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遊戲+藝術+空間=玩藝術學堂 走進玩藝術學堂，生動活潑的雕塑作品映入眼簾，寬廣悠閒的戶外空間，充滿綠意巧思的庭院，處處都可以感受到學堂創辦人---朱老師的用心。從小在父親的薰陶下，培養了深厚的藝術學養，不同於父親，她將對藝術的熱情投注在兒童藝術上，累積了十多年的美術教學經驗，至今匯集成溫馨又充滿創造力的「玩藝術學堂」，提供孩子與成人一個揮灑創意的空間。 玩藝術學堂提供了豐富多樣的藝術課程，以立體造型創作為主軸，輔以平面創意畫、複合媒材、水彩、雕刻、版畫、印染藝術等，注重孩子的多元發展。在多樣性的課程中，讓孩子嘗試各式各樣的材料、體驗各種趣味，找出自己最喜歡的「玩藝術」方式。在環境硬體方面，依照不同年齡層打造了各自的創作空間，兼具美觀、實用與安全性。走廊的書架上擺滿了適合孩子閱讀的書籍，歡迎孩子自由翻閱。電視不定期會撥放美術相關的影片，補充課堂以外的知識。 大手牽小手，一起玩藝術！ 別讓孩子專美於前，誰說過了童年就不能盡情塗鴉？玩藝術學堂也提供成人藝術課程，有素描、水彩、油畫、雕塑、複合媒材、金工藝術，並請來擁有豐富教學經驗的老師，帶領大家體驗藝術的風采。 ～玩藝術學堂，歡迎大朋友與小朋友來盡情「玩」藝術～

我們是一群從美商安捷倫科技 電子量測事業群出來創業的夥伴 (安捷倫則是於1999年從惠普(HP)的測試事業部獨立出來的一家公司 為業界首屈一指的量測儀器供應商 http://www.agilent.com) 目前公司的人員從20年的老HP到工作未滿3年的少年仔皆有, 組成則以業務人員以及應用工程師(AE or FAE)為主 所以是一家極具業界實務經驗, 亦充滿活力與動力的公司 經過數個月的努力, 加之半導體回溫, 目前我們積極地尋找擴展業務的夥伴 歡迎有興趣的朋友與我們聯絡聊聊 目前我們發展的方向如下 1. 電性參數量測 (Parametric Test) => 我們為安捷倫授權技術服務的協力廠商 * 半體體廠晶片允收測試 (WAT) 之技術服務及應用開發 (Agilent在台灣WAT的市佔率幾乎為100%) * 另外因應客戶需求, 我們長期與產線及實驗室的客戶進行專案, 提供多樣的應用開發及技術諮詢服務 * 面板廠(TEG)之量測機器及量測方案之提供 2. 我們亦已將上述成功經驗拓展至大陸地區半導體暨面板產業 (大陸除了蓬勃發展的面格業外, 目前WAT, Agilent在大陸的市佔率亦幾乎為100%) 3. 與業界不同的夥伴合作, 拓展除了測試本業外的業務如LED, 太陽能及風力發電等 公司的風氣, 雖然已經不是大家口中的外商, 但我們仍保留了過往在HP/Agilent時期的許多文化 (因為大部份人其實都一直在HP/Agilent之中工作至今) 從我們服務業界客戶多年的經驗看來, 至少在某種特質性, 我們仍是很外商的 對於公司的待遇,福利,以及未來的成長性我們深具信心 其他更多關於我們公司的問題, 歡迎您與我們聯繫, 我們會再進一步說明 以下為目前應聘的職缺的說明 應用工程師 Application Engineer 1. 工作內容: - Agilent 電性測試儀器及機台使用(4155/56, B1500, 4062, 4071/72/73, 4080) - 測試程式撰寫, 開發, 除錯, 最佳化 - 測試環境功能開發 [非測試相關] - 產線建立,實驗室建立, 新產品導入 - 新事業業務拓展及開發 2. 工作地點: - 公司辦公室在竹北, 於高雄亦有辦事處; 另外在上海亦有設點 - 北部以竹科為主, 南部以南科為主; 亦有中科及林口的客戶 - 配合公司需要一個禮拜左右的短期出差 - 依個人意願及發展安排大陸地區出差,短長期可議 3. 薪資福利 - 新人同碩學士剛進園區水平, 具工作經驗者面議 - 職務津貼 (購車補助,長期差旅或轉換工作地點補助等) - 車子油錢與手機話費補助 - 職務相關教育津貼 - 勞健保, 體檢津貼 - 員工旅遊 - 員工購股計畫 4. 人員需求 基本條件 - 年齡, 性別不拘 (若為男性希望役畢) (因為可能多少會有出差需求,請記得納入考量) - 碩學士學位; 有無工作經驗均可 - 可配合竹北或高雄為上班地點 - 具汽機車駕照及駕駛技能 - 一至二個月內可報到 技術需求 - 電子電機本科系畢業佳, 熟悉HP/Agilent相關儀器使用更好; (但原則上工程相關科系均可) - 具程式語言特長佳(任何程式皆可); 不會亦可, 富邏輯思考能力即可 (這個職務要學的東西技術深度不特別高, 但非常廣泛及煩瑣) 人格特質 - 樂觀, 積極, 開朗, 善與人接觸 雖然不是業務員, 但AE亦需常常站在第一線面對客戶; 加上我們是發展中的小公司, 需要積極的您與我們一起努力 - 抗壓性及自我管理(如情緒, 時間)佳 客戶通常什麼事都要求限期解決, 但現實是總有許多因素讓AE無法馬上解決, 當這樣的事情一多, 壓力或是資源調配就相形重要了 - 具備旺盛的學習慾及解決問題的能力 例如, google的能力很強也是一種 ^^ 感謝您的閱讀及寶貴的時間, 以上大概是我們公司的介紹及人員需求, 希望求職中的朋友們能與我們聯絡, 或轉寄此文給您適合的親朋友好 意者請將履歷或簡歷(附上聯絡方式)寄到 [email protected] 或是寄站內信到我的信箱 感謝您

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

傳統中型洗衣店，需刻苦耐勞 月休二天，100元/h 未滿一個月，80元/h 工作三天不支薪，滿一個禮拜才支薪 作業員：工作時間am八點~pm六點 司機：am八點~pm八點（有工作津貼） 中午休息30分鐘 過年期間需上班沒有另外加薪 面試時間：請在上班時間八點~六點(十二點~二點除外)親洽蘇r面試 地址：台北市內湖區安康路166號

我們的服務主要是協助建置一行動影音入口，將傳統網站影音專區提供行動化入口，也就是將原本的影音專區(一般設計為for PC瀏覽)升級為行動影音平台，能自動支援各種不同行動載具播放模式。 特色整理： 1.只要上傳影片、PDF、MP3等都會立即自動轉成各式行動載具可以瀏覽的格式(支援一般PC、iPad、iPhone、Android系統) 2.自動產生QRcode碼，且提供高的壓縮比與串流方便觀賞。 3.訂閱Podcastt可隨時接收到最新影片。 4.能與Moodle或其他網站平台做介接，可達事半功倍管理效果。 5.可擴充自動攝錄系統→自動上傳平台的一貫智慧整合機制，減少人員負擔。 以下提供一些客戶案例連結 台北醫學大學 http://podcast.tmu.edu.tw/ 私立育達科大 http://podcast.ydu.edu.tw/ 致理技術學院 http://podcast.md.chihlee.edu.tw/ (目前已有數十個大專院校和高中職學校導入行動影音播客系統)

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本店是自營飲料店(採用台灣南投優質茶葉) 服務,品質,環境衛生為優先 工作內容: 1.負責飲料製作、外送服務 2.煮茶、服務門市客人 3.店(內外)環境整理 *有冷飲店經驗者優先錄用 營業時間:早上9點~晚上10點 各班時間: 早班正職:09:00~18:00(需滿18有機車駕照) 晚班:17:00~22:00(需滿18歲有機車駕照) 晚班:18:00~22:00 假日工讀:09:00~17:00(六或日) 14:00~22:00(六或日) ######(PS:短期勿試)###### 歡迎優質的您加入我們的團隊!!! 請播打 0980815128 林先生 聯絡 (如有閱讀過履歷還沒通知表示已有人正在實習,謝謝:)

1.本公司主要從事電機機械產品之銷售,舉凡機械自動化皆需使用到本公司的產品;客戶群從LCD產業,太陽能產業,被動元件,一般傳統製造業也因為客戶需要提高生產量或是自動化,都有我們的客戶.本公司所生產或代理的產品皆經過嚴格的製程品管,每種產品都是以客戶的需求為出發,充分結合專業知識而設計的.馬達部分設計所需的電機技術,機械結構所需的機械技術,控制所需的電子技術,我們將豐富多彩的技術配套成就,充分發揮運用綜合技術力量,今後繼續未滿足廣大客戶的衣切需求而再接再厲. 2.我們不 care 您 對產品懂不懂,但我們非常注重的是 您的工作態度"