經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，以「人人有保險、家家有保障」為使命，透過高階主管的卓越領導，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。

經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，以「人人有保險、家家有保障」為使命，透過高階主管的卓越領導，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。

「民章企業股份有限公司」創立於民國72年1月6日,原為「民章貿易有限公司」專營國際貿易業務及國際產品在台灣地區之代理銷售,後因業務擴大,營業項目增加及增加資本額等因素,乃更改公司名稱為「民章企業股份有限公司」。 民國82年12月,經濟部核准「威佳工業工程股份有限公司」(外資公司)轉投資「民章企業公司」為主要之大股東,將「威佳工業工程公司」所擁有的預鑄、預力工法及專利之預力相關產品代理權,並引進世界著名的美國「實班達」(SPANDECK)預鑄、預力工法之製造技術及結合新加坡「季氏工程顧問公司」在預鑄、預力工法設計上(多次得獎)的多年經驗及配合,一併投入「民章企業公司」旗下,使「民章企業公司」在預鑄、預力工程方面奠定了深厚的基礎,並開始茁壯,民國81年12月購買中空樓版生產設備,83年增添芬蘭ACOTEC製造隔間牆版全自動化設備壹套,為台灣輕質隔間之建材開創了新紀元。 民國八十三年七月向經濟部申請「獎勵投資條例」取得核准,各項業務合約接踵而來,主要 工程如:中華電信至聖綜合大樓、成功機房、高雄長庚醫院宿舍大樓、台灣高鐵C291土建標工程、中央研究院人文社會科學館、關東市場綜合大樓、經濟部南港展覽館、板橋新巨蛋工程、昇陽光電新竹廠、新竹縣消防局辦公大樓、汐止高架鐵路高架工程、桃園機場聯外捷運系統...等工程相繼完工,亦爭取到較佳之業績,也建立了主營造廠商和「民章企業公司」間的良好合作關係,而「民章企業公司」的知名度也漸在同業中脫穎而出,尤其在產品品質上獲得好評。以本公司的生產管理與成本控制之制度,帶市場上擁有極高的競爭優勢,能提供客戶高品質、工期短、合理建造成本之預鑄建築。

永達保險經紀人股份有限公司於2001年3月獲准成立，由具備壽險業精算師資格的董事長吳文永先生，與一群保險菁英共組專業經營團隊，至97年累計實收資本額為新台幣玖億捌仟貳佰萬元，歷年來無論是新契約保費、有效契約保費、營業收入、繼續率或MDRT會員人數等經營績效，均位居國內保險經代業界之冠。 97年 02月 96年度年終尾牙北區2450人、中區400人、南區700人參加，摸彩獎品貳仟萬元。 03月 獎勵「情深義濃、戀戀地中海」義大利之旅188人出團。 04月 年度業務大會1100人參加，頒發獎金三仟三佰萬元。 98年 02月 97年度年終尾牙北區1173人、中南區367人參加，摸彩獎品壹仟三佰壹拾萬元。 04月 獎勵荷、比、德之旅258人出團。 04月 年度業務大會2600人參加，頒發獎金三仟二佰萬元。 05月 參與2008年MDRT加拿大多倫多年會49位。 05月 獎勵澎湖之旅396人出團。 07月 實收資本額玖億捌仟貳佰萬元。 09月 獎勵日本美食泡湯之旅30人出團。 09月 獎勵法國之旅160人出團。 12月 達成MDRT 129人，年度達成45個據點，有效人力2321人，20年期FYP 31億元。 公益活動 永達賑災義賣 募得260萬元 [98/08/24經濟日報] 永達保經 愛心直達災區[98/08/13工商時報] 永達保經 志工赴災區送物資[98/08/13中國時報] 永達加入屏東縣救災協助 永達保經助心路一家工場度過困境 [98/07/14聯合報] 永達關懷單親家庭 舉辦義賣 [98-06-11工商時報] 永達贊助單親脫離失業窘境[98-06-09蘋果日報]

沛華集團創辦於1977年，營運迄今已逾30年，沛華集團主要業務為船務代理、船舶租傭經紀業務、貨櫃租賃及海、空貨物承攬運送、航貿週刊出版。 其中海運出口事業部已發展為台灣規模最大且營收第一的海運承攬運送公司，沛華集團中的沛華實業及沛榮國際過去12年同時榮獲交通部及基隆港務局統計為最優之海運承攬運送業，並榮膺商業周刊、天下雜誌及中華徵信的500大服務業。 目前沛華集團，擁有員工1300餘人，本集團在台中、高雄、香港、新加坡、洛杉磯、芝加哥、紐約、深圳、廈門、上海、天津、無錫、大連、青島、廣州、寧波、蘇州、重慶等地皆有獨立分支機構，並在世界各地已架構成完整而綿密的全球代理網，採用電腦化設備與國外代理及各大航運公司作電腦網路連線，可提供貨主流暢且無障礙的物流服務，集團內部使用同步視訊進行會議，科技運用領先同業。 　 沛華集團永遠秉持著"品質""效率""創新""顧客回應""教育""落實"的經營理念，為客戶提供快速、安全，可靠及準確的服務。相信經由本公司同仁的專業服務，將會令顧客感受到本公司精益求精的精神。 同時集團同仁積極參與中華海運研究協會、中華航運學會之各項活動，且多人榮膺兩會的理事，對於促進兩岸之學術交流不遺餘力。在公益活動方面，捐贈給佛教慈濟基金會 ，幫助流浪狗、導盲犬，認養全省家扶各中心共63位小孩，對於家庭急難救助之努力，更是不遺餘力。沛榮沛華集團於94年4月不僅成立"財團法人沛華沛榮教育基金會"，提供國內各大學相關學系獎學金，包括：海洋大學、聖約翰科技大學、高雄海洋科技大學、長榮大學、成功大學、交通大學、建國科技大學、開南大學、逢甲大學、澎湖科技大學、上海海事大學、大連海事大學.....等 。以及贊助"十校聯盟學術研討會"(點選：研討會論文集)。每月辦理業界免費之專題講座，期望提昇本產業從業人員之專業能力，獲得產官學界及各方媒體之正面的評價。 本集團隨時本著回饋社會的精神，成立上述基金會設立的目的在於提倡並贊助學術研究、獎勵優秀學生、資助清寒學生為宗旨。 　 沛華 的利基 ( 1 ).榮膺商周、天下及中華徵信評選為五百大服務業：為國內進入五百 大排行榜的海運承攬運送業之首。 ( 2 ).榮獲交通部基港局統計為國內「最優」海運承攬公司，是品質的保證。 本公司的經驗豐富、規模龐大、健全財務，比一般小型之海運承攬 運送業更值得託運人的信賴，在經濟不景氣的時候，貨交沛華，讓您 絕對放心，無後顧之憂。 ( 3 ).國內海運承攬運送業唯一最佳納稅人，並接受市長馬英九頒獎。 (沛華於民國八十八年六月三十日，沛榮於民國九十年七月一日) ( 4 ).每個月定期舉辦專題講座，讓國內的進出口商及相關之海運業者吸 收更多的資訊，也提昇他們的專業素養。 ( 5 ).本公司發行的航貿週刊為國內唯一之中英雙語的航運資訊期刊。 ( 6 ).集團規模夠大，故與船公司、同行、代理、櫃場具有良好關係，整體 營運成本低，能提供客人最具競爭力的價格，秉持互惠互利之原則， 讓客戶節省更多的成本，達到彼此雙贏的目標。 ( 7 ).我司具備有專業素質深厚之法務部門，隨時針對客戶之相關法律問 題與諮詢，提供最完善的協助與服務。 ( 8 ).經營範圍遍及全球各大航線，各大港口，無遠弗屆，全年集團運量達 四十萬TEU。 ( 9 ).綿密完善的海外服務網：在香港、上海、天津、大連、廈門、芝加哥 、洛杉磯、紐約…等地，均設有分公司。本公司在海外擁有300多個代理 ，各代理在當地皆為一時之選，信用及經驗良好。 ( 10 ).最專業的服務人員，不論業務、運務、文件，均經嚴格職前及在職訓 練。本公司的職前訓練是同業中有口皆碑，同時亦代同業訓練新手。 ( 11 ).客人可透過公司網頁作線上訂艙及透過上述網頁查閱船期。 ( 12 ).全球各主要港口幾乎已自行開櫃，對客人貨載不外拋，增加貨主的保 障，減少貨損糾紛。 ( 13 ).船期密集，航線密佈，使用船公司涵蓋全球主要航商。 ( 14 ).本公司的空運也相當專業，是長榮航空、中華航空及港龍航空的攬貨 代理，提供優質的海空複合聯運。 ( 15 ).電腦網路設備完善，與船公司間以電子資料交換方式 (EDI) 連線傳 輸資料，內部文件作業由訂艙單、載貨証劵到發單一貫流程，均採 用電腦化作業。 ( 16 ).本公司的網站http://www.pacificstargroup.com.tw，歡迎客戶隨時上網參觀。 客戶也可以直接E-Mail至本公司的代表郵件信箱 [email protected] ，將有專人隨時針對客戶所提出之訊息，作即時性的回覆。 客戶可以上網至http://www.longrow.com.hk或上述網站，查詢到您目前的貨 物動態及拼裝狀況。 　 本公司永遠追求卓越，創造更多的利基來服務客戶。 　

成立時間： 西元2010年 產品／服務 通訊產品 筆電網卡 門號銷售.手機快速維修.3C產品.手機包膜等各項服務 台灣大哥大 遠傳 中華電信新辦門號續約服務福利與制度： 福利與制度： 1.依年度考績核發年終獎金，表現優秀者有機會高人一等 2.享意外險 3.績效獎勵 4.三大節禮品或禮金

公　司 ‧NU SKIN成立於 1984 年，透過人與人的介紹與銷售，將優質的個人保養品、營養補充品與高科技產品行銷全球。 ‧NU SKIN在美國猶他州普羅沃市 ( Provo )，擁有三座巨大的物流倉儲中心，面積廣達20萬平方英尺，擁有每日可處理5萬張訂單的機能，並可儲存 14000 個貨架的產品。 ‧每年銷售業績超過11億。 ‧1996年11月股票首次公開發行，至2008年7月，NU SKIN所發行的股票市值已超過9.3億美元。 ( NSE股價 ) ‧NU SKIN策略性的品牌定位是「優異‧你看得見」，透過人才、產品、文化與事業四個核心價值，突顯NU SKIN的與眾不同。 人　才 ‧NU SKIN吸引各行各業學有專精的專業人士，加入成為直銷商，並以直銷業界最優渥的獎勵制度，提供直銷商強力的支援。 ‧NU SKIN位於猶他州普羅沃市的總部，僱用約1200位員工，而NU SKIN自2003年進入中國市場後，蓬勃發展，共有600多名中國員工，並僱用了數千名銷售員工。 ‧NU SKIN在全世界擁有超過 755,000 名活躍的直銷商。其中約有30,000位直銷商達到主任級以上的職級。    產　品 ‧NU SKIN個人保養品與PHARMANEX的營養補充品，總計銷售超過200項產品。 ‧NU SKIN 製造「薈萃優質、純然無瑕」的臉部保養、身體保養、髮絲養護、口腔保健、彩妝品與環保清潔產品等產品。 ‧PHARMANEX 秉持「天然萃煉、科學驗證」的宗旨，製造綜合維他命、草本營養補充品、一般營養補充品、體重管理、植物性運動營養補給品等產品線。 ‧NU SKIN擁有超過125位的科學家以及三座頂尖實驗室。 ‧直銷商以尖端科技產品展現NU SKIN的優異。 ‧攜帶型掌上分析儀利用獨特的皮膚影像光學及 LED 技術來分析皮膚影像，評估皮膚四個主要特質，包括細紋及皺紋、毛孔、肌膚紋理及膚質、色素，揭露鏡子都無法察覺到的膚況真相。 ‧生物光子掃描是首次利用生物光子技術測量皮膚中的類胡蘿蔔素含量，可進而預測身體抗氧化指數。生物光子掃描可檢視並追蹤受測者的生活飲食習慣及驗證營養補充品的有效性，全球有8百萬人都曾接受檢測。 文　化 ‧NU SKIN於 1996 年創辦 「善的力量基金會 ( Force for Good Foundation )」，宗旨在於「為下一代創造一個更美好的世界！」，成立至今已貢獻超過 1 千6百萬美元，支援世界各地許許多多的計劃。 ‧自2002年至今，NU SKIN直銷商與員工透過參與「受飢兒滋養計劃」，貢獻超過1億3千5百萬份蜜兒餐，拯救世界各地飢餓的兒童。2007年「受飢兒滋養計劃」獲美國企業大獎(Stevie Awards) 最佳企業社會責任獎。 事　業 ‧NU SKIN是世界上最大的直銷公司之一，於全球擁有 48 個國際市場，範圍含括美洲、亞洲、歐洲及大洋洲。 ‧NU SKIN從創立至2008年，共發出超過60億美金的獎金，產品售價的42%皆發出為直銷商獎金。 ‧全球各分公司的經營團隊，皆依各市場的操作情形而適度地調整，以符合當地市場、直銷商需求為最大目標。  

集團介紹 : 【加拿大聯合麥斯國際會展集團Unimice Group】 全球總部成立於1999年的加拿大溫哥華，目前在德國法蘭克福設有辦事處分支機搆，主營各類國際會議、獎勵旅遊、各類展覽、項目策劃活動、演藝經紀等業務。聯合體包含中國上海（中國區總部）、浙江杭州、廣西南寧、雲南昆明及臺灣臺北等公司。 【加拿大聯合麥斯國際集團Unimice Group】 是一家具有國際觀、國際資源、整合行銷能力的公司，彙集策劃和承辦國內外各類展覽、會議及商品展示活動，組織文化藝術交流活動；開展市場行銷、景區開發、企業形象的策劃、設計、製作和代理國內外各類廣告；旅遊、經濟資訊諮詢等為一體的國際性文化傳播公司。 【樂火國際Musicmate International】 是由聯合麥斯集團總裁所創，代表著集團下所屬演藝經紀產業。創立品牌的主要意義，是我們對自己承諾紮實的表現，也是要打破一般人認為服務是無形的一種迷思，更希望透過品牌來代表著我們對客戶一種長期的承諾表現，承諾我們能不斷地提供最好、最快、但卻最有價值的全方位服務，以及秉持著不斷地創新與進步的理念，而我們期許最終目的，則是要「超越我們所承諾的」。 然而我們相信服務已經不是一種單純的商品，而是一種價值信念，而我們也將致力於發展全球性的娛樂服務品牌目標而努力。

草屯療養院為一公立之精神專科教學醫院,秉持「服務、教學、社區、政策」之使命,負責精神疾病的預防、治療、復健等任務。近年來致力於推展「病人優先、團隊共進、優質醫療、公醫使命」之核心價值,並積極塑造以「關懷、合作、創新、效能」為信念之組織文化。本院2005年榮獲國家品質獎殊榮, 2009年獲評為新制教學醫院評鑑優等,證明了本院落實各項醫療服務品質及以病人為中心的服務理念。為實踐『優質醫療、公醫使命』之精神,近年來開辦美沙冬替代療法、藥物鑑驗實驗室及治療性社區等創新整合性藥癮醫療模式,並走入社區推廣老人、兒童之心理衛生與精神醫療。 為營造一個兼具安全與舒適的就醫環境,傳承本院優質文化,我們整修院區景觀,將行政大樓定名為「咸集樓」,其意涵出自於王羲之所撰蘭亭集序中「群賢畢至,少長咸集」,與本院之「畢至樓」前後呼應。 本院為拓展創新與整合積極性之社區服務模式,與台中縣衛生局合作建立全國精神復健機構頂級之首選「生活旗艦店」社區復健中心,協助其精神疾病患者走出社會大眾對其存有之「歧見」,融合人文、品味、質感及生命力的樂活環境,提供獨立自主的生活參與、啟動創意的潛能開發、豐富生活的能量之旅、成功完美的人際互動、積極主動的社區融合及多元適性的職場訓練,展示精神復健機構品牌的形象,深耕社區精神醫療之在地服務。 近年來,我們將有利的教研環境列為醫院發展首要策略目標。每年在教學研究方面編列充足的預算,與更多國內醫學中心、學術機構建教及研究合作。同時將醫學教育委員會與研究發展委員會分開獨立運作,新增師資培育中心、研究發展中心,規劃全院性師資培育、教學計畫與研究方向,同時建立相關獎勵及督導評核制度,邁向本院,無論教學或研究均具備長遠發展的前景。 由於全院同仁熱情投入所能,讓草療一直得以「陽光、進步、充滿驚喜」,做為我們驅動自己的力量。今日所有的成績,都是大家經年累月的努力與付出,往後仍將持續促進組織學習成長,落實品質日常化。相信,本院終能實現「全國精神醫療典範」之願景。

本公司成立於民國八十三年九月二十一日，依就業服務法規定訂定之私立就業服務機構許可證辦法，申請設立私立就業服務機構許可。於八十四年二月二十四日獲核發私立就業服務機構許可證（許可證號：0405號），正式成為國內專業合法的人力仲介公司，從事外勞、女佣、看護申請引進管理之服務，近年來並提供國內人力派遣之服務。 本公司配合國家政經建設計劃，提高經濟效益，克盡社會責任，促進經濟繁榮，以達勞力供需平衡，並提升人力之素質，努力於協助企業界解決基層勞力短缺之問題、提供看護工之人力和國內人力派遣。 熱忱心、 在地情 十多年來本著「熱忱心、在地情」的經營理念，秉持專業人力資源服務提供者的角色來滿足客戶需求，追求提供更好的人力品質，及持續不斷改進教育訓練以符合客戶需求為原則。 人性化的管理 以人性化的管理模式，使外籍勞工在身心方面皆能得到妥善的安排，以發揮最大的潛能。除達成企業主在工作上的需求，並避免因管理不當衍生之社會問題。 全方位專業人力顧問 建立最專業的雙語服務人員群，提供企業主與外籍勞工定期召開勞資溝通會議，建立企業主與外籍勞工常態溝通的管道，更將慶生、獎勵、懲處，結合教育訓練與員工休憩， 讓外籍勞工得到最好的照顧更能提供最佳的效率，朝全方位專業人力解決方案顧問公司出發，以期各地之專業人才互為交流，並為客戶營造更多商機。