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創始於2002年,秉持「經營永續的幸福感」的經營理念為社會大眾提供福祉,讓參與台名事業的夥伴擁有終身幸福的幸福感。愛語-講好話;利行-做好事;同事-交好友;佈施-用好心』作為公司的核心價值感。經營者的制度 制度透明化:合約利益與佣金率完全公開 努力不打折:續佣不間斷且可世襲繼承 業績不歸零:晉升業績採累計制,鼓勵晉升與高成就 職務不考核:目標自我設定、自我管理;發展無上限 夥伴即股東:處經理級以上及績優人員得參與公司認股 ---處經理級以上並可享經營利潤回饋---
電話：07-9552888, 0986359395 地址：高雄市前金區中正四路211號20樓之1
新人:人才培育四大學院,服務係統化,制度透明化,職務不考核(面談核定),業績不歸零,伙伴即股東 保險業務員:服務係統化,制度透明化,職務不考核,業績不歸零,伙伴即股東,身故退休可指定接續人
電話：02-55812555, 0983539725 地址：台北市中山區台北市復興北路167號10樓-1
公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號; 在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一.制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二.各職級無考核機制。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三.晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四.釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五.拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談。
電話：02-66189198 地址：台北市中山區南京東路三段215號7樓
我熱愛金融保險事業,長達20年的保險工作生涯,協助客戶以最佳的經濟工具 管理風險;更以豐富財經專業素養協助客戶以適當的資產配置,達到理財的目的。 鑑於此,不斷的學習是儲備專業的關鍵, 企盼能邀請您加入台鼎,共創美好事業,更盼與同業菁英共事開創永續事業。 現任學經歷: 台鼎保險經紀人公司-處經理 國立大里高中家長會副會長 逢甲大學風險管理與保險學系研究所 碩士 逢甲大學風險管理與保險學系研究所 系友會 僑光技術學院風險管理系系友會監事 高階經理人財務規劃 講師 國家特考證照 人身保險經紀人合格 國家特考證照 財產保險經紀人合格 國家特考證照 人身保險代理人合格 我們結合願意堅持保險價值、規劃保戶幸福之同仁,成立台鼎保險經紀人股份有限公司,希望凝聚業界精英,真心誠實關心保戶,共同創造保戶的利益贏得信賴,提供永續服務之專業尊嚴。 台鼎之願景以共好共榮為基本精神,以利益來自業務,利潤回歸業務之原則,規劃相關業務制度,確保同仁努力可堆積、事業可傳承,再配合公司釋股辦法,實際達到保險內造創業之特質,打造可安享退休歸屬之工作環境。 公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號;在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一. 制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二. 職務不考核。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三. 業績不歸零 晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四. 釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五. 拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談
電話：04-23262299, 0932508824 地址：台中市西區忠明南路40號4樓
我們結合願意堅持保險價值、規劃保戶幸福之同仁,成立台鼎保險經紀人股份有限公司,希望凝聚業界精英,真心誠實關心保戶,共同創造可受保戶信賴,提供永續服務之專業尊嚴。 台鼎之願景以共好共榮為基本精神,以利益來自業務,利潤回歸業務之原則,規劃相關業務制度,確保同仁努力可堆積、事業可傳承,再配合公司釋股辦法,實際達到保險內造創業之特質,打造可安享退休歸屬之工作環境。 公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號;在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一. 制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二. 各職級無考核機制。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三. 晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四. 釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五. 拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談。
電話：03-2628389 地址：桃園縣桃園市文中路179號
~喬治派克Cafe&Tea 新中北店~ [喬治派克Peck coffee]時尚飲品-Georg記得某年3月出差到西雅圖， 返台前一天，他到附近的派克市場，尋找帶給家人的禮物。 派克魚市充滿活力的吆喝聲，吸引了他，幽默的魚販，讓每個人帶著鮮魚和笑聲離開；他又走過新奇的魔術商店、傳說有鬼魂唱歌的理髮店，來到劇院外黏滿口香糖的「藝術牆」…派克市場已經有百年歷史，但卻有種年輕氣息，他吹著海風，空氣中彌漫咖啡香，感到十分放鬆，他發現這裡的人似乎都很快樂，還有很特殊的感染力，能讓一個旅人，在最短的時間內找回好心情，並愛上這個地方。 行李箱的禮物給家人，心中的感動留給自己。他在回程的飛機上，決心有天要把這份快樂帶回台灣。 2007年，Georg在台中豐原，實現他的夢想雛型：一間販賣好飲及免費生活樂趣的空間，名為「Peck coffee派克咖啡」；2009年，他加上自己的名字，成為「GeorgPeck喬治派克」傳達他的快樂哲學。「Peck」有輕吻、敲啄的意思，Georg認為在生活中，你需要Kiss一杯派克的好飲料，敲醒昏沉的腦袋，充飽活力好享受現在！ 喬治派克用咖啡香重現西雅圖的感動，以外帶形式，提供很好的咖啡和飲品，其中攪打綿密的冰沙凍飲最為獨特；當然，不只有好飲料，這間小店擁有年輕的活力步調，Georg與夥伴分享派克魚市，常用「Reset your easy mood!」為彼此打氣，隨時把心情歸零，調整到最舒適的狀態，因為樂在工作，才能做出打動人心的快樂飲品！不管再忙再累，讓團隊的熱情感染你，釋放壓力、盡情享受每一刻，找回輕鬆自在跟生活樂趣！
電話：03-4663359 地址：桃園縣中壢市新中北路226號
大道保險經紀人(股)公司為您創造財富自由的機會。 大道保經為公教職域人士提供退休金管理運用研究及規劃方案,首創獨家專案退休平台, 現在廣大的市場需要更多優質的人才加入! 本著經營理念,大道保經建構了五大主軸,為有志創業及追尋財富自由者提供一個完善的創業平台。 五大主軸與優勢: 1.符合市場需求的商品線 商品線齊全 專業組合規劃 獨家專案商品 2.明確的目標市場 教師會福利廠商 一對多行銷模式 會員制及轉介制度 3.優渥透明的創業制度 建構持續收入系統 業績不歸零 制度公開透明 努力不打折 4.制度化的標準訓練 行銷學院(基礎-進階-精進) 金融學院(觀念-金融工具-投資策略-共同基金) 管理學院(主管專業訓練) 5.標準化的經營管理系統 行政流程標準化 客服管理系統化 業務員管理系統化 IT平台建構
電話：02-23116576 地址：台北市中正區重慶南路一段75號
前言:本公司為無底薪制，而從事房地產之經紀人員共同的問題即是因為無底薪，所以也無穩定的收入，因而也成為家庭及親朋好友所阻擾的原因，自己也因此受限而受制於穩定難登上事業高峰。即使你的業務能力再強，績效再好，終究還是要你自己承擔所有的一切後果;加入我們的團隊除了你自己，還有團隊幫你賺錢;不但多了時間，更賺到健康。 一. 願景: 1.讓從業人員得享有高獎金80%之外 2.亦讓經紀人員得以獲得隱定的收入。 3.進而發展壯大自已的收入及不遺餘力、提攜後進並教學相長，持續提倡與孕育成功。 以上是本公司基本目標為了讓您獲得財務穩定，登上事業高峰。 二. 本公司對經紀人員的期望: 1. 負責敬業。 2. 依法執行業務(含公司提倡執行方法)。 3. 具備專業素養與職業道德。 4. 在個人事業目標上有極高的期望。 5. 態度正面。 6. 虛心受教並精益求精(有課儘量去上)。 7. 發揮團隊精神。 目的讓留在我們團隊的原因? 加入──懷抱願望;留下──願望實現 (符合上述即是我們需要的人才) 三. 承諾: 1. 建立ERA為南港第一品牌(靠你與我) 2. 提供服務辦事處。 3. 力行績效制度與公平競爭。 4. 提供正面的工作環境。 5. 提供最佳行銷工具。 6. 提供進修課程。 7. 提倡積極開發活動。 8. 適時舉辦良性競爭與比賽。 9. 排憂解怨(若繼續負面，那就算了，別浪費時間)。 10. 確認佣金數目正確並回收即迅速付款。 四.獎金制度: 獎金80% (會計年度為1/1~12/31) 1. 在職期間個人年度業績基本額累計50萬(含)以下獎金50%年度歸零直至晉升為經裡止。離職再回任職者重新起算;遭公司免職者，於免職後所衍生之業績一律按50%計。 2. 從業人員皆屬承攬關係，需填寫承攬契約書。 3. 其他從獎懲規定。
電話：02-66173458 地址：台北市內湖區康寧路3段245巷28號