文陽鑫成立於2009年,企業文化說明如下 壹、企業精神 ~ 群策群力,精益求精 結合團隊之力量、眾人之專業與集體之智慧 貳、經營理念 ~ 專業、效率、品牌 專業:符合市場需求、引導市場潮流、以服務廣大客戶 效率:控制品質、進度與成本,創造經濟效益,以分享客戶 品牌:恪盡社會責任、追求永續經營 參、經營信念 ~ 努力、勤儉、創新 努力:啟發智慧、創造機運 勤儉:勤能補拙、儉能致富 創新:突破現狀、開創新局 肆、經營宗旨 ~ 1.提升營建技術及經營管理之水準 2.以人為本的概念,提高居家環境與生活之品質 3.謀求公司發展與合理之利潤 4.創造理想工作環境並增加員工福利 5.促進經濟發展並回饋社會 伍、團隊精神 ~ 主管與部屬目標一致、觀念一致,各單位做好自我管理與組織革新,使組織扁平化、團隊化,使公司成為有戰鬥力、機動力的經營團隊 陸、公司文化 ~ 建立屬於文陽鑫自己的特殊文化,以培養文陽鑫人的氣質,能靜能動,對內員工必須忠誠負責,對外都能充滿自信從容應付自如 1.塑造志同道合的經營團隊: 所謂『志』就是願景目標,『道』就是企業文化,是以,道不同不相為謀 2.文陽鑫經營團隊應有的特質: A.忠誠:努力打拚、愛護公司、服務熱忱 B.專業:制度標準化、管理專業化、分析電腦化 C.不會犯錯:處於十倍速時代,禁不起絲毫錯誤 D.終身學習:學習比智商〈IQ、EQ、MQ〉、家世背景與政治力量還來的重要 柒、永續經營 ~ 所有的企業都面臨顧客〈CUSTOMER〉、挑戰〈CHALLENGE〉、巨變〈CHANGE〉 等3C的威脅,公司必須迅速轉型為網路化、動態化、結盟化的虛擬組織,以快速反應市場的脈動與顧客需要,提高競爭力,以求永續的經營 捌、公司願景 ~ 1.各項經營指標,均要每年保持50%的成長 2.利潤與員工分享、共存共榮、創造雙贏 3.回饋社會鄉里、善盡企業責任

●以上照片為媚登峰連鎖集團之-長春藤不老莊園官網(本公司模特兒宜臻-平面攝影作品) 一、面試時間公告: 目前暫無面試。 請接獲面試邀請函者,或對本公司職務有興趣者(但未在518登錄履歷者); 於上述時間至本公司面試(逾時不候),謝謝。 ◎面試服裝:請穿著簡單大方並可表現身材線條之合身服裝,淡妝。 ◎面試地點:高雄市苓雅區四維四路199號8樓之1。 二、新秀模特兒培訓開課公告(每週五),由林愷恩老師與線上名師親自授課~ ◎本期已開課時間:100/7/8起(每週五);下午6:00~8:30~ 三、面試注意事項: ◎面試採預約制:若收到面試邀請函者,請把握面試機會, (因行程忙碌,故面試時間為不定時安排,錄取者將統一通知;欲至本公司面試者,請配合本公司面試時間)。 ◎為免造成我方困擾,請勿自行前來,以免打擾工作及授課;請先將履歷表寄出,適合者會個別於518回覆通知(請注意回覆訊息),謝謝~ 四、坊間經紀公司參庛不齊,提醒各位若至其他公司面試時需注意: 1.該公司所刊登之照片是否為該公司實際承接之活動(因網路複製實在太容易,防不勝防),因許多經紀人很敢吹噓,將許多新人唬的團團轉(問對方也不會告訴你照片之真假,只能靠自己觀察對方)。 2.該公司課程內容是否為抄襲(全省許多同業因無法聘請到我方名師林愷恩(有問題及要運用我方名義招生之公司,我方絕不配合),卻私自將我方之前刊登於網路上之課程內容直接複製,且聘請其差無比之老師任教,實屬詐欺行為)。 3.言詞是否誇大(一再保證有case,以及前途一片光明之說),或睜眼說瞎話(身材明明很豐腴,卻還是猛灌迷湯給你)。 4.明明無法保證case量,卻要你立即簽約,且簽約年限長。 5.表面上說不收費,卻又巧立各種名目收取費用;試問,凱渥伊林都要收費了,其他小型經紀公司若不收費,要以何生存;這些不實的公司,前面說不收,後面卻層層剝皮,豈不是睜眼說瞎話。

健身男、幹練女賣茶暴紅!鮮果肉吸客,外行勝內行! 健身教練小黃,和曾任五星級餐飲主管的凱莉,三年前因天真,租下三坪 店面,摸索飲料市場。 由於外行,做果茶不沿舊習加濃縮果醬,反依想像,加現挖果肉。 要調單價,再加粉圓、椰果,以 QQ 鮮果茶,一炮而紅。 如今店從三坪變10 家,還將進軍中國,證明想法加耐操,外行也能打敗內行,驚動市場。 採訪 ╱ 蔡佳玲 攝影 ╱ 林鼎皓 「百香果含 16 種營養,是養分非常高的水果,老闆你真內行,怎麼想得出在綠茶加百香果和 QQ ?」 健康橘子工坊老闆小黃,到三總外送 50 杯鮮百香果 QQ 綠茶(加粉圓和椰果),聽護士這麼讚美,忍不住偷笑,和創業夥伴兼女友凱莉同聲說:「其實是我們外行,才會創造出這種配方!」 三坪起家,求助無門 體育系畢業的小黃,在亞力山大當健身教練時,和剛從中國頂新集團離職、管過華北 30 幾家餐廳的凱莉,陷入師生暨姐弟戀,共同編織開店度人生的美夢。 三年前,小黃的學生通報,內湖有店面招租,優點是鄰近科學園區、辦公大樓、三所學校,消費力驚人;缺點是才三坪大,更正確講,只有一面牆。 他們貪圖前者,莽莽撞撞把牆租下。考慮客層涵蓋老小,咖啡只有上班族喝,市場不大,轉而鎖定珍奶、果汁、泡沫紅茶,是籌備初期唯一正確的抉擇。 接著問題來了:茶怎麼煮?他倆去食品展問廠商:「我們要創業,能不能教我們煮茶?」對方有答等於沒答:「茶水比例是 1 比 6 ,其他是商業機密,無可奉告。」 他們得知新竹芎林有茶葉商,多次去試茶,回家摸索煮法,把每刻、每分的變化做記錄,才知水溫、糖漿、奶精品牌,都會影響色澤口感,邊賣邊修正,如此店倒不了,卻也沒法大好。 現挖加料 獨創熱賣 「園區有品牌的連鎖店這麼多,我們拿什麼和人比?」他們很有危機意識。剛好小黃愛吃的百香果,放太久變得果香四溢,他們實驗成癮,把果肉挖出來,加到綠茶,發現酸甜開脾,興奮地以此為主打,標榜新鮮現挖,只賣 20 元,當作犧牲打、帶路貨,用餐時段果然吸引上班族大排長龍。 凱莉解釋:「一般店家賣果茶是加濃縮果醬,但我們是生手,人又笨,直覺果茶應加新鮮果肉,再辛苦也得挖,沒想到大受歡迎。」

機構名稱：環球檢驗科技股份有限公司 實驗室名稱：環球檢驗科技實驗室 實驗室負責人：許傳宗 實驗室地址：高雄縣路竹鄉中山路731號6、7樓 電　　話：(07)697-0329 傳　　真：(07)697-7151 測試領域：測試領域 網　　網：http://www.uit0329.com.tw E-mail：[email protected] 　＊基本檢測服務：  金相微觀、巨觀及破壞面分析（含現場金相）  掃瞄式電子顯微鏡（SEM）微區觀察  能量散佈光譜儀分析（EDS）微區成份分析  金屬材料性質檢測與XRD成份分析  金屬製品失效與破損分析  石化廠生產設備非破壞檢測及風險評估（RBI）  現場金相、硬度非破壞檢測  不銹鋼材銲道肥粒鐵含量檢測  設備、管線非破壞檢測點之規劃  汽電共生廠鍋爐設備歲修非破壞檢測  發電廠鍋爐爐管超音波衰減與反應器高溫氫攻擊HTHA檢測 　＊非破壞檢測服務：  目視檢測(VT)  超音波檢測(UT)  磁粒探傷檢測(MT)  液滲檢測(PT)  厚度檢測(UTM)  腐蝕因子評估分析(XRD)  風險評估分析(R.B.I.) NDT Risk Based Inspection  設備、管線非破壞檢測點規劃 ＊顧問服務：(Consulting Services)  實驗室規劃建置 (laboratory setup service)  ISO 17025實驗室認證輔導(laboratory accreditation service)  檢測技術諮詢(inspection consulting service)  專利侵權鑑定(patent right consulting service)  加工製程改善(manufacture line amendment) ＊全國認證基金會（TAF） ＊認證編號：1656 ＊認證項目：金相檢測領域 　（一）有無縫鋼管  M008 金相試驗－微觀檢驗 　（二）金屬與合金類材料與製品  M008 晶粒大小  M008 介在物試驗  M008 金相試驗－脫碳、滲碳層深度  M008 金相試驗－硬化層深度  M008 球化（及縮墨）率  M009 膜厚  M101 洛式/洛氏表面硬度  M103 微硬度  M999 不銹鋼敏化（敏化）檢驗  M999 水淬鋼筋檢驗 　（三）金屬銲接件  M008 金相試驗－巨觀檢驗 　（四）銅及銅合金及製品  M008 晶粒大小  M008 金相試驗－微觀檢驗 　（五）扣件  M008 金相試驗－脫碳、滲碳層深度  M009 膜厚 98年非破壞檢測領域增項認證： 　（一）金屬與合金類材料與製品  N002 超音波測厚(UTM)  N002 超音波檢測(UT)  N003 交流磁軛乾式磁粒檢測(MT)  N003 螢光磁粒檢測(MT)  N004 色比溶劑移除式液滲檢測(PT)  N004 水洗式液滲檢測(PT) 　　目前正在建構中（環球生醫科技股份有限公司):口腔生技醫療器材與醫藥生物相容性暨動物測試中心。 生物相容性暨動物測試：  細胞毒性測試  亞慢性毒性測試  過敏性測試  刺激性測試  植入測試  熱源測試  急性系統毒性測試  基因毒性測試  血液相容性測試

本公司成立自2000年,專門協助各行業,在電信通訊上,高品質低費率的服務。 產品包括:公司電話節費系統、網路電話、視訊會議、經濟型國際電話、Web-Call 網頁客戶服務系統。 提供各行各業,比一般電信公司,『更便宜』的電話費率。 ********************* 2009年,新開闢【手機節費】市場,針對台灣『現有』2500萬戶門號使用者,提供降低電話費的方案。 撥號過程和一般平常撥號方式,完全一樣,不會改變使用手機的習慣, 特色: 1.不是新辦門號。(不必像從前,X華客戶用X華的手機撥出,X傳客戶用X傳的手機撥出,) 2.只要撥對方的電話號碼(手機、長途、市內電話、國際電話) 3.不用先撥「08XX進站號碼」,不用輸入「帳號、密碼」,全部『全自動』奈米微晶片程式處理。 4.對方手機顯示的是『自己的手機號碼』,不是其他的手機號碼。 (其他電話節費公司,顯示的都不是自己的手機號碼,或公司代表號,朋友或是客戶都不敢接聽。) 5.沒有收月租費。(不用像大哥大業者每個月都要繳基本月租費) 6.儲值一次,可提供全家最多六人共用電話費用。(捷運憑證卡,一次僅能儲值一張)

希望透過手工酒瓶雕刻的創作方式,能將這些感動透過手中的酒瓶傳達給對方,為此我們不惜重金打造最完美、堅強的設計團隊,所以能夠將故事化為文字、產生代表性的圖案,你也可以分享自己的故事,或讓我們為你撰文,為您把特別的心意傳達給特別的人。讓酒瓶重新被賦予新的生命與價值。

自八O年代開始，由生物細胞或組織所產生的生技製藥(biologics)已在新藥開發中佔有無可取代的地位。單就2002年全球生技藥品總銷售額達到333億美元，其中干擾素(interferon)占總銷售額第二名，約57.2億美元，除了可治療肝炎之外，對於癌症及自體免疫疾病亦具有相當療效，加上各藥廠專利紛紛到期，未來市場的需求量及市場佔有率後勢看漲。有鑑於此，和桐集團結合國內多家知名生技專業創投單位資金，共同成立賽德醫藥科技公司，從事蛋白質藥物之研發，初期鎖定開發多種干擾素藥品，以單一或雞尾酒模式，應用於慢性病毒性肝炎、多種癌症、病毒感染以及自體免疫疾病等方面的治療。 本公司併購美國GeneTrol Biotherapeutics(GeneTrol)公司共同成立一跨國公司，從而取得GeneTrol已開發成功之關鍵技術，以及美國加州大學舊金山分校獨家專利授權。台灣賽德方面負責量產製程開發、QC分析系統建立、以及人體臨床試驗之法規審核、試驗規劃與執行。美國GeneTrol負責技術移轉、新藥標的物研發與尋找治病基因、新技術開發、新專利的獲取、跨國藥廠與生技公司之策略聯盟。結合對方之專業研發優勢，期望未來能夠形成美國最新技術研發、台灣產品開發的整合效應，達到降低產品技術開發成本及縮短上市時程之目標。

遊茶，奇香喫茶店由傳統茶行蛻變，成為結合茶香、梅甘與茶膳的東方美食品牌。嚴選台灣優質茶葉，秉持獨家的焙茶專業，推薦茶中極品，並研發多項以茶入味之餐點，成為中外媒體爭相報導對象，日本美食界更以“ 驚愕 ”字眼讚嘆之。西元1996年更受邀進駐遠企購物中心設立台灣第一家茶麵專櫃，博得饕客肯定。此外，遊茶專注於茶香與膳食之結合，講究風雅、自然與健康，為傳統茶藝注入新活力，力促品茗年輕化，並帶動東方時尚品味，期許精緻喫茶文化能瓜瓞綿綿，名揚四海。

行動化與雲端是未來十年的趨勢，而安全性與效率又是企業所斤斤計較的，我們正是能完全解決企業行動方案的公司，我們是騰冠資訊。 行動整合可以實現移動辦公的理想，卻又能讓使用者提早完成交辦的任務，這僅是利用零碎時間而已，甚至有很大的機會做到"下班前已完成整天的工作" 而提早完成的不是自己的工作而已，而是團隊任務順利提早完成，團隊作業就是這樣，一個作業卡住，影響的就是整個團隊的效率 正當部分企業使用手機瀏覽器登入系統時，我們的客戶已經不疾不徐的登入系統並做完五筆作業，即時與企業服務器連線，在安全無虞的狀況下輕鬆完成手邊重要工作 我們的團隊技術都可提早於市場的需求，舉凡以前我們作的簡訊整合、網路ATM、自然人憑證、指紋辨識、微軟手機作業系統簽核、黑莓機行動化辦公、電子看板整合、...都早於業界廠商 而企業難道可以不在乎安全性嗎? 寧可因為M化而造成系統漏洞嗎? 其實安全的系統可以做到手機遺失管理、手機記憶卡加密、限制部分行動功能、移除手機中與特定軟體、取得手持裝置在位置、知道手持裝置安裝哪些軟體 下一階段的企業需求正飛速變化與產生，新的工作方式革命已經悄然引爆，加入我們的團隊，您將有機會成為企業行動達人!! 我們是IBM、加拿大黑莓機公司與台灣大哥大的合作夥伴 ~ 騰冠資訊股份有限公司上海騰冠技術信息有限公司

(一) 產業背景 美國主管找尋顧問協會(Association of Executive Search Consultant, AESC)總裁Sheila McLean 指出:主管找尋顧問是管理顧問中的專業化分支,其專注於協助企業確認、評估與甄選主管。主管找尋顧問只替客戶公司工作,不為單一求職者工作。然而主管找尋工作發展於1940 年代,目的在幫助二次世界大戰後的企業重置管理秩序。至今它已是一個超過十五億美金的產業。 然而在現今高階主管搜尋顧問產業中,一般常見可以畫分以下五種不同類型:國際性專業人才顧問公司、本土顧問公司、專業會計管理顧問公司、人力網站業者、個人或二、三人合夥的小型人力仲介顧問公司等。本公司型態現階段主要設定為小型人力仲介顧問公司。 (二) 經營理念 鼎峰獵才顧問公司主要聚焦在觸控面板、太陽能光電產業;對於本公司高階主管資料庫中的高階人才,提供完整Total Solution服務。同時協助產業中簽約合作公司進行高階主管人力媒合。在滿足高階人才與簽約公司的雙方需求,且人力適才適所之下,使的公司與高階主管技能得以發揮最大效能。如此一來創造本公司、高階人才、簽約公司三贏的成效。 (三) 公司定位 1. 各項業務主要專注面板、太陽能光電產業鏈 2. 提供人才智庫的高階主管對於職務運用的Total Solution. 3. 產業鏈公司高階主管、顧問、獨立董事等相關人力招募 4. 小規模公司人力招募外包、專利權銷售處理 (四) 願景 協助整體產業鏈高階人力運用與安排達到最大效益。 (五) 使命 不斷提供產業鏈各式高階人力媒合與其他相關服務,讓各公司能因為擁有最佳人才,創造最大營運績效。高階主管相對能適才適所,發揮最大本職學能。 (六) 目標 1. 短期目標:建立人才資料庫、高階主管人力招募媒合。 建立產業鏈完整高階人才資料庫;與上下游廠商建立合作關係,進一步協助相關高階人力媒合。 2. 中期目標:建立高階主管對於職務運用的Total Solution。 高階經理人才職能運用與統籌。除人才對象的產業鏈高階主管人力媒合之外,邀請擔任本公司諮詢顧問、專業課程講師等。使其專長職能發揮最大效益。 3. 長期目標:提供產業鏈公司各類高階人力招募Total Solution。 高階經理人才職能運用與統籌。除人才對象的產業鏈高階主管人力媒合之外,邀請擔任本公司諮詢顧問、專業課程講師等。使其專長職能發揮最大效益。