成立於民國80年元月,我們由一群工作熱誠的夥伴至今員工平均工作年資5年以上.希望有愛心, 耐心及工作熱誠的老師加入我們的大家庭. 天母分校自民國80年成立至今已有18年歷史。我們一直堅持"專業英語"的形象，堅信專業英語才是學習的唯一選擇。長久以來我們的耕耘、努力，家長看到了，學生也感受到了，我們深深的感念於這般的肯定；在這裡的老師、學生及家長們就像家人般親切的對待，一個充滿歡笑的"Joy Family"就在這裡。 ~我們的榮耀 ~ 2008 全國年度評鑑 優等楷模 2007 全國年度評鑑 優等楷模 2007 全國英語朗讀演講比賽 北區總決賽 團體獎第3名 2001 全國英語朗讀演講比賽 北區總決賽 團體獎第3名 1999 全國年度評鑑 傑出楷模 1998 全國年度評鑑 優等楷模 1998 全國英語朗讀演講比賽 北區總決賽 團體獎第2名

台灣原住民原緣文化藝術團創立於1990年12月,成員來自全國各族群樂舞菁英,秉持傳承精神-將傳統歌舞經由採集、整理、歸納,出版音樂、DVD、書籍,保存及宣揚台灣原住民獨特文化;以示範展演-推展各族群樂舞藝術為宗旨。 藝術總監(伊絲妲娜舞瑪兒,高雄縣那瑪夏人)畢業於國立台灣藝術大學舞蹈系,任教國中音樂教師29年,也是國內僑派文化教師,首創以原住民神話傳說編製舞劇,並連續獲行政院文建會、原民會評選績優扶植團隊,如: ◎ 2001年-魯凱族神話「鬼湖裡的巴冷公主」 ◎ 2002年-排灣族「太陽神女兒-瑪樂芙勒」 ◎ 2003年-「泰雅女子-莎韻的故事」 ◎ 2005年-布農族「驅邪之歌」祭儀歌舞劇 ◎ 2006年-鄒族「娜歌摩」-祖靈頌-鄒族樂舞系列 ◎ 2007鄒族「塔山‧戀」,並獲衛武營藝術文化中心籌備處評選為「南方團隊」 ◎ 2009年-「寂寞老鷹與雕刻師」獲選衛武營藝術文化中心優良團隊演出 ◎ 2010年─巫祭「東谷沙孊-拉帕斯帕斯」獲選衛武營藝術文化中心優良團隊演出 ◎ 2010年─獲選中華民國紅十字會總會承辦「東谷沙孊-拉帕斯帕斯」災區部落藝 術心靈重建活動 ◎ 2010年─入選文建會99年度藝術心靈駐點陪伴計畫,「月眉農場-大愛新村」駐 點負責團隊 ◎ 2011年-獲選台北國際花卉博會「新生公園區」、「美術館前廣場」多場演出, 深獲觀眾好評。 ◎ 2011年-擔任「台灣燈會在苗栗」開幕表演團體 「原緣」應邀至歐美、東歐、中南美洲、非洲、澳洲、中東、東北亞等三十多個國家演出,如2000年「雪梨奧運」於雪梨歌劇院演唱、2002年義大利西西里島「國際民俗藝術節」獲『最佳舞蹈獎』、2003年墨西哥「Guadala Jalisco Mexico國際藝術節」、2004年「匈牙利第三屆世界民俗藝術節」、2005-2006年香港「旅遊繽紛季」及「西貢區節暨嘉年華會」、2007年大洋洲地區紐、澳「96年春節海外巡迴訪演」12場次等,國內演出亦不下600餘場次; 2008年10月獲邀「上海」劇院演出,2008年北京奧運,團長擔綱開幕儀式舞蹈總監一職;2009年新加坡妝藝大遊行表演活動;2010年福建「中華情─海峽兩岸民間藝術嘉年華」演出、外貿協會主辦之「2010東莞台灣名品博覽會」演出、參與「2010年斯洛伐克國際民俗藝術節」唯一亞洲表演團體、2011年赴菲律賓參加當地第四屆國際民俗舞蹈節。

1999年 成立瑞晶科技,晶碩奈米技術有限公司,發展光電,奈米抗菌材料。 2005年 成立台灣晶碩科技有限公司,與各大學、研究所進行產學技術合作,研發一系列頂級 天然保養品、保健食品、食品級清潔用品等生技產品。 2006年 匯聚多位博士專家學者之力,由哈佛大學引進基質配方,並採用美、日、法頂級原料, 共同研製出 Med Care-Like(美凱萊) 頂級保養品系列。 2007年 生產黃金海燕窩、藷藷豆、爽身粉系列產品。 2008年 受邀參加中華美業三十年美利中國輝煌盛典,與中國前十大美容業者於人民大會堂研 討交流。 開發環保清潔品並為日本、台灣知名企業代工製造抗菌清潔用品、嬰兒保養品及天然洗 潔劑等。 2009年 正式推出與加拿大科學實驗室多年共同研製安全有效減重配方「身姿律」,迅速搶佔台 灣減肥市場, 佳評如潮。 Med Care-Like(美凱萊)系列產品深受精品店及沙龍通路好評。 2010年 晶碩團隊開發出天天康‧康健系列保健產品;開發引白美學系列,深受寶雅生活館等 醫美通路肯定並於全台48間醫美專櫃販售。 2011年 集多年專業研發代工製造及市場行銷經驗,並匯聚產、銷、學界的專業顧問群和師資 正式建立專業專賣連鎖通路「身姿律健康美學」。 「健康、平衡、美」生活新主張 健康到底是怎麼定義...是健檢數字都沒有紅字嗎?如果是,那為什麼有人健檢一切正常,但仍卻大小病痛不斷?我們相信疾病總會從人體最弱的的地方出現,頭痛醫頭、腳痛醫腳的對抗療法,不能解決所有問題。問如何治療不如問如何預知並做防患? 提升身體機能照顧臟腑之間協調平衡,以及暢通血管經絡才是健康保障。 身體、心靈與情感三方所形成的等邊三角形,正是人類健康、美麗的最大關鍵,身心只要能保持平衡健康,自然就會散發出迷人的自信及風采,可惜的是,現在多數人常因為工作壓力、情緒累積、忽略身體病痛……等因素使得三方之一被削弱、失衡,產生負面的情緒或自信不足,這也讓我們有機會重新審視自己的生活習慣及態度,或許身處高度文明發展的二十一世紀,冷漠、緊繃的生活型態在不知不覺中讓我們頓化了、遺忘了也麻木了。 我們自許讓來到身姿律健康美學的每一位消費者,都能夠從健康做起,藉由我們的協助達到身心靈平衡的狀態,自然的更美麗、更自信,懂得享受生活、樂在其中,但願依此行為,能防患於未然,消弭疾病於未發,為健康社會貢獻棉薄之力。 總公司:新北市五股工業區五工路141號 (02)2299-2777 台北分公司:台北市忠孝東路四段233號7樓之1 (02)2711-6736 台中分公司:台中市南區復興路二段34號之3 (02)2260-1468

台灣長春職業高爾夫協會（The Senior PGA of Taiwan），簡稱TSPGA。 其前身為台灣職業高爾夫協會長春委員會，原隸屬於台灣職業高爾夫協會。「台灣職業高爾夫協會長春委員會」日前因鑑於會務發展需要與會員人數日益成長，為健全體制並擴大服務等目的，在會員們的支持與同意下，遂轉為獨立「台灣長春職業高爾夫協會」，業於民國99年8月17日經內政部正式核准成立在案，並經會員大會推選繼續由謝敏男先生擔任本協會第一屆理事長。 本會每年均定期舉辦職業球員資格測試，吸收品性端正、球藝精湛的男性球員為會員，現今職業選手會員有154位，分屬全省62個高爾夫球場。 原隸屬台灣職業高爾夫協會下之長春委員會時每年即定時舉辦多場國際性職業高球大賽，除了本國選手外還有美國、日本、新加坡、韓國、澳洲、泰國、香港、馬來西亞、菲律賓、歐洲等各國名將熱列參與，不但增進國際間友誼，更使國內後起之秀增加國際比賽之歷鍊，交流球技，賽事獎金亦逐年提高。今年本會創立初始2011年度的歐巡賽在台灣之總獎金更將高達到新台幣1200萬元，是國內職業高爾夫大賽的其中一站， 也將成為亞洲地區職業高球好手競相參加的比賽。 獨立後的台灣長春職業高爾夫協會，仍將秉持創會時之宗旨，以培植高球好手，推展高球運動，提升我國高球在國際之聲望與地位為其一貫目標。

天龍為一間顧問公司,營業項目多元,包括活動賽事籌辦、媒體公關諮詢、電子商務等,為ICRT雲嘉南地區廣告代理商,近期內曾經協助舉辦過大型活動賽事「2010國際超級男模全球總決賽」,為一年輕有活力的公司,歡迎您加入我們的行列。

【安聯人壽】 您最值得信賴的金融保險夥伴 安聯人壽為德國安聯集團的成員之一,成立於1995年,是台灣壽險市場投資型 保險的領導品牌及創新者之一。以顧客至上的理念,提供客戶創新的產品及滿 意的服務。 我們擁有國際級保險經驗與豐富的集團資源,致力於多元化的通路發展,並依 據客戶需求,提供廣泛的人身保險商品,包含:壽險、意外險及健康險等服 務,給予客戶最周全且完整的保障。 投資型保單的先趨 安聯人壽擁有一流的精算團隊,率先引進歐美國家先進的保險觀念與商品,積 極建立投資型保險研發架構與投資平台,不斷推出領先業界的商品,是台灣市 場投資型保單的領導品牌及創新者之一。完整多樣的投資標的及彈性繳費與保 障,提供整合性的解決方案以掌握世界財經脈動,真正滿足客戶不同階段的人 生規劃。 傑出表現 ※2010年台灣投資型保單銷售冠軍,市場佔有率超越34% ,為台灣壽險市場投 資型保單之第一領導品牌。 ※2010年中華信用評等持續公佈安聯人壽之財務實力及信用評等為「tw A A 」,長期評 等展望為表現「穩定」。 ※2009、2010連續二年,獲《天下雜誌》之「百大金融業調查」排名第8名之榮 耀,名列金融業成長最快公司第10名。 ※2010年「第十二屆保險信望愛獎」榮獲「最佳商品創意」首獎;善盡企業社 會公民責任「最佳社會責任」獎項亦獲公司及個人優選榮耀。 【安聯集團】 全球主要的金融整合服務提供者之一 安聯集團擁有120多年豐富的金融服務經驗,是全球保險、銀行及資產管理服務 的領導品牌之一。安聯集團在全球70多個國家均設有子公司,亞太地區營運據 點遍佈15個市場,全球將近15.1萬名員工,有著多元國籍、背景和語言,懷抱著 一致的承諾,為全球超過7,600萬名客戶提供全方位之保險金融服務。 旗下業務包括人壽保險、產物保險、銀行及資產管理,為近一半以上的500大企 業提供專業之保險服務,是聞名世界的金融保險集團,並於2011年榮獲富比士 (Forbes)公佈為全球二千大企業第20名。

整合集團資源,富邦人壽要當壽險業傚傚者 富邦金控旗下之兩家壽險子公司,安泰人壽與富邦人壽,於2009 年6 月正式合併,並更 名為富邦人壽,合併後總保費及初年度保費收入市佔率,雙雙名列市場第二。富邦金控為 國內第二大上市金控公司,擁有兩岸三地最完整之金融版圖,合併後的富邦人壽在金控豐 沛資源全力支持下,共同朝向「亞洲一流金融機構」願景邁進。 重視創新思維,提供客戶全方位金融理財服務 富邦人壽以客戶需求為導向,強調誠信、親切、專業、創新的經營理念,在金控豐沛資源 支持下,提供客戶全方位金融理財服務。並且積極培育金融理財人才,全力邁向以大型化、 國際化、專業化為目標的新時代。 重視公司治理,全心打造台灣保險業 No.1 標竿 除了在本業認真經營,富邦人壽更善盡企業公民責任, 全力支持集團旗下富邦慈善、文教、藝術和北富銀公益慈善四大基金會,深耕於公益領域, 成功將富邦集團關懷社會的精神傳達到社會各角落。 積極佈局海外潛力市場,擠身亞洲區域壽險公司 富邦人壽積極佈局海外並跨足越南,子公司「越南富邦人壽」已於2011年3月開業;大陸市場方面,與南京紫金控股於2011年2月正式簽署合資合同,將在南京共同設立「富邦紫金人壽」,富邦人壽正式躋身亞洲域型壽險公司之列。 保險專業精業卓越,優質服務備受肯定 富邦人壽矢志成為台灣保險業No.1標竿企業,專業、公益形象深植民心,除年年獲頒「保險信望愛獎」,2011年再度蟬連<<天下雜誌>>「最佳聲望標竿企業」保險業龍頭之外;優質的服務深獲專家及客戶高 度,接連贏得<<遠見雜誌>>「傑出服務獎」、<<壹週刊>>「服務第壹大獎」保險業第一,2011年再名列<<天下雜誌>>「金牌服務大賞」人壽保險業冠軍。除了屢獲國內指標大獎,更榮獲世界金融雜誌<>評選為「2011年台灣最佳保險公司」。

整合集團資源,富邦人壽要當壽險業佼佼者 富邦金控旗下兩家壽險子公司,安泰人壽與富邦人壽,於2009 年6 月正式合併,並更名 為富邦人壽,合併後總保費及初年度保費收入市佔率,雙雙名列市場第二。富邦金控為 國內第二大上市金控公司,擁有兩岸三地最完整之金融版圖,合併後的富邦人壽在金控 豐沛資源全力支持下,共同朝向「亞洲一流金融機構」願景邁進。 重視創新思維,提供客戶全方位金融理財服務 富邦人壽以客戶需求為導向,強調誠信、親切、專業、創新的經營理念,在金控豐沛資 源支持下,提供客戶全方位金融理財服務。並且積極培育金融理財人才,全力邁向以大 型化、國際化、專業化為目標的新時代。 重視公司治理,全心打造台灣保險業No.1 標竿 除了在本業認真經營,富邦人壽更盡企業公民責任,全力支持集團旗下富邦慈善、文教、 藝術和北富銀公益慈善四大基金會,深耕於公益領域,成功將富邦集團關懷社會的精神 傳達到社會各角落。 積極佈局海外潛力市場,躋身亞洲區域壽險公司 富邦人壽積極佈局海外並跨足越南,子公司「越南富邦人壽」已於2011 年3 月開業;大 陸市場方面,與南京紫金控股於2011 年2 月正式簽署合資合同,將在南京共同設立「富 邦紫金人壽」,富邦人壽正式躋身亞洲區域型壽險公司之列。 保險專業精進卓越,優質服務備受肯定 富邦人壽矢志成為台灣保險業No.1 標竿企業,專業、公益形象深植民心,除年年獲頒「保 險信望愛獎」,2011 年再度蟬連《天下雜誌》「最佳聲望標竿企業」保險業龍頭之外;優質 的服務深獲專家及客戶高度肯定,接連贏得《遠見雜誌》「傑出服務獎」、《壹週刊》「服 務第壹大獎」保險業第一,2011 年再名列《天下雜誌》「金牌服務大賞」大壽保險業冠軍。 除了屢獲國內指標大獎,更榮獲世界金融雜誌《World Finance》評選為「2011 年台灣最 佳保險公司」。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

成立時間:2008年 經營據點:總部設於台灣 2011年3月設櫃於台北京站時尚廣場B3 經營理念:秉持著『專業、誠信、負責、效率』四大原則、本公司將朝多元化發展,對外有網路甜點宅配服務;對內,強化員工專業知識,培訓新血,積極延攬專業人才,訓練全方位的團隊為客戶服務。未來將在全國各個據點成立分部,服務更多的顧客,雖已成為業界的領導者,仍採多元化方式經營,將以不斷創新的經營手法來面對世界經濟潮流丕變的挑戰,向「永續經營」之路邁進。