。經歷「悅讀工坊」「愛上悅讀」「悅讀知音」「悅讀水世紀」之榮耀洗禮,泰嘉開發2010年起將開創更具關懷設計感,屬於自我的20i0品牌元年! 泰嘉開發之建築態度來自於對人性的體貼,建構新的生活態度,重視住在建築裡面的人---整合前端的建築設計、中端的行銷對談、直至末端的物業管理---提供市場上全所未見的建築整合服務,如果沒有情感的投入及各項建築元件整合,充其量只是沒有靈魂深度的水泥盒子。而悅讀系建築可貴之處便是從產銷自身全程投入,從而感染整個建築團隊的熱情專業人士,由於全然投入的熱情發光發熱,進而激發出團隊份子成為大師的向上潛能!泰嘉開發對於未來的願景,不在於求最大,而希望比上一次更好,用聚合建築團隊無上潛能之認真態度,順應所能開發基地之肌理地貌,將泰嘉開發視為建築服務之品牌,販售的不僅是房子,而是美學整合過後的生活蛻變。在地表雕塑建築新表情、在住戶型塑生活新美感,才是泰嘉開發想慢行建築正道始終不變的初衷! 企業文化: 泰嘉建設將秉持認真紮實、永續經營的精神,強調專業分工、水平整合的理念,加上統發不動產在創意行銷的整合奧援,讓泰嘉建設更上一層樓,躍升為學建築新主流!為了滿足求知的熱情與傳承的美德,我們以每周定期、不同部門專業講座,紮實做起企業內部在職進修,讓服華卓越、富有雄心壯志的實力專才,有無遠弗屆的永續學習發展空間,追尋自我價直的成就表現!

造極設計經營理念─誠信專業 造極設計自創立之初，秉持「誠實服務」的中心思想經營理念，不僅為室內設計經營新視野，也為設計界塑造正派而成功的優異典範。誠實服務最終理想是達成顧客滿意、社會滿意、企業滿意三大目標，這份歷久彌新的信念引導著造極設計發展成設計界更具名望的設計公司。 顧客滿意─是造極設計最珍惜的果實：造極設計首創服務保證制度，充份保障消費者權益：有形的提供價格合理、品質可靠的設計，無形的更以專業、親切、可靠的形象，獲取消費者的信賴與支持，這份成果得來不易，更是造極設計最重要的資產。 社會滿意─是造極設計最驕傲的經驗：造極設計為飛躍發展的設計界，創造誠實經營的成功典範；造極設計首創職業教育制度、培養專業設計師，奠定專業、技術為本位的服務型態，並以此回饋社會、造福大眾，造極設計與台灣設計界共同成長的經驗，彌足珍貴。 企業滿意─是造極設計最光榮的成就：成功的企業是員工共同努力的成果，也為社會共同擁有；造極設計創新的設計思潮，以誠實的態度穩定成長、持續進步，使我們更有信心、有能力為台灣設計界付出更多的愛心與貢獻。 設計精神-自發性的觀察 人自出生就具備著觀察的本能，由觀察到發現則對美也有不同的定義與看法，人類因具備比其他生物富有創造的思考能力，也因有創作的思考所以需求便慢慢開始，而不僅是原始單純的被創造，在演化過程中複合方式的應用也漸漸涵蓋於其中。設計是改善並改良的一種思考動作，而設計的意義本身也應是隨著演化的部 分之一。空間與設計的演化過程，科技、建材、技術、服務奠定了設計與人的關係，對新奇的事與物總會想從其中了解，並試著發展對自我要求的可能性，了解與溝通是設計發現到觀察的重要性。經由美術與工藝並熟悉現代科技的電腦應 用，空間設計有了進一步的想像與真實，長久的空間設計與視覺的表現是我們最重要的專業知識的來源。─【具觀察力的造極】 設計精神-具意識的設計 【何謂設計】，在成長與學習的過程中【造極】慢慢開始能有體會何謂設計，設計並非單一的解決問題，問題的解決應該始於創作之前，而問題也該是出至觀察並體驗後發現的一種結果。當一種事件或環境有人為的介入方能有問題的出現並賦予創作，而設計其實是創作過程的一部份，設計中能包含的是對觀察與體會的結果，作一種時間暫留性的管理、推演、整合，並從現有科學的角度來發現對照，利用對照的結果從中取得賦予被設計對象有利的形式，也所謂設計的方法。設計是觀察、創造、管理與應用的知識能力。─【具意識性的造極】 設計精神-設計的研究性 設計應無關所謂領域模式來就範，設計者應多體會並了解生活與生活間事與物的關係，而研究也非為自身自人本為中心，如何改善生活環境！或許是自身的環境！也能是偉大到整體的環境！深信著自身時間與知識的增長有限，但如能在有限的空間與時間中有不斷的成長，相信學習也是生命中演化最好的方式，而空間應該是被閱讀、欣賞、體會與感受，多樣的學習、比照、體會、應用並與空間共存或許是認真生活的目的。─【生活中的造極】

【長億營業處簡介】 三年前,焦雅珍在未進入龍巖時任職於某保險公司資深區經理乙職16年並帶領30幾人業務部隊,除了擁有百萬年薪外,還有優渥的退休金,然而在工作、家庭一切圓滿情況下,她最摯愛的父親卻不幸於95年往生,因為從事殯葬服務業務工作並在林倩如(長如處處長)介紹下認同生前契約的觀念,而成為龍巖的客戶,在與龍巖接觸服務的過程中,看到生前契約帶給家人的幫助外,更暸解到一般人所認知的保險觀念裡其實還缺一塊。幾經思考,決定加入龍巖團隊,為大家做更完整的規劃及服務,但没想到卻創造自已另一個事業舞台,剛開始她和許多朋友及保戶分享生前契約的觀念時,卻換來大家說早就想買了,但是不知道向誰購買,同時她觀察到,在市場很大但從業人員很少的情況下,生前契約只有4%佔有率,這不就像是二、三十年前的殯葬服務業,以往大家忌諱買,但現在國人投保率已突破200以上,加上台灣人口老化的趨勢及生命產業的前曕性,在95年12月進入龍巖正職並在服務保險客戶時帶入生前契約觀念,因此在進入龍巖3年10個月後成立長億營業處,希望幫助許多家庭認識生命的無常預約的重要,畢竟人生畢業典禮是不能重來的。 【長億處特色】【客製化的服務 創造人生畢業榮典】 秉持從事殯葬服務業務時的服務精神,深知效率的重要性,並且抱持著您的親人就是我的親人的態度,與客戶感同身受,更依照往生者的行業、背景,量身製作個人化畢業榮典,讓家人永留美好的一幕。 焦雅珍處長及其團隊歷年佳績: ※民國96年獲龍巖全年度業績競賽經理組第二名(焦雅珍) ※民國96年獲龍巖第二季新人排名第二名( 陸玉惠) ※民國97年獲龍巖全年度業績競賽協理組第五名(焦雅珍) ※民國97年繁衍一位協理( 陸玉惠) ※民國99年05月繁衍一位協理(胡翠娟) ※民國99年06月成立長億營業處 ※民國99年龍巖品牌代言(焦雅珍處長) ※民國99年獲龍巖全年度業績競賽協理組第九名(陸玉惠) ※民國99年獲龍巖全年度業績競賽經理組第十名(王美雲) ※民國99年12月繁衍一位協理(王美雲) 未來期許繁衍更多優質的夥伴在龍巖舞台發光發熱,讓服務的品質更臻完美,因為有我們,讓您的人生不會有遺憾。 【長億處成員】【因為有你,殯葬有愛】 生命產業要做得好,靠的不是技巧,重要的是要找出從事殯葬產業的價值,願意為生命產業服務的優質夥伴。長億的夥伴各類屬性均有,有新竹園區的高級工程師、保險公司主管、麥當勞店經理、自行創業品牌的經營者、退休公務員、家庭主婦等等,在這個大家庭充滿愛、分享、行動力更是要創造永續經營的優質團隊。期待有夢想,想要挑戰個人極大化的有心人,來挑戰龍巖的舞台,不僅能創造自己的品牌事業,更能為自己及家人累積無限的功德。 產品與服務: ****生前契約**** 預約時代的最好選擇,為自己及家人提早規劃未來,選擇一家專業、合法、誠信的公司,讓自己安心,並且用現在的價格鎖定未來的服務,透過政府的立法,75%的信託,讓消費者更有保障,老年化、少子化的社會,省去親人的擔憂,又可分期付款,既安心又省事。 ****真龍殿生命紀念館**** 龍巖人本於臺北縣三芝鄉打造一座鋼骨科技生命紀念館,有客戶專屬室內停車場、電梯及手扶梯、全年恆溫恆濕電腦控制空調系統、全區 12000坪 宮庭式的造景、24小時保全人員駐守,並有溫馨用餐區及兒童遊戲室等,以六星級飯店式管理,塑造全人本的環境。公司亦將永久管理費部份,依照殯葬管理條例規定設立專戶,專款專用,以確保生命紀念館永續經營管理,同時在97年更破天荒地與日本建築大師安藤忠雄合作,請其規劃如羅馬萬神殿般流傳千古的世界級墓園。 ****龍巖人本與安藤忠雄攜手共造生命巨塔 **** 國內殯葬領導品牌龍巖人本向來致力於殯葬文化之革新,為使台灣躍上世界舞台、將殯葬產業帶入國際化境地,特邀請國際級建築大師安藤忠雄設計墓園,這是台灣首度由企業獨資邀請安藤忠雄設計之建築案,帶動台灣殯葬服務業與建築業的創新改革,使台灣成為世界矚目的焦點。由於認同龍巖對於殯葬產業的認真與執著,世界級建築大師安藤忠雄將生平首度的墓園設計獻給了台灣。有別於安藤忠雄其他知名建築,首次為台灣設計的26公頃世紀墓園多了歌頌生命的意涵,「櫻花」、「蝴蝶」、「水」象徵生生不息,墓園建築主體有一半都低調隱藏於地下,是個和天地融為一體的自然森林墓園。為達成安藤大師夢想中的櫻花墓園藍圖,除斥資三芝鄰近環境相符之處,購買萬坪土地,開始移植接枝種植日本「吉野櫻」外,更邀集各方學有專精的專家、學者開始蝴蝶谷棲地營造研究計畫,建構適合蝴蝶、蜻蜓生長的濕地生態環境,這不但是對環境的尊重,也是國內少有的創舉。這項世紀建案,於99年度6月5日動土,將台灣殯葬產業提升到前所未有的高度。