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『企業理念』 艾維士提供您最專業的租車服務，全省直營門市,提供多樣新穎的各式車款， 滿足您因商務或旅遊租車之需求，各種優惠價格及物超所值的特色，是所有客戶的第一選擇。 ◆安心保障 ◆手續簡便 ◆不簽本票.不押證件◆信用卡付費 ◆甲地租車.乙地還車 ◆市區可免費接送 ◆短暫市區旅遊以時計費◆30公里免費拖吊服務 ◆租金含保險◆量身打造配套方案 ◆機件全程保固◆專業服務 『公共關係』 艾維士租車秉持著「取之於社會，用之於社會」的精神，一直扮演著老朋友的角色，更於十年前開始投身社會公益，社會弱勢團體等救助工作。 近年來，隨著環保議題逐漸受重視，本公司也不落人後，除在相關業務上努力成為業界典範，同時推行各種環保、保育宣導工作，。在我們企業文化的帶領下，相信不久的將來，艾維士租車將成為市場上的領導品牌

英屬百慕達商友邦人壽保險股份有限公司台灣分公司（簡稱：友邦人壽台灣分公司）為亞洲最大人壽保險機構之一－友邦保險集團AIA旗下的成員公司，前身為美商美國人壽保險股份有限公司台灣分公司（簡稱：美國人壽台灣分公司）。 美國人壽於1980年11月奉財政部核准，正式在台成立分公司，並以非傳統行銷為主要的行銷策略，為國內第一家採用電話行銷模式的保險公司。當時的電話行銷中心以台北地區為主。時至2004年，美國人壽台灣分公司為擴大行銷通路，開始發展銀行保險通路，以平準型定期壽險，結合銀行房貸商品，推出房貸壽險的優惠專案，首戰即與永豐銀行（前身為建華銀行）合作，創下傲人佳績，成為市場上同質商品的領導品牌。同年，在電視購物興起之時，美國人壽台灣分公司並率先與東森購物合作，成為國內首家以電視購物頻道為銷售通路的保險公司之一。首次合作商品為全國首張銀髮族意外險商品－『老神在在』，甫推出，即造成廣大迴響。 近年來，由於消費者意識的抬頭，保險觀念也日趨成熟，美國人壽台灣分公司於2005年起開始以大眾媒體為通路，讓消費者可以在完全自主及資訊充分告知的情況下選購適合自己的保險商品，成為台灣保險市場，首家發展直效行銷的成功範例。同時，美國人壽也於客服專線之外，成立自有之Inbound電銷中心及高雄電話行銷中心，以求更快速回應客戶的需求。 深諳未來的老年化社會趨勢，美國人壽台灣分公司始終關心來自銀髮族對保險產品的需求。因此在2006年奉行政院監督管理委員會(簡稱：金管會)核准，推出業界首張銀髮族壽險－『一定保』（美國人壽常青終身壽險）。除了在既有發展的報紙及電視購物通路上，得到消費者的熱烈回應之外，同年11月，發展國內第一支直效行銷的保險商品廣告。廣告甫經播出，即創造破萬人次的詢問電話。 2009年對美國人壽台灣分公司及友邦人壽台灣分公司是極重要的一年。2009年6月，美國人壽台灣分公司奉金管會核准正式移轉暨更名為友邦人壽台灣分公司，將結合來自友邦保險集團AIA在亞洲地區營運90年的豐沛資源及美國人壽台灣分公司累積20年的在地經驗，以「創新關懷 靈活未來」之企業精神，繼續為台灣地區的客戶及消費者提供優質保險商品及服務。 友邦保險集團 AIA介紹 友邦保險集團AIA是亞洲最大的人壽保險機構之一，擁有為全球最具活力地區服務超過90 年的獨特傳統，為客戶與企業提供人壽保險、退休計畫、意外及健康保險以及財富管理方案。 友邦保險擁有穩健的基礎－其財務實力雄厚、地域覆蓋廣闊、規模龐大、對客戶需求瞭如指掌。 友邦保險透過覆蓋13 個區域市場的25 萬名代理人和2 萬名員工建立的廣泛網路，為該地區超過2 千萬保單持有人提供服務。 友邦保險集團的分公司、附屬公司及聯營公司遍及澳大利亞、汶萊、中國內地、香港、印度、印尼、澳門、馬來西亞、紐西蘭、新加坡、韓國、泰國及越南等國家。

我們於線上主要專營台灣大哥大與遠傳電信及各大電信各項優惠費率專案申辦,搭配免費優質手機贈送,搭配各類ㄧ線品牌手機(NOKIA、Sony Erricson、Samsung、LG.......),及各品牌雙卡機及亞太雙模機種,於線上量身搭配省錢費率組合與各項優惠專案,與一般市面上門市做區隔,提供全省專人線上諮詢及促銷活動。 專營:(1)個人化號碼精選,黃金門號贈送 (2)健檢本身不適合費率,精算最適合費率 (3)台灣手機原廠及代理商售後保固服務 (4)安全可靠的全省黑貓宅配及售後服務。

一、享有勞、健保 二、提撥退休準備金 三、享有生日禮金、婚喪喜慶補助、員工旅遊補助..等 四、員工分紅 五、年終獎金 六、營業目標獎金 七、教育訓練(新進人員、不定期) 八、員工購物優惠 九、尾牙或春酒與摸彩 十、彈性休假與工時 十一、特定職務人員之商業保險

本公司成立於1995年5月，有鑒於國人對於健康飲食的高重視程度與體重控制之需求，另外也相當看好保養化妝品的美容市場，因此在公司成立的規劃進程裡，鎖定以健康導向食品、日常生活用品與保養化粧品為本公司的核心商品，主要透過口碑行銷與業務開發為拓展營運的方式。 我們認為不當的生活飲食習慣、生活壓力的加深，往往造成身體健康的負擔，本公司健康導向的食品，是市面上僅有追在時間之前的夢幻產品，提供人們捍衛健康的最大依靠。 健康是生存法則中最基本的原則，有了健康才能實現心中遠大的夢想，而健康更是財富的最大來源，因為健康能創造富裕，而我們則是為了創造健康而存在。 本公司是以販售各式健康導向食品、生活用品、化妝品與體重控制食品為主，憑藉著有機飲食的了解，我確信能依持我的專業能力，帶給消費者最高品質的產品，因為我熟知我們的食品來源，並有固定的合作廠商，在取得貨品上不僅能獲得最優惠的價格禮遇，更能確保產品品質的優良性。 本公司在台灣已經有十三年的時間，一直跟一家已有28年歷史的美商跨國性企業 - HERBALIFE（賀寶芙）公司作配合，銷售其草本生化科技的健康食品；賀寶芙在全世界70個國家有分公司，目前為紐約證交所掛牌上市的股票公司（代號為HLF），其產品廣為美國職業運動員，演藝人員及一般社會大眾愛用(其代言人為足球金童貝克漢)，做為減重，增重補充營養及維持身體健康之用，一向具有十分良好的口碑。 由於現代化的生活環境及飲食習慣，很多人都需要賀寶芙這一類的產品來減重增重或維護自己的健康，以及外在保養品的推展合作模式非常良好 我們以美國前一百大上市公司引進的營養俱樂部與創新的早餐店經營模式服務客戶。相較於傳統早餐店提供的高熱量、高脂肪、高膽固醇的酸性飲食，我們以微量營養素搭配生鮮食材的高營養、低熱量鹼性飲食，將是一個具有獨占市場與領導地位的健康飲食方式。 Nutrition Club 除了為墨西哥人提供充分的營養度外，也提供人際關係交流的空間，以俱樂部形式，打造鄰里間的人際網絡，有別於一般早餐店，買完吃完就走的方式，深受社區裡的婆婆媽媽喜愛，2006年5月起跑以來，已經在全台開出1000多家早餐店。營養保健是未來產業趨勢，結合健康早餐的通路事業平台，可說是投入門檻低，多附加價值的未來產業。 展店 　　透過總部的支援協助，開始了全方位天然草本的營養早餐俱樂部，截至目前已在全台各地成立至少1000家的營養俱樂部，未來五年將超過8000家。透過全新創業模式，以團隊互助取代競爭，是其他連鎖店望塵莫及無法仿冒跟進的，不久的將來，營養俱樂部將是您居家附近傳遞健康價值的7-11。可觀看www.herbalife.com/tw了解公司發展

◆公司名稱：赫馬汽車租賃有限公司 ◆公司簡稱：赫馬租車 (赫馬總店):台中市豐原區鎌村路485號(往慈濟醫院方向) (彰化店):彰化市新平路208號(國道1號)彰化交流道旁(和欣客運站舊址) (赫馬總店):04-25368058 (彰化店):04-7617221 ◆公司網址： http://www.hemacar.tw ◆服務時間：9:00AM~8:00PM ◆服務地區:全省、大彰化、和美、秀水、鹿港、福興、伸港、埔鹽、花壇、大村、員林、大肚、烏日、台中、豐原、潭子、后里、東勢、神岡、大雅、清水、大甲、沙鹿、龍井 ◆服務特色： ※歡迎: 時租、日租、月租、長租、租購,2012年式全新車種 ※1.9噸新菱利、2.7噸新得利卡、3.5噸新堅達11尺半、5~7人座休旅車、堆高機買賣 ※配備有：繩索、帆布、手推車、手拉器、行車紀錄器、大型雙折升降尾門 ◆車種介紹：新堅達3.5噸11尺半、新得利卡2.7噸、新菱利1.9噸、Zinger勁哥5~7人座休旅車 ◆服務細節：大小貨車出租、5~7人座休旅車出租、堆高機買賣、DIY搬家、協助搬家、 代客駕駛、代客運送﹝歡迎來電洽詢﹞。 自行租用貨車,可以掌控用車的時間以及車輛大小空間，能夠讓您順利完 成搬家或載運物品的工作。 （若需要附司機請事先告知搬運物品資料才能預先評估價格) ◆配備附有：(可拆式帆布框、大型雙折升降尾門) ◆費用說明：貨車以小時計算(最少以2小時起算計費，5~7人休旅車以天計算) 新堅達3.5噸 新得利卡2.7噸 新菱利1.9噸 Zinger勁哥5~7人座休旅車 以月計算(來電洽詢) 以年計算(來電洽詢) (公司企業長期租賃其月租金含5%營業稅可抵扣當月5%銷項稅額,其年度總租金金額可抵扣營利事業所得17%,其節稅方式對公司企業來說更是划算,企業公司更可省下車輛維修保養費用、保險費用、免煩惱車輛的折舊) ◆免費提供：(麻繩、棉被、帆布) ◆收費提供：(行車紀錄器、手拉器、手推車) ◆租車優惠：憑學生證可享9折 ◆免費停車：本公司提供免費停車場地 ◆服務時間：8:30AM~8:00PM ◆聯絡方式：04-25368058

遠雄企業團組成 自1969年開始經營建築事業，從遠東建設、遠雄建設、遠雄營造、遠雄房屋、美國遠雄建設、 中國遠中集團、遠雄人壽、遠雄空儲、遠雄自由貿易港區、遠雄海洋公園、遠雄悅來大飯店、陽明山 溫泉旅館、阿里山渡假旅館、墾丁渡假飯店、遠雄文教基金會，以至今日遠雄企業團之形成。涵蓋建 築、金融、物流、遊憩、工商服務等產業。趙董事長相信各種行業要突破，隔行如隔山，需要有忠誠 、專業、學習團隊，講求知識管理，用心於企業經營上。遠雄企業團在台灣不斷投資，也跨足美國、 法國、中國大陸，更積極向各先進國家學習，培養國際競爭力。 1. 建築方面：已興建300多個個案，300萬坪建築面積(住宅125萬坪、廠辦175萬坪)，創造12萬 個就業機會，擁有2萬多組已購客戶，每年為台灣創造新台幣9,000億經濟產值，已購客戶中上市 、上櫃公司有300多家。 2. 金融保險方面：遠雄人壽全省各地設有56處壽險服務單位，擁有2200餘位專業行銷人員。有 效契約總件數超過160萬件，公司總資產突破800億元。 3. 空運物流方面：除遠雄空運倉儲外，又在92年成立遠雄自由貿易港區，配合政府發展台灣成 為「亞太營運中心與全球運籌中心、運籌總部」的願景，也是國內第一座串聯陸、海、空港的貨 運園區。更是台灣唯一的自由貿易空港，將創造25000人以上就業機會，與每年8000億元產值。 4. 遊憩休閒方面：迄而不捨規劃遠雄海洋公園，是目前最好、最多元的主題樂園，並與健康、 休閒、教育、文化、環保相結合，為全亞洲儲水量最大的海洋公園，92年開幕以來二年內已有 220萬入園人次，帶動花蓮的觀光人潮，花蓮各商家也湧進大量的消費人潮，為花蓮帶來實質上 經濟效益。 產品與服務： 人壽保險、傷害險、健康險、團體保險、旅遊保險及投資型保險福利與制度： 勞保，健保，員工團體保險，員工意外險，國內外旅遊，教育訓練，三節禮金，業績獎金，公司產品優惠價，薪資沒有上限

1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬