九元鐵板燒在內湖已享有盛譽,大直館位於美麗華旁,將於四月開幕. 為維持優質的餐飲服務,九元對於食材,環境以及服務品質堅持以最高的標準提供予每位嘉賓.九元代表公司對於餐飲企業經營的九種元素,以創新的方式走出傳統餐飲業的思維模式,創造出屬於九元特有的飲食文化與服務.食材— 新鮮:九元只採用活蹦亂跳的新鮮海產、油脂分布均勻的各種肉類以及新鮮蔬果做為各項餐點的材料,新鮮-是九元食材的唯一代名詞。 美味:以適合各項食材的烹調方式,突破傳統的料理思維,帶給用餐者最美味的饗宴。 健康:在新鮮及美味的前提下,少油、低鹽、無健康上的負擔仍是九元所堅持的料理方式。 服務— 個別:九元不限制每位嘉賓的點餐方式,讓每道餐點都是為您量身訂做的個人化套餐。 標準:嚴格的教育訓練,維持每位服務人員一致的服務品質,用餐者所享受到的優質服務,不因時間及人員的不同而有差異。 感動:超出客戶期望的感動服務,是九元所執行與追求的目標,我們希望讓每位客戶都帶著感動走出九元。 環境— 舒適:寬敞而舒服的用餐環境,是九元所堅持的理念,少量的座位數,讓用餐者能在更舒適的空間中,讓心情及九臟廟都獲得大大的滿足! 乾淨:整齊而乾淨的的店面,配合專業清潔公司定期消毒,不計較成本的維持乾淨的用餐環境。 愜意:沒有用餐時間的限制,訂位數量的控管,讓每位享用九元餐點的嘉賓,都能輕鬆地享受美食,來到九元,輕鬆自在!

京元電子為一專業半導體IC測試上市廠商，成立民國七十六年，總公司位於新竹，地理位置靠近新竹科學園區的上游IC 製造商，就近提供客戶即時的服務。目前在新竹及竹南共設有二廠擁有國內、外最先進之設備與技術，為國內首屈一指半導體專業測試廠，公司成長迅速，急需強烈企圖心的有志青年加入本公司成長的行列，共同創造事業的新里程。 京元電子提供人性化的工作環境和良好的薪資福利制度，滿足員工階段性生涯規劃發展之需求。京元致力於提供員工優渥的薪酬制度，除了俱競爭力的薪資，我們還提供高額的員工分紅。我們深信優秀的同仁是京元最大的資產。京元尊重每一位同仁的個別差異，在京元，您可以盡情發揮個人潛能、挑戰自我極限。京元並以靈活、公開的晉升管道幫助達成事業目標。 別再猶豫了，現在就加入京元!!

伊甸園生物科技有限公司 Eden Biotechnology CORP. 【伊甸園的緣起】 愛美是人的天性做為一個現代人常要外出約會、參加喜宴、聚餐…等等活動，難免都會梳妝打扮。而美容保養經驗已超過二十年的創辦人，用過不少的保養品及化妝品，也曾幫許多人化過各式各樣的妝。隨著經驗的累積發現有些人化妝前後差別很大，其實她們的膚質剛開始並不差，但隨著空氣的汙染、年齡的增長、化妝品的長期使用之下，造成肌膚暗沉老化…的困擾。其實只要懂得保養肌膚，就算素顏差異性也不會太大。因而創立『伊甸園』 ，依靠對保養原料成分的瞭解，來找出優質的保養產品分享給所有愛美的人！ 【經營使命】 【幫助顧客找回嬰兒般的肌膚】 幫助廣大消費者找回嬰兒般的素顏肌膚之美，是『伊甸園』永遠追求的使命。 【經營理念】 【嚴格把關讓顧客用的放心】 知名度高的專櫃保養品牌就好用嗎？不一定，一個優質的保養產品不一定要很有名，但要很安全，才不會造成有保養反而出現問題的後果。 『伊甸園』堅持在產品品質上做最高規格的嚴格把關，每項產品皆經過嚴格測試並親身使用，來找出安全、有效、無危害人體的原料成分，讓您在保養時用的安心，保養的每個步驟都已經在為自己的臉蛋加分，讓您當個有自信的素顏美人！ 【總經理的話:】 熱 情 的 正 直 的 誠 實 的 今天因為有你、有他、也有我，才能共創快樂的工作環境，與提供更人性化的服務，感謝有你，真心相信，才能夠孕育這個 〝YOU‵LL NEVER WALK ALONE〞的服務團隊。 真誠的感謝大家，也預祝我們，付出更多，做的更好！ 人生有夢 築夢踏實 以誠信為本，以服務為基礎的伊甸園，提供您一個創造美麗人生的事業機會，除了專業訓練外還有優渥的獎金回饋，並能改善肌膚、提升生活品質。 更重要的是您不但能改變自己的人生，也能藉此幫助別人改善生活，甚至實現夢想。伊甸園事業手冊將協助您瞭解事業制度與獎勵，藉此機會之鑰讓您開啟人生的百寶箱，踏上『人生有夢 築夢踏實』的第一步吧！ 我們是 以成長為導向 實現卓越價值 成就超值服務 多元化美容產品保養機構 歡迎您的加入 聯絡電話 : 02-26921058 0933911348 陳安琦老師

現在的台灣很不一樣了,台灣“食”の店舖市場,陸續有很多導入日式風格相關的店舖,在視覺的包裝上,也有獨等的自信與堅持,但是總缺少了那麼一點點中長期店舖經營規劃,及行銷概念的執行。 伊藤園,導入日本最新流行並適合在台灣具有發展潛力的店舖和商品,店舖效益、服務資量提高和中長期性的營運經費的減低,所謂『低成本操作店舖』、在這經驗累積的基礎上,也會推出新概念『無店舖業』善用無店舖經營模式、不開店也能創造經濟效益、這是敝公司的計劃。 日本的商品為什麼具有如此強大的創新動能,因為會先找到商品的差異性,再創造差異性,再設法滿足差異性,這是日本商品創新中獨特的概念。 事實上很多經營者以為只要開了公司、開了店或成立網站,客人就會自動找上門,結果並非如此;也有很多人盲目跟著流行而複製別人的模式開了店,正所謂「開店容易,經營難」這道理是不變的。 進入一個充滿競爭及市場飽和的產業之前,就要先想清楚品牌策略或進場策略,否則很可能淪為只是來湊熱鬧的。第一名永遠只有一個,但唯一卻可以有很多個,勇於走不同的路,可以創造出自己的一片天。 但要是仍用「我要開一家店」的角度去規劃經營,則很可能在這競爭激烈的市場上,只是多了一家頂讓的店;想贏,就該用另一種角度來規劃經營,「我要成立一個品牌,一家公司」的角度,去思考如何與競爭對手做差異化、如何構築對手的進入障礙等等。 相信伊藤園的團隊,會盡一切力量為顧客開發產品,控管品質、尋求市場,到產品命名、品牌定位、找適合的通路,每一個環節都馬虎不得。做為您最放心的商業好夥伴。

保貝兒仍秉持全人教育、溫馨校園，配合未來教學方針，推動語文閱讀，教師與孩子、家長，做良好的溝通互動，讓孩子適才適性的成長，發揮無限潛能，我們重視人格教育，給孩子一個溫馨的家與最完整的成長教育，耐心、愛心、責任心是保貝兒每一位老師所具備的特色，尊重孩子的個別差異，保貝兒希望讓孩子快樂自主的自發性學習，一步一步牽著孩子走向真、善、美的人格成長世界。

(防微杜漸,預防勝於治療),這句話雖常聽但卻很難做到,現代人生活緊張, 三餐外食加上生活環境大幅改善,產生許多的文明病,例如:脊椎側彎.椎間盤突出(沾粘).腸燥症.等等....雖然現今醫學上對這些文明病都有處(藥)方可以作治療,但是您知道嗎?藥本身就帶三分毒,無論您吃的是西藥或中藥,差別在於那一個比較毒! 元德的手法與技巧與現在一般仿間的推拿整復所不同的地方, 在於元德針對重點部位做深層的經絡處理,一般的推拿整復都只會幫患者做按摩式的淺層肌肉舒緩.我們都知道肌肉組織是一層包覆一層,所以有深淺之分,人體肌肉與肌肉或骨頭之間的連接處也就是我們的筋,也就是筋膜或是肌腱, 筋膜或是肌腱並不是一般推拿.整復或是SPA用按摩的手法可以解開放鬆的(所以一般大眾到仿間的推拿.整復或是SPA都是剛按摩完很舒服但隔天就又回復到不舒服的症狀並沒有真正做到治療的效果),它必須要有一定的技巧.經驗與力道,從深層的筋膜或肌腱徹底的舒解以達到治療的效果,元德的傳承都是經過長期培訓的優良師傅,能將您的不適與症狀做逐步的舒解,達到治本跟源的效果o 元德肢體定位療法是由 劉孟聯老師 創立於民國90年,有別於其他療法所不同的是,採用中國三千年傳統中醫推拿技巧改良後,加上西醫近代所流行的物理治療中西合併,再以汽車四輪定位與維修矯正原理,研發出不傷人體而又能提高身體自癒能力與抵抗力的自然療法,讓某些疾病不用吃藥也能自癒o

八八數位印刷影印店成立至今已有20幾年,在現今社會日新月異的成長中,秉持著不斷的提升、所有軟硬體的設備,更加充實公司的競爭力,在全體員工的努力下,深受所有的公司行號、公家機關的信賴與肯定。期望未來仍將秉持一貫的經營理念、服務態度,與全體員工不懈的努力下,共創更美好的未來。 希望徵求對服務有熱忱者 並且不怕辛苦 樂於學習 好溝通的 不限學歷 也不限性別 若是你有興趣 歡迎加入我們 一旦成為正式員工後 本公司會替你加入勞健保 並且保障團體保險300萬 另外還有不定期的員工聚餐和團購 另外針對遠程的員工 八八還會提供員工宿舍 讓遠程的員工 不需要擔心住宿的額外負擔 目前八八的總員工數一共有15人 最資深的員工已經服務有十年的時間 雖然不是很大的企業 但是對員工的照顧以及福利教育 絕對是完整的 一開始雖然薪資不多 但是一旦成為正式員工 全勤或是升遷店長後 都是會有加級給薪的 而年資越深 加級也會越多 每年也會依照該店的盈餘多寡 多的話就會有分紅或是年終等 做任何工作 都會有該工作辛苦的地方 而影印這個行業 一開始培訓也許會有不得志的地方 比如説因為不熟悉機器的操作 導致有印錯 或是大量浪費紙張的狀況 但是這些都沒關係 一次兩次三次 八八深信 只要認真有心 一定可以做好 八八的老闆常說: 如果你的能力很強 就算是給你碩士等級的薪水 我也覺得很值得 如果你是一個很有上進心 處理事情的能力很強 一個人就可以做到兩個人份量 那支付你兩個人的薪資 又有什麼不值得呢? 自己出來工作後 才深深體悟到 "把握機會"這個道理 很多人找工作都覺得 這個工作又累錢又少 不要 這個工作離家遠錢又少 不要 其實好的工作人人搶 錢多事少離家近 誰不要呢? 但是在等待好工作的過程中 是否又錯過可以把握不錯的工作機會呢? 沒有試看看 怎麼知道自己不可以 沒有做看看 怎麼知道這個工作不適合你 已逝台塑的董事長王永慶先生 從送白米的小弟做起 誰會想到今天的他 是台灣十大有錢的富豪之一呢? 只要你肯做 付出多少努力就會有多少回饋 不要讓機會從你身邊悄悄流過 而工作的時間有分成全日班以及輪班 全日班 9:00 (上午9點)~22:00 (晚上10點) 輪班 9:00 (上午9點)~19:00 (晚上7點) 12:00 (中午12點)~22:00 (晚上10點) ps.之前有些朋友提出關於工作時間較長的疑慮 這裡跟大家說明一下 影印這個行業淡旺季明顯 而且我們是店面生意 不可能因為沒有客人 就把店面關起來 像是暑假或是寒假 學生都回家了 一整天幾乎都沒甚麼客人(幾乎坐在位置上等) 算起來真正的工作時數 有時候還不滿八個小時 但月薪還是照給 並不像是保險或是銀行業 沒業績就不給你薪水 希望大家可以更清楚噢! 另外也有朋友提出 也許可以降低時數 那就少拿一點薪水 但依照過往的經驗是 降低薪水大家都不想要 如果才只有減少1-2小時 有些員工又覺得沒差別 這樣就會造成有些人想 有些人不想的窘況 所以還是決定照這樣的時數 如果可以接受的朋友 都歡迎投履歷來加入我們噢~ 而由於影印夥伴一開始也是需要花時間進行培訓 培訓至可以獨當一面管理一家店面也需要花上1-2個月的時間 希望應徵者可以是長期的 而不是抱著先做一陣子再說的心態 這樣不僅浪費您的時間 也會造成八八的困擾 畢竟八八都花時間心力去培訓一位新人了~ 希望有機會您能成為八八的一份子喔~ 本公司網站: (印章/刻印) http://www.wretch.cc/blog/papacopy (設計/客製化商品) http://www.wretch.cc/blog/shimucopy

公勝創辦人蔡文俊， 成立公勝保險經紀公司的經營理念和制度精神的初衷， 是在倡導公勝人擁有好的事業品質， 同時，重視優質的健康、生活、及心靈， 也就是 倡導“健康BETTER、生活BETTER、心靈BETTER ”的 “三B人生”。 因為公勝設想的是「夥伴背後的每一個家庭」 讓”保險” 意義的愛、責任和關懷，真正嘉恵熱愛保險的公勝人。 公勝， 是政府開放經紀人考試後第一屆成立的保險經紀人公司， 公勝早在十七年前領先保險業界， 首創四大共享的經營理念，與八大人性化制度精神， 相對於後來成立的部分經紀公司因為競爭而模仿公勝制度者， 其意義有天攘之別。 其實,“秉持經營理念而制定的制度” 與其他“因為競爭而定的制度” 兩者之間最大的差異應該是“執行力”吧！ 經營者的經營理念和價值觀影響公司對於制度的執行力， 邁向十七年的公勝，這份經營理念的堅持，已不是只用 “說” 出來的， 而是力行了十七年，是十七年的歷史見證 “走” 出來的。 這十七年歷史見證的口碑，正是公勝在業界無可被取代的價值! 公勝引進歐美國家經紀人經營理念，建立產、壽險 創業平台； 首創保險業界最人性化的業務制度，結合有志保險業精英， 創造極大的業績和利潤；再將這極大的利潤分享給所有努力 貢獻業績的夥伴，共享行銷與經營最大利益。 公勝保險經紀人成立於82年2月，資本額3,200萬， 累積100億有效契約，和62萬保戶， 這是公勝18年來的優勢背景和雄厚的資源。 鴻集團事業版圖有「鑫富程保險代理人、公勝保險經紀人、及擁鴻堡財富管理顧問」 三家公司ㄧ體營運，整體業務藍圖包含「人壽保險、產物保險和財務顧問」， 提供客戶風險管理和財務規劃的服務，致力創造保戶、夥伴、公司三贏的經營理念。 公司為永續經營、深根發展，分別在高雄、台南、嘉義、台中購置辦公室. 遍佈全省的業務中心，以及穩定的佣金系統、網站資源和先進的全省視訊同步教學系統, 成為公勝人最佳的創業資源與支援平台。

由於生活水平的提升,消費族群所注重的不再只侷限於商品,對於企業的所提供的服務會更加的仔細端詳與比較。因此,服務品質的提升也成為現在各行各業重視的課題。『凱爾服務管理訓練學苑the Care service management training college』,研發出一套『OSH全方位服務心思維課程』(Omni-directional Service Heart thought服務管理訓練課程)與『SCI神秘客服務稽核調查』(Specialized Customization Investigation專業適客化調查),有別於傳統制式化的課程系統與機械化的評核方式,增添了「分享」、「體會」與「用心去感受」三大元素,藉由課程訓練與服務稽核相輔相成,從「專業」、「客觀」、「適客化」的角度,帶入「角色扮演」互動方式,讓學員深刻體驗服務流程與作業流程的差異性,進而增加企業對於整體同仁服務品質提升的效率與意義。

一個女人，從出生到死亡、從心理到健康、女人的生命、女人的生活、女人的身體、......女權會永遠是促進女性權益的尖兵、捍衛女性權益的燈塔。 目前女權會關注：分居制度草案‧未婚懷孕怎麼辦‧女同志健康 我們重建被遺忘的台灣女性經驗。我們推動福利權和平等權。我們全力倡導多元家庭，如單身、同志、單親家庭都能得到平等之資源分配。我們希望共同為老年婦女謀出有尊嚴的晚年。 台灣社會在過去三十多年來隨著經濟的發展、社會急遽的變遷，婦女的處境有很大的改變，傳統的男女性別角色面臨許多挑戰。教育程度的提高、經濟的獨立自主，女人已不再像從前那樣沒有什麼選擇機會。隨著社會的進步，又加上女人有了自主的條件，我們期待新的性別平等社會逐漸形成。然而，性暴力、婚姻暴力的問題，工作上的男女不平等對待，女性貧窮化及老女人的貧困孤單，女嬰的蒸發......等事實，在在都顯示台灣婦女人權仍然很差，婦女處境亟待改進。 我們認為要改變婦女的現況唯有在各地多成立婦女組織，讓每個婦女都知道當她發生困境時，在哪裡可以找到跟她站在同樣立場、可以支持她的姊妹。讓女人團結的力量形成，徹底的去改變社會傳統男尊女卑的不平等觀念。 於是，第一個強調本土定位及組織行動力量的婦女團體─台北市女性權益促進會，於1994年2月5日成立了。 首先我們將重建被遺忘的台灣女性經驗，了解過去的女性如何在這塊土地上掙扎以求生存，從而建立包含女性經驗在內的台灣歷史。我們認為現代台灣婦運一定要根植本土，才能從對土地和人民的關懷中茁壯成長。 其次，我們將推動福利權和平等權，讓兩性對於生活方式和社會參與都有更多選擇。我們爭取的不只是平等的權利而已，更要求政府建立完整的社會福制度妥善照顧老弱病殘國民，讓女性不致於淪為沒有經濟保障的家庭無償勞力。 我們將全力推動平等的工作和家庭法案之修正，也將全力倡導讓各種不同形態的家庭，如單身、同志、單親家庭都能得到平等之資源分配，更希望喚起社會大眾的關懷，共同為老年婦女謀出有尊嚴的晚年。 台灣近年政治社會劇烈的變遷，追求民主和平的腳步加速邁進，各弱勢團體紛紛結合自己的力量，提出社會改革的建言並爭取更平等的社會空間。我們選擇成立女性權益促進會的方式來推展婦運，是希望藉組織的形式來擴大婦女的參與，強大女性的力量。我們願與環保、勞工、殘障者、原住民等團體共同加入這股建構新台灣的巨流，立足本土，落實行動，共同建立台灣平等和諧的兩性社會。