經營項目:文具用品,精美飾品、禮品,運動器材,電腦週邊產品,玩具、娃娃,圖書雜誌,生活百貨 經營理念: 民國86年元月,楊智雄先生基於市場變化萬千,創立了金玉堂文具連鎖加盟體系,深入了全國各鄉、鎮、市,加盟店總數達到一百多家,為近年來文具加盟業店數之最,創新了文具業的歷史。 民國97年9月18日因公司內部紛紛擾擾不斷,楊智雄先生毅然決然的離開了一手創辦的金玉堂文具,但對於文具的熱忱絲毫不減,經多方的支持與鼓勵,於98年元月匯集了許多經營理念相同的加盟主,再次創辦了(一零一文具天堂),希望能以熱忱的心來照顧加盟主,並對廣大的消費者提供更好的商品及服務來回饋社會。目前全省有72家門市。 fb粉絲專頁: https://www.facebook.com/101wenJu

公司簡介 兆豐國際顧問有限公司成立於1997年。我們的專業團隊成員每位都擁有超過十年以上的顧問經驗,由於熱愛這個產業,我們將擁有愈來愈多歷練超過二十年的資深講師和顧問。 先前我們走的是「專業代工」的路線,默默地替其他同行執行任務。現在我們則更積極地走到幕前,並且以「兆豐」為名,為企業提供全方位的訓練與顧問服務。 根據古代名著《五經算術》作者甄鸞所註釋:「萬萬曰億,萬萬億曰兆」,由此可知「兆」是一個難以想像的天文數字,總之就是「很多很多」的意思。 我們將公司命名為「兆豐」,就是希望我們的顧客對於我們的服務能夠感到收穫豐碩,有多到不可勝數的感覺;就如同「易有太極,是生兩儀,兩儀生四象,四象生八卦」一般,生生不息。 因此,我們將「太極圖」做為公司的logo,而公司英文命名為「RICH」,也代表著無限、豐盛的意思;同時,我們也將之做為時時自我鞭策、追求盡善盡美的原動力。 兆豐的使命、理念、核心價值、願景 日本「經營之神」松下幸之助先生曾經說:「製造產品之前,先要培育人才」;台灣的經營之神王永慶先生也強調「善用人才」、「培育未來人才」的重要性。 台灣是個天然資源貧乏的島國,唯有優質的人力資源才能夠強化國際上的競爭力,而台灣的中小企業佔 97.77% (資料來源:中小企業協會、台綜院),對於國家的經濟與安定貢獻厥偉。 由於中小企業不如大型企業擁有豐富的訓練資源和健全的制度,因此,兆豐鎖定中小企業為主要的服務對象,期許間接能夠對國家有所貢獻。 兆豐的使命: 以滿足大企業的規格服務中小企業,提供台灣中小企業教育訓練與顧問需求的total solution。 兆豐的經營理念: 協助企業和個人能夠「有效」地強化競爭力,使付出的努力能夠獲致豐盛的成果。 善用我們的競爭優勢,融合「管理」與「心理」的觀點,並且以「人」的角度,落實「有效管理」,提升組織和個人的競爭力。 兆豐的核心價值:專業、熱忱、創新 以專業確保我們的品質→持續力求改善,和顧客共同追求成長 以熱忱服務我們的顧客→贏得顧客滿意,這是我們的行動圭臬 以創新開拓藍海的市場→走在時代前端,和顧客共同創造新局 兆豐的願景:成為華人揚名國際、並獲致推崇的專業顧問公司

先鋒投顧專注於境外共同基金，希望普羅大眾都能以共同基金為工具，學習到如何有效投資，並進而建立起正確理財觀念。基於此，先鋒投顧於民國91年4月成立至今，深受國際級基金公司及投資人信任，目前在台灣總代理三個系列基金，分別是：先機環球系列基金 (Skandia Global Funds )、歐義銳榮系列基金 (Eurizon Easyfund)以及瑞萬通博系列基金 (Vontobel Fund)。此外，先鋒投顧更於民國96年開始，建立起業界第一的基金超市，提供給投資人兼具「專業」、「便利」、「安全」、「便宜」的境外基金投資管道。 先機環球、歐義銳榮、瑞萬通博系列基金總代理 憑藉著卓越的服務及深入的國際市場研究，先鋒投顧陸續引進三個系列的境外基金產品，不只為投資人提供國際級且誠信專業的資產管理服務，也協助客戶進行正確的資產管理，以實現其財務目標。 先鋒投顧目前與國內知名銀行、證券公司及投顧公司合作銷售其總代理之基金，合作機構包括土地銀行、合作金庫、華南銀行、彰化銀行、國泰世華銀行、高雄銀行、兆豐商銀、臺灣中小企銀、渣打商銀、台中商銀、京城銀行、華泰銀行、新光銀行、陽信銀行、板信銀行、聯邦銀行、匯豐銀行、遠東銀行、元大銀行、永豐銀行、萬泰銀行、星展銀行、大眾銀行、日盛銀行、安泰銀行、慶豐銀行、上海商銀、金鼎投顧、金鼎證券、寶來證券、第一銀行、新壽證券、先鋒投顧，並將陸續增加。未來先鋒投顧仍會繼續提供客戶世界級的最新金融商品及服務，以滿足投資人對理財的不同需求。 業界領先的 先鋒基金超市 先鋒基金超市秉持著「Pay Less, Get More」的宗旨，讓投資人以少許合理成本，就能享受先鋒投顧專業的市場分析與境外基金諮詢服務，並獲得更多元、更完善的投資機會。目前超市上銷售超過 23個系列基金，包括：先機環球、歐義銳榮、瑞萬通博、保誠MG、保誠國際IOF、富通、景順、全盛MFS、創利德(盧森堡)系列(原環球沛智)、友邦環球、安勤瑞士(原友邦瑞士)、比利時聯合資產、羅素、保德信、德意志、利安、首域、邁倫、百達、英傑華、瑞意銀行、安本環球、愛德蒙得洛希爾等系列基金。目前是全台灣銷售產品最為齊全的網路超市，幾乎囊括了所有類型基金，像是少見的歐非中東基金、日本債券基金、農糧基金、氣候變遷基金等新種基金，都可以在網站上申購，讓投資人就像真的在逛「基金超市」，一次就可以購足所需的基金。 【安全】 先鋒基金超市是業界第一個合法境外基金交易平台，率先於2007年四月取得全台首張「境外基金電子交易業務執照」，對於安全性的要求非常高。基金超市系統設計之初，就將「資金流」與「資訊流」分開：「資金流」方面，投資人的錢透過台灣集中保管結算所進行交割及股數分配，其安全性無虞；而「資訊流」部份，由於先鋒基金超市採用「安全傳輸協議SSL」層層加密，投資人的個人資訊在嚴格保護下，不需要有資料外洩的擔憂。 【專業】 先鋒基金超市每個月固定舉辦說明會，為投資人提供最新市場訊息。網站上也提供了各市場的研究報告，做為投資人買賣基金的參考依據。先鋒基金超市首創SKYPE及MSN線上客服，就是為了要讓投資人的問題在第一時間獲得解答，面對金融市場的震盪也能夠安心。 【便利】 先鋒基金超市提供可以模擬下單的「歷史績效」，以及可加入追蹤的「觀察名單」等功能，投資人還可以自設停損停利點，當基金報酬達到設定標準時，系統就會通知，讓投資人更能掌握投資狀況。 【便宜】 先鋒基金超市不論景氣變遷，始終一本初衷，堅持將網路交易節省下來的人力成本回饋給客戶。投資人只要透過網路購買，最低可以享有三折的優惠；而每年千分之二的信託保管費及1.5%的債轉股手續費也都可以減免，而且上述優惠不但不限制基金種類，也是終生受惠，為投資人省下投資成本。 先鋒投顧不斷追求卓越的精神引導下，搭配上長期、穩定的客戶服務，未來仍將協助客戶於第一時間掌握投資先機，創造優秀的投資績效，進而在新一波的財富重分配下成為贏家。 為先機環球基金在台之總代理 95 年 7 月 31 日 金管證四字第 0950132230 號 為歐義銳榮資產管理公司在台之總代理 96 年 10 月 26 日 金管證四字第 0960055199 號 為瑞萬通博管理股份有限公司在台之總代理 98 年 3 月 18 日 金管證四字第 0980001067 號 先鋒證券投資顧問已加入中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會並為其會員成員。 中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會網址： http://www.sitca.org.tw

安泰不動產投資顧問有限公司成立於民國85年，並聯盟於崇實房屋體系之下，一步一腳印至今已15年時間，始終堅持我們的經營理念３業１實在：「專業、敬業、勤業＋實在」，落實社區精耕，商圈資源完整，客源廣佈，交易物件涵蓋松山區、中山區、大安區、信義區、內湖區、中正區，公司始終堅持不動產交易品質，誠信實在，安全無虞。這就是我們越做越獲認同的明證，是永遠走在業界前端的領航者。 安全專業－不動產交易作業上一切合法，89年５月起即率先落實不動產經紀制度，交易全程由領有國家考試院合格證書並執業中之不動產經紀人審核簽章，及地政士(土地登記專業代理人)辦理不動產移轉手續，讓您的不動產交易更有保障. 領先同業－民國88年起率先採用內政部版委託書(現行為修正版)，並在89年5月領先同業開始遵循不動產經紀業管理條例，實施不動產經紀人及不動產營業員經紀制度，不動產買賣斡旋及要約雙軌制，落實不動產交易的安全與平等。 口碑良好－本公司始終堅持品質，保持良好口碑，自85年至今交易零糾紛，客戶回顧率及緣顧率相當高。 e化房仲－研發團隊不斷創新進化，發展出更便利於經紀人員的作業方法，在時間就是金錢的時代創造最有效率的作業模式，也為客戶儘可能在最短時間內找到合適的買家或房子。由於使用全e化科技房仲作業系統做配對服務，透過電腦資料媒合，作業功力精進10倍速，省時、省力更有效率。 優良團隊－慎選效率好、資歷夠、專業知識充足之員工，且以最新的技術、最有效率的方式來進行業務拓展與收獲，使作業流程更迅速更確實。這就是為何在安泰不動產工作的經紀人員1人可抵一般不動產仲介業3~5人的績效之所在。

since 1998.˙設立於中國廣東省東莞成立萬通管理諮詢有限公司(台資企業)，營業項目為: 輔導企業ISO9001/ QS9000/TL9000/TQM等品質管理制度、ISO14001環境管理制度、生產管理、組織、人事、績效制度等輔導與課程。 2001年回應台商本部需求設立「高雄萬基顧問有限公司」，營業項目同前。2003年東莞萬通進駐某手機電池廠之珠海與天津廠負責目標與績效管理。2005年東莞萬通被中國某大廢五金集團收購，當時台籍專職顧問5名、大陸籍顧問8名，全體員工約40名，為經歷6年、港,日等上市或中小企業多達500家以上輔導廠商實績的企管顧問公司。2005年高雄萬基進駐台灣南部某大環境工程公司接掌人資、目標與全面制度管理。2011年高雄萬基董事會改組及更名為「萬基競爭力顧問有限公司」。※殊榮: 有客戶的肯定與支持，才能生存至今(十年)。轉型於人力資源專利與加盟連鎖經營輔導,常年顧問服務。急徵合作顧問師,餐飲連鎖加盟合作者,課程公開班、企劃展業人員。

銓誼成立於2004年9月，主要由專業的資深專業的公關主管所組成，至今已有7年的歷史，銓誼逐漸走向醫療專業的人力派遣、醫療糾紛、媒體活動、整合行銷、企業診斷、教育訓練、員工諮商、危機處理及台商醫療，透過銓誼必能讓您節省更多成本，以獲得更大的經濟效益。 銓誼創新思維，扮演一個整合的平台，提供醫界專業諮詢的服務，以人力資源為主，舉凡醫療糾紛、危機管理、健保給付申請及申覆、理財稅務問題、華人醫療專區、醫療院所設立和管理診斷、教育訓練、行銷公關，均在我們的服務範疇。 誠信、品質、專業、團隊、全方位 - 唯有誠信的態度、完善的品質以及專業而熱誠的服務，才能讓客戶有最放心的交待與倚付，而凝結一切的團隊精神，則讓銓誼在每一次客戶的委託裡，群策群力，達成每一使命! 全方位更是我們期許的終極目標，希望透過 “危機總動員” 的方式，只要在銓誼就可以為客戶解決所有的問題。 期許達到「縮短供應商與需求面距離」的目標，亦即直效行銷，使顧客擁有如傳銷公司的「上線」資格，不再被層層剝削，以最優惠的價格或得迅速的服務效率、專業的諮詢媒介及嚴選的商品品質。 成立專為醫師及醫療院所量身打造的專業諮詢服務部門，服務項目包含有醫療糾紛處理、人力代尋、職前及在職訓練、醫療院所形象塑造及社區公關、藥品物流等。 本公司將扮演健康百貨公司，整合各式醫療服務，如：牙科進駐企業、廠護代尋訓練、門診就地服務、藥妝店設立、即時健康檢查、預防保健服務(包含各種疾病篩檢、醫學美容、員工諮商、生機飲食、民俗療法、轉介就診、減重訓練)等。

企業簡介 【Enjoy ABC以新面貌迎接全球國際化的21世紀】 1991年， Enjoy-ABC創辦理念正式萌芽 ，源起於多年來服務於航空界及科學園區之數位創辦人皆為專業美語教師 , 對教師管理，師資培訓，教學品質監督及外籍美語顧問引進皆有獨特理念，配合兼容並蓄中西文化之背景和豐富的學經歷，融會整合東西方各種教學之優點 , 進而研究出數套最適合商務人士和一般社會大眾最有效學習美語的教學方案，使有心學習美語和外國文化者皆能在專業引進培訓之 中，外籍美語顧問的教學薰陶下，在短期內使國人雙語之運用皆能勝人一籌 ! 根據美國專業雜誌 “ The Time Magazine “ 2002年 1 月份報導~亞洲國家於 WT0 競爭中取得領先及經濟主導地位的關鍵點 , 即是 100% 的英語化 ! Cambridge 擁有數十位專業的中外籍美語顧問 , 是台灣目前唯一設立於新竹市科學園區內之專業外語顧問外派機構 , 帶領專業的師資團隊與您一同迎接 21 世紀嶄新的雙語時代趨勢 !為有心在職進修的上班族精心設計的語言課程 , 讓時代職場貴族輕鬆追求生活及學習的質感 , 使您一手掌握美語文化及國際趨勢 . 不只如此 , 精選的商務人士美語系列課程 , 更可使您的語言能力得到升級的驚喜及得心應手的高級外語洽商能力 !! 【知識無國界，語言無遠弗屆】 Enjoy-ABC視訊英語學院，展望未來、放眼國際動態，將增加更多課程，且加入第二、三種語言，讓全世界人與人之間無距離，實現知識無國界，讓語言無遠弗屆。 【學習英文不再只是紙上談兵，讓你不再倚賴翻譯機】 Enjoy-ABC視訊英語學院對師資管理、培訓、教學品質均嚴格監督把關，並整合東西方各種教學之優點，開發出最適合商務人士和大眾最有效完整學習美語 方案，且針對需求分級，學生可以透過網路線上真人即時教學，多樣化課程內容，滿足校園或商務上的需求，讓有心在英文上求進步的學員，短期時掌握美語最精華的技巧！學習英文不再只是紙上談兵，強化聽、說、讀、寫能力，心動不如馬上行動！ 【經濟又實惠、學習場地沒有侷限】 Enjoy-ABC視訊英語學院，價格實惠，且平台方便，學員可自由發言，並提供較多網路位置，開班授課火力全開於夜間時段，下班輕鬆在家上視訊英語課，免除固定時間的困擾，且課程多元，包含情境、商務、新聞、發音、文法、寫作，讓你的英文越夜越美麗。

合睿教練顧問有限公司,電話:02-7713-1398,傳真:02-7713-1358,地址:台北市大安區敦化南路一段205號12樓之11,合睿提供個人及高階主管教練服務、領導力發展諮詢及客製化的培訓課程；以引導啟發的方式，協助個人、領導經理人、公司團隊和組織達成目標。我們的使命是提供客戶所需的工具和養分，確保其成功的追求是自我實現而且喜悅的過程！,其他顧問服務業,產業育成業,管理顧問業

2017年SEO主要趨勢，奇寶網路搶先告訴你！ 每年到了年底這個時候，很多SEO網路行銷團隊或主題性部落格經營者都會很好奇－「到底明年度2017的SEO操作重點是什麼？」 而且今年實在是一個起伏很大、心驚膽跳的一年，許多的變動與更新都發生在今年度，而Google的Gary Illyes針對2017年度的SEO操作，提出了三個重點。所以在考慮選擇外部聘請SEO專業廠商或者建立自己的搜尋引擎優化團隊時，務必將以下概念納入SEO網路行銷 策略中。 機械學習運算（Machine learning） 談到Google搜尋引擎的Machine learning，我們必須回顧2015年10月首次向世人露面的RankBrain演算法，並從中尋找脈絡。 RankBrain的機器學習演算機制，是透過先前上百億搜尋關鍵字所累積的Big Data，包含什麼樣的用戶在搜尋、點擊哪些搜尋結果、地理位置等相關資料，模擬人類的學習與判讀網站的內容和搜尋方式，進而提供更接近用戶期許看到的搜尋結果。這意味著，搜尋引擎將更瞭解使用者的語意搜尋，以及相匹配的網站內容! 那面對Google的Machine learning，我們該如何擬訂優化策略呢? "Create quality content using natural language that sounds conversational." 從核心目標字詞，發想具黏著度的相關性主題文章 網站內容與標題描述需要更加的人性化與高判讀性 明確的回答目標受眾想了解的問題 所以未來SEO操作並非單純置入關鍵字，僅為了產生內容而忽略了使用者體驗，應該花更多心思來分析判斷客戶在搜尋時的情境，以及他們到底真正會搜尋什麼？這也是我們不斷鼓勵大家投入內容行銷的原因，定期發表與產品或服務有關的文章，不論是教學、使用情境、客戶案例等，裡面的用詞一定都會較口語話，比起官網制式的介紹而來的更貼近客戶的需求並創造自己的品牌力! 行動加速網頁 AMP(Accelerated Mobile Pages) AMP是一種根據開放原始碼規格所設計的網頁。這種網頁經過驗證後，即可在 Google 的 AMP 快取中儲存快取資料，藉此更快速提供內容。它是Google 在 2015 年 10 月推出的一個開源計畫，希望能夠提升網頁在行動裝置上的載入速度。 兩個重點，使用者體驗的提升以及行動搜尋的普及。 我們必須思考，什麼樣類型的資訊適合使用AMP? 目前我們的行銷策略為何? 一開始的AMP計畫主要專注在媒體和出版業，許多知名媒體例如紐約時報、BBC等。但目前已有各式各樣網站 導入AMP例如：eBay、迪士尼、TripAdvisor、食譜與歌詞網站等，而且Twitter,Pinterest, WordPress.com, Chartbeat, Parse.ly, Adobe Analytics and LinkedIn 等都預計要參與整合計畫，AMP技術文件會越加完整。 無庸置疑AMP絕對是未來的趨勢，以使用者體驗的角度來反思，依需求創造更棒的服務內容。 結構化資料（Structured data） 結構化資料最簡單的解釋可以用搜尋結果露出的資訊為代表，但這個只是一小部份，概括來講網站的內容是給使用者閱讀的，而結構化資料（語意標籤、Meta資訊與TDK）就是給搜尋引擎看的，對於工程師來說這些結構性的資料都算是基礎優化的範疇，但是這些最『基本』的資訊往往都是影響排名的重要因素。 也由於Google開發的Rank Brain系統，搜索引擎變得更聰明。而在進行時應確保品牌在整個網站上使用的標籤資訊一致! 搜尋不再只注重 SEO 排名，更重要的是網站內容以及網路中的露出 網路行銷應該朝向跨平台的整合行銷經營。例如：社群媒體、影音平台等，並利用內容與廣告整合多元平台的露出機會。GOOGLE強調EAT指標來確定網站品牌，也就是expertise(專業知識) authoritativeness(權威) trustworthiness(可信度) 在社群分享的內容應該要分享客戶喜愛搜尋的內容，加強被搜尋到的機會。 各個平台上，企業資訊應該要清楚、完整的呈現。 在不同的平台上發佈文章的時候，應該要包含回到官網或部落格的超連結，幫助導引各平台流量至網站中。 通過增強品牌影響力(品牌的曝光)，讓用戶對官網更信任，停留時間提升和跳出率降低，增強搜尋引擎用戶體驗權值。SEO 一定需要這些相關部門支持：品牌行銷、EDM 行銷團隊、商務合作團隊、社交媒體部門、活動策劃等資源 ****歡迎轉載****來源網址：www.seoseo.com.tw奇寶網路專業SEO搜尋行銷顧問

一個諸多媒體報導過的少年創業家(七年級生) + 曾在世界最大電子商務網站服務的客戶經理(六年級生) 我們現在合作的事業體(一家小公司)現在要擴大徵人了 本業美妝產品已獲得小成功 現在要成立電子商務事業部,我們要找業務(正職.兼職皆需要),條件如下: 在我們的想法:客戶第一,員工第二,股東(老闆)第三,所以我們很在乎員工的福利跟照顧 我們重視你的態度及人格特質更甚你的能力,我們不想把你當員工而想把你當夥伴,所以我們要找正直及善於溝通之人 1、願同甘共苦,未來利潤共享,男女不拘 2、限高中以上學歷,熱愛閱讀,因兩個老闆都愛看書,可能會在喝下午茶時找妳討論哪本書寫的如何。 3、不排斥運動,因為我們有打算送員工隔壁百貨公司健身房的會員資格,因為我們自己也是會員。 4、樂觀積極,抗壓性強,對自己有自信,我們怕妳受到挫折就哭,兩個大男人真不知道怎麼安慰女生。 5、只靠底薪經濟狀況能撐得住前三個月,第四個月後妳有極大可能會領的比一般公司的主管還多。 6、不會抽菸的,因為兩個老闆不希望被二手煙嗆死。 7、七年級老闆決定給同仁坐一張兩萬元的椅子,希望妳在工作時不會如坐針氈。 8、希望妳快樂工作而不得意忘形,希望大家以禮相待,我們希望這是一個氣氛很融洽的環境。 9、對網路要有些概念,如果對關鍵字廣告或seo能有一些認識最好,如果沒有,也希望妳有在玩fb或 blog,如果都沒有至少要有一些業務經驗,如果以上都沒有,但妳仍覺得妳適合做業務,那我 們也願意聽聽妳的想法。 10、要有交通工具(至少要有機車),因為妳會需要常跑客戶。 11、正職的最好是住在台南,兼職則不限。 12、必須認同阿里巴巴創辦人馬雲所說的這句話: 準時下班是應該的,不準時下班也是應該的,只有工作 沒做完是不應該的。 我們試圖創造一個快樂工作的環境,我們也願意非常大方的利潤共享,所以我們要找到很適合我們的人 以上條件,若有符合或有興趣者,請留言回覆或將相關履歷寄至[email protected] 黃先生