勤立科技為專業無線通訊相關產品專業研發製造之公司,我們在相關的產業內有多年的經驗,行銷通路遍及海內外各地。 其主力產品包含有以GPS導航與追蹤、Zigbee無線通訊及RFID等相關的工業應用及消費性電子相關之民生產品。 產品與服務： 消費性電子產品 1. GPS行車記錄器 2. GPS軌跡記錄系統 工業應用產品 1. GPS 模組 2. Zigbee 無線傳輸模組及系統 3. RFID 電子標籤系統 研發服務 1. 提供與無線通訊相關之系統設計方案

臨工人才嚴選 我們完全採用本國籍勞工,剛退役之強健年輕人、強健原住民、具資深工作經驗之25~50歲之男女人才、轉業待業之人才,皆需經職前面試洽談,詳填工作資歷體能測試完整之身分證明文件審查後,及公司職前工作訓練後才開始做任務人力派遣。 臨時工工作工安通識定期上課 為了讓雇主用臨時工安心、放心,我們在內部定期舉辦各項工作安全須知之課程,具上課時數證明。  在職第二專長之培訓 針對市場需求隨時補足並培訓臨時工人人都有第二專長，提升自我工作能力,也能滿足廣大雇主及時派遣委任之需求,讓臨時工就等於在職員工  臨時工履歷資歷卡 毎一位臨時工都有工作累積履歷卡可追溯此臨時工之素質、專業度、相關技能證照、優良工作態度考核、服務滿意度累積次數鑑定。 服務滿意評鑑制度 為建立所有臨時工每天任務都是在建立自己口碑評價品牌,提升臨時工自我榮譽感,所以我們落實每天派工需要請雇主給予服務滿意評鑑調查填寫,在由管理系統做紀錄追蹤統計,建立獎懲制度。 勞健保、意外險之保障 享有評鑑穩定之臨時工皆享有勞健保、意外險之保障,讓臨時工無後顧之憂,雇主安心。 派工流程系統化~導入ISO9000品質管理 接獲雇主需求,則由臨時工名單資料庫配對篩選/主管親自點派/工作前叮嚀守則/派工單與服務滿意卡同時攜至雇主方做簽到確認,完工無誤後簽認完成並請雇主為我們填寫服務滿意卡。 人力派遣 人力仲介~資訊化、企業化管理質管理 結合專屬臨時人力的派遣資訊網站作為服務平台，讓臨時工的派遣服務正式邁入了資訊化服務時代，公司及雇主只要透過24小時的網路下單或留言線上估價功能服務，全年全天24小時皆可滿足各種的臨時人力需求的派遣服務,且採電腦作業配對機制為您篩選最適合的人選名單,在由主管親自給予派工任務。 全能臨工天下人力派遣 人力仲介~是您短期臨時人力的補給站 透過「全能臨工天下」將所有人才聚集、嚴選、專業的培訓將可滿足所有公司及雇主的長期及短期臨時人力供給需求, 在人力規劃上可以更有效率、更省成本。

友賢科技創立於民國80年5月，初期以提供條碼產品相關應用為主要經營導向，率先推出國內第一套中文排版軟體，解決當時國人對於英文版面操作的窘境。歷經20年的深耕，已累積深厚的條碼應用經驗與専業技術能力。 近年來因應國內條碼需求熱絡且應用多元，友賢科技為擴大服務廣大客群，除更致力於條碼領域的延伸外，亦陸續推出不同領域應用之產品來服務客戶，並透過產品說明會，提供經銷夥伴最新的產品資訊及技能。 為提升維修效率，友賢亦率先建置ARGOX快修中心，除提供客戶教學服務諮詢，更具備專業維修能力，最重要的是，我們儲備充足的維修零件，目的是為了確保客戶作業之穩定性，降低因等待維修而損失的效益。 我們深信唯有不斷提供客戶最完整且多元化之專業技術服務，才是公司永續經營之道，亦是對客戶最佳的服務保證。 服務項目 ◎各系列條碼列印機及其相關耗材 (標籤紙、碳帶) 與代印服務。 ◎提供各類條碼評鑑器。 ◎提供各種應用之讀碼機 (CCD、雷射槍、資料收集器…等)。 ◎專業級標籤排版軟體及條碼應用系統規劃設計。 ◎印卡機軟硬體及卡務系統整合。 ◎RFID系統規劃及門禁卡鐘考勤系統。 ◎提供上述產品之專業技術服務及教育訓練。 應用範圍 條碼機 公營事業：郵務輸出/收發、圖書館/醫院/政府機關公文追蹤、辦公室自動化、銀行票務、停車場管理、消防…等。 醫療、藥品：醫院病患追蹤、藥品業…等。 服飾、零售：服飾吊牌、零售業、庫存管理、商品標籤、收銀櫃檯、秤重…等。 供應鏈管理：物流貨運、倉儲管理…等。 掃瞄器 零售業、工業、醫藥管理、圖書館、倉儲、辦公室自動化、海關、行政庶務、海關進出口…等。 盤點機 商業POS 系統、圖書館、餐飲業、銀行業、保險業、進銷存管理、生產流程管理等多個領域。 印卡機 安全市場：門禁考勤卡 (中興保全、新光保全、門禁監控業者) 教育市場：學生證、上課證 (學校、補習班) 俱樂部：會員卡 (大型賣場、連鎖門市、健身中心、 電玩中心、舞蹈班) 政府機關：身分識別證 (智慧卡公司、入出境管理局、內政部警政署) 健康醫療：醫療記錄卡 (捐血中心、殘障中心、民俗療法診所) 展覽：參觀卡、入場卡、紀念卡 (展覽承攬公司)

成立時間: 西元1949年 經營理念: 1947年12月→接管日據時期在台十四家人壽保險業務並成立壽險公司 1997年10月→股票掛牌上市。連續八年(1999~2006)經營績效第一、EPS居上市金融保險公司之冠 1998年06月→正式改制為民營 2000年03月→規劃「台壽企業大學」 2001年11月→建構HI-LINK企業高速網路,完成業界直創跨時空遠距教學系統 2002年01月→通過ISO 9001:2000品質管理系統國際標準認證(核保、理賠、收費、保戶服務) 2002年10月→成立「台壽保投信」,朝向「金融資產管理集團」發展 2003年08月→成立「台壽保資融」,建構完整「金融資產管理集團」藍圖 2003年12月→首創國內金融業之先例,依專業分工採雙總經理制 2004年09月→推出企業形象廣告「阿龍篇」,掀起「台壽阿龍」熱潮 2006年05月→成立「龍平安產險公司」,建構完整「金融資產管理集團」藍圖 2007年07月→榮獲保險信望愛獎「最佳社會責任獎」、「最佳商品創意獎」、「最佳通路策略獎」、 「最佳通訊處-長盈通訊處」 2007年11月→成立「北投教育訓練中心」打造五星級教育訓練中心,提昇專業訓練 2008年01月→獲准於廈門成立大陸合資子公司「君龍人壽」 2008年08月→榮獲第十屆保險信望愛獎「最佳商品創意獎-好安心終身防癌險」、「最佳通訊處- 青山通訊處」及「最佳專業顧問獎」 2008年11月→「龍平安產險」正式更名為「台壽保產險」,以發揮台灣人壽金融集團整合之效 2008年12月→大陸合資子公司「君龍人壽」正式開業營運、開啟台灣人壽金融集團跨足國際新里程 榮耀事蹟: 2009年 10月 榮獲第三屆保險卓越獎『人才培訓卓越獎』,及「公益關懷卓越獎」、「電子商務卓越獎」二獎項入圍肯定 2009年 09月 通過ISO 9001:2008品質管理系統國際標準認證(核保、理賠、收費、保戶服務) 2009年 07月 榮獲保險信望愛獎「最佳社會責任獎」、「最佳通路策略獎」、「最佳整合傳播獎」及「最佳專業顧問獎」 2009年 06月 取得中華電信九十八年度員工暨眷屬團體保險的承保權,為台灣人壽首度承保中華電信團險。 2009年 05月 啟動H1N1防疫計劃,率先發行「健康Better Safe Go!」防疫小手冊 2009年 04月 台灣人壽金融總部大樓於4月27日舉行開工動土典禮,預計民國100年正式喬遷進駐 2009年 03月 推出「台灣加油!推動台灣向上的力量」公益廣告,為金融海嘯過後、低迷的經濟氛圍提供正面積極向上之鼓勵,為台灣社會加油。 2009年 02月 與哈佛健診中心合作「我幫您」保健諮詢專線正式啟動,是值業界唯一提供「診後追蹤關懷」的保健諮詢專線 企業文化: 3.對股東 創造最佳的投資報酬,回饋經營成果,重視資產配置制度化,資金運用專業化、多元化。在流動性、 安全性與獲利性兼顧的原則下,提供股東最佳投資報酬,共享經營成果。 4.對社會 熱心參與公益回饋社會本著取之社會、用之社會的經營觀念,關懷社會大眾,積極熱心參與社會公益,回饋國家社會,善盡企業公民的社會責任。 得獎紀錄: 榮獲第三屆保險卓越獎『人才培訓卓越獎』,及「公益關懷卓越獎」、「電子商務卓越獎」二獎項入圍肯定 榮獲保險信望愛獎「最佳社會責任獎」、「最佳通路策略獎」、「最佳整合傳播獎」及「最佳專業顧問獎」

1999年 成立瑞晶科技,晶碩奈米技術有限公司,發展光電,奈米抗菌材料。 2005年 成立台灣晶碩科技有限公司,與各大學、研究所進行產學技術合作,研發一系列頂級 天然保養品、保健食品、食品級清潔用品等生技產品。 2006年 匯聚多位博士專家學者之力,由哈佛大學引進基質配方,並採用美、日、法頂級原料, 共同研製出 Med Care-Like(美凱萊) 頂級保養品系列。 2007年 生產黃金海燕窩、藷藷豆、爽身粉系列產品。 2008年 受邀參加中華美業三十年美利中國輝煌盛典,與中國前十大美容業者於人民大會堂研 討交流。 開發環保清潔品並為日本、台灣知名企業代工製造抗菌清潔用品、嬰兒保養品及天然洗 潔劑等。 2009年 正式推出與加拿大科學實驗室多年共同研製安全有效減重配方「身姿律」,迅速搶佔台 灣減肥市場, 佳評如潮。 Med Care-Like(美凱萊)系列產品深受精品店及沙龍通路好評。 2010年 晶碩團隊開發出天天康‧康健系列保健產品;開發引白美學系列,深受寶雅生活館等 醫美通路肯定並於全台48間醫美專櫃販售。 2011年 集多年專業研發代工製造及市場行銷經驗,並匯聚產、銷、學界的專業顧問群和師資 正式建立專業專賣連鎖通路「身姿律健康美學」。 「健康、平衡、美」生活新主張 健康到底是怎麼定義...是健檢數字都沒有紅字嗎?如果是,那為什麼有人健檢一切正常,但仍卻大小病痛不斷?我們相信疾病總會從人體最弱的的地方出現,頭痛醫頭、腳痛醫腳的對抗療法,不能解決所有問題。問如何治療不如問如何預知並做防患? 提升身體機能照顧臟腑之間協調平衡,以及暢通血管經絡才是健康保障。 身體、心靈與情感三方所形成的等邊三角形,正是人類健康、美麗的最大關鍵,身心只要能保持平衡健康,自然就會散發出迷人的自信及風采,可惜的是,現在多數人常因為工作壓力、情緒累積、忽略身體病痛……等因素使得三方之一被削弱、失衡,產生負面的情緒或自信不足,這也讓我們有機會重新審視自己的生活習慣及態度,或許身處高度文明發展的二十一世紀,冷漠、緊繃的生活型態在不知不覺中讓我們頓化了、遺忘了也麻木了。 我們自許讓來到身姿律健康美學的每一位消費者,都能夠從健康做起,藉由我們的協助達到身心靈平衡的狀態,自然的更美麗、更自信,懂得享受生活、樂在其中,但願依此行為,能防患於未然,消弭疾病於未發,為健康社會貢獻棉薄之力。 總公司:新北市五股工業區五工路141號 (02)2299-2777 台北分公司:台北市忠孝東路四段233號7樓之1 (02)2711-6736 台中分公司:台中市南區復興路二段34號之3 (02)2260-1468

順豐速運於1993年3月成立，一直以來本著“成就客戶，推動經濟”的經營理念，為廣大客戶群提供優質的快遞服務。為了幫助客戶縮短貿易週期、降低經營成本、提高產品競爭力等，使客戶能更快、更好地對市場做出反應，順豐憑著累積的經驗及競爭優勢，積極將服務拓展至大陸與香港以外的地方，而台灣更是2009年持續發展的目標。 為了向客戶提供更便捷、更安全的服務，順豐速運每年都投入鉅資採用自建、自營的方式去完善由公司統一管理的服務網路，目前已建有3個大型貨物集散中心(Sorting Center)、74個貨物集散中心、超過2000台主要幹線車輛以及2000多個營業網點；覆蓋了中國大陸29個省120多個大、中城市（包括香港地區）及300多個縣級市或城鎮；員工總人數超過5萬名。並致力於加強公司的基礎建設、大力推行工作流程的標準化、藉以提升員工的業務技能和素質；同時引進最新資訊科技，提供客戶更完整、準確的貨件追蹤資訊，這些持續不斷的努力，都是為了滿足多層次的客戶需求，務求成為兩岸三地最佳的速運網絡公司。 順豐速運全部採用自建、自管的方式建立自己的速遞網絡，特別是2002年集團總部成立以來，更加致力於加強公司的基礎建設：統一全順豐集團下各個網點的經營理念，建立並擁有自己旗下的龐大車隊，進行集團企業化管理觀念的推動，大力推行工作流程的標準化，提高設備和系統的科技化，提升員工的業務技能各質素，努力為客戶提供更優質的服務及創造順豐這個超級品牌。 順豐的人才發展觀：擁有優秀的人才是當今企業的核心競爭力，順豐的用人原則是“德才兼備，品德為先”無論從內部提拔人才或從外部招聘，順豐都要從人品、能力、學歷等作評核準則，順豐需要員工在人品方面具較高的道德素養、禮貌謙和、待人真誠；對待工作積極主動、砌而不捨、勇於接受挑戰；在能力方面，需要員工具有團隊精神，與其他團隊成員相處融洽，群策群力，注重發揮團隊的最大效能。

本公司經銷--復盛牌空氣壓縮機為國內空氣壓縮機最大製造廠，產品 ISO-9001 認證合格及國家精品獎…等。復盛自1953 年創業至今擁有 50 多年專業製造經驗和一流的自動化、資訊化、自動倉儲管理及設備。如今，復盛產品被廣泛的應用於鋼鐵、石化、醫療、造紙、電子和食品等各行業界之肯定。 唯盛企業有限公司 為復盛股份有限公司授權的A級經銷商（經銷小型空壓機）、A級代銷商（經銷大型空壓機、乾燥機…等）及 A級服務商（空壓機、乾燥機…等維修及保養），使用正廠零件以保障客戶權益，更為復盛公司指定越南台商服務中心及大陸區域經銷‧服務商。 本公司團隊成員幹部，大部份為復盛公司新竹營業所成員，自 1994 年新竹營業所因股票上市關係新竹區域編制為經銷制度，本公司即承接復盛新竹營業所數十年之業務延伸，各型空壓機服務均以 [ 品質至上，服務第一 ] 為目標。 累積復盛股份有限公司經驗，學習其管理方式：如庫存管理、螺旋式巡迴服務、螺旋式檔案卡管理、服務追蹤、新機保固服務…等。 秉持著復盛 " 追求卓越，豐富人生 " 的企業精神，以踏實穩健的腳步耕耘努力在復盛牌空壓機團隊，" 唯盛 " 贏得 2007 年 ZW 無油螺旋式空壓機銷售冠軍，更堅持使用原廠零件獲得年度銷售零件冠軍。 本公司所累積之服務經驗及經過正廠認證通過之服務員，技術能力經復盛總公司認定獲得技術卓越獎，相信在服務品質上或效率上，絕對做到客戶滿意！

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

C.Q.S 就是Control控管 Quality品質 Service服務的縮寫, 意思為“品質控管下的服務, 讓客戶成為最大的贏家”讓我們的客戶充分感受到病蟲害防治不只是單一次的服務, 不只是讓您一知半懂的狀況下就結束的服務. 喜時總是以好夥伴的身分, 提供病蟲害解決方案, 個別成立專案分析狀況, 持續性的追蹤控管病蟲害狀況, 分享討論並改善環境, 陪伴客戶一起成長, 達到彼此最大收益.而在喜時公司, C.Q.S對員工而言具有更深一層的意義, 這不僅是我們對客戶一貫的宗旨, 也是我們對自己的要求,當我們工作時間到了, 穿上整齊的制服, 整裝配備, 戴上小紅帽, 照照鏡子練習微笑, 帶著服務到達您面前, 你會看到什麼是CQS!!

本機構於大林地區，本著人性的關懷、尊嚴而合理的照顧精神，結合地區醫療資源，與社區照護理念，給予周邊地區需要長期照護的長者，一個最接近家的感覺之老人養護中心。希望藉由我們的成立，強化社區的老人福利網，以中心專業看護團隊結合地方醫療系統，用愛心、耐心、細心及同理心的服務態度，提升老人養護照顧的服務品質，營造每一份的幸福銀髮生活。 服務之對象： 包含慢性、重症長期病患老人托養、養護服務、喘息服務(臨時托顧)、日間照顧、大林地區居家照顧、緊急安置、植物人、中風、車禍後復健及長期需接受療養照顧之老人。 一、服務內容： 1.護理照顧 :包括血壓、脈博、呼吸、體溫、血糖之測量及褥瘡處理、給藥、換藥等工作。以維持院民之最佳身體機能，並確切掌握其健康情形。 2.生活照顧 :經由特別訓練之照顧服務員照顧院民之日常飲食及生活起居(包括協助上下床、盥洗、沐浴、餵食、翻身、拍背、儀容之整理、衣物及床單之清理等)以維持院民良好的生活品質。 3.保健服務 (1)醫療 :本中心之特約醫生於固定時間內，定時巡房及診療，並予以詳加紀錄,以確實掌握院民之健康狀況。 (2)復健 :由專業復健人員依醫師指示，施予各項復健治療，以加速院民之機能回復，促進其生活自理能力。 (3)營養 :營養師針對院民之身體狀況及特殊需求，調配適當飲食，輔以膳食療養。並提供營養諮詢，以維護院民健康。 (4)急重病處理:院民病患重病時，全天候緊急轉送週邊之大型醫院診療。 4.社工關懷：專任社工定期訪談關懷，並針對問題個案進行追蹤處理，提供社會福利相關資訊諮詢，舉辦慶生會、各類節慶活動、安排宗教性社團訪視及各類志工團體入院關懷。