「尖石野樟王生技有限公司」是一間充滿專業與活力的生技新兵，但在創立「野樟王」的前置作業上我們卻花了10年的時間作準備；這期間，我們不僅結合了民間植物學專家的研究心得，更與研究台灣牛樟芝的一些專業學者合作，為我們公司的產品品質作最嚴謹的把關，也因為這些生物界的精英團隊及研究技術，讓「野樟王」的推出更具信心。 「野樟王」的理念是期望將台灣森林中的紅寶石「牛樟芝」推廣在保健食品與生活相關的應用上，使其特有的功效會更容易讓人體所吸收，鞏固身體的健康，加強本身的免疫能力。市面上的保健食品非常的多，且費用大多都不便宜，「野樟王」以平實的價格分享給國人，讓人人都可以輕鬆的擁有這樣的好產品。 未來我們將進而推向於國際，以造福全世界人類為最終福址而作努力。在此「野樟王」也誠摯的邀請，對於我們的產品與理念有興趣的朋友，一起加入我們的專業團隊，為未來共築夢想，續手打拼，再創台灣的新奇蹟。

本公司成立已達7年,主要從事電子零件銷售。 本公司重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間。由於電子科技產業蓬勃發展,為爭取更多電子大廠加持,本公司擬擴大本公司業務團隊,爭取更廣泛之客戶群,我們誠摯的邀請有活力、有理想、有抱負、且具有開發力之優秀朋友,一起加入本公司團隊,共同開創未來,成就你們的事業。

營養俱樂部 不儘可以品嘗美味優質營養 還可以和朋友相聚 參加活動 共同分享健康訊息 邀請您全家一起來 是一個充滿愛心與關懷的好聚所 不儘吃得更健康 精神也變得更好 還可以跟鄰居朋友們聊聊天

民國87年11月由由一群醫療團隊及教育工作者,以及腦性麻痺患者之家長共同發起。民國88年4月經台南市政府社會局核准設立,立案字號【台南市社行字第101263號】。 【任務宗旨】 1.提昇腦性麻痺患者之治療、教育與生活品質。 2.促進腦性麻痺之研究。 3.協助政府擬定、修改、推行腦性麻痺相關之制度與法令。 4.接受其他機關團體委託辦理之業務及諮詢。 5.相關專業團體之聯繫。 6.會員合法權益之維護。 7.會員感情之聯繫。 【服務內容】 1.社會福利諮詢 2.社會資源轉介 3.志願服務工作 4.個案關懷訪視 5.親職教育活動 6.家長成長團體 7.社會教育宣導 8.弱勢權益倡導 9.方案活動推展 10.才藝技能訓練 11.職業訓練服務 12.就業服務工作 【服務對象】 台南地區腦性麻痺者及其家庭 【我們的盼望】 腦性麻痺朋友因著不同障礙問題而有其特殊的發展需求與歷程! 有些腦麻朋友在肢體行動、語言表達上可能無法如一般人平穩、清晰,而容易遭致他人異樣眼光或排斥。為減少這種不當歧視繼續發生,協會期盼邀請熱心的您加入我們的行列,期藉加強教育宣導好讓社會大眾對CP有正確的認識,透過持續不斷的倡導與學習以更接納、尊重的態度來關懷腦麻朋友及其家庭。 別忘了!您的支持正是爭取腦麻孩童發展權益與生活福祉的重要力量喔!

篁城竹簾文化館: 前身為新東竹行，成立於民國40年間，民國71年改為篁城實業有限公司，專營竹簾生產與加工，目前竹簾生產工廠在臺灣只有篁城，已是國寶級的文化產業。過去一直以外銷為主，銷售到五大洲，其中以南非和日本為最主要的市場，商品的品質與與用心的設計深受各國喜愛，但在國內市場，過去一直以批發為主。近年來，篁城竹簾加強開拓內銷展售，增加網路通路，開發自己的品牌。並且積極的研發文化創意商品，將創意與文化、設計三項結合，歡迎喜愛..文化藝術的朋友一起加入工作團隊(篁城竹簾邀請您)。

耀金台國際行銷股份有限公司,成立於2011年,本公司主要從事茶酒專賣相關事業,其經營理念是希望發展具華人代表性的酒,由一群優秀的技術團隊研發出全球獨家製作茶酒技術。運用蒸餾方式保留茶的香味,並將酒中所含之不良及有害物質除去,使酒質純淨且有濃厚的茶香味,作法一切遵循天然不含任何香精及化學物質,讓喜愛品酒的人享受飲酒樂趣並同時關心每一位品酒人士的健康。 本公司堅持對酒的品質,將中國五千年來的品茶品酒文化,帶入本公司的茶酒中,發展出屬於華人的茶酒文化,也是繼中國五千年來第一瓶以蒸餾技術所創造的茶酒。 本公司擁有優秀的技術團隊及經營團隊,我們提供良好的工作環境,使員工學習如何品茶、品酒、品茶酒,並且使茶酒文化可以推廣出去,讓文化融入工作及生活中,我們公司試圖讓品酒品茶文化年輕化,也紛紛推出低酒精,清香淡雅的玫瑰花酒,我們公司誠摯邀請年輕朋友一起參與耀金台國際行銷股份有限公司的行列裡,讓我們一起推廣屬於華人的酒,並推廣屬於華人品酒的文化。

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

本所創建於民國五十一年十月四日,由當時國立台灣大學商學系與行政院國家長期發展科學委員會講座教授邢慕寰先生擔任籌備處主任,並組織「設所諮詢委員會」,聘何廉、李卓敏、 李榦、劉大中、蔣碩傑、楊樹人、施建生、邢慕寰、及萬又瑄九人為委員,協助策劃籌備事宜。籌備工作於七年後結束,民國五十九年二月一日中央研究院經濟研究所正式成立,並由籌備處主任邢慕寰院士擔任首任所長。其後所長依序為于宗先院士、劉克智先生、李庸三先生、許嘉棟先生、胡勝正院士、管中閔院士及現任的彭信坤先生。目前全所共有研究人員34名,包括特聘研究員4名、研究員16名、副研究員8名、助研究員6名、助理1名;另有通信研究員10名、合聘研究員1名及兼任研究員1名。 本所研究空間由前而後共分成A、B、C三棟。民國五十二年,行政院國家長期發展科學委員會補助本所建築經費興建A棟二層辦公樓,同年一月十七日破土興建,五十三年六月六日落成遷入使用。後由於人員擴增,原有空間不敷使用,政府復於六十九年及七十年撥款興建地上五層、地下一層之B棟研究大樓,於七十一年七月一日正式完工啟用。民國八十八年於修繕原有兩棟大樓的同時,將國科會資料中心收回,成為本所的C棟大樓。 本所早期以本土研究為重點,曾針對臺灣經濟發展所遭遇及可能發生之重大經濟問題,結合國內外經濟學者,進行一系列的專案研究,先後完成「當前臺灣物價問題」、「臺灣經濟發展向及策略」、「臺灣人力資源」、「臺灣經濟計量模型」、「臺灣所得分配」、「臺灣金融發展」等大型專案研究計畫。近年來,在實證領域之外,亦逐漸加重理論性的研究,並積極推展國際化,加強與國內外學術界的交流,舉辦國際會議與執行國際學術交流合作計畫等。 隨著研究領域的擴充,民國七十一年開始,本所將研究人員按領域分成四組,第一組以經濟理論及計量方法為研究重點;第二組研究偏重於應用經濟分析,包括產業及區域經濟、農業、環境與資源經濟,及醫療與福利經濟等領域之實證與政策分析;第三組之研究重點是總體面的經濟分析,包括貨幣金融、財政理論及國際貿易與國際金融等領域;第四組之研究則包含經濟史、經濟發展及人口與勞動經濟等。 本所自創所便非常重視研究人才之培育,一方面鼓勵同仁出國進修或從事短期研究,並邀請國外學者來訪演講,進行合作;另一方面也與國內各公私立大學合作,協助博碩士班之教學及論文指導工作。近幾年,本所更積極參與本院「人文社會科學博士候選人培育」、「延聘博士後研究人員」、「獎勵國內學人短期來院訪問」等計畫,協助國科會舉辦「經濟學卓越營」的教學工作。此外,本所亦開放豐富的圖書館藏,供外界查閱,並與院內其他人文社會系所合作購置大型資料庫,強化軟硬體設備,充實研究資源,努力為經濟學界儲備人才。 本所先後於民國五十九年和六十二年發行「台灣經濟預測與政策」與「經濟論文」二份期刊。其中,「經濟論文」是國內第一個被列入美國經濟學會Journal of Economic Literature(JEL)的期刊,並在八十八年經國科會評審為人文社會科學類之「傑出期刊」,這是國科會第一次對國內經濟學期刊頒發的傑出獎。本所未來將致力於將此期刊發展為SSCI所屬期刊。「台灣經濟預測與政策」是國內經濟預測方面的先驅,每半年對外發佈未來一年之台灣經濟預測數值,並發表當前經濟問題或政策研討會的成果,這份期刊因此成為國內產官學界重要的參考資料。此外,本所亦組織專書出版委員會,負責出版重要國內與國際學術會議之論文集,並與英國出版商Edward Elgar合作發行「亞太經濟學術系列」(Academia Studies in Asian Economies),目前已出版專書五冊。 本所一向以提升國內經濟學研究水平為己任,除了出版期刊與專書、舉辦學術研討會、並主辦「當代名經濟學家演講系列」及「中華經濟演講系列」,邀請國際知名經濟學者來台演講。本所也創風氣之先,建立嚴格的研究人員升等續聘評鑑制度,作為提升學術研究水準的基礎。近年來,本所陸續有多位同仁分別獲得傑出人才發展基金會之「傑出人才獎座」、教育部「學術獎」、國科會「傑出研究獎」、及中研院「年輕學者研究著作獎」等殊榮。民國八十八年,國科會將新成立的「社會科學研究中心」設置於本所,就是對本所在學術研究領導地位的一大肯定。未來本所仍將以「追求學術卓越」為發展宗旨,並向「亞洲第一,世界一流」的目標努力邁進。

全新生活診所的理念是「藥物未治病,營養治未病。拒絕做藥奴,用心補營養」。我們的服務是以健康促進取代疾病治療。我們要讓病患用好藥, 或減少用藥, 透過12週全新生活計畫改變客戶的生活習慣及飲食內容,許多慢性病及大大改善或不藥而癒. 醫學之父Hippocrates說:「Let your food be your medicine.Let your medicine be your food.」。營養學之父莫茲說:「疾病是因為缺乏營養素,而不是缺乏藥物!」,「救命飲食」、「別讓不懂營養學的醫師害了你」都強調:所有營養能預防疾病。其實在疾病發生後,也能用營養來矯正,甚至重獲健康。諾貝爾醫學獎得主?Ph.D. UC Berkley?說:「人類大部份的疾病都是因為缺乏維生素或礦物質所引起。」換句話說,身體會生病不是缺乏藥物而是缺乏營養素。只要攝食或補充完善的營養素,促進身體機能健康運作,身體就會更健康。 針對過敏、虛弱體質、所有生活習慣病:例如:肝病、心血管疾病、糖尿病、骨質疏鬆、不明痠痛或各種癌症等。我們提供全方位、高品質、天然的等滲壓營養補充品系列,做營養治療。 另一項服務是教客戶健康減重。肥胖是所有生活習慣病、癌症或老化的主要根源。本診所用全方位的健康管理教學計畫,來達成「免吃藥、不挨餓、快樂減脂三個月、健康享瘦一輩子」的成效。只要按照計畫做,保證有成效。 健康靠自己!誠摯邀請決心為自己的健康,做好投資管理的朋友們,來學習全新生活課程及接受健康百分百的營養治療。 我們的負責醫師馮尚淳,曾任三軍總醫院主治醫師、教學醫院主任、精神專科醫院院長、國防醫學院臨床教授。並曾赴美國UCLA研究身心醫學及神經心理免疫學。臨床經驗非常豐富、診療專業親切而且非常有耐心,榮獲各界優良醫師獎。 專精的治療項目包括:壓力症候群、失眠、自律神經失調、憂鬱、焦慮、恐慌、厭食暴食症、強迫症、兒童過動或注意力不集中症候群、婦女更年期症候群、老年痴呆症等等......

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入的工作行列。誠摯的邀請您的加入!!