主人翁兒童牙醫診所看的是孩子的牙,懂的是孩子的心,更了解為人父母的需要。我們期待和在主人翁看牙的主人翁,一起自信快樂的長大。 1992年成立的主人翁兒童牙醫診所,是台北第一個留美回國的女牙醫師所開設的兒童牙科專科診所。 治療牙齒本身是件容易的事,但要讓兒童自信愉悅的上診療台卻是需要一翻鋪成的。在一個熟悉溫暖而自信的環境中,可以讓人加強孩子的抗壓性。在一年半遊走於各大醫院及診所發現無法實現理想中的兒童看牙情境,因為精良的醫療器材及技術,只能照顧到牙齒,而無法照顧到孩子們的心,於是,決定打照一個專屬兒童看牙的空間,讓孩子能做自己的主人,明瞭自己是有能力去接受挑戰並完成它,因此主人翁兒童牙醫診所在1992年成立。 有許多孩子、家庭在這時幾年來透過每3~6個月的回診、保健,陪著主人翁成長,也讓主人翁分享了他們的成長歷程,看著他們喜悅的迎接人生的挑戰,而在看牙科展現出蛻變後的自信與自在,是替孩子們看好牙齒外的另一種幸福。

我們從事機械噴漆的工作!!目前要找短期工讀生,工作時間約3~6個月,實際時數看當時工作量來訂!! 工作做機械噴漆的包裝、收成品,和一些雜事,不用噴漆!!

傑克公司經營旗下有: (1)遠傳電信鶯歌建國特約服務中心 (2)遠傳電信中和興南特約服務中心 (3)遠傳電信板橋四維特約服務中心 (4)新賓士租車 (5)8591簽約經銷商 (6)奇摩拍賣商家 (7)露天拍賣商家 (8)田季發爺燒肉西門店 .....陸續增加中,員工可於集團內調動學習各產業相關技能. 傑克通信有10餘年通信門市經營實務經驗,目前在新北市有三家門市,各店長皆在傑克歷練最快6個月,通過升等,資金商品由店長全權做主,門市和總公司是財務獨立,營運上總管理處提供該「店長」一切所需資源,而該店長負責作好客戶服務及門市營運,我們堅持內部培育來有效貫徹我們的經營理念和文化,貫徹團隊合作,提供客戶滿意服務精神,永續經營成為通信門市最受客戶滿意品牌,也是有志青年一同創業夢想,實現理想的好團隊。 遠傳門市徵才分佈於:中和.板橋.鶯歌 (歡迎面試) ◎附註說明: 1.對門市服務客戶有興趣、熱情者,希望成為一位成功門市行銷人員; 對門市店面經營有興趣、熱情者, 希望成為一位成功經營者。 2.必須能投入時間上班,由早上10:00到晚上10:00,月休8日 3.門市人員獎勵方式:當月商品銷售獎金、業績達成獎金、月分紅。 4.公司將提供有計劃教育訓練,需具有學習能力及對通訊商品有學習的熱忱及興趣。 5.在本公司升遷皆公平公開,只要平日熱忱參與工作.不論學經歷,通過內部升遷的提報作業之後將升遷加 薪,最快6個月可以晉昇開店儲備幹部。 6.在本公司任職通過實務操作和教育訓練,正式人員皆採保障基本薪資、該店利潤中心紅利分配。 7.符合以上條件有理想,有目標,有企圖的有為青年(怕辛苦者勿試),傑克通信的優質門市經營團隊是值 得你加入一圓夢想,實現自我事業,創造價值的通信門市。

簡介:本公司專營公共工程土木方面施工,人事方面非常精簡所以彼此間非常好溝通 因為必須在工地事務所上下班(新營工業區大門旁)時間方面很有彈性.. 本案為短期約聘僱工程完工後(大約4-6個月)..可能轉移到另一個縣市.可選擇留職或離職 服務:需會打字30字以上/會操作影像處裡/自備交通工具/ 福利:享有勞健保/三節禮金/工務所可提供住宿/

專門照顧0~2歲的幼兒，目前本員缺一位幫忙照顧6個月以下的助理兼清潔人員 上班時間早上7點到11點 時薪制

本公司為國營事業台灣金控台銀人壽專屬代理公司 ********************************************** 民國30年成立【中央信託局人壽保險處】,簡稱【中央人壽】 民國96年7月併入臺灣銀行,成立【台灣銀行人壽保險部】,簡稱【臺銀人壽】 民國97年1月更名為【臺銀人壽保險股份有限公司】,隸屬資本額3兆5仟億的台灣金控。 主要服務項目為承辦公教機關人員團體保險以及台銀人壽各項金融保險承攬承辦,目前固定承欖公家機關團保多年 本公司所屬承攬皆為團體作業,固定行程宣達金融保險相關產品非一般單打獨鬥業務型態,公司提供專業培訓課程,定點服務承攬 每日公教服務工作行程皆有專人安排 定點在公家機關服務 所屬組員皆有專屬主管直接帶領學習,不需獨自摸索 提供6個月精英培訓計畫,享有固定財務補助,免除學習初期經濟壓力 目前在職同仁每月均有4萬以上穩定收入

收托0~4歲幼兒,環靜安全舒適,0~6個月收托比1:3 6~12個月收托比1:4 1歲~1.5歲收托比1:5 2歲收托比1:8

【公司簡介】  成立時間— 安得信房屋創立於民國92年，公司位於大台北市東區的中心位置–松山區八德路三段上。  專業背景— 創立團隊皆由具備12年以上不動產仲介專業經驗的成員(皆領有不動產經紀人證書、不動產經記營業員證明)組成。從基層的仲介買賣不動產實務及不動產仲介業務的職涯規劃發展成個人品牌；進而經營領導房仲公司營運、共同分享公司經營品牌成果。 【經營策略】— ◎高優質種子人才培訓 ◎落實交易安全機制及客戶滿意度與服務品質 ◎商圈地毯式專精耕耘 ◎突顯市場產品區隔，創造藍海競爭優勢〈好宅、豪宅買賣專門〉 ◎加強老客戶、人脈經營 因為聚焦，所以快速成交！！ 【優渥薪資】— 1.前六個月保障總薪資126,000 元,另每月教育金19,000元 2.擁有不動產經紀人及格證明者，前6個月保障總薪資162,000元,另每月教育金 19,000元 3.獎金制：(轉獎後) ◎薪資= 底薪 + 個人獎金 + 團體獎金 ◎年終獎金 ◎績優同仁營運分紅獎勵 ◎出國獎勵旅遊 【教育訓練】— ◎不動產從業新進人員”營業員”訓練 30小時 ◎安得信新人在職訓練150小時 ◎不動產經紀人輔導考照 150小時 【極大的發展空間】— 我們不只是一家有企圖心的小公司、也不只是圓一個小老闆的夢、更是尋找未來的CEO! 【近期階段性經營目標】— 安得信房屋於民國100年完成大松山區域品牌三家營業分店據點，年度總營收達成新台幣一億元，培育出3位店經理及30位營業員、經紀人。接下來商圈耕耘的發展以同心圓向外放射狀發展，複製更多的同心圓市場。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

公司設立於民國81年, 直到今年3月開始進行6個月的裝潢整修,將於9月正式全新開幕,誠心邀請有熱誠夥伴加入.