右鑫電子通信有限公司成立於1984年，專注於PABX週邊設備的研發設計與製造。客戶滿意是我們致力追求的目標。在多年的耕耘努力後，我們擁有不錯的成績和名聲。 很高興的是我們擁有廣大的客戶群；例如公家機關、銀行、中小企業、學校等等。 我們誠摯的希望有機會為更多的公司或組織服務，創造品質更好的電話語音系統，讓電話系統更方便、更有效率、更合乎大眾的需求。 用戶的滿意將是我們最大願望。

吉洋不動產 專業預售屋行銷 業務遍及宜蘭各鄉鎮 因宜蘭民情配合建設公司不打本公司知名度,但所經手工地個案均是縣內高知名度個案 銷售成績更是數一數二 詳情等您來瞭解

向隆企業股份有限公司，創立自1970年迄今，在經營團隊以穩健、踏實為理念的領導下，始終致力於瓦楞紙板製造機器之研發與製造技術之提升，已然獲致優異之成績，產品一向為國內外業界所肯定。

吳爾夫老師自創「轉型英文」Transition English教學體系。漸進式引導學生提早更換學習軌道。以教材引導教學,來達到學校成績與英檢能力雙贏的效果,透過「轉型英文」教學系統:除兒童美語之弊;興英檢及全方位英文之利。

寶佳機構自1991年成立以來,每年均以穩健的態度及積極的精神尋求機構的最大成長。從西元2000年開始,寶佳機構即以亮眼的銷售成績及龐大的推案量,在台灣建築產業上嶄露頭角並受到各方面的矚目。 寶佳機構除了以穩健的腳步一直在本業上努力耕耘之外,也以認真的態度,對於以往所推出的個案做檢討與改進,積極的開發出更多不同的產品,以及更完善的售後服務,期對「住的產業」盡一份心力。 隨著大環境的改變及寶佳機構人員之成長,全體同仁除了是要讓寶佳機構的公司形象及產品品質都能提昇到一定的水準以上之外,也期望能向外地發展,再創造出更多、更亮眼的成績單,服務更廣大的人群。 ~企業版圖~ (國內) 建案遍及台北、桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄等。 (國外) 西元2003年前往澳大利亞(雪梨) 西元2004年前往大陸(漳州) 西元2005年前往越南(胡志明市) 西元2010年前往大陸(青島)

本公司為傳統產業,但是導入人性化管理,現代化經營理念 採用開放式,全面性的辦公環境,人員採行自我管理,自我負責的行政方針 本公司雖是傳統產業,亦能在這環境中造督亮麗的成績單.源由是傳統中力求突破更新創造,並以開發理念為公司主要運作

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642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

1986年(民國75年)時任國立大學系主任的留美教育博士"賀博"教授成立"偉文升研究所"中心,是為全國第一家升研究所創始班。理想為跳脫學校教學束縛,創新教學理念而成立"偉文",20多年來,偉文以升研究所、大一轉學之創始班而聞名。數年來,偉文擁有一批全台首屈一指的博士級名師,成功地讓數萬名大學生進入理想的研究所。由於偉文堅持高品質教學,有異於一般填鴨式教學,老師上課不但要讓同學在考場上得高分,且著重觀念,奠定未來研究所知識之基礎。升研究所名師難得,唯偉文以創始班及優秀的行政人員配合,故能網羅全國名師群聚。 目前在基隆、三峽、宜蘭、淡水、台北、中壢、新竹、苗栗、台中、逢甲、虎尾、嘉義、中正、高雄都有偉文分班,全國連線的分班可以提供跨縣市資源統整、共享的服務,讓學生上課得以無後顧之憂,全力拚課業成績。

誠徵博士後研究員/碩士級專任研究助理乙名 ◎ 應徵資格 國內外理工科系畢業，博士學位或碩士學位者（聘任前需取得畢業證書）。 ◎ 待　　遇 依國科會敘薪規定辦理，博士級月薪55,000元，碩士級月薪35,000元。 ◎ 研究主題 高速面射型雷射和光偵測器開發，有半導體製程經驗者尤佳。 ◎ 應繳交資料 1.履歷一份。 2.大學以上成績單。 3.畢業證書。4. 推薦信一封 ◎ 應徵方式 請將資料(信封封面請註明「應徵博士後研究員或碩士級專任研究助理」)寄至 32001中壢市中大路300號 國立中央大學電機系許晉瑋教授收 聯絡電話：03-422-7151分機34466 E-mail：[email protected] ◎ 收件截止日 隨到隨審。合格者通知面試，不合者恕不函覆，資料亦不退回。