「非凡文教系列」於民國90年4月24日核准立案，目前在台南市有六個班系, 分別為 北區 與 安南區 的學子提供一個最自然的教育環境 《國中、國小》 ◎北區教學總部------台南市北區和緯路四段179巷3號 ◎大港小學1館------- 台南市北區大港街144-1號 ◎大港小學2館-------台南市北區大港街144號 ◎文賢勤學館---------台南市北區文賢一路118號 ◎安南區教學總部---台南市安南區同安路153號 《高中-北岸升大學中心》 ◎北區教學總部-------台南市北區和緯路四段193號 ◎安南區教室----------台南市安南區同安路153號 非凡專辦國小、國中、高中各版本英文．數學．理化等補習課程 優質而嚴謹的教學口碑，已經受到超過1200個家庭、3000個學子的信賴與託付 為服務更多的莘莘學子、創造更優質的教學環境 歡迎對教育有興趣、抱負、衝勁，享受快樂教學的人 一起加入我們這個溫馨有遠景的大家庭 共同為意義非凡的教學事業打拼

麥當勞是全世界最大快速餐飲業領導品牌,全球119個以上的國家總計超過30000家餐廳,每天為5000萬名以上的客人,提供超值美味的餐點!!西元1984年1月28日,台灣麥當勞在台北市民生東路創立第一家餐廳,並以品質服務衛生與價值廣獲消費者的支持與肯定.台灣麥當勞持續穩定發展,為台灣快速餐飲業的領導品牌! 福利與制度： 1.彈性工時-麥當勞提供彈性工時.任選4-8小時 2.制服-提供免費制服 3.大夜時段優惠薪資 4.享勞健保.勞退 5.員工激勵活動 6.職涯訓練發展,除了在計時人員領域升遷,也可發展至月薪人員

奕達主要營業項目: 1.彩色影印機、黑白影印機租賃、耗材買賣及維修業務,主要代理品牌RICOH,CANON 2.傳真機、印表機、印表機碳粉,買賣維修業務 3.打卡鐘、碎紙機、投影機等事務機器及其零件消耗品買賣維修業務。 4.電話總機、門禁系統、節費器、網路電話申裝業務 優質服務: 1. 服務時效：市區2小時、郊區4小時 2. 完修率：絕不停機、當天完修、如無法完修提供替代機 3. 服務風評查訪：叫修隔日電話關懷，隨時了解服務狀況 4. 當月叫修次數3次以上：機器回廠檢修 5. 每月定期保養，維持機器穩定度，減少叫修率 現階段的辦公室環境已經不像早期靠紙筆作業,電腦以及電子3C產品的蓬勃發展,已經取代了人力作業,早期多人做的事情,現在只要有電腦及相關設備,一個人也能在家辦公,而奕達所提供的辦公室商品,也從早期的影印機,傳真機,印表機,掃描機,發展至今整合了所有功能為一體,租賃方案的加入客戶也不需一次性花費大筆金額購置辦公設備;多功能影印機簡單來說就像車子,有許許多多的消耗品及零件,尤其是故障維修時不可能像車子一樣開到維修廠,而且一台多功能影印機重則100多公斤,輕的也將近60公斤,相當笨重,所以才發展出到府服務的經營方式,利用人與人之間的互動,不只把客戶的多功能影印機照顧好,也提供許許多多的辦公室整合規劃,提供給客戶的是專業的,用心的,而奕達是有朝氣及活力的年輕公司,用最創新最優質的服務來滿足客戶,也利用目前最不可或缺的網路平台與高科技通訊系統的結合, 更拉近了客戶與我們的關係,當客戶需要我們的時候只需上網點選通話鈕即可通話,不需要花費額外的電話費,讓奕達時時在客戶的身邊,陪伴客戶一同成長茁壯,客製化的數位整合方案,為客戶量身訂做,替客戶省掉不必要的花費,網路化的時代來臨了,交給奕達包您放心

本公司已成立25年, 是個小而美的公司, 雖然只有小貓2,3隻, 但貓兒相處非常愉快, 工作環境非常自在.

【她他~收入分析】 1. 曾經月入10萬以上,當月成交件數14件。 2. 每件平均保費(壽險) 3萬,當月業績約 42萬保費。 3. 平均佣金率約25%,當月收入約10萬5千元。 【工作量分析】 1. 時間=>每日工作10小時,(月工作25天 × 10小時=當月工作250小時)。 2. 訪次=>每日6訪,(月工作25天 × 6訪=當月150訪次)。 3. 成交=>共14件,(平均每10訪次成交一件)。 「他或她」在某大保險公司任職,按照公司商品策略,主推「短年期」類金融保險商品,同時非常努力的經營事業拜訪客戶,但這樣的工作量換取這樣的收入,在體力、精神的消耗下,要維持10萬以上的收入,「他或她」能持續多久呢?又如何發組織? 請仔細思考你還相信「保險公司的大樹下好乘涼嗎?」,你還相信「 有人就有業績嗎?」,當了「業務主管」收入真的增加了嗎?如果能夠讓你每一件保費都在20萬以上,且你的月收入能夠持續維持10萬以上,重要的是受尊重、有自由,輕鬆高收入,我們有這樣的環境,有這樣的「功夫」你要嗎?保險市場相較於10幾20年前,已完全不一樣了,我們擁有嶄新、獨特的「經營策略」,如果你真心想改變現況,歡迎你「投遞履歷」與我們連絡,給自己一個探訪究竟的機會且相互交流。我們的經營主軸如以下: 【長壽風險管理】 在台灣「少子高齡化」的人口結構早已形成,每年「退休人口」及「面臨退休」的人口數,遠遠超過每年「身故」人口數,這是一個無限大,需要被服務的市場;退休生活要過得去,需要一筆「穩定」的現金資產,一般公司提供客戶具有「投資行為」的商品來規劃退休金,投資風險由客戶承擔,如此相對的「退休金」是否足夠?卻仍然存在風險。本公司嚴選「非投資保險商品」專業提供客戶「現金王道退休規劃」服務,為「活下去」的「生活費用」做現金準備,讓客戶能夠安全、安心、的完成「退休準備」,期望經由我們的服務,人人都能達到「越老命越好」終極目標。 【稅務風險管理】 政府於民國95年1月1日起實施「最低稅負」制,以及「遺贈稅」大幅調降,致使國人海外資金大量回流,全民資產幾乎完全透明;為了彌補國家稅源,國稅局查補漏稅重點,已鎖定公司行號之「營所稅」及個人「綜所稅」。所謂「逃稅」因不合法也不合情理,有加倍受罰之風險;一般「避稅」也許合法卻不合情理,仍有受罰之風險;唯有透過「合法節稅」,才能合情合理,資產才得以安心保固;在各種投資理財金融商品中,唯有「特殊保險商品」仍具有強大的「節稅」功能,這項事實並沒有因實施「最低稅負」制有所改變;誠實納稅是國民應盡的義務,運用「特殊」保險商品「專業」規劃,即可享有合法節稅功能,也是大眾的「權利」。本公司累積多年專業經驗,提供客戶「合法、合情、合理」之節約稅務管理服務。 【財富風險管理】 所謂「財富風險管理」有別於「財富管理」之服務,一般金融機構提供客戶投資、理財之金融商品的選擇與服務,可分為「基金」、「股票」、「債卷」或相關衍生性金融商品等,俗稱為「財富管理」,主要功能提供客戶「獲利」達到累積財富之目的。財富「風險」管理是「經紀顧問」的角色,以客戶端立場出發,提供客戶在執行「投資獲利」的同時,加以配置「風險管理」之計劃,其目的是穩固客戶既有投資資本與資產(保本),將可能的「虧損風險」降至最低,並使投資獲利所得更加穩固,此服務稱為「財富風險管理」。

旗下擁有東方國際髮型與 斐青 清爭國際髮型等連鎖分店 我們秉持誠摯的心,貢獻最大的心力,讓顧客有賓至如歸的感受。讓所有的顧客都能擁有最專業的服務及技術和出色的環境。 對於美的設計概念秉持著相當的熱忱,對於美髮的行業希望能更有著完美的發展,我們本著依顧客的個性特質、本身對時尚、趨勢及潮流的敏感搭配合適的髮型。 歡迎您加入我們的行列。 也歡迎外縣市的你一同加入我們的行列,外縣市提供宿舍 設計師保障底薪30000元+2000元材料補助=32000 助理保障底薪15000

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本店屬於一般的餐飲店,於去年開始營業,至今已一年餘.本店以平價泰國料理爲主,每日營業時間自早上11:00到晚上10:30. 午間休息1~3小時(2:00~5:00) 每周二全天店休.

一、護理科宗旨 提供以病人為中心之安全優質護理及健康促進 二、護理科理念 追求專業的「真」、維護權益的「善」、展現護理的「美」 三、護理科文化:依循服務型醫院文化 服務要無所不在、醫療要滴水不漏、態度要親切有禮、給病患信心希望、給大眾歡喜方便。 四、護理科承諾:依循創造顧客核心價值 顧客導向、安全醫療、視病猶親、健康促進 五、護理工作之特色 1. 護理服務無所不在,做到臉笑、嘴甜、腰軟手腳快。 2. 護理服務『以客為尊』,態度親切有禮、給病患信心希望、給大 眾歡喜方便。 六、護理行政組織 組織系統請參考圖一 七、護理人員工作方式 1. 班別種類及排班方式:採三班制及固定班別制,每月排班一次。 2. 工作時數為:8小時/天,84小時/2週(約用人員)。 八、升遷管道及考核方式 1. 人員升遷: 配合護理人員專業能力進階制度,採公平、公正、公開甄選方式。 2. 考核方式: 依人事室考核規章,每季考核一次,由同仁自評,再由單位主管 考核,達到雙向溝通之目的。 九、護理人員進修機會與條件 1.進修條件:須服務滿一年以上。 2.公費進修需依相關規定申請,獲核准後向人事室辦理。 3.同一單位進修人員比例不可超過10% 十 、未來展望 1. 精進護理品質,維護病人安全。 2. 建立護理單位成本管理制度。 3. 護理業務全面電腦化。 4. 推展實證護理。 5. 加強產學合作,提昇護理專業研究水準。 6. 發展專科化的護理服務,培育專科護理師。

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