1947年,國內第一家壽險公司台灣人壽正式成立,六十餘年來不改深耕台灣、在地紮根的信念穩健經營,奠定了極其深厚的的發展潛力,並以「推動向上、希望前行」的積極行動,厚實了集團整合與國際發聲的根基。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,並引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。改制民營後,自1999年起,締造了九年每股稅後盈餘列居上市金融保險公司第一名之佳績,傑出的經營績效,為全體保戶提供了最堅實的保障,更塑造出公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。 1999年起,為更加落實全面的顧客關係管理,台灣人壽大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,將「保險本業」及「資產管理」,採專業分工經營的方式,發揮了組織最大綜效。而為因應時代快速轉變的步伐,台灣人壽的保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等,無論何種保險商品,台壽均以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃;同時,為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了全方位培育最具專業素養的保險人才,在台壽企業大學中設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院;同時也開闢e–learning線上教學系統,以提升同仁專業及服務的競爭力。面對競爭激烈的保險市場,台灣人壽於2009年8月正式成立「衛星視訊教育頻道」TOP CHANNEL新聞台,讓每位同仁均能在第一時間掌握最新資訊及接受完整教育訓練,由於對人才培訓的積極投入,台灣人壽更在2009年台灣保險卓越獎中,於眾多壽險同業激烈競爭中脫穎而出,勇奪「人才培訓卓越獎」之殊榮。 2008年12月,大陸合資公司君龍人壽正式於廈門正式營運,並於北京及越南設有辦事處,2009年更積極在對岸播灑愛心的種子,同時與台灣的公益活動互相串連,當台灣人壽之經營觸角積極拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產物保險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局的同時,台灣人壽不僅僅已架構出國際型之金融集團企業版圖,更將藉由不斷的社會回饋與公益參予,在全世界發聲。

台灣技術經理人協會是兼具專業及教育功能之非營利民間組織，並以此架構作為政府、大學、研究機構及產業界對智慧財產管理、技術移轉機制及產業投資評估之溝通橋樑和專業知識交流之管道。同時藉由會員之申請加入制度，扮演協助各大學建立技轉機制和大學、產業界和研究機構智慧財產管理教育訓練以及高科技產業投資評估分析的角色。

本公司於民國96年8月15日奉行政院第3054院會指示開始籌備，97年1月1日依金融控股公司法及其他有關法令，由臺灣銀行股份轉換成立，並於成立次日（97年1月2日）將臺灣銀行之證券及保險業務以公司分割方式設立臺銀綜合證券及臺銀人壽保險公司，組成資產總額高達3.8兆元的最大國營金融控股公司，經營版圖橫跨銀行、證券及壽險三大範疇。 本公司的誕生，揭櫫我國金融發展邁向嶄新的里程碑，適值當前全球經濟大變革的關鍵時刻，本公司將秉優秀又穩健的「國家級領導金控」為目標，扮演金融橋樑的主導力量，充分支援政府財金政策，穩定金融市場與秩序，扶植產業升級發展，厚植國家經濟實力，在以銀行為主體的架構下，透過金控平台運籌管理、資源整合及共同行銷，壯碩集團經營實力與競爭力，發揮大型金融機構的使命與優勢，引領台灣金融業前進國際金融舞台。 民國三十年三月：本處正式成立。 民國五十六年六月：另設「公務人員保險處」專辦公務人員保險。 民國七十二年十一月：成立高雄壽險服務課。 民國七十三年九月：成立台中壽險服務課。 民國七十七年七月：台中、高雄壽險服務課改制為服務科。 民國七十九年六月：成立花蓮辦事處。 民國八十一年五月：台中、高雄壽險服務科及花蓮辦事處改制為通訊處。 民國八十一年八月：成立保戶申訴委員會。 民國八十二年二月：成立桃園、新竹通訊處。 民國八十二年八月：成立嘉義通訊處。 民國八十三年七月：成立保戶服務科。 民國八十五年十二月：成立保戶服務中心。 民國八十六年十一月：成立本處網站。 民國八十七年六月：桃園台中台南及高雄通訊處奉准改建為分處。 ****************敦南總公司二樓服務櫃台 民國八十七年十月：台北新竹嘉義及花蓮通訊處奉准改建為分處。 民國九十二年七月：依法改制為股份有限公司。 民國九十六年七月：與臺灣銀行合併。更名為臺灣銀行股份有限公司人壽保險部、分處改為分部。 民國九十七年一月：奉准設立臺銀人壽保險股份有限公司，分部改為分公司。

大都市不動產經紀業有限公司 成立於民國92年 組織分工如下 : 1. 資訊部 (大都市資訊科技有限公司 研發優良社區評選專用績優版 研發企業總部母子網站 ) 2. 仲介部 (大都市不動產 全國唯一社區管委會或物業保全合作的房仲公司 ) 3. 代書部 (龐法律代書事務所) 民國86年開業 執業15年 專精農地開發 負責特區及三鶯地區簽約業務) [社區線上 業績展示] 1. 全國唯一物業保全業專用的企業物管E化網站 (目前已完成36個知名保全企業網站) 2. 全國唯一社區E化網站 符合政府優良社區評選標準之社區網站 (目前已完成北桃竹中等380個社區) 3. 入口網站 (北大特區網 社區數45 總會員數1.6萬 目前營運中) (中正藝文特區 林口特區網 淡水特區網 ...建構中) [社區租售平台] 今年開始擴大徵才,輔導新完工社區成立社區租售服務台,納入智慧社區規劃中,免費提供社區管委會使用 ,從設計到啟用, 除系統空間維護費外,社區不需負擔任何費用,只要管委會填妥申請書即可啟用。 [社區E化概念] 近幾年新完工的大樓林立,要求晉升社區E化及飯店式管理已成趨勢,本公司從事社區E化多年經驗所研發設計的Hyper Engine 快速社區e化架站平台, 採中華電信主機代管,搭載近百種系統程式, 所有功能皆可隨社區喜好自由設定,多受建商代銷之採用與社區使用者肯定。 [系統特色] 本系統開發供應商同級產品曾獲得世界多項專利,榮獲2009台北聽障奧運資訊軟體建置指定廠商。 [高階母子架構] 一個社區就是一個子站, 當你的子站愈來愈多時,可以升級為母站,同時可控管最多100子站, 母站通常以區域方式經營旗下各社區,包含房屋買賣交易, 甚至對保全的進駐, 社區的招商, 住戶的消費等都有相當程度的影響力, 也唯有社區E化方式整合社區人脈, 將公共福利與個人利益串聯在一起, 讓網站永續經營, 這就是高階母子區域網站驚人的實力

【公司產業別】 不動產經營業 【產業別描述】 不動產業 【員工數】 650人 【資本額】 20億元 【公司地址】 台中市西區朝富路30號 【公司網址】 http://www.fu88house.com.tw/ 【公司簡介】 ■ 企業成長歷史 富旺是一家超過20多年深厚房地產歷練的公司，早在1990年即進入房地產業領域，在董事長林正雄先生專業實戰經驗與過人的前瞻眼光統領下，由房屋代銷跨入營建推案，在業界屢創佳蹟擁有傲人口碑，始終走在業界前端，為行銷市場先趨，因此精益求精全新定位，整合公司營運體質後，2009年正式更名為『富旺國際開發股份有限公司』，以構建完備企業價值鏈的競爭優勢，陸續成立了『富旺代銷』、『富旺房屋』、『富旺不動產』嶄新品牌，在代銷與房仲雙軌並進的群體倍增策略之下，成為全國唯一股票上櫃〈股票代號6219〉之房仲品牌、亦是規模最大、資源整合最齊備的經營團隊。 ■ 組織現況概述 富旺國際集團將不動產產業資源整合，以營建、代銷、房仲、都更、電子五大事業體，強力佈局事業版圖，在結合了六合一全方位的堅實團隊後，建立起了無比強大的企業王國，並朝跨領域多角化經營的模式，以堅實穩健腳步，朝國際市場邁進。 ■ 企業發展願景 富旺集團自成立以來，深知企業的發展來自於公司文化精神的核心，專業創新提昇企業競爭力是公司領先超越的關鍵，以『永無止盡的向上、永不妥協的堅持』憑著熱情初衷，在全省陸續推出優質個案，而富旺房屋也將在三年內全台成立180家直營門市、220家加盟店，合計將達到400家分店的壯闊版圖。未來，富旺將在穩健基礎下，全力建構客戶、股東、員工三贏的局面，全力以赴企業對於社會的責任，並讓事業體推向更高峰。 ■富旺團隊的精神與個人未來發展前景 （1）優質清新的企業品牌 （2）房產市場的專業成就 （3）健全的公司體質、提供個人發展的堅實基礎 （4）與一群充滿熱情又專業的工作夥伴共事 （5）多種福利架構、整體人才培育計劃 （6）人性化管理制度、豐厚利潤分享制、健全升遷管道 （7）未來將作跨國際性市場之拓展計劃 ■公司最新優良事蹟 富旺國際榮獲經濟部與行政院勞委會頒發「創造就業貢獻獎」的表揚，肯定公司在2010年第二季廣大招募新進員工〈投保人數新增了252人〉，於八月三十一日由總統馬英九先生特別接見董事長林正雄先生，表彰其對於聘雇勞工人數大幅成長的努力，肯定公司提升了全國就業市場榮景，並促進社會經濟繁榮、創造人民福祉。 ~歡迎加入我們，您也可與我們攜手共創豐碩未來 ~

■ 企業成長歷史 富旺是一家超過20多年深厚房地產歷練的公司,早在1990年即進入房地產業領域,在董事長林正雄先生專業實戰經驗與過人的前瞻眼光統領下,由房屋代銷跨入營建推案,在業界屢創佳蹟擁有傲人口碑,始終走在業界前端,為行銷市場先趨,因此精益求精全新定位,整合公司營運體質後,2009年正式更名為『富旺國際開發股份有限公司』,以構建完備企業價值鏈的競爭優勢,陸續成立了『富旺代銷』、『富旺房屋』、『富旺不動產』嶄新品牌,在代銷與房仲雙軌並進的群體倍增策略之下,成為全國唯一股票上櫃〈股票代號6219〉之房仲品牌、亦是規模最大、資源整合最齊備的經營團隊。 ■ 組織現況概述 富旺國際集團將不動產產業資源整合,以營建、代銷、房仲、都更、電子五大事業體,強力佈局事業版圖,在結合了六合一全方位的堅實團隊後,建立起了無比強大的企業王國,並朝跨領域多角化經營的模式,以堅實穩健腳步,朝國際市場邁進。 ■ 企業發展願景 富旺集團自成立以來,深知企業的發展來自於公司文化精神的核心,專業創新提昇企業競爭力是公司領先超越的關鍵,以『永無止盡的向上、永不妥協的堅持』憑著熱情初衷,在全省陸續推出優質個案,而富旺房屋也將在三年內全台成立180家直營門市、220家加盟店,合計將達到400家分店的壯闊版圖。未來,富旺將在穩健基礎下,全力建構客戶、股東、員工三贏的局面,全力以赴企業對於社會的責任,並讓事業體推向更高峰。 ■富旺團隊的精神與個人未來發展前景 (1)優質清新的企業品牌 (2)房產市場的專業成就 (3)健全的公司體質、提供個人發展的堅實基礎 (4)與一群充滿熱情又專業的工作夥伴共事 (5)多種福利架構、整體人才培育計劃 (6)人性化管理制度、豐厚利潤分享制、健全升遷管道 (7)未來將作跨國際性市場之拓展計劃 ■公司最新優良事蹟 富旺國際榮獲經濟部與行政院勞委會頒發「創造就業貢獻獎」的表揚,肯定公司在2010年第二季廣大招募新進員工〈投保人數新增了252人〉,於八月三十一日由總統馬英九先生特別接見董事長林正雄先生,表彰其對於聘雇勞工人數大幅成長的努力,肯定公司提升了全國就業市場榮景,並促進社會經濟繁榮、創造人民福祉。 ~歡迎加入我們,您也可與我們攜手共創豐碩未來 ~

本中心是推薦有能力及有素質的人才進入業務成功班 而且目前已經百分百成功的推薦許多人 每個職位都限制人數這樣才能保證人員進入培訓中擁有最佳資源 有企圖心的男女這裡的資源及成功模式是妳們六到九個月升格為主管的保證 中國人壽以「創造保戶、股東、員工最大利益及價值, 成為最值得信賴的保險公司」為願景,並建構出以下六大經營策略: 1. 藉由商品開發,使公司轉型為兼備資產管理及保障之企業 藉由商品的創新與研發,一面保有核心價值-保障,一面滿足客戶需求-資產管理,使公司逐步轉型為兼備保障與資產管理的企業。 2. 追求最適投資組合以成就資產負債管理及提昇整體投資收益率 投資佈局除因應壽險產品多元化,靈活調整資產配置,以符合資產負債管理外,並持續增加國內外固定收益投資,追求長期穩定獲利。並嚴格篩選資產品質,加強風險控管,以確保對保戶未來長期承諾之保障。 3. 鞏固及擴大市場 中國人壽的通路策略向來以多元化的均衡發展及不斷的創新見長。本公司持續以分紅保單領導品牌之優勢,致力擴大整體分紅保單之市場,並積極培育業務組織、擴大開發合作對象,以更具效率的通路及議題開拓市場。 4. 提昇客戶服務品質 透過不斷提升軟、硬體設備,架構全面性的電子化服務平台,達成網路化、電子化及無紙化的目標,以提昇服務效率,並積極結合企業資源,提供客戶差異化服務,讓服務之質與量能有效地齊步提昇。 5. 健全風險評估機制 我們將風險管理架構建立於資產負債管理(ALM)準則模型上。利用各種量化統計模型工具,幫助衡量風險暴露程度,事前防範風險。此外,以整體資產組合角度管理風險,透過多元化資產有效地將先天的風險以自然避險方式抵銷,更可降低風險及避險成本。同時,亦明定授權範圍及作業內控程序,以掌控作業風險。 6. 全面提昇人員保險理財專業素質 為滿足客戶對理財知識之需求及提昇公司人員專業素質,我們除了於北投建置設備先進完善的教育訓練中心,更定期安排壽險專業訓練、財富管理顧問等課程,讓員工可以不斷地自我充實,以提供保戶優質的理財服務。

經濟理念 (1)建立起超商在零售產業的基礎與版圖 (2)陸續成立捷盟行銷、生活事業、資訊、大智通文化行銷等等 (3)架構成了e世紀的生活服務網 (4)宣告要「與世界作鄰居」 服務理念 結合了金融、服務、資訊功能的社區服務中心, 是希望透過全省遍及各地的門市,將許多人們的日常生活中的例行過程化繁為簡

思邦科技成立核心技術人員皆由大型IT公司業務暨技術人員組成,公司人員履經歷曾開發過政府機關大型專案或有上櫃上市公司專案經驗,公司資深工程師專案軟體相關領域經驗至少有十年經驗以上,主要技術專長在於 Web 應用及Workflow 應用軟體開發. 網際網路應用整合....等相關技術領域,所以也成功幫政府或大型公司開發諸如自動化辦公室、 OA單管理系統、專案客制進銷存管理系統、差勤管理系統。 為提升整體客戶滿意以及企業競爭能力本公司全體上下人員都有經過 CMMI 軟體成熟度發展教育訓練,所有完成交付客戶之專案系統軟體都會經過嚴格版本控管以期讓客戶可以最短時間內提供最佳服務,其次所有交付客戶文件資料均依照其規定處理。 為因應政府e化及企業電子化潮流,擴大事業經營,公司朝向定位於軟體開發整合服務供應商之服務範疇,同時積極進行資源整合,以提供多元化軟體開發之整體解決方案,亦寄望未來能與國外公司接軌擠身成為國際軟體開發公司。 公司成員幾乎都是資深的軟體設計及系統整合技術人員,具備完整之資歷及技術背景,本公司開發專案使用J2EE、Content Manager、XML、Metadata 標準技術、並用MVC2架構展示strnts 視介功能,充分利用開發專案。

[創新科技,美化人生] 自1986年創立以來,技嘉科技始終懷抱著對”創新科技”的熱忱,憑藉在科技產業精準的眼光與敏銳的洞察力,技嘉科技得以在主機板領域快速竄起,成功在業界豎立了無以撼動的地位,並奠定了”技嘉出品,絕對精品”的穩健品牌形象。技嘉科技二十五年來持續累積豐富經驗,發揮獨有優勢,並透過集團式經營,以繪圖加速卡、筆記型電腦、桌上型電腦、電腦周邊產品、數位家電產品、網路通訊產品、伺服器以及手機等完整的3C產品服務,滿足消費者需求,為其打造全方位的數位生活而努力不懈。 堅持「技術創新、品質穩定」的高標準,技嘉科技專注關鍵技術發展,於市場上持續推出具新功能、高效能之產品,包含2006年的全固態電容系列主機板、2007年的低阻抗電晶體/亞鐵鹽芯電感/全固態電容系列主機板以及2008年的動態變相節能系列主機板等,以不斷創新的精神,引領主板業界新技術。 2009年技嘉科技再次展現Leader in Motherboard Innovation 的實力,發表多項突破性的獨創技術,其中延長主機板壽命的「2oz純銅PCB」設計以及能加快效能高達30%的創新SMART 6電腦管理介面,持續為主機板業界品質標準立下標竿。而技嘉科技更是第一個,也是唯一一個在全系列晶片組主機板提供USB 3.0 功能的廠商,技嘉科技不但提供最完整的USB 3.0主機板,包括英特爾和AMD平台總共超過30多個支援UASP技術的USB 3.0主機板,而且技嘉科技也是最多主機板通過USB-IF的USB 3.0標誌認證的主機板廠商。 2010年針對全系列主機板發表的Cloud OC超頻應用程式,免費提供玩家透過有線/無線/藍牙網路等方式,連接上網路瀏覽器的各種裝置進行即時超頻、系統監控及遠端控制的工作,全球首創的雲端超頻,充分展現出技嘉科技獨特的創新研發能力。 GIGABYTE於2008年推出市場上第一台可觸控旋轉螢幕的小筆電,充分滿足消費者個人娛樂或行動商務多種用途!M912/T1000隨行觸控、自由旋轉的獨創特色,業界亦爭先仿效。而具備一機雙享功能的筆記型電腦Booktop M1022/M1304/M1405,融合桌上型電腦與筆記型電腦特色的絕妙概念,以獨特Docking轉換機座,賦予筆記型電腦豐富多元的價值。2010年技嘉再次創業界之先推出首款筆電、平板以及桌機三機一體-第三代Booktop經典騎士機 T1125,採用11.6 吋電容式多點觸控螢幕,產品搭載 NVIDIA 顯示晶片與 USB3.0 等高規配備,搭配獨創可旋轉式擴充基座,整合筆電、平板以及桌機三機一體,創造工作、生活與娛樂的完美平衡,提供消費者最優質的全新使用經驗。技嘉科技持續在創新研發的道路上求新求變,期待以精緻、令人驚艷、超乎期待的產品,為人們創造更美好的未來。 [以客為尊,用心服務] 致力爲客戶及消費者「Upgrade Your Life」,是我們一向的精神與承諾,為了提供全面且貼心的售後服務,技嘉科技建立了完整的服務網絡,並在全球近百個服務據點遍及歐洲、亞洲、北美、中東、南非、紐澳等,提供客戶及消費者最迅速且專業的服務。未來,爲了更貼近消費者,並超越市場客戶需求,技嘉集團所有成員將持續以堅持創新、用心關懷與服務的態度,注於關鍵技術的研發、產品設計的創新與品質服務的強化,讓GIGABYTE成為充滿活力、競爭力與高價值的世界級品牌。 新店總公司:新北市新店區寶強路6號(近大坪林捷運站與七張捷運站) 平鎮廠:桃園縣平鎮市工業ㄧ路12號 (03)469-9800 南平廠:桃園縣平鎮市南平路215號 (03)439-6333 [人力資源] 我們相信,您會選擇加入技嘉,是因為在這裡您可挑戰自我極限、發揮您的才華與技能及不斷成長,我們將支持您在職場生涯中建立你的專業與領導能力。 我們期待具備以下特質的您加入技嘉團隊: 團隊合作、尊重彼此:在多元化環境中,我們透過團隊合作 ,運用個別特長來創造機會 、強化業績,並強調溝通協調 、尊重彼此,達成雙贏且一致的目標 。 主動傾聽、追求創新:我們對變化、機會和新思維持開明態度,並樂於主動傾聽、真誠考慮各方意見,並不斷探尋成功契機,全力追求創新 。 品質意識:品質意識是技嘉始終秉持的特質,遵守嚴謹的工作流程,確保工作品質,並爲自己工作的最終成果負責任 。